老來樂兒170107965
”員工”泛指用人單位的僱員，包括勞動關係僱員（特殊情況非全日制用工）、勞務關係僱員和勞務派遣關係僱員等。依法，只要與用人單位存在勞動關係，用人單位應為員工參加社會保險。除此之外，用人單位可以不為員工參加社會保險，不簽訂勞動合同。
另外，非全日制用工，用人單位也可以不與員工簽訂勞動合同，只為員工參加工傷保險即可。
黃華社會保險實踐者
樓主您好，什麼樣情況的企業單位可以不用繳納社保，還不簽訂勞動合同呢？一般情況下是非全日制的用工形式，可以不用交納社保，也不需要簽訂勞動合同，但是可以按照勞務合同的性質來約束，所以說這種情況下那麼我們通過企業單位來正常的參加工作，並且簽訂勞務合同的話，不需要交納社保，但是這種勞務合同的性質一般情況下都是屬於非全日制的用工。
什麼叫做非全日制用工呢？就是你每天的工作時間沒有超過4個小時，每週的工作時間沒有超過24個小時，那麼這樣的兩種情況都是屬於非全日制的用工。所以非全日制的用工無需簽訂勞動合同，但是全日制的用工就一定要簽訂勞動合同，比方說你的這個每天的工作時間大約了4個小時，每週的工作時間也大約24個小時，那麼就應該依法建立勞動合同關係，並且依法繳納相應的社保待遇。
這種情況要根據自己的工作時間來決定，一般情況下我們的工作時間自己都是能夠掌握的，看看每週的工作時間有沒有超過24個小時，那麼心裡就應該清楚自己是否屬於全職員工，是否可以不繳納社保，如果說屬於全日制用工又沒有繳納社保的。那麼就是一種違法行為，我們就可以通過相關的法律途徑來解決這樣的爭議。
懂社保
樓主你好，我想問什麼樣的企業可以不用給員工交納社保，還不簽訂勞動合同呢？當然確實有這樣的情形出現，但是必須是符合這種非全日制勞動的用工形式，那麼才不需要簽訂勞動合同，但是不簽訂勞動合同不意味著不簽訂任何合同，實際上在勞動合同之外，還有一種合同叫做勞務合同，那麼我們應該正常的和員工簽訂勞務合同，但是勞務合同它不受勞動合同法的保護，所以說是不用交納社保的。
什麼樣的情形屬於非全日制用工的，一般就是從工作時間上來界定這個問題，每天的工作時間沒有超過4個小時，每週的工作時間也沒有超過24個小時，那麼這樣的一種工作時間就是屬於非全日制的勞動形式，就可以按照勞務合同來簽訂，那麼不用給員工交納社保也是正常的，也就是相當於是屬於這種臨時性的用工，或者說暫時性的用工。
但如果只有企業單位正常的都是按照這種全日的用工來進行用工的，每天的工作時間也完遠遠大於4個小時，每週的工作時間也遠遠大於24個小時，那麼就應該依法簽訂勞動合同書，並且為其繳納相應的社保單位，無論任何企業，任何工作單位都應該正常的建立勞動合同關係，這是受到勞動合同法的保護和約束的。
社保小達人
1.非全日制用工。
2.勞務派遣（由派遣單位籤合同繳社保，用工單位無需籤合同但承擔社保成本）。
3.招用退休人員。
4.招用在校學生實習。
大言君聊勞動法
如果用的是派遣工，用人單位只與派遣公司(勞動服務公司之類)算賬，所用人員的工資保險等費用一律與派遣單位結算。這種情況下用人單位可以不管社保方面的事情。還有一種就是臨時用工，比如北方企業單位可能在夏秋季臨時僱用人員檢修維護供暖設施(不單指這種工作)，這時籤勞務合同，簡單說就是你幹完這些活我給多少錢，之後相互沒有關係，這種情況下也不需考慮社保之類的事，但勞務費中實際含了社保內容。我想就是這些，但不是權威答覆，僅供參考！
長金老者
為企業招聘的臨時工，就不用買社保
大寶和二丫媽
小廠子 家庭作坊沒有公司的
