好心情九堡
企業應將員工的生命安全放在第一位，發放防護用品，定時消毒，積極為員工購買健康保險等。相關科技企業要嚴格把守網絡信息安全，為遠程復工人員提供一個安全可靠的工作環境。對於無法遠程復工的工業生產企業，必須嚴防把控廠區的防疫布控，增加人員身份和體溫檢查，避免在生產中的交叉感染現象。政府與工業園區管委會要與企業積極配合，幫助復產。相關事業單位和非營利性組織，在此疫情復工的非常時期，要做好復工生產信息收集、整理、分析和諮詢建議的工作。此次疫情有很多新情況，所以需要我們一邊復工，收集、整理復工企業出現的問題和遇到的困難。及時彙報，及時處理。一邊將前期的經驗和教訓及時轉化成下一個階段復工的規章和政策。實現積極、科學和有序的恢復生產。最後還要做好事故、典型經驗和突發問題等信息資料的留存、分類與整理。正所謂“前事不忘後事之師”。另外，相關的科研單位可以收集和整理一些在疫後恢復生產的國外案例文獻，提供給相關的決策和生產指導機構，從而豐富我們的決策信息。
默道18K
企業開工復工，得向當地部門申請，獲得復工資質後才能通知員工上班。針對題主這個問題，個人有以下幾點建議：
一、企業復工前準備
1. 成立專門防疫小組 組建防疫團隊，出臺防疫機制，隨時負責、監督職工工作期間的狀態，並隨時掌控每位職工的身體動態。
2. 提前摸底 對每位職工的身體狀況、出行地址進行排查摸底，同時要求省外人員自行在家隔離半月且身體正常後方可入職。
3. 防疫物資準備充足 口罩、手套、測溫器、消毒液等防疫物資供應充分，以滿足職工的基本需求。
4. 提前對公司周圍環境進行消毒處理，以保證職工工作環境的乾淨。
5. 宣傳、培訓到位 提供在線防疫培訓，加強防疫措施宣傳力度。比如，通過影片、視頻、課程、標語、橫幅等宣傳手段和宣傳媒介，宣貫防疫知識，以提升職工的防疫意識。
二、企業開工後
1. 保證執行力度 堅決執行防疫機制，不折不扣地實施防疫方案和舉措，對違背防疫規則的職工“零容忍”。
2. 減少會議次數 儘可能地減少聚集性的會議，儘量通過微信、電話、短信等方式溝通，來推進工作的正常開展，從而減少面對面、近距離接觸的機會。
3. 改變就餐方式 鼓勵職工自帶餐食。同時，公司食堂就餐一律採用一次性餐具，且採取分散、分批的就餐模式，不允許扎堆、聚集就餐。
4. 堅決杜絕扎堆、成群結隊的密集性娛樂方式，“管住腿”、“管住嘴”，不亂跑、不亂說。
5. 妥善處理 對使用過的防疫物資，不得隨意丟棄，應設立臨時堆放基地，並每天及時清理，同時進行消毒處理。
希望對你有幫助。
老鬼先生
疫情期間工作人員十點建議：
1、儘量避免乘坐電梯上下樓，上下樓時戴口罩，緩慢步行，不扶把手，避免呼吸急促。
2、佩戴眼鏡的員工應勤洗眼鏡，沒有佩戴眼鏡的在沒有護目鏡的情況下可以使用平光眼鏡代替。
3、出入人員密集區域要勤洗手，洗手沖洗時間不得低於30秒。
4、按照規律路線出行，上下班途中不閒逛，避免乘坐公共交通上下班，如距離不遠可採用騎行，但要注意擦拭消毒自行車。
5、隨身攜帶一支價格不高的中性筆或圓珠筆，它可以替代你的手指觸碰公共區域物品，也可以用來小區出入口的簽字，萬不得已不要使用公共區域物品。
6、建議攜帶方便食品、瓶裝飲用水上班，避免在公共食堂進餐。
7、養成良好的個人衛生習慣：不揉眼、不摳鼻、不撓頭、不咬手指、不共用私人物品。
8、出現健康問題及時上報，包括但不限於發熱、咳嗽、腹痛、腹瀉等，不帶病上崗。
9、不聚集、不竄崗走動、不面對面開會或討論問題、不進行非工作必要的閒聊，自覺保持1.5米安全距離。
10、隨身攜帶少量消毒物品，如酒精片、稀釋100倍的84消毒液、65%-75%酒精等，用於緊急情況消毒。
AltyNaiL
就我個人而言，我覺得，即使復工，也得到月底吧，怎麼說呢？第一，就企業來說，現在復工，員工心裡也有畏懼感，第二，生意一下恢復不了正軌，還擔驚受怕。所以，不如等疫情平和後，全面開工，可能會說，這一天都賠錢，頂不住啊，其實理解，但是你換個方位想，多的你都頂住啦，就著急這兩天，在這關鍵時刻，穩住吧，錢會找回來的，但是生命只有一次，慎重[握手][握手][握手]
鳳Love璐
分批覆工是必要的，一是控制疫情的需要，二是穩定社會和保障供應的需要。全面停工會造成物資短缺，引起社會的不安和動盪，企業生產經營損失慘重，違約責任巨大，部分中小企業倒閉，工人失業……，因此，分批覆工是目前能夠採用的最好方法。當然，復工與防控疫情要同時進行，企業必須盡全力保障員工的安全和健康，政府也要設法解決企業對員工保護用品和消毒清潔用品的需求。對於疫情相對較輕的地區，應該允許具備一定條件的企業復工，政府部門加強巡查和監管；對於員工較多的勞動密集型企業，可以採取部分復工的措施，減少人員聚集的風險。
sailor72
就我所在的企業而言，目前還沒有通知復工，也不知道什麼時候復工，公司領導說等疫情基本控制再復工。主要是為了員工的健康著想，必定人命關天。
企業選擇分期復工前提是要做好防控，避免員工交叉感染。其次要為員工營造安全的工作環境，比如說辦公室定時消毒，減少集體辦公，員工進入公司前測量體溫等。
合肥消安電子東哥
建議杭州政府15天內只批准各大中小企業只安排重要崗位值班，值班人員需已15天以上在杭並身體健康無異常並有釘釘綠碼。這樣即能防止人員大規模流動，又可以保障企業最基本的流轉。越大的企業人員越密集，大企業復工是疫情的重大隱患，也是對大企業基礎員工的不負責任。而小企業可能就安排一兩個人值班就能再抗半個月一個月。
好心情九堡
首先從思想上確立二手抓，一手抓防疫，一手抓復工。從整體上營造復工體系，加強經濟整體聯動的功能的的恢復和建設。其次，分類指導，逐步復工。其三，恢復交通，放開無症狀人員的流動，放開無疫情區域的人員流動，放開疫情控制較好區域的人員流動。其四，允許企業自主復工，嚴格防疫規則，監控掌握疫情動態。其五，建立應急防疫系統，應對局部疫情暴發。
天道通城
新型冠狀病毒的疫情，現在還處在發展階段，企業分批覆工後將面臨疫情帶來的壓力。
開工之前，應開展前期排查工作，可對所有員工春節假期的居住地、返程交通工具和時間進行登記，確定需要暫緩上班和在家隔離的員工。
開工早期，可以進行疫情的演練，包括與政府主管部門、醫院溝通、車輛的協調、員工的隔離以及員工的心理建設等工作，梳理遺漏點和短板。
制定出現疫情後的危機處置方案。
一、若出現一例感染病例，應及時報告登記本人信息及接觸史，迅速送診，並對員工廠區內的所有工作，生活場所定期消毒，隔離相關密切接觸者兩週，同時，及時向全體員工公佈病情及其採取防護措施，強化對公司其他員工的身體狀況監測，啟動疫情日報告制度和零報告制度。安排人員登記員工的體溫、接觸史等信息，如發現異常及時報告負責人員安排專業人員進行檢測診斷。適當放慢工作節奏與病例有接觸的人員要進行隔離，對於員工工作密集的單位，考慮員工錯開時間，減少相互接觸降低傳染風險。
二、出現大範圍的傳播全面停工，並與員工、相關合作方政府主管部門醫院等各方充分溝通。
三、出現一例感染病歷病例後，就停止相關部門的工作。若是必須運營的部門從其他部門抽調人員頂替，嚴格做好防護措施。出現多個部門同時發生聚集性傳染，立即進入休假模式。只保留必需的值班人員，何時復工，取決於後期的控制情況，同時做好與外部合作方、政府主管部門、醫院的溝通工作，按照政府主管部門和醫院要求，嚴格實行消毒隔離和送診。
幫助別人隔離疫情，就是幫助自己減少一份接觸疫情的風險。眾志成城，一起攜手戰勝疫情！
農小二玉成
從經濟角度講，這是對的。程防疫的角度講這是錯的。結合疫情成經濟分析。分批覆耕也是沒有錯的，採取措施。但是隻要一小部分人不自覺的人，盲目樂觀的人，無所謂的人。就會讓所有人的努力付之東流。害人害己又害了經濟。
