一種說不出的千頭萬緒
思考：
第一、我們是從什麼角度出發認為領導的安排不合適呢？個人角度？領導角度？公司角度？
第二、疫情雖然特殊，但是公司要考慮生存問題，我們每個人同樣要考慮生存問題。那麼如果疫情持續，停工持續，我們能堅持多久呢？
第三、公司所在地疫情情況？採取何種模式上班？（建議暫時遠程線上辦公模式）公司的疫情反覆工作是否到位？
總結：不盲目發表不合適言論，多思考、多換位思考、多角度思考。希望疫情早日結束，希望中小企業堅持住，希望我們每個人疫情結束時仍然有一份工作可做。
Sw四月
首先恭喜題主，要知道好多人等到的不是復工，而是通知：別來上班了，公司已倒閉，重新找工作吧。所以被通知復工，首先心態要積極.
其次站在題主的角度，主觀上不想這時候復工的，那麼就要看具體的情形，以便找對應的藉口理由，畢竟戰略決定戰術嘛。
情形一，還在老家，那就用村裡封路，社區限制出行，居委會不讓出門等等理由，最好適當留下證據，封路的照片，社區的公共，微信截圖都行。然後也要給老闆臺階，所以先申請在老家辦公，按時完成任務。
情形二，自己有點流感症狀，低燒，咳嗽等。這種情況，無論你在哪裡，無論老闆怎麼說，都不可以去上班。你可以電話和老闆描述下症狀，通過過程中注意語氣，並且適時咳嗽，注意：表演痕跡不能過重！如果有小區來家裡檢查，量體溫的照片，那就是再好不過的證據了。
情形三，本來就因各種原因想辭職的，那策略就一個字，拖，一直拖！老闆的話就隨他去吧。這時候需要考慮的是“你被裁員了，該如何面對”的問題。
情形四，回到上班的城市了，但就是不想上班。這種情況一般就是內心對疫情有點恐慌，就是俗話說的怕死，畢竟“先保命要緊”。這時候就要靈活應用前面說的幾種情形對應的理由，外加沒口罩，上班需要擠公交地鐵等等理由。
最後站在老闆的角度，一方面他為自己的公司憂慮，畢竟疫情當前，把公司撐下去不容易，另一方面領導也擔心，萬一有個人因為工作被感染，場面就沒法收拾了。所要要理解領導的心理，儘可能地提高在家辦公效率，為公司分憂。
如果最終題主必須要復工，那還要務必瞭解復工後的相關注意事項。這一點網上很多，我在另一個問答裡也詳細說明了。
希望我的回答能對您有所幫助。
一寸歡喜
1:編理由勸說老闆，
2:辭職。
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駱駝4號
老闆不好當，延期上班已經對公司造成很多的損失了，任何時候做事都應該站在對方的立場好好想想。如果個人問題可以向公司提出延期上班申請，把自己的實際情況向公司說清楚。如果得不到公司的理解只能考慮另謀高就了。
