八零後軍哥
由於冠狀肺炎疫情來勢兇猛、突然，從法律上講系不可抗力因素，也算自然災害，無論對公司還是職工都無法避免，因之而造成的損失，應當本著公平原則，由公司和職工雙方合理的共同分擔，即公司既不可以對職工在疫情期間停發工資，也不能全數足額實發，否則，公司壓力太大，既承擔不起，也不太公平，更不利於其可持續發展。同時，職工個人在疫情期間的收入，自然不能用平常上班時的收入作對比，要求公司全額髮放，而應也須承擔相應的損失，與公司一起共擔風險，共渡難關。
綜上，公司應保障在疫情期間職工的基本生活費用，做好解釋、溝通工作，凝心聚力；職工應該予以理解與支持，不可提過高、過多的要求。畢竟“皮之不存，毛將焉附”的道理職工是懂的。
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按照正常的春節假期通知，正常的返工日期是1月31號，但是由於這次疫情的原因，春節假期酌情做了延長先是延長到2月2號，最後有下發了規定，建議企業不要早於2月10號開工，所以很多企業都是在2月10號或者之後才開工，當然晚開工對於職工的健康來說是非常有利的，而在此處讓大家較為困難的就是說延長這麼久的假期工資如何計算，如何發放，因為延長的假期裡面既包含了、雙休日、工作日和法定節假日，所以說計算工資的時候會顯得非常的複雜，下面會給大家分時間段逐一介紹。
①延長的假期2020.1.31-2020.2.2屬於臨時增加的特殊假期，1月31日、2月1日帶薪休假，2月2日無薪。 ②2.3-2.9期間民生必須行業，如運輸供水銷售等應正常到崗上班，2.3-2.7期間發一倍工資，2.8-2.9（週六日）可安排員工雙休，員工繼續工作的為休息日加班，應安排倒休或支付200%日工資的加班費。 如不提供勞動則按工資支付暫行條例中的規定執行，非因勞動者原因導致的停工停產，在一個週期內工資支付週期內按照勞動合同的約定支付勞動報酬。在超過一個工資支付週期外的，如果員工正常提供了勞動，勞動報酬不得低於當地最低工資標準，如果說沒有提供勞動的，則按照最低工資標準或者有關地方文件執行。 ③其他行業的人員，北京地區並未強制要求2.9日之前不得復工，北京倡導有條件的企業可以安排員工在家辦公，工資怎麼支付？ 答：仍然按照勞動合同約定支付。當然，員工自願降薪除外 ④員工到湖北地區出差，現在還沒回來，工資怎麼發？ 當下湖北地區的同時，因為情況較為特殊，比如說有隔離或者是觀察的這種情況，如果因此不能到崗的工資，需要按照勞動合同約定正常發放。 除了以上的幾種情形之外，如果企業仍然酌情延長假期，如果假期需要員工正常在家辦公，那麼工資正常發放。如果說延長假期無需提供勞動這時就得依照單位的規章制度行事，當然規章制度需遵守工資支付暫行規定以及勞動法律法規等。
行者空也
【這次疫情，公司延長那麼久的假期，工資該如何發放？】
從題目上來看，需要明確幾方面問題：
一是疫情期間的假期都是什麼假；
- 二是結合實際隔離或因感染而治療的假期如何計算；
- 三是工資如何發放。
針對上述三個問題，我說說我們單位的做法和依據。
一、疫情期間的假期如何定義：
1月24日至1月30日，為2020年度春節的法定假日。
1月31日至2月10日，受疫情影響，各地結合實際，不同程度的進行了調整，大部分城市（以北京為例），不涉及國計民生的主要企業選擇靈活安排工作時間至2月10日正式返崗，所以，這一部分時間其實並非是延長假期的時間，而是彈性工作時間，各單位的主張是遠程辦公，而並非休假，故此部分不作為休假時間對待。
簡單說，需要隔離的就隔離，按上班算；已感染需要治療的，按照病假對待。
2月10日以後，單位要求返崗復工，但員工因各種原因（個人害怕不安全，不想乘坐公共交通工具等等員工個人角度問題，不返崗復工的），優先使用員工的帶薪年休假、探親假及企業其他福利假期。
二、隔離或因感染而治療的假期如何計算
2月10日以後，大部分單位選擇返崗復工，部分疫區或因地方性政策法規強制要求在家隔離的，參照2月7日，人社部、全國總工會、企業聯合會等多部委聯合發佈的《關於做好新興冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，該文件明確了幾個問題，一個是對因被隔離導致不能提供正常勞動的職工要按正常勞動對待；二是隔離結束後，仍需要進行治療的職工，按醫療期間有關規定對待。
三、工資如何發放
參照上述人社部、全國總工會等多部位聯合發佈的文件來看：
1月24日—2月10日期間，正常休假和彈性工作的員工，享受正常薪酬待遇；
2月10日以後，受地方性法規要求在家隔離的，按照正常勞動支付工資，視為正常勞動直到隔離期滿，返崗復工。
2月10日以後，因個人原因，不願返崗復工的，優先使用帶薪休假，帶薪休假期滿後，無假期的員工可與企業進行協商，帶薪休假期間，薪酬不變，協商後以雙方協商為準。
2月10日以後，因感染需進一步治療的，按照醫療期（病假）進行處理。
最後，說一些特殊情況：
目前各地的政策標準不同，特別是部分疫情嚴重的地區，對於疫情期間的人員管控和流動要求較為嚴格，原則上來說，如本地疫情嚴重，封村、封城、封小區的，及時有本地相關部門出具證明材料，提供給單位，單位會按照隔離標準對待（工資待遇不變）。
疫情期間，因工作原因加班的，疫情過後第一時間安排補休，無法安排補休的按照加班計發工資。
其實，目前我所在的城市，除部分製造業或涉及國計民生的產業返崗復工外，大部分企業都還處在彈性工作階段，所以我認為彈性工作階段與休假是兩個概念，無論是彈性辦公還是居家辦公，均為正常工作期間，這個期間的薪酬待遇均按照正常工資待遇執行。
辦公室錦囊
大而有錢的公司，這個階段工資照發，同時低成本搶人才。
中等有錢的公司，對內部員工保持基本待遇，但是加班工資能不發就不發了。
資金壓力最大的公司，裁人、縮減規模止損。如果再扛不住了就是倒閉了。
也分行業。
本身就是網上辦公的公司影響不大，例如網絡、線上醫療、線上教育、線上視頻、設計類等，其中很多還享受到了這次宅經濟和網絡紅利。
而線下人員聚集的行業收到的影響就會很大，例如建築工地、電影院、健身房、餐飲、美容美髮、分銷拓客、房地產等等
鄭州張震
如果你公司是國營的，國家有政策。如果你公司是個體的，疫情期間你們沒法上班，公司沒法開工，你們公司效益一直好的話，還安全，效益不好的話你感覺到你們老闆很愁了嗎？班不上還得給工資，房租啥的。雖然國家提倡免房租一個月，但是不是強制的，不是所有的房東都是慈悲心腸都會響應。所以你如果是私人單位工作，應該考慮的是跟公司共度難關。而不是首先考慮工資。如果你這時候考慮到工資怎麼發？而你疫情期間一直在家沒上班？說明你挺自私自利的人。如果是我我會考慮到公司老闆的處境，然後我在家不出門，目前活著最重要。因為疫情在家沒上班，不圖給工資，一起同舟共濟。疫情過後東山再起！
大路南神
這次疫情對每個人及公司都是受損者，按照社會主義多勞多得的分配製度實行比較理性，按原月薪計日薪減少因疫情缺勤日工薪數。僅為參考，具體方式確定於個人和公司雙方的自願協定。
曾瑞端
對於企來說就要看企業實力了，其實我覺得私企老闆們也很不容易，對於這次疫情造成企業無法開工是全國性的，個家企業的薪資標準、企業實力、合同內容都不一樣，按帶薪休假髮工資有的企業一定不認可，也可能有很多困難，不給發薪又怕將來造成人材的流失，即不能違反國家的規定，又不能違背自己的良心，還要看有沒有錢，確實有點為難。國家有難，企業理應多分擔，按政府規定該發就發吧。
遠不及的夢
這要根據公司財務實際情況而定吧 如果財務狀況好的 可以正常發放工資 就當是一種福利 等正常復工生產後員工加把勁可以把損失的工作時間挽救回來 如果公司財務狀況不好 就當自己給自己放了個長假 也可以接受的
196711dong
我公司是全額髮放工資，並且因為外地員工不能返回，現在能復工的工作量稍稍加大，就給我們發補助，真真的良心企業，公司領導說過一句話：公司對員工來講是一個大家庭，每個員工身後還有自己的小家庭，小家穩定了，才能更好的在大家裡踏實的工作，所以不論公司是否遇到什麼困難，工資絕不能拖欠！！
網約小車蹭蹭幹
之前你有在工作，現在到時間發工資了，所以的公司都會照常發工資的！
