囀身你巳不茬32571136
這個問題我來答，工資卡永遠不會顯示任何公司的名稱，你收到的短信通知也如此，永遠不顯示發工資的單位（含公司），你的公司發員工工資，是將要打入員工工資卡的錢一大筆劃賬到銀行，銀行又將工資到賬的短信發到你手機上，短信後都註明了銀行的名稱（例圖1）。例圖2，我在頭日頭條春節時獲取的春節紅包，也不會顯示今日頭條，而是合眾易寶，幸運中國年平分的錢也是由合眾易寶劃撥給銀行的，然後由銀行以紅包提現方式再打入我的銀行卡的！
阿鼎AD
如果是與正規公司籤的合同，社保關係也是在這家公司，按道理髮工資的時候，付款方應該是公司的名稱，而且在付款摘要中，會明確的註明款項的性質是公司發的工資。題主遇到這個問題，可以通過兩種途徑，來搞清楚到底出怎麼回事。
查社保，查公積金，查個稅記錄
個人社保，公積金的查詢，不需要經過公司的許可。很多地方都可以下載一個掛機本地社保，公積金系統的APP，直接用自己的手機，就可以查詢到參保單位的信息。
還可以通過網絡，在電腦上查詢，需要知道自己的社保卡，公積金卡的卡號，及各自對應的查詢密碼。
另外還可以去當地的社保局，公積金管理中心現場查詢，只要帶上自己的身份證，相應的社保公積金卡。
對於多數企業，工資卡的付款方與繳納社保，公積金的參保方名稱是一樣的，通過這種途徑能夠發現，雖然進入的是一家好企業，但是社保關係確在不太好的公司，當初人力資源招聘的時候的承諾與實際情況完全不符。
查付款方的信息
從業10年的過程中也碰到過這種問題，公司對外成立子公司的時候，子公司社保公積金等各種證照的辦理，需要很長一段時間。
一般都會由母公司代為發放工資，社保關係也都會先在母公司，或者甚至先將需要個人承擔的社保部分扣下來，掛在子公司的賬上，待所有的手續辦理好了以後，再確定與此公司的社保公積金關係，一次性向社保局，公積金管理中心補繳扣下來的金額。
到底是否屬於這種情況，我們可以通過查詢付款方的基本信息，現在網絡這麼發達，付款方與任職公司的股權關係能夠很快一目瞭然的呈現到你的面前。
財經奧迪特
其時作為員工，很少去關心這個問題，只關心工資是否如實到賬就行了。
2019年1月1日，國家要把社保移交到稅務，社保問題就由社保費轉向社保稅。公司為了規避為員工繳納社保，就會搞勞務外包。比如跟全體員工重新簽訂跟勞務公司的合同，就可以把與員工之間的勞動關係轉變為勞務關係了。既然是勞務關係，自然是由勞務公司發工資。
很多人不明白這其中的厲害關係，當然也不排除有些個人不想繳納社保，但實際上，這是公司耍的花招，人還是那些人，活還是那樣幹，但卻排除了為很大的風險。
在發工資時，公司把工資表做好，再把對應的工資總額轉到勞務公司，勞務公司在扣除自己的勞務所得後，剩餘的工資總額，扣除個稅，把實發工資發到員工的個人卡上。這種事兒，我見過。
當然，國家也不是沒有意識到這一點，規定勞務派遣用工的人數不得超過員工數的10%，實際上我見過的這家公司已經全額外包了。
雖然不合法，但是有這麼做的，並且還派生了各種人力資公司，所以，奉勸各位一定要多瞭解政策法規，維護自己的利益，別被別人賣了都不知道。
簡淨軒語
員工碰到工資卡上顯示的付款方不是自己企業的情況，一般會第一時間去詢問單位的財務。從財務那裡得到的回覆，也可以結合其他的信息來進行綜合判斷。看看是否情況屬實，對自己而言也沒有什麼風險。
通常來講，如果付款方不是自己的公司，那麼需要判斷是否存在以下情形：
1. 通過與企業毫無關聯的另外一個企業發放的工資款項。
這種情況下員工可能會收到幾筆工資，其中一筆是通過單位的賬戶發放的，註明“工資”，而其他的款項則是通過其他公司進行發放的，沒有備註，或者備註為“其他”。這種情況下可能是單位通過賬外資金髮放了員工的部分工資。
這時候員工需要注意：當時與公司約定的工資基數和社保到底是多少？不要因此，降低了自己的工資和社保基數，很多地方的落戶、房貸各項政策都需要以此為依據，降低了工資和社保，對自己的近期和遠期都可能產生重大影響。
2. 通過與公司有關聯的企業發放的工資。
這種情況要特別關注與自己簽訂合同的到底是哪家公司？工資的發放是否與合同簽訂公司名稱相一致？很多時候這是由於大公司的內部人員編制要求所決定的，所以只要名稱相一致，對於員工本身來講並沒有太大的問題。
3. 通過勞務外包的形式進行發放。
有些公司會將部分人員掛靠的勞務公司。這可能是出於內部人員編制的要求，也可能是跟稅費有關。這時候，工資是以勞務公司的名義進行發放的，那麼在這種情況下，顯示的就是勞務公司的名字。
總的來說，員工在跟公司簽訂合同的時候，一定要搞清楚是與哪家公司簽訂的合同，工資基礎和社保是多少。這些都是對自己權力的保障。如果後期發現發工資的單位和當時協商的不一致，那麼也要及時跟單位溝通，以防對自己產生影響。
財會小童
對於大部分人而言，每個月對於工資，最為關注的就是有沒有到賬，從來沒有去關注匯款方是誰（要看匯入方的話，必須登入手機銀行或者網銀，點擊交易明細進行查詢，單純的入賬短信，無法看到付款方是誰）。但如果有關注的話，有時候我們會發現，給你發公司的付款方竟然不是自己所在的公司，那為什麼會出現這種情況呢？
勞務派遣制員工
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
比如你雖然是在A公司工作，但是你的勞動合同並非與A公司簽訂，而是與B單位簽訂（B為勞務派遣公司），對於你用工工資，由A直接支付給B公司，在由B公司發放給你，你的五險一金以及檔案等均在B公司的名下，所以說雖然你在A公司，但是實際發放工資的為B單位。勞務派遣制度在很多大企業裡都存在，特別是在銀行系統中更多。
母子公司關係
現實中，隨著企業的發展壯大，很多企業會設立各類子公司，以推動業務的發展，但是部分企業並沒有將財務權完全下放到子公司，因此涉及到的各類報銷、工資以及獎金等均由母公司統一辦理，這就會出現你所說的在子公司上班，但是發放薪酬的卻是母公司。
個人發放
如果你所在的單位並非什麼正規的大企業，而是小加工廠或者個體戶等，因為員工數量較少，很多時候工資就直接由老闆或者老闆娘或者老闆的親戚（如父母、子女）的賬戶進行轉發，因此就會出現付款方不是工作單位的情況。
總結
大多數情況下，我們工資收入都是來自於自己所在的工作單位，但是特殊情況下，就會出現兩者不一致情況，你可以參考上述幾種情況，判斷一下自己屬於哪種類型。
鯉行者
可能原因：
1、有些民營企業，會通過賬外給員工發工資，從而規避個稅和社保問題，如果都是從公司來付款，那就要按照規定申報個稅及社保。這個是最常見的原因
2、你的勞動合同和誰籤的？也許你籤勞動合同的單位並不是你服務的這個公司。 比如在集團這家公司幹活，但實際是與另一家公司籤的合同。
3、本身是勞務派遣過來的。
4、沒建立正式勞動合同關係。 可能錢是通過第三方或某個人來發的。
當然，具體情況你要再詳細看看，一般來說，第一種原因最常見。
財稅閒談
哈哈，一般都只關心餘額，還會單獨去看付款方嗎？我好像是不看哎。以前工資卡和平時用的卡是一個卡的時候，年底還會統計下當年到底有多少工資收入，會刷下明細流水，後來直接工資卡是單獨的一張卡了，平時只會有工資收入，其它資金都在別的卡上，就更不看付款方了。
至於樓主說的問題，猜測有兩種可能。
一種情況是，別人發工資發錯了，打到你的卡上了。不過這個概念還真是很小，現在通過銀行發工資，一般都是要同時核對姓名和卡號 ，否則支付會失敗。真好有重名還卡號很像，這個概率是真極少。
另一種情況是，公司是通過勞務代辦公司發工資和交社保。這種以前是辦事處之類的很常見，本地沒有正常的分支機構，只有幾個人做著項目，但時間長，那就找個代辦公司，交工資和社保 ，也就不需要單獨的人力資源來跑這些事，會簡單。那現在很多公司會喜歡將人力資源外包，智聯招聘好像都提供這類服務吧。
總之，其實，收錢的人不需要太糾結，只要有工資拿就好了，最需要關心的是記得留意勞動合同的到期時間，有沒有續簽這些。
康愉子
勞務派遣！中國最爛的政策！受害的多是農民工！
手機用戶54745906072
這個說明貴公司和你不是直接到僱傭關係，你們老闆不是良心老闆。
