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也不能说违法，只能是不人道！当然考虑到企业的长期发展需要和员工一起商讨解决方案
张清洪
员工在家看孩子，不去上班，又没有和单位协商请假，员工这种行为就变成了实质性的旷工欠勤，当旷工欠勤达到规定天数，就只能被辞退了，而且得不到经济补偿金。理论上来说企业完全是在依法办事，不存在违法行为。别慌，看完下面的叙述，也许你能找到解决问题的方法。
现在还是新冠疫情防控的关键时期，企业忙于复工复产相关的很多事情，要随时迎接上级有关部门的防疫检查，检测监控在岗员工身体健康状况，刚刚重启生产，设备需要调试，员工需要适应，劳动力不足还要重新组织分配生产力等等，另外农历的正月还没有过去，一般的企业不会选择在这个时段辞退员工。即使真要辞退你，你也可以申请劳动仲裁，地方人设部门也会考虑到目前正直防控疫情关键时期，你的行为也不属于太严重违纪范畴，旷工欠勤的理由比较合理，可能不会主张企业的权益，也只能说目前辞退你的可能性不大。不过，也不能排除企业秋后算账，疫情一旦解除，企业如果有裁员的打算，要重新启动辞退程序，你可能就没有这么好运了。
以上是我的个人分析，你不能存在侥幸心理。正确的做法是，尽量请假，合情合理的休班，避免旷工欠勤等违纪行为的出现。建议进行如下操作：
一、你可以请年休假。
法律依据：《职工带薪休年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
工作满1年，就可以享受带薪休年休假，这是你的合法权益。向单位申请一下，最少5天年休假再加上正常休班，一般5—10天的假期就有了，到那时孩子也快开学了，当然这是最理想的结果。
二、和单位协商调休。
如果单位不批准你休年休假，这个也正常，因为现在很多员工为了躲避疫情，不想返岗，都集中请年休假，致使单位出现了人员不足的现象，因此，为了维持正常的生产经营秩序，在这个特殊时期年休假一律不予批准。
和单位协商调休，现在因为家中有特殊情况，受疫情影响，孩子开学延期，学校组织网上授课，需要家长在家辅导，我不能耽误孩子学习，实在是走不开。申请调整一下休班时间，提前休班，现在多休一天，以后就少休一天。
三、直接请事假
如果调休单位也不允许，那就直接请事假吧，事假是不用单位支付工资的，而且你的理由确实充分，单位一般不会阻拦。
四、做最坏的打算，旷工欠勤不要达到单位开除规定的天数。以前我们单位的规定是：员工无正当理由连续欠勤满7天，或一年内累计欠勤超过15天，单位就可以开除。看看你的劳动合同是怎样规定的，切记如果非要旷工欠勤的话，也不要达到单位辞退员工规定的天数。不想丢掉工作的话，就不要随意践踏开除这条红线。
不管情况怎么样，都要静下心来和单位沟通、协商，相信事情会有圆满的解决，不要因为单位不准假，一时生气，就一走了之，这样只能害了自己，还有可能丢掉工作。
目前我能想到的就这些，希望我的回答能帮助到你，祝你生活愉快，工作顺利！
芦苇
这个应该不算违法，因为这属于天灾人祸，无法避免的，在法律角度讲，这个只能算请假或旷工处理，出于人道主义，我支持员工，因为我们在外打工都是为了家人和孩子！
欢恬湘
希望我的回答能帮到你。
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