辯駁記憶

人們把這種情況戲稱為＂婦聯主任（主席）＂現象。

本來職場中與異性保持一種工作距離，正常相處就是了。可是，過份的關心，是否讓人感覺黃鼠狼給雞拜年，不安好心呢？

一些異性為了滿足虛榮心和個人利益需求，以此引以為豪，談不上防範意識，連半推半就都不沾邊，就是樂於接受這種投其所好的行為舉止的反應。

他們以行為開放，思維方式的轉變為由頭，將＂有縫蛋＂主動擺在＂蒼蠅＂面前，讓人怎麼說呢？這種各取所需的生活態度，不是放蕩不羈的內心世界的自我暴露嗎？

當然，絕大多數人們與異性交往時，還是有防範意識，注意檢點自己，潔身自好的。遇到那樣的色狼，明確亮出底線，不越雷池半步，一般來說是可以將對方距之門外的。

但是，面對一些奸詐的上司，以及主動套近乎，許願幫忙，獻殷勤的無恥之徒的圈套，要善於識別防範，即使是軟硬兼施者，也應不留餘地的予以回絕是明智之舉。

如果一意孤行的進行糾纏，威逼就範，拿起法律武器捍衛自己的權利和尊嚴，是必須的！

（網絡圖片）

莫忘初心242650426

這種事情是不是太多了？感覺很多人都遇到，我也遇到過。前公司老闆就是這樣，雖然很怕老婆，但是外面女人也不少，和同事曖昧的也有，我當時剛入職不久，就有八卦的老同事來和我說老闆的一些曖昧事情。

後面記得有一次5個同事一起到外地出差，3男2女，晚上去吃夜宵，吃得差不多，本想著和女同事一起回酒店了，結果老闆的司機就使眼色讓我先走，而另外一個女同事則留下了，這個女同事就是傳聞中和老闆曖昧的人。他們還有後面的活動，這種情況大家自然心知肚明，我自然也就先回酒店了。

第二天這個女同事告訴我，他們後面去了KTV，本來後面想叫我的，可是想著我可能睡著我，就沒叫了。我就說是啊是啊，我回來就睡著了。

如果事情到這就結束，那就與我無關，關鍵是後面第三天，吃完晚飯，大家各自回酒店了。我也就在酒店和朋友聊微信看電視，差不多10點多，收到老闆發來的微信，問我要不要出去吃夜宵，我說不去了，太晚了。然後老闆居然說他來我房間找我，如何？我一聽媽呀，嚇死人了。立馬說太晚了，我睡了。老闆也就沒再說什麼。

回到公司後我覺得越想越可怕，就遞了交辭職。

我覺得女同事在職場遇到這種事情，有些領導只是試探，你要是半推半就，人家自然就願意和你玩曖昧，如果堅決拒絕，那領導也不敢太過份。但是同樣條件下，和領導曖昧的人與你兩人競爭，由領導一個說了算的情況下，你自然是吃虧的。

如果你喜歡這個公司，而領導並非大老闆，只是部分經理或者其它中層管理，那就憑自己本事，超過領導成為他的領導，那他自然不敢對你有什麼想法了。

如果公司也一般，可留可不住，你又會遇到這種不公平待遇，那建議你還是辭職吧，有這種風氣的公司也不會有太好發展。

如果是在體制內，你算正式員工，又不好辭職，那就堅決拒絕，表明態度，遠離這種領導。大不了被領導背後使壞給你穿小鞋，不能得到晉升，自己搞點副開增加收入。這樣也比和領導搞什麼曖昧強。

永遠記住靠人不如靠已。

奈奈姐姐

看到這個問題，我十分感慨。我就是一個被領導相中而不服從的女下屬，最後，在領導的壓迫下，我果斷地辭職了。

那年，25歲的我剛畢業就找到了一份文員工作。工作一段時間後，我們這些基層人員就發現，這間公司的企業風氣讓人側目：大老闆是財大氣粗之人，三妻四妾，正室掌管企業總務，二房負責財務、三房負責房地產等。

對於大老闆這種作風，我們私底下也會拿來做話題，大家吃飯時候，偶爾也會揶揄這種現象，互相取笑：看看哪一天，老闆相中你了，你就發達了啊。做四房太太也不錯啊，贏在起跑線上……

正所謂，上樑不正下樑歪，這種風氣蔓延到了旗下的各個部門。

聞說某個部門的領導也常常單獨約他的女下屬去唱k，宵夜。某某部門的領導指定要某個女下屬一起去出差。期間會發生什麼事，我們不得而知，因為這些情況在我們公司已經見怪不怪了。

但沒想到，這些事也會發生在我身上。

那天，部門聚餐後，領導請我們去唱卡拉OK，期間，作為下屬的我們紛紛去敬領導一杯，然後大家都放開來玩了。我對酒精過敏，所以沒多喝。我只顧在點歌機前幫同事點歌，然後領導藉著酒意，跌跌撞撞地撲向我。這突如其來的動作把我嚇了一跳，領導笑著說：不好意思，我絆倒了。然後他藉機挨著我坐在點歌機前，他時不時湊過來我耳邊，濃濃酒氣噴出來，在我耳邊說：幫我點歌吧。然後，手不知覺地搭在我肩膀上。

這回嚇到我半死，我身體馬上僵硬起來，看著他通紅的臉越靠越近，我緊張地透不過氣來。我推開他，說：×總，你先點歌，我要出去聽一個電話。然後，馬上走開了。

這個唱K時間，我不敢再單獨坐去點歌機那邊，而是鑽到了猜拳喝酒的同事堆了坐著，不敢單獨坐。

這件事後，我以為領導喝多了，才做出這樣無心的舉動。但我太天真了，事實並沒有我想得的單純。

過了兩天接近下班時，×總響了一下我的座機，讓我去他辦公室一趟。我還順便帶上文件讓他簽字。一進門，他讓我坐在沙發等他，他打完電話就來。他忙完之後，就直徑地往我這邊走來，“哎，真累。”他大字型的攤坐在我的旁邊，揉了揉太陽穴，隨後把手放在我的大腿上。

我被這舉動嚇壞了，腳不自覺地顫抖著。他看著我，手不停地在我大腿上來回摸說，“我發現，越來越喜歡你了，好想每天都能有你在我身邊。做我背後的女人吧，我年底給你20萬。”他還用力地在我大腿上掐了一下。

我滿臉通紅，不知所措，以前是聽說這個公司領導的個人作風不好，沒想好就給我碰上了。我把文件放在腿上，阻止他繼續摸，然後我說，×總，我下班了。說完，匆匆忙忙就走開了。

他在後面說了一句：看你意思吧，有想法的話，明天在我桌面放一杯水……

沒等他說完，我就把門關上，趕緊走了。

我不知道在他桌面放一杯水是什麼含義。但是，我覺得，這家公司我待不下去了，我不是這樣的人。

從那天起，我避開了與×總的交集，凡是有文件需要他簽字的，我都讓其他同事幫忙拿去，他叫我上去辦公室時，我也找籍口不去或者帶上同事一起去。

久而久之，他覺得我不識抬舉，於是，連同其他人一起打壓我。其實我也在一直在尋找機會跳槽，這種公司風氣太壞了，真不知道有多少把持不住的女下屬會毀於這些領導手下。

我辭職後，一點也不後悔，雖然當時我剛畢業，面對社會的險惡以及人性的扭曲時，會有些驚慌失措，害怕自己會被視為異類。但其實，如果你也遇到同樣的情況，不要慌張，我建議：

1、堅守自己的底線。有些事情，一旦錯了就是留下一身的傷痛，無法磨滅的。不要為了眼前的利益而去選擇走一條錯誤的路。

2、不要害怕被別人取笑。遇到這類騷擾，你要最好跟身邊的朋友說說，不要自己獨自承擔，有些時候，你自己也不清楚職場潛規則，因為擔心害怕而屈服。所以，請儘量跟信得過的人說說，讓他們給你指點明路。至少，也多一個阻止你犯錯的人。

3、儘快脫離這種環境。一點墨水容易把一缸清水染黑，當你發現所處公司是這樣風氣的話，請不要猶豫，馬上果斷辭職，以免自己受到進一步騷擾。正規的公司很多，好的領導也很多，不必要讓這些風氣不正的公司拖累你的前程。

回顧這段經歷，我很慶幸自己能逃離魔爪，錢財可以不要，但名節一定要保護好，這是一個女孩子應有的態度。

羊仔的職場之路

原單位一個女員工小夢，因為跟某已婚領導搞地下戀情，一度被原配追到公司廝打。小夢和該領導都顏面掃地，淪為眾人笑柄。在原配的高壓下，該領導動用關係，把小夢調到了沒幾個人認識她的兄弟單位。

但是，好死不死的，沒多久幾家國企合併了。大把知道小夢“光榮事蹟”的員工，又跟她在一個屋簷下了（那位領導調去了別的公司）。小夢的事蹟，得到了更為廣泛的傳播。我大學畢業入職後，就聽說了關於小夢的故事。後來每次看見小夢，都覺得怪怪的，不由得聯想到她的這種不堪。

但是，這姑娘心理素質超級好，換個人可能立馬辭職了，可她依舊泰然自諾的在單位混著，做事也不大積極，但打扮的頗為高調，來領導辦公室籤個字都能穿個露臍裝。眾人說她改不了的。

小夢多年來，在職場上毫無進展，升職加薪完全輪不到她——只能趕著普天同慶的漲薪，多領一點工資。那件事的影響，雖然隨著時間的推移淡化了，但知道她這茬的，都刻意跟她保持距離。我想，大家從心裡邊，都是很鄙夷這種人的吧。畢竟，小三兒是人人唾棄的。

反過來思考這個問題，作為職場女性，一定要跟男領導保持距離，千萬不能逾越了工作的界限。尤其是針對那些不老實的領導，切記要防患於未然。具體的建議如下：

一、注意自身外形、言行，不給別人造成誤解

大家都知道柳巖，為什麼她這麼容易被人跟性感扯上關係？就是因為外形，她在幾部電影裡，以這樣的形象讓很多人給她扣了帽子。可以說對她並不公平。但她的案例，可以給職場女性帶來深刻的啟發。

作為職場女性，要注意自己的穿著，如果過於暴露，碰到不懷好意的領導，會誤以為是女員工在誘惑他。

此外，要注意言行，跟異性交流中，不能過於隨便，讓別人誤以為有可乘之機。

二、劃清界限，儘量避免跟不懷好意的領導獨處

職場中確實存在這樣的情況，一些女員工被色膽包天的領導侵犯，又不敢說出去，吃了啞巴虧。所以一定要防患於未然，仔細堤防這類衣冠禽獸，不跟他們獨處，不單獨陪同出差，不留讓他們傷害到自己的機會。

如果遇到緊急和突發情況，一定要立場鮮明的予以拒絕，必要時候聲明用法律武器保護自己的合法權益。領導畢竟在職場能做到一定的位置也不容易，他掂量過後，也就不會再繼續強人所難了。

三、提前籌劃，實在不行就換個公司

我的一個前同事小蘭，長得很漂亮，身材也好，她的部門領導就屬於喜歡跟女員工曖昧不清的已婚男，常常在跟她說話時候，伺機往她身邊靠近。

小蘭察覺到之後，刻意跟部門領導保持距離，後來悄悄找到了新工作，果斷辭職了。她說該領導的行為讓她太噁心了，她害怕哪天會吃虧。

總之，女員工遇到這種變態的領導，一定要立場鮮明的保持距離，不給對方可乘之機。職場戀情要不得（除非男未婚女未嫁），跟領導玩曖昧是玩火，破壞別人家庭更是會徹底毀了自己。只要自己行端坐正，大可不必擔心。再不濟，還可以另找一份工作後辭職，遠離是非之地。

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聞知

在職場，遇到這類型的領導，可以說是女性的悲哀，因為和一個女同事曖昧，簡單，可是要和很多，是很不正常的事情既然能夠可很多女同事玩曖昧，就說明這個領導，可能具有以下特點，：

1. 卑鄙無度，極端好色
   

2. 人格已經喪失，不會在意別人背後的指指點點

3. 在將女同事佔有之前，可能會採取卑鄙無恥的手段，小恩小惠、威逼利誘或是可以創造條件採用強迫手段

無論是什麼情況，這樣的工作環境，都是極度危險的，因為這類型的領導，已經換上了好色綜合徵，無論長相如何，都有可能成為他發洩的對象，有的親們可能說，這些事情，不能單單怪領導一個人，但是我相信，大部分職場女性，是潔身自好的，但是如果遇到這樣的領導，用了不正當手段進行威脅呢？很多也只能就煩

記得12年在一傢俬企，中型規模的公司，晚上加班的時候，一個沒有加班的女員工穿著睡衣在洗衣服，剛好辦公室主任去宿舍有事，看到之後，就產生了邪惡的念頭，將那個女員工強行帶到她的宿舍，而後發生了不該發生的事情，因為有一第二次，而後慢慢的就變成了常規性的事情

所以，當遇到一個卑鄙無恥好色的領導，職場女性時刻都要有提防的心態，時時刻刻的要想著保護自己，如果領導已經和多名女同事發生關係，那麼把你佔為己有，是早晚的事情，因為領導不會採用常規手段，當事情發生了，再後悔，都晚了

綜上，遇到這類型的領導，個人認為，如果不想成為領導的下一個目標，只有一種方法是我們可以採用的，就是要不想辦法把領導整走，或者自己早點離開

如果是國企，在不傷害女同事的情況下，以受傷的口吻，舉報領導

在國企，對於這些事情，所以如果我們要保護自己，而且還想在單位繼續工作，就要想辦法蒐集領導的證據，可以是語音、信息都行，而後進行舉報，對於這種作風問題，上級部門會進行處理的

如果是私企，個人建議，索性辭職吧

如果我們工作是在私企，那麼沒有什麼值得留戀的，工作到處都有，個人建議索性辭職，因為在很多私企，只要不影響工作，老闆不管這些事情，而在這類型的環境下工作，即使領導沒有拿下你的條件，他的那些曖昧的女同事，也可能會幫忙，因為怕你洩露出去

綜上，我們可以得出，如果反抗不了領導的權威，而且舉報也沒有效果的情況下，索性辭職走人，道不同，不相為謀，工作那麼多，沒有必要把自己搭上

EXCEL知識屋

你說的個別領導不確切，應該是相當一部分領導。

這種事太多了。我原在一家房開公司上班，老闆是個大學生，四十來歲，公司有十多個盤，規摸很大。辦公室女員工很多。有幾個女的有事無事都愛和老闆套近呼。後來老闆出去辦事吃飯都帶上其中一二人。大家心知肚明，都當沒事一樣。

不久發現了一件事，有個女大學生來公司實習，售樓部經理三十多歲，特別照顧這女孩，約女孩吃飯人家不去，打電話人家不接，上班女孩都和他保持一定矩離。最後後展到這經理上班時，對她動腳動手。女孩回家把這事給他爸講了。第二天他爸叫上幾個人把經理給打了。

這種事一種是願意和老闆親近，貪圖老闆錢財，甘當小三。還有一種是潔身自好的女孩。遇見這種事果斷辭職走人。因為私人公司這種情況多入牛毛，你沒有什麼理可講的，以找不到說理的人，這是公司的潛規則。

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在本單位的女同志中尋找刺激，發展情人是很多單位出現的怪現象，不管是機關還是企業，國企還是私企，都有一些人藉助手裡的權力威副利誘稍有姿色的女士發生苟且之事。有的人還不止一個直到多個。

我所遇到的領導，最明顯的有這樣三個人，其中一個不管是未結婚的少女，還是剛剛結婚的少婦，還有中年女人，他都能攬入懷中，遊刃有餘。

還有一個人，權不大，但部門的女生多。他看中一個，就拿下一個，看中一個就調整崗位，讓她幹上輕鬆的工作。我知道的就有李姓、黃姓兩位女士。

他們一個統一的特點，好色，而且對待女人方面，捨得花錢，捨得投入。戒指、衣服、手機、零花錢，遊玩和吃飯，都是他們拉攏女生的手段，無所不用。還可以用幫助女生調換工作崗位，提高工資等辦法，步步吸引女生進入他們的圈套，最後上床，發展成為情人關係。

這些人的情商相比一般人較高，拿捏女人的脈博非常準，知道女人需要什麼，女人的心事就好像裝在他的心裡。我曾見到一位剛結婚的小媳婦，懷著孩子還能坐在領導的懷裡，任他東摸西捏的，要知道他倆的年齡相差最少25歲啊。真的讓人無語了。

因此，在職場工作，女人要學會保護好自己。不管什麼樣的工作環境，什麼樣的領導，你保持一定之規。吃飯、開會還是出差，都極力保持好自己端莊的儀態，不要穿著太暴露的衣物，不與這樣的領導單獨共處一室，做好應對他色眯眯佔便宜的措施。

還有一點，蒼蠅不叮無縫的蛋，你沒有這方面的想法，除非他採取強暴等手段（不怕被抓判刑的情況下），多次的嚴厲拒絕，一點機會也不給他時，他就會知難而退，繼續尋找自己認為合適的目標去了。要是有一點點退縮和態度不堅定，肯定就會讓他趁虛而入。

如果在這樣的領導手下工作不下去的時候，建議你選擇離開，不是換單位就是換部門。總之，保護好自己是第一位的。也可以讓老公或男朋友警告一下，別再色色地盯著你了。

黎濤微世界我在等著你

二十多年前，有在機關工作的女友來電話求助說，她的老色局長第一次毫無因由請她晚上到某大飯店吃飯，並告訴她包房號。問我、她該怎麼辦？我告訴叫上處裡其它女同事，特別是被騷擾過的人最好。而後她按計行事。當局座走進包房時，只好假充笑臉，無奈地讓姐五個好好宰了一頓。以後在也沒找過她麻煩了。

對於好色領導的應對方法之一，不到萬千得以，不要挑破窗戶紙。

呂居士020

遇到這種賤的領導真的有些難為情！尤其是那種已經結過婚還到處招搖過市的領導，更為賤，仗著自己是領導，有點職權，就想為所欲為。

我之前有一個朋友，她給我講過她在職場中所遇到的這種故事。朋友長得很美，大長腿，是很多人傾慕的對象，自然有個別領導也對她產生了想法。

有一次，她的上上級領導就瞧瞧對她說，“我想提拔你為經理，但有點難為情，畢竟天下沒有白吃的午餐，不知你是否願意從了我。”

朋友聽完，不知該說什麼好，經理的職位固然重要，從待遇上面來講要比職員高很多倍，但自己豈能屈服於領導的淫威之下。當領導再次提這事得時候，朋友果斷拒絕，但這領導十分犯賤，三番五次地騷擾朋友，後來無奈之下，不得不離職。

作為女性朋友，在職場中遇到這種情況確實有些難搞。畢竟一方面是領導，得罪了很有可能影響自己發展前途，另一方面是自己，如果從了地方自己就會吃虧，會十分為難。

不過，人一定要有自己的尺度與底線，要果斷說“不！”，必要之下撕破臉也是正常的，要讓這種犯賤的領導看清你的決心，當然，這種情況也可以向最大的領導反應，讓領導收拾他。哈哈！

肖軍說職場

權力能夠讓人獲得幸福感，權力也能讓一個人徹底毀滅，身敗名裂。

我就遇到過這樣一個領導，而且還僅僅是一個小領導。

在工作第三年的時候，我們部門空降了一個主管，一個外省人。據說他早我們5年工作，一直做老總的辦公室秘書，由於他善於拍老總馬屁，老總提拔他做主管。

他剛來的時候，我們都覺得他還不錯，工作挺積極認真。但是剛剛過去半個月，就聽部門的女同事在私下討論他，說他通過部門的工作群添加女性員工微信，並經常在下班時間發一些很工作無關的信息給她們。

女同事一般都比較八卦，她們把他的身世基本都挖了一遍，發現他結婚竟然是“招親”，並不是“娶親”。換句話說，他嫁到了這裡。

最讓人崩潰的是，他內心不斷膨脹，在工作中排擠能力強的人，把部門的業績都歸到他個人身上，惹得同事們抱怨滿天飛。

突然有一天，他老婆跑到公司大吵大鬧，說他是“白眼狼”，然後第二個周他就被公司開除了。

後來我們才知道，他老婆懷孕後，他經常夜不歸宿，藉口說自己工作忙，在公司加班，睡在公司。

在職場中，這樣的人估計不在少數。人只要一旦擁有了權力，就會變得膨脹，如果沒有很好的自控力，很容易做出越線的行為。

作為一名潔身自好的女性，如果遇到這樣的情況，可以考慮以下3個方法。

1、領導有多餘的想法，他一般都會出現不同尋常的事情。

例如發微信語言曖昧、噓寒問暖、說一些與工作無關的話語。

這個時候，自己就要有意識的冷漠他。可以選擇不回覆，或者隔天再回覆信息。

2、如果遇到出差時領導表現出曖昧，應該立即表示拒絕。

例如，領導晚上約你出去吃宵夜或者唱歌，你就說自己太累了，自己睡了。或者說來例假了，要休息。

3、如果領導在工作中表現出曖昧，可以在公眾場合重述出他的話語，讓他知難而退。

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