劉普洛夫斯基

這個問題，我可能回答比較現實吧！

兩個員工，我會看那個員工創造價值大，那個員工為我帶來更大效益就留下那個。

可能與我的工作環境有關，我們公司也是9點上班，但通常10點，11點或者下午才過來打卡。有時上上班可能就外出了，或者去樓下喝奶茶咖啡☕，在座位上的人比較少哦。但如果要找誰，都是微信秒回的，手機24小時不離身。

為啥這麼自由？？？因為這些同事:有些是技術哥哥，他們開通宵是常規。有些是產品哥哥，遇到程序拔格了，需要出去冷靜下。有些是新媒體妹子，文案卡頓，需要出去通通風……等。

只要把活幹好就行，至於在不在公司，在不在位置上，根本沒人管你。這種開放式工作形式現在很普遍吶，聽說有些公司還可以帶貓上班，壓力大時可以擼貓貓，真羨慕的~~

老實說，公司都是以盈利為目的，畢竟生存下去是首要的。誰能給我帶來效益，才是我選擇的(捂臉)

下凡來

我就是那個遲到早退但業績好的人，因為不喜歡束縛，但只要你交給我的任務，你就可以放心，基本能認真完成，但我不喜歡早起早睡，我喜歡晚起晚睡，所以工作一段時間不是吵架自離就是曠工自離，吵架是他們要求我加班，我認為我不用加班業績都第一了，為什麼還要我加班，吵架自離了；另一個是公司有單趕貨我就肯定上班加班，沒貨時大家都不夠做，我懶得爭，就休息，同事討厭我太勤快，說我想升職，我生氣了，本來內心是同情他們在工廠做十幾年，儘量挑重活幹，但他們卻不喜歡我太勤快，那樣領導會有看法，一生氣，自離了；然後去做銷售員，我幹幾天頂別人幾個月的出貨量，因為我會找地方，但居然說我出貨要和我們組的人平分提成，我可不樂意了，之前說好我七他們三的，後來就跑了，他們再要求我回去，不樂意了；後來又跑去找工作，有個老闆娘一眼看上我，因為她正好急缺人，我居然好運到她半年都賣不出去的房子，我利用我的眼光10天賣完了……，業主都感謝我，相信我，到賣鋪位時，本來那個客不是我接待的，但我同事看她騎單車來的說不接我就接了，哪知這位啊姨買了最大的鋪位，提成居然是要分三成給我同事，我不樂意，領導一句話，我立馬走人，領導說這客人買這商鋪他們也幫忙推銷了，切，不提了；還有，因為老公不體量我，因為我生了個女兒沒再能懷上，我公婆對我有意見，我一生氣，就不上班，否則，我不可能是現在這種生活，最差肯定住別墅，現在只能住平層，一個女兒結婚，我居然沒錢買房子給女兒女婿，現在女兒女婿住婆婆家，聽說到時公婆買，我太丟人了，就一個女兒，不說了……………，生氣。

乬乬

復工了，卻有很多員工選擇了辭職，真是閒的時間多了，想的也多了。

認識多年的老友找我聊天，說他決定辭職。

他一直認為自己是一個做事效率高，從不拖團隊後腿的人，每次效率高做事快時，還會幫團隊其他人工作，其他員工下班休息期間，有工作需要完成，即使領導打電話過去，也會說自己家裡有事暫時走不開，而他每次都很積極地去加班。

就這樣一個做事效率高還很有主見的員工，卻得不到老闆的賞識，原因是他不拘小節，對於領導下達的一些規定總是不以為然，經常不準時上班，他覺得加班到很晚上班晚點又如何，只要能交出成果就行了。

領導沒有看到他地效率有多高，只看到他經常不遵守公司規定，每次開會幾乎都是反面教材的典型。

我想讓領導選，一個做事認真但效率低，一個遲到早退但效率高，會選擇前者。

因為其實，在職場中單單效率高是不一定討到好果子吃的，領導是“人精”考慮的會更多。

一、只考慮工作不懂得遵守規定，讓領導覺得被輕視

在工作中我們做好本職工作是必須的，但如果太鋒芒畢露，過於自我不把規定放在心上就會惹來不必要的麻煩。

我們直屬領導上面還有領導，他只是負責我們團隊的建設，如果你工作很出色，卻不去執行他的規定，直屬領導就會覺得你沒有把他放在眼裡，會覺得，你認為他的能力不如你，想壯大自己後，取代他的位子。

也許我們並沒有多想，只是不拘小節，認為工作做的地出色就會得到領導的重視，其實這也是一個人情商的體現。

職場如戰場，並沒有看上去那麼簡單，有時候，情商高、與領導和同事溝通能力強在職場中更重要。

二、企業是以條文規章至上的

在我們的企業中設立規章制度是做什麼用的？

就是為了能管理企業員工，不讓其行為過於隨便，人們常說沒有嚴格制度的組織是沒有未來的。

如果有一個特別優秀的員工只是工作出色，卻不能遵守公司的規章，我想哪個領導也不敢長期用這樣的員工，怕把其他員工也帶跑偏了。

我想一個企業能做大做的長久，並不是單單靠有能力的員工支撐，還要有一定規章，這應該是原則性的問題。

三、團隊中只有一個人成績出眾也不一定能帶動整個團隊的業績

我覺得團隊作業就像是打籃球比賽一樣最重要的就是隊友之間的配合。

只是一隻“獨秀”，總是以自我為中心，不考慮團隊的利益，我想也不是職場中需要的優秀員工，不僅不能帶動團隊，還有可能使團隊其他的成員有不滿情緒，領導還要安撫那些有情緒的員工。

也許職場中需要的人才，應該是不僅自己的能力強、效率高，還可以帶動團隊其他的人一起提高，不僅僅是幫助別人工作，而應讓團隊中其他人能有所進步，爭取整個團隊地效率都提高上來。

所以，在我看來，在職場中，“槍打出頭鳥”這句話還是很有道理的，不一定工作效率高就是優秀了，情商高和團隊意識也是很有必要的。

魚堂主愛思考

我說一下我的經歷，大部分老闆還是會選擇有能力的員工。

我以前好幾個同事都是經常早退遲到，但是人家做事效率高啊。相比幾個不遲到做事效率跟不上的老闆還頭疼，是很認真，但是很難教，就怕出問題，一出問題一次就把老闆害慘了。

我就是那種，做事認真也可以，隨便也可以，差不多就行了的那種。但是我一教就會，容易上手，也通情達理，後來我因為工廠太遠造成很多不方便就辭職了，老闆和老闆娘還特地打電話來問我回不回去做，不好安排的可以商量，那時候我正好懷了二寶，沒辦法。

所以，能力很重要。人心都是可以變的，像遲到早退是靠規矩來整頓的。

破繭成蝶l

這個問題問的好，深有體會。

我會選擇效率低的人。

之前工作也是有碰到的真實情況。

小馬是我手下，工作調動問題，他換到了其他部門，就是那種遲到早退效率高的人，那邊主管不好好引導，不好好監督，帶動了那個部門一整個季度考勤倒數，其他人都是跟風。負責人差點丟了飯碗。

所以

• 遲到早退效率高，雖然有限時間內完成了工作，但是你有想過影響嗎？帶來的整體氛圍，會走下坡路，整體也會被帶動，等到整體效率低的時候，一片散沙，你怎麼收場。

• 工作認真，這就是基本的工作態度，雖然效率低。當然了，公司也是擇優錄用的，按照題意，只能2人選1人，寧可效率低。工作認真的榜樣，可以作為標杆。取其精華去其糟粕。

• 工作效率低，可以指導，可以改進，可以優化，誰都不是含著發動機出生的，動力十足。

• 公司考慮人員保有的情況，一個天天遲到早退的人，會是你爭取的對象嗎，對於公司最基本的態度都沒有了，你說你有能上天的本事，那對不起，那是馬戲團，不是公司，不是職場。

心若暖陽

應該留工作效率低個，為什麼呢？因為工作認真，守時，認真學習就會改變，我就是個例子，我剛工公司時什麼都不會，效率又低，成天l給組長罵，豬一樣的人，我並沒有氣餒我不停學習，不懂就問，現在己經是公司第二把交椅，愛遲到人就是對工作不緊不慢，雖然有效率但對公司制度不放在眼裡，沒有制度那成方圓，如果公司個個像他，那要制度有什麼用？是不是？

冰冰230022139

這個問題在公司中還是普遍存在的問題，聽話的沒能力，有能力的不聽話，要是能合二為一就好。到底要留哪一個呢？ 具體問題要具體對待，可以從態度和能力兩個考察點做一個分析：

1 做事認真但效率低的員工。

這是有態度，能力不達標的。那麼要分析下這個員工效率低的問題是什麼，是工作能力上的問題，還是這個職位不能發揮其優勢。如果是能力上的問題，那麼你通過培訓指導是否可以在你預期的時間能提升到這個崗位需要達到的要求。如果不行，那麼就要堅決放棄。如果是崗位不能發揮其優勢，那麼可以考慮調崗再觀察。

2 遲到早退但效率高的員工。

這是有能力，但態度不達標的。那麼要分析下為什麼遲到早退，頻率是否很高，背後有沒有什麼客觀原因。如果是客觀原因，比如家裡有老人或者小孩沒人照顧等，可以採取一些措施幫助員工，比如彈性工作事件等方法，即解決了問題，也收了員工的心。如果是主觀故意而為之，那就是態度問題。那麼分析這個員工的個性和特點，你考慮是否能轉變其態度，如果不能轉變的，那也要解決的放棄。因為能力越大的人，破壞力也就越大。這對企業是個潛在威脅，要用你就要確保你能管得住，管不住能力再大，也不會為你所用。

晨愷路邊社

這個問題有點意思，假如我是老闆，在面對這樣兩個員工的時候，我想我會優先選擇做事認真但效率低的這位員工，而另外一位雖然做事效率高但是遲到早退的員工，即便我很欣賞他做事的效率，但我絕對不會因為效率高就認可他並且重用他。

為什麼我會優先選擇做事認真但效率低的員工呢？

因為對於企業老闆或者單位領導來說，工作效率固然很重要，但是工作態度最重要，假如你沒有工作態度，那麼你能力再強或者效率再高，又有什麼用呢？而且我相信這也是大多數企業和單位的用人思路，那就是“德才兼備，以德為先”，對於上班族來說，什麼是“德”？就是你的工作態度。

舉個例子吧，我們單位也有這種情況，就是領導提拔的人好像能力都不咋地，也談不上什麼工作效率，為此，單位裡面那些自認為自己工作效率高的人往往很不服氣，憑什麼自己工作效率很高但是領導不重要呢？

其實這個問題很好回答，因為很多人思考問題總是站在自身的角度來考慮的，比如你自認為自己工作效率很高，但是站在領導或者老闆的角度來看的話，工作包含很多方面，效率僅僅只是一方面而已。假如要提拔你或者重用你，那麼除了工作效率以外，你的工作態度以及工作狀態等等，都是重要的指標。

尤其是要提拔你做管理人員的時候，要知道到那個時候，你不再是具體操作幹事情的人了，說白了這個時候你的工作效率已經沒多達用途了，更多的時候需要的是你以身作則，在工作態度等方面做好表率和示範，那麼你成天吊兒郎當的，工作一點都不認真不積極，哪個領導放心讓你去給別人做示範呢？

因此，我相信在面對這樣一個選擇題的時候，大多數領導會選擇工作認真但效率的這位員工，因為作為員工只要有認真工作的態度，那麼效率是可以通過培訓鍛鍊來提升的，而假如你空有工作效率，讓你徹底轉變自身的工作態度，實則是一件困難的事情，因為即便你今天轉變了，但是明天可能就反彈了，所以這才是問題的根本所在。

九品職麻官

這個問題是很多企業管理者都會遇到的問題，如果企業要裁掉一個人那麼是留哪個呢？是做事細心認真負責而效率低的呢，還是效率高但總是遲到早退不守紀律的員工呢？

這要根據企業情況來定，如果你是服務性行業就應選擇留做事認真細心態度好的員工，如果是工程、設計或營銷等工作可用效率高的職員並簽定業績與制度獎罰職責承諾書或承包合同。

人無完人，每個人的性格、思想、知識、各種能力以及行為習慣不同，還有就是在某個行業積累的經念和熟練的手法技巧等不斷會提高一個人的工作效率。在很多大型企業流行一句話就是做事先做人，以德做人，以責做事。

只要你品德優秀，能力我們可以慢慢培養。在任何地方如果一個人沒有德而只有才註定會功虧於潰。

從生產型企業來說，有的員工從表面上看手腳速度較快，而有的員工速度較慢，而最終效果和質量會有所不同。比如有些員工為了在最短時間內完成任務，數量上去了，但周邊環境及後續工作卻需要更多的員工為其付出，整個場景和產品質量較差。而那些工作認真仔細的員工雖然慢一點，但他們大多願多付出時間和精力去把每一件事以及每個環節都會做好，他們做的工作大都會讓領導放心。

無論在哪個行業，高效率是企業的追求，但優質的產品和服務才是企業生存和發展的基石。

所以不論是哪類員工，把他們放在最合適的崗位就是最好的員工。

新太陽新視角

該留哪一個員工，要看公司規模有多大。

我們分別從以下兩種情況來分析：

1. 如果公司規模很小。為了大家容易理解，我們舉一個比較極端的例子。公司只有兩個員工，那就要留工作效率高對公司貢獻大的。公司追求的是效益，畢竟公司小，他一個人帶來的就是全公司的效益，這個結果正是公司想要得到的。 獨角戲

2. 如果公司規模很大、員工很多。這種情況就要留下這個做事認真的員工。因為一個不遵守紀律的員工會給其他員工帶來很不好的示範作用影響，影響隊伍穩定。別的員工都看著呢，都會學著他遲到早退。即使從行動上不敢遲到早退，在內心裡對他的這種行為也是牴觸的，也會影響他們的工作效率。這就產生了所謂的“一顆老鼠屎，壞了整鍋粥”的效應。他一個人給公司帶來的效益絕對不會比成百上千人的團隊多，如果團隊人心散了，那公司也離倒閉不遠了。我想這種結果任何人都是不想看到的。如果是這種情況，對這個員工果斷辭退，絕不手軟。因為他是一個紀律的破壞者，千里之堤潰於蟻穴，公司不會因小失大。

團隊

假如一個人對國家貢獻很大，就可以不遵守法律嗎？顯然不能。通過這個道理，我們就很好理解這個問題了。等到公司發展到一定規模以後，有了完善的制度，是靠制度來約束人的。不可能為了一個員工來打破規矩、單獨因為某一個人來給制度撕開一道口子。

如果作為員工，這給了我們發出了一個很重要的警示，不能恃才傲物，不遵守規矩，這絕對是我們的一個致命性缺點，因為遲早會在這個缺點上栽跟頭。

關鍵字: 員工 職場 那個