職場一路行
疫情期間，如果說你們是私營企業的單位是一個股份制的公司，什麼的領導怎麼安排就怎麼，是因為安排值班領導是會給你報酬的，領導信任你讓你值班兒，而且這種信任一般人是不會交給你的。所以我說作為普通的員工能夠替領導值班兒，那真是一種信任，一般的民營企業，自己家的企業是不會讓別人替自己值班的，所以說這是一種信任吧。
話說回來，如果這個單位是事業單位或者是公務員所在的單位，作為領導，黨員幹部在這種危難關頭不去承擔急難險重的任務，而是讓自己的下屬去承擔，去衝鋒陷陣，我想這樣不以身作則的領導，如果單位真的出現什麼事情會追究領導責任的，所以說這個領導等於是在冒險，並且疫情當前逃避就是以身試法。
前幾天新聞報道不說嗎，有一個單位領導稱自己值班的時候偷偷的跑到父母家裡過春節了，這不讓上級部門發現了，當時就給開除了，對於這樣的人真的是不能姑息，更不能遷就響一響，拿著高官厚祿，等到該衝鋒陷陣的時候卻逃避這種人就是逃兵，更是一種不負責任，沒有道德，沒有品質的人。
伊春美食美客
很不合理的，在疫情期間單位領導是員工主心骨，領導應該在各方面特別是當前疫情管控特殊時期，領導更應該起到帶頭作用，而不應該只安排一線員工參加值班，領導參與更有利於疫情防控：
1、讓疫情管控更加嚴肅，讓所有員工能夠更加重視！
2、便於緊急情況處理，為疫情防控問題能及時有效解決。
3、給員工增強信心，有領導在身邊員工會更有安全感和信心。
在企業中作為領導者，當衝鋒號響起時候，領導應該首當期中，讓員工感受到在危險面前，有領導站在身邊，這樣你也可以成為那個最可愛的人！
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