陳二狗xghbnl
適當溺愛不是壞事，過度溺愛就壞大事。
對於現代年輕的企業經營者、管理者非常普遍，隨處可見。對這類的經營管理者，他們往往不喜歡用傳統的古板管理方式，來管理自己的員工。
很多時候會把員工當成朋友，經常一起嘻哈打鬧。這樣的相處方式對於員工來說是非常舒服放鬆的，但是有時候卻會在員工面前少了威信，不利於員工的有效管理。
經驗不足的管理者
管理經驗不足。一些對於經驗比較缺乏的管理者。在管理方面比較有自己的看法、想法，並想在現實中進行實踐。
- 對員工就沒有特別的管理制度，而是和員工打成一片。
- 和員工相處融洽固然是好，但是太過友好，有時候員會忘記自己上頭還有領導，有些為人處事上，可能會缺少顧慮、不考慮領導的看法就直接去做了。而結果卻不盡人意，那到時追究責任起來，員工和領導都有問題。員工太過果斷，領導太過放縱。
自主創業的管理者
有的初次創業的管理者，不知道如何管理員工，就索性和員工打成一片。結果和員工的關係是很好了，可是在工作中還難免時不時的嘻笑打鬧。
- 好的管理應該宜靜宜動，工作的時候大家都在自己的崗位上認真工作，休息、下班時間大家可自由議論，嘻笑打鬧。
- 工作時間中還和員工們打成一團，那麼沒了工作氛圍，需要想專心工作可能也沒辦法專注。
- 如果客戶來公司觀看考查，看到這種情況，客戶對你們的工作態度、工作能力多少也會有所質疑。
長期的嘻哈玩鬧，員工自然沒有把你這領導的威信放在心上，因為員工都瞭解你的性情，清楚你的脾氣。想重新建立起威信，相信員工也需要時間適應。
工作中還是應該嚴謹、端正的態度，而這種嘻哈打鬧的氛圍只適合在下班或休息時間。
無規矩不成方圓。不管和員工多好、多熟，工作就是工作，規矩還是要有的。
以上是棟哥的回答 ，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
恕我直言，你不是溺愛，你是不懂管理，
先別急著生氣，我這樣說自然有我的道理。
你以為你是跟父母寵愛孩子一樣，寵到了溺愛，最後管不了孩子，父母溺愛孩子，我不做評價，但是做領導的管不了員工，那就是管理能力有問題了，這麼說，你不反對吧？
管理的基礎就是能管得住人，管不住人，其他做的再好，也不是一個合格的管理者。
不要覺得自己好說話，是個老好人，恰恰是老好人不能做管理，老好人做底層人可以，但不能做管理，想想為什麼？
慈不掌兵，善不掌財，這句古話自有它的道理，永不過時。
舉個最簡單的例子，員工請假，你老好人肯定批了吧，你這麼好說話，經常有人找你請假，每天都有人缺勤，你還怎麼做事？
所以，你不僅僅是溺愛員工的問題，而是不懂管理，管理混亂不堪，員工隨意性大，領導沒有威信，我要是你領導，你肯定被擼的，
記住，你是做領導的，得管的住人，不要想著將心比心，不要想著你對他們好，他們就對你好，服從你，不現實，為什麼要有牧羊犬？
南朝居士
和群眾打成一片有啥不好，我們老院長郭院，除了開會時一般都叫他大哥，他確實年齡比我們大，做的事也做出了老大哥的樣，有擔當不拘小節，都非常尊重他，單位年年考核優秀[玫瑰]
