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現實職場中，員工與領導關係曖昧的案例比較常見，本回答不去舉相應的事例，這裡只就問題本身進行一下深入分析，和大家一起探討，追根溯源，防微杜漸，從容應對。

正常來說，你後續所採取什麼樣的行動，都要由你先前的所見來確定。而你先前所見，有兩種情況：

1. 你先前所見真實如此。
2. 你先前所見是你先入為主。

▶關於真實如此

女同事與領導曖昧，是真實的事情。被你碰巧撞見，也是真實的事情。領導在很多事情的處理上都偏袒女同事，也是真實的事情。也就是說眼見為實，你所看到的都是真實的事情。

▶關於先入為主

之一：女同事和領導曖昧或許並非如此，可能只是玩笑，你之前經歷過類似的事情，你以前看到的是曖昧，如今你又一次看到，你先入為主，認為他們也是曖昧。

之二：女同事和領導或許就是曖昧關係，被你偶然撞見，正是因為他們是曖昧關係，後續一旦涉及和該女同事有關的問題，你都會先入為主的認為領導會因為他們關係曖昧而偏袒女同事。

●●接下來我們重點探討一下先入為主在職場中的體現以及可能的危害性。

職場人際關係中的先入為主

什麼是“先入為主？”通俗點講，就是你先前的所聽、所見、所得，幾乎已經佔領你的大腦高地，當你以後碰到相同或相似情景時，甚至碰到完全不同的情景時，你會潛意識中按照你先前的所聽、所見、所得，去認識它，對待它。

• 先入為主在職場中更多體現在人際關係上。

我們知道，領導在對待下屬員工上面，幾乎很難做到一視同仁，因為領導有自己的喜好，領導有自己的脾氣性格，當然，員工各自的能力高低也不盡相同。這時，領導有親近的下屬就情有可原了。其實你會發現很多的領導都比較青睞有能力的下屬，很多的領導都比較青睞聽話的下屬，而對於這些下屬，領導會投入更多的熱情與關注以及重視，升職加薪會對他們傾斜，有些事情會對他們傾斜，這都正常不過。

另外，有些同事由於工作上聯繫比較緊密，再加上脾氣性格愛好一致，他們會比較投緣，這也會導致他們在公司，或者在私下場合相處比較密切，比如經常一起聚會吃飯娛樂等，言語上過度的玩笑，打打鬧鬧，佔個便宜，對他們而言就是工作的調劑，是壓力的釋放。

其實這些都是正常的職場人際關係，隨時都會體現在你我他的身上。但這種正常的職場中的人際關係如果被某些人先入為主的看待，那麼就會嚴重的變味：由玩笑到曖昧，由青睞到袒護，由傾斜到偏袒，由同事關係到超出同事關係的界限。

也就是說一旦先入為主，你就會不自覺的把他們本身很簡單的人際關係往復雜的程度想，往復雜的程度靠，結果呢？

1. 誤會誤解就這樣產生。你誤會了別人的關係別人也會誤會你的動機。
2. 左右了你對同事，你對領導的看法。你會認為別人諂媚，趨炎附勢，偏聽偏信，沒底線沒尊嚴。
3. 影響了你與同事，你與領導的關係。你心裡看不起他們，鄙視他們，勢必導致你會與他們保持一定的距離。
4. 導致你對某些事情的判斷上出現偏差。一旦你對人的判斷出現偏差，一旦你用有色眼鏡去看待別人，那麼和這些人相關的事情你肯定要沒辦法理性去判斷。
5. 導致你喪失工作積極性。你會認為走偏門的人發展順利，老老實實有能力努力工作的人卻不受重視，長期以往，你就沒有了工作的動力。

造成先入為主的原因

1. 你之前經歷過類似的事情。
2. 你之前受過類似的傷，吃過類似的虧。
3. 你脾氣性格所致，你就喜歡關注研究別人的私密事情。

如果你凡事想的太過於繁瑣，如果你凡人想的太過於複雜，那你就會讓你自己受制於你的潛意識。

其實隨著你職場經驗的增長，隨著你職場經歷的增多，你由原來的什麼都好奇，變得越來越見怪不怪，把心思放在工作上，這才相對比較正常。

你該怎麼辦

• 如果情況屬實

如果女同事和領導曖昧是事實，如果領導一直偏袒女同事是事實，那麼你應該如何去應對？

不得不強調的一點是：

雖然你撞破了女同事和領導的曖昧，但你一定不要將此事情放在心上，不能將此事情掛在嘴邊，這種事情，對於他們兩個人，是隱私，是秘密，是忌諱，這種事情一旦被廣而告之，一旦被傳播擴散，後果是很嚴重的，所以你就當什麼都沒有看見，就當什麼都不知道。

如果領導一直偏護女同事：

1. 你要理性對待。他們關係密切，領導對女同事事事偏袒，事事維護，人之常情，可以理解。這是他們的事情，和你沒任何關係，沒必要過於關心。
2. 不要有任何的思想包袱。當事人都不把你當回事，都不把被你撞破當回事，而你後續面對他們的時候，卻老是自己瞎琢磨，自己給自己壓力，擔心他們打擊報復，事事都往他們曖昧關係上靠攏，沒必要。
3. 儘量避免和他們單獨接觸或相處。你要長點心，要有點眼色，有些事情看破不說破，為了避免尷尬，只有和他們保持距離，和他們少接觸，更不要和他們產生矛盾與衝突。
4. 如果實在不能避免，你適當的退讓，適當的讓步還是必須的，退一步海闊天空，學會避其鋒芒。
5. 如果涉及到你的核心利益，如果觸碰到你的底線，比如人格，比如加薪，比如升職，你可以據理力爭，但要用自己的真本事說話。

• 如果先入為主

女同事與領導的曖昧關係，領導事事偏袒女同事，這都是你先入為主，是你個人的想法，並非真實如此，那就很簡單了。

1. 管住自己的嘴，閉上自己的嘴。其實不管你看到的是不是事實，對於別人的一些私密的事情，還是不要太過於關注，不要太感興趣為好，更不要滿嘴跑火車，謠言就是這樣來的。
2. 其實先入為主對於任何一個人來說，都很難去克服或避免，但你要學會控制，控制自己凡事不要往這上面想，做一個簡簡單單的人即可。
3. 將全部心思放在工作上，放在自己的能力提高上，自己給自己壓力，讓自己忙碌起來。
4. 維持好自己的人際關係。和同事，尤其是和領導，一定要保持良好的工作關係，同時還要理性對待領導在人際關係中的親疏之分。
5. 同樣，如果涉及到你的核心利益，如果觸碰到你的底線，你可以靠你的能力前去據理力爭。
   

陪娃樂趣多

我剛調來新的單位，因辦公室人手不足，暫時被安排在辦公室收發文件、報紙，捎帶著給領導打掃衛生，經常堂而皇之地進出領導的辦公室。時間久了，也偶爾聽到一些經理和女會計之間的風言風語。

我是新來的，不瞭解內情。那天下午，眼看著下班的人都走光了，整個走廊靜悄悄地。我一般習慣下班後晚走一會，把經理的辦公室整理打掃一遍，免得第二天匆忙早起。我拿著鑰匙開門，沒想到門沒鎖。瞬間感到納悶，沒多想，一步踏了進去。我實在不願再回憶起當時的情景，只見經理和會計抱在一起。經理瞪了我一眼，我趕忙撒腿就跑，後面如同有人追趕一樣。那一夜，我失眠了。

從那之後，我十分怕再見到經理和會計，不知所措，想法設法避開他倆的視線。讓我接受不了的是，每次開職工大會，經理總是含沙射影地敲打我：說什麼新來的同志不識趣、工作不主動等等。我想離開，沒有合適的機會。終於天賜良機，駐外下屬分公司急需業務銷售人員。我明知這項工作不好乾，離家又遠，但為了躲避眼前的尷尬，不得不另作選擇，到一個新的環境，找到自己的位置。

東音八度

我經歷過兩次。其中有一次，推開女同事辦公室後，發現領導正和女同事擁抱。我鎮定自然，溝通了工作上的事宜後，轉後往外走。而這時領導發話了，他說:今年給你評一個公司先進。我順勢說好啊好呀，也沒當回事，就出門了，並順手關上辦公室門。這事我當然不能說給別人聽，和領導及女同事見面也和原來一樣，保持正常心度恣態。幾個月後，當了個公司先進，收穫獎金三千元。[呲牙][呲牙]

觀察20

在回答這個問題之前，我給你講一段我的真實經歷。

我剛畢業那年去了一家服裝出口公司，那天跑了趟郊區的工廠，再回到市區大約在晚上7:30左右了，想著這麼晚了，單位肯定沒人了，刷卡進了公司大門，悄聲去辦公室拿我的筆記本電腦，可是路過經理辦公室，門開著一點縫隙，想著跟這麼勤奮的經理打個招呼，結果，我看到了不堪的一幕，經理和好像一個前臺背影的小姑娘抱在了一起，還好，我當時反應快，呆了2秒，立馬摔倒在地，委屈地大喊一聲“哎呀，我的腳丫啊，這鞋怎麼這麼卡啊，領導啊，真不好意思，你們還在加班啊！”

經理看到我的樣子，瞬間大笑了。你都別提，當時我多尷尬了，還好，我表演的還比較到位，經理關心地問了兩句，我一瘸一拐地拿著揹包，狼狽地走出公司了，那次，真的是嚇死我啦。

第二天，我戰戰兢兢去公司，我以為好日子到頭了，經理會讓我捲鋪蓋走人。過了一週，經理突然委派我更重要跟單項目，說完成後，有望晉升成組長！

所以，在職場中，針對什麼女同事跟領導調情啊，什麼各種擁抱啊，牽手啊，睜一隻眼閉一隻眼就行啦，而且說到底，這也都是別人的私事，跟你工作上又有什麼具體的關係呢？

1.競爭激烈的職場，守住秘密，才能更好的保護好自己。

在競爭激烈的職場上拼鬥，自己的秘密正是自己弱點和隱痛，唯有很好地守住這個秘密才能更好地保護自己。

有些事情永遠是屬於一個人的，有些秘密適合放到心底，如果你把守不住嘴巴，以為告訴他人的隱私，就一定能夠討好他們，其實大錯特錯。

而且，如題目中，只是調情，沒準是工作煩了，累了，之後的玩笑後，畢竟，我知道，有的人特別擅長講黃段子，而且有的人又願意聽這些，打情罵俏的話，也不過是一時的悅樂罷了。

2.畢竟別人有一道親密關係，你無法超越，只能工作業務能力上、溝通中贏得信任與器重。

有很多事情是有界限的，一時很難超越，比如說這個女同事跟領導有更親密的關係，自然領導會處處維護她，人之常情。

而你要做的就是認真、負責、出色完成你的本職工作，多在領導面前創造機會展現自己的能力，贏得上司的器重與信任，所以你要額外多付出更多的辛勞，去獲取這個女同事現在得到的“待遇”，畢竟，人家有關係嘛，所以多多下苦工夫吧。

永遠記得，任何工夫，都不如投資自己這個產品更超值，讓自己變得更強大，能力更好，核心競爭力更突出，畢竟，人都得靠自己才最踏實！

第一職場網

這種事，在我們前一份工作中也碰到過，領導和曖昧的女同事做法讓認咋舌，成為部門的老鼠屎，我們普通員工則通過反抗，最後讓結果逆轉了。

那年，我剛入職，跟我同部門的一個女孩子，年紀比我小，但是心計卻不少。作為新人，總是要抱有敬畏前輩的心，不能輕視。但接下來發生的一些事情，卻讓我對她徹底改觀。

我們屬於銷售部門，業績、客源就是一切。為此，我們都會為自己儘量爭取更多資源，這個女同事表面上跟其他同事關係很好，但實際上，處處暗地裡針對、算計我們。

而事實上，她獲得的資源的確比我們多。領導都將高用戶量的區域都分派給她，所以，每個月，她都能輕輕鬆鬆獲得高提成。

一開始是以為她經驗足、能力強，才配得上擁有這些資源，但同事們看到的事實卻不止那麼簡單。

有同事說，他週末去電影院時，碰見她和銷售部經理一起看電影，雖然兩人沒做出出眾的行為，但也不免讓人產生質疑，一個有夫之婦與一個有男朋友的人，怎麼會週末一起去看電影呢？而她的資源比同事多，種種加起來，不免讓同事們產生了聯想。

確實，在接下來的共事中，我們發現，這個女同事工作上出了差錯，領導都會選擇性失明，而當其他同事只是搞混了客戶地址這麼簡單的事，就被經理劈頭就罵。這種區別性的對待，明眼人看上去就知道事有蹊蹺了。

雖然沒有實際證據說明女同事和領導有曖昧的關係，但是，通過共事過程中，也能察覺一點。這時，同事們很憤怒，決定要揭竿起義，連同一起對付經理和女同事。幸好的是，這位領導能力並不強，大老闆對他的業績也頗有怨言，因此，當同事們跟他們倆對抗時，他們的底氣也不足，最後，兩人分別前後辭職了。

辦公室戀情見多了，曖昧的情景也不少，我們要怎麼做？我發表一下我的愚見。

1、成年人的世界，看破不說破

被你碰見他們倆搞曖昧又怎麼了？那是別人道德人品的問題，我們無法左右，能避則避，能躲則躲。有時候碰見了，也最好當不知情，看破不說破，捅馬蜂窩，只會將自身處於危險境地。

因此，勿傳謠言，勿談論是非，你無法預料到，危機哪天到來。

2、領導偏袒心愛的女同事，你唯一要做的是，避免出差錯

這個既然是事實了，就無法改變了。目前唯一能做的，就是你要確保自己的工作不要出差錯，不要被捉痛腳。他愛偏袒就偏袒，只要不涉及你的利益，隨他去。

羊仔的職場之路

碰到過。

女的不是好東西，夫妻一個單位，居然和好幾個男同事關係曖昧，還美其名曰“異性好友”。只是旁人看的很清楚，恐怕也只有她老公相信這話。

上司本對她印象不好，怎奈這女的對付男人真有一手，很快把下司拉下水了。道聽途說不算，一次我去她們辦公室，就撞見二個人單獨在一起，靠得很近。關鍵是女的見到有人來，立刻驚慌失措，趕緊分開，卻暴露上司的手，尷尬停在半空中。

當然我只當沒看見，辦完公事就走了，也沒和任何人說這件事。不過，我真希望他們把動靜搞大點。欲想使其滅亡，必先使其瘋狂！

著水而行不溼鞋

這種事情在職場雖然不能說多，但應該也不少見，至少我就遇到過類似的情況。

我剛到那個公司不久，就有特別八卦的老同事和我說公司會計和老闆之間有點不一樣，同事也不說全，神秘兮兮的，一副大家都懂的意思。

我覺得不太可能，畢竟都是有家室的人，同事還給我舉例，說很晚了，那個會計還會被老闆叫到外面談公事。還有公司報賬要老闆簽字，說如果我以後遇到老闆不簽字，難報的帳，就把它拿給會計去幫你報，一報一個準，說得有理有據的感覺。

反正與我也沒啥關係，我也就沒當回事。

其實會計人還是挺不錯的，我和她相處的也挺好，還時不時會約著一起出去逛街買衣服。

不過有一次我真遇到了有筆賬，去報賬時。老闆就是覺得同類開銷有點大，當月不給報，讓下個月報，但錢是我私人墊付的，金額還不小。

實在沒辦法，我就想起同事和我說的，我就死馬當活馬醫去找了會計，由於大家關係還不錯，她就答應幫我拿去報一下。

當天下午錢就到我帳上了，我真誠地向她道謝，但從來不問她一句和這方面有關的事情，也不和同事討論。

具體老闆和會計是否真有曖昧，所以才這麼爽快給會計報賬，又或者會計很聰明，用了小機智讓老闆簽字同意報銷，又或者本來財務就管著錢財，和老闆這方面溝通比我們其它部門的要方便一點，所以才導致最後我能這麼快拿到報賬的錢。

真相不得而知，我從來不打聽，也不想關心，是真是假，都和我沒啥關係。

因為真也好，假也罷，是別人的私生活，我無權過問。況且別說是同事，就算是朋友，也不要太過追問別人的隱私，別人願意告訴你，自然會說，不願意告訴你，你也無需去多問。

懂得互相尊重才是真正的成熟。

同事之間也好，朋友之間也好，相處之道是講究分寸感。別人的私生活不要輕易去幹涉或者過問，要懂得尊重彼此。

同事和領導曖昧也好，不曖昧也罷，除非是當事人雙方的家屬可能會有關係，與其它同事真的沒有太多的關係。既然沒有關係，就不要去花費心思關注。

領導偏袒某個同事，除了曖昧也可能有很多其它原因，比如領導就是喜歡這個人，領導看中這個人，這個人是領導的親戚等等種種原因，我們不是領導，我們主導不了領導的意志，所以面對偏袒，如果想在公司做事，就繼續做好自己的工作，不要去管別人。

但如果這種偏袒已經影響到你，明明是你的功勞，卻偏袒轉嫁到別人身上，那就想好是忍還是要走。受不了這個氣，離開公司也能找到相同待遇的工作，那就離職。如果這個領導不是老闆，只是頂頭上司，那就可以轉個思維，努力工作，成為領導的上司，也是一種很爽的解決問題方式。

總之職場中，能力是硬道理，至於同事曖昧也好，私生活也罷，做到不干涉、不過問、不傳播、不八卦即可。

奈奈姐姐

這個現象真的有發生過。

一個我認識的人_偉。偉一次下樓，有事返回辦公地點，目睹了不該看到的曖昧一幕。當事的兩個人面紅耳赤的。之後男領導趁機找各種藉口給她和另一同事調到下面一個破地方。說是上面領導人事調整。

偉因為撞見了，所以平時和領導說話不注意。又因為領導偏袒那位曖昧女。所以有微詞。領導藉機報復。因為偉還兩年退休，所以忍了兩年。現在退休了。

所以說你撞見了這樣的事，不見得是好事，知道多了容易被領導整治，他處處懷疑你和別人說了。而你只看到了，沒有威脅到領導實質性證據。你說出去了，領導會說你妒忌人家無中生有，惡意中傷。

所以勸你裝聾作啞。

稻米附陽光

這樣的事情就象抽獎一樣，你遇到了，只是你沒有處理好而已，就象得到大獎，不但花光了獎金，還因為花的過分而欠了外債。

我在前一個單位工作的時候，有一位同事就遇到了這樣的事情，他與我都在市場部。

有一段時間，我們為了一個項目的推廣到了不分白天黑夜的地步，經常加班到很晚，有的時候可能要一晚上不能休息。

在一天大家忙碌後，陸陸續續的都回去了，我同事小劉因為還有一個地區的數據沒有到來，只能在辦公室等著，大約到了晚上11點多了，他聽到樓道里有人說話，仔細一聽是單位的副總和市場部的副經理李麗在外面說話。

由於比較晚了，他們以為辦公室不會有人了，兩個人說話都很曖昧，看來兩個人是出去吃飯了，兩個人說說笑笑向前走，我們辦公室在樓道的盡頭拐角的位置，不走到門前看不到辦公室的情況。

當副總兩個人說說笑笑走過來後，突然發現辦公室有人，他們一時有些不自在了，我的同事也愣住了，他沒有想到會遇到這樣的事情，他的門是開著的，看到副總與李麗相互摟抱著站在門口，他有些不知所措了。

在愣愣之中，副總他們走了。

誰知道這次事件讓我的同事在單位就不順起來，首先他在市場部的工作進行了調整，從當前的重點項目組被調整出來，然後被從市場部調整到後勤部從事外勤工作，他知道這是副總他們做的，最後，自己只好辭職了。

對他的事情，還是我給他送行的時候，聽他說的。從這個案例中，我們還是有些啟發的：

一是當時處理不當

當副總他們走過來的時候，應該不要有獵奇的想法，儘快輕輕關上門，副總他們即使走到門前，因為門關著，他們也會很小心的走過去，這樣處理對誰都好，而且他們不知道誰在屋子裡，他們也不會去問。

二是即使見到了也要靈機處置

當看到他們摟抱的時候，你知道他們吃飯了，必定喝酒了，就順著說：“領導喝多了，副經理攙不動了，需要我幫忙嗎？”有些話是心照不宣的，語言組織好了，你會得到意想不到的結果。

三是如果看到了而沒有處理好

這樣提前考慮離開吧，這樣的事情不會結束的，一定要提前做好準備。

總結：妥善處置，關鍵是頭腦要靈活，關鍵是面子上都要過得去，有些事情不用說的太明白，心照不宣而已。

職場同步

別說，類似的事，我還真碰見過，這都有好幾年了。雖然當初那一撥人早已各奔東西，但經歷也就那麼一次。印象還是挺深刻的。

這裡的問題是，先要確認是否屬實，再才能做出準確的判斷，知道下一步怎麼走。

01

先說說我的經歷吧

我在之前的單位，那還是13年左右。公司不大，純外資。老闆是外國人，在中國開廠。

辦公室沒有幾個人，其中包括我、女會計和司機。

準確說來，不是我一個人發現會計和領導有一腿，而是我和司機在幫領導搬家之後，發現了一些端倪。

具體細節就不展開了，大概經過就是，領導常年在兩個國家之間飛。在國內長期有租公寓。

後來換了一次，我們去幫忙搬家，發現了一些不該出現的東西。而這個東西，又和會計有關係。

所以，真實來說，可能算我們是猜測的。但八九不離十。主要理由有二：

第一，在這個會計之前，有另外一個會計，她來了之後沒多久，另外一個就走了。

第二，這個會計的工資在當時有一萬多，她之前都不是主賬會計，只是一個小助理。但是上位後，工資卻是之前會計的兩倍還多。

後來我們只是心照不宣，從來沒有表現出自己知道一些不該知道的事情。最後國內公司解散，人也就各奔東西了。

02

碰見女同事和領導曖昧，領導偏袒同事，不論哪個方面，都請實證

我覺得我的那件事，已經算是很明確了，但我依舊不敢肯定是不是真的。那作為第三者，無意中看到女同事和領導曖昧，是不是真的曖昧，還兩說。

總有些畫面，會讓我們誤以為女同事和領導有曖昧。有些舉動，也容易讓人產生誤會。比如大夥出差，完了女同事和領導單獨留了下來，說是要玩一圈再回去等等。

所以，不要先入為主的認為，女同事和領導有曖昧，說不定他們其實沒有什麼呢。

你如果認為他們確實有曖昧，那就得拿出證據來，不然害的反而是自己，領導和女同事說你損毀他們名譽都不過分。

基於“你認為”女同事和領導有曖昧，“覺得”領導偏袒她，似乎就成了順理成章的事情了。

如果你不這麼認為，還會不會得出“領導偏袒她”這種結論呢。不一定對吧。畢竟你自己用的詞就是“感覺”。

這個“感覺”的起點不是別的，就是你認為他們有曖昧。

所以，捉賊捉贓，你確認他們有關係，那就要拿出證據來，不然就別多想，更不要表現出來，搞得真的有什麼似的。

再說了，真的有什麼，你是不是更害怕？畢竟被自己撞到了，自己可就前途未卜了。

03

領導真的和女同事有曖昧，領導也確實在偏袒她，自己更要懂得不表露，無公害

如果一切真的就是那麼湊巧，見到的場景也確有其事，自己的處境顯然不好。

這個時候領導想要做的，無非就是儘快把你這個人給攆出去。讓你永遠閉嘴更好。

已經撞見，並且當時也沒什麼應急處理手段，讓領導降低對你的防禦心理，事後再怎麼解釋也是徒勞。

還想在這裡繼續做下去，或者體面的離開，那就一定要低調。最好是表現得就像什麼都不知道一樣的繼續自己的工作。

你要知道的是，領導和女同事內心也是害怕的，他們被撞見，就有把柄落在了你的手上。如果他們把你逼急了，也會怕你反擊。

所以，一方面他們想把你弄走，一方面又對你有所忌憚。這種心境和你差不多。

那最好的辦法，就是不動聲色，表現得一切如常即可。自己主動點，先通過這種行動表明自己不會對他們構成危險。

其後，有兩條路：

但說實話，真發生這種事情，要麼魚死網破兩敗俱傷，要麼自己識趣走人。很少有說把領導幹掉的。

因為真的把領導幹掉了，或許自己是會被更上層領導立一個小功，但公司其他人會怎樣看你，隨便想想就知道了。

說到底，職場上有些規則，不是隨著自己的意志在運行的。自己沒辦法對所有人做出改變。更多的時候，只是適應規則。

要知道，領導請你來，不是來“多管閒事”的，而是安安分分做好自己分內的事情。越界了，對誰都不好。

所以，不要去糾結這個事是不是真的，也不要去感覺領導是不是有所偏袒，這些都不是你應該關心的事。

做好自己。如果做好自己都依舊被排擠，那就說明自己該走了。另謀高就。

關鍵字: 領導 先前 職場