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樓主您好，社保交費新規出臺以後，原個人自交無業人員該怎麼辦？那麼社保交費的新規出臺之後，個人靈活就業人員實際上還是按照原有的一個政策來執行，並沒有影響到個人靈活就業人員的一個交費相反，對於社保新規出臺，實際上這個社保的費率還是有所降低的，所以說只要是你們本地區全口徑的社會平均工資有所降低，那麼也就意味著作為靈活就業的個人，這個交費的下限還是會有所降低。

所以作為靈活就業人員交費的群體來說，是有好處的，比如說你去年交的這個費用大概是1萬元，但是今年社會平均工資有所降低，也就是說之前我們的社保繳費基數是採用非私營企業的社會平均工資，那麼今年將採用是非私營企業和私營企業的一個平均工資，這樣一來的話，就會降低我們的社保繳費基數，所以說靈活就業人員的群體他也用不了這麼高的一個交費可能就會降低一兩千塊錢，可能8000塊錢就可以滿足自己靈活就業的一個交費。

所以說自身交費的降低，對於自己來說經濟壓力也是有所降低的，這個是有好處的，當然對於企業在職職工來講，實際上對於部分員工的這個工資待遇標準比較低的，這部分員工來講，可能自己的繳費指數也是會有所降低的，所以說社保交費基數的綜合降低對於我們任何一個人來說，都是有一定的作用和好處的。

懂社保

明年1月1日起，社會保險費將交由稅務部門統一徵收。然而，徵管職能改革，並不會影響到原個人自繳的靈活就業人員。

以保叔所在城市廈門為例，2004年5月後，廈門的社會保險費徵收就已全部移交稅務部門受理。以個人身份參保的，稅務部門有7個繳費檔次供其選擇，社平工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。

由此，可以看出影響個人參保繳交的是社平工資，而跟新規無關，請放心！

社保新政對企業與職工的影響

雖然社保繳費新規出臺對於自繳的個人並不影響，但對於企業和職工的影響是可預見的。

1、對企業的影響

原職工社保繳費基數都是由企業進行申報，雖說文件明確規定，企業要如實按照職工本人工資申報社會保險繳費基數，但仍由不少企業沒有按規定申報，往往都是少報或是按最低的基數申報。稅務部門統一徵收社保費後，隨著繳費基數逐步做實，這些企業及職工繳費額可能會有所增加。

2018年10月16日，人社部官網發佈《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（徵求意見稿）》，不繳納社保的單位將入“黑名單”，單位法定代表人及相關人員的徵信也將有影響，曾經不交社保，少交社保的現象必將退出歷史舞臺。

2、對職工影響

對於職工來說，繳費額增加，也是增加了社保的保障，保護了個人的權益，畢竟從長遠來看，少繳社保對個人來說損失很大。原來少繳或不繳社保費的職工，當期實際可支配收入可能確實會減少一些。但對職工個人來說，並不是吃虧了，這部分收入最終還是職工個人的。

家加社保

問題：社保繳費新規出臺後，原個人自繳無業人員怎麼辦？

題主說的所謂社保繳費新規，應該是指2018年3月21日中共中央印發的《深化黨和國家機構改革》方案，其中明確規定，自2019年1月1日起，全國所有地區社保費用一律改由稅務機關征收。這一新政公佈後，在社會上反響很大，震懾力較強，有些用人單位壓力山大，甚至覺得風聲鶴唳，如臨大敵。客觀地講，新規的執行，主要是監管和促進用人單位框架內《社會保險法》、《勞動合同法》的執行的，對不同的人群影響不同。

具體講，對沒能依法參保，按時足額為勞工關係類別的員工繳納社保的用人單位和單位參保人的影響會較為明顯，違法違規成本及風險明顯加大。對守法單位沒有實質性影響，對題主所說的個人自繳無業人員，包括城鎮職工靈活就業參保人和城鄉居民參保人，以及所有非勞動關係人員並沒有什麼影響，這些人不受《勞動合同法》的約束，也不必杞人憂天，過度解讀或誤解。

1、社保參保人類別

社保分為兩種：城鎮職工社保和城鄉居民社保。其中，城鎮職工社保參保人又分為單位參保人和靈活就業參保人兩大類。城鎮職工靈活就業參保人和城鄉居民參保人都屬於題主說的個人自繳無業人員。參保類別不同，繳費規定不同，法律約束力不同，社保繳費新規對他們的影響就不同。社保繳費新規主要針對的是存在勞動關係的用人單位，促使他們依法參保，按時足額為員工繳納社保。

2、社保繳費新規對用人單位和單位參保人的影響

單位參保人是和用人單位建立勞動關係，未達到法定退休年齡的勞動年齡人群。單位參保人參加社保由用人單位和個人按比例共同承擔社保費用，單位交大頭兒，個人交小頭兒。具體比例和金額各地有所不同。

由於單位參保受《社會保險法》、《勞動合同法》等相關法律法規約束，屬於法律強制性質，在勞動關係存續期間，按時足額為員工繳納社保是用人單位的法定義務，因此社保繳費新規對此前沒有依法參保，按最低標準為員工繳納社保，打折為員工繳納社保，沒有按時足額為員工繳納社保的用人單位影響較大。再想像以前一樣任性，就行不通了。提高社保繳費基數，按時足額繳納社保成為必然趨勢，單位的社保費用支出增加了。當然對相關個人也有一定程度的影響。稅前扣除的社保費用多了，稅後到手的工資少了，將來的養老金多了。如果此前單位已經依法參保，按時足額為員工繳納了社保，就沒有什麼影響。

和稅務打過交道的人，一定都知道，稅務機構的監管力度遠遠大於社保機構。社保費用改由稅務徵收後，查處力度、震懾力度、違法成本和違法風險不同往日。其實這條新政主要就是為了整治這種情況，確保員工的社保和養老金的合法權益出臺的。可以遇見，明年這些用人單位的應對之策，就要八仙過海，各顯其能了。但願絕大部分用人單位都不再轉空子，抖機靈。

3、社保繳費新規對靈活就業參保人的影響

靈活就業參保人包括個體戶、人才或職介委託存檔人員、靈活就業人員、城鎮登記失業人員等。靈活就業參保人參保由個人承擔全部社保費用。其中符合地方政策規定的4050人員，可以享受政府社保補貼。靈活就業人員參加社保是自願性質的，非強制的，不存在勞動關係，不受《勞動合同法》約束，社保繳費新規對此沒有明顯影響。是否參保，選擇當地政策規定的哪一檔標準繳費，你自己說了算。以北京為例，養老保險和失業保險在社平工資的40%，60%和100%三個檔次之內，完全由你自己自行選擇。醫療保險按70%繳費。社保繳費新規出臺後，沒有其它改變。概括地說，法律法規無約束的，稅務不介入。

4、社保繳費新規對城鄉居民參保人的影響

城鄉居民社保參保人是有本地戶籍的城鄉無業居民，城鄉居民參保人參保主要由個人承擔社保費用，政府也補貼一部分，有條件的地區還可以有集體和社會贊助。城鄉居民參加社保也是自願參保，非強制的，不存在勞動關係，在符合規定的範圍內，交多交少自己說了算，社保繳費新規對此根本沒有影響。此前、現在和今後都是是否參保，選擇當地政策規定的哪一檔標準繳費，由你自己說了算。以北京為例，在年繳費標準1000元-9000元範圍內，完全由你自己自行選擇。社保繳費新規出臺後，沒有其它改變。概括地說，法律法規無約束的，稅務不介入。

5、以往為什麼會有很多用人單位不依法按時足額為員工繳納社保？

都是金錢背後的利益惹的禍。來看一下，依法按時足額繳納社保需要付出多少？

社保繳費金額=社保繳費基數*繳費比例

先看繳費基數，繳費基數的上下限是硬性規定的，如北京養老和失業是上一年度社平工資（2017年為8467元）的40%，醫療、生育和工傷是上一年度社平工資的60%，目前養老、失業的最低繳費基數（繳費下限）是3387元，醫療、工傷、生育的最低繳費基數（繳費下限）是5080元。

再看繳費比例。養老保險繳納比例：用人單位19%，個人8%；醫療保險繳納比例：用人單位10%，個人2%+3元（大病統籌）；失業保險繳納比例：用人單位0.8%，非農個人0.20%，農業個人不交；工傷保險用人單位繳納比例為0.2%-1.9%，個人不交；生育保險用人單位繳納比例為0.80%，個人不交。五險合計用人單位繳費比例為30.8%-32.5%，個人繳費比例為10.2%+3元（大病統籌）。

繳費比例對所有人都是一刀切的，沒有任何迴轉餘地。於是想少交社保，就只能打繳費基數的主意了。於是很多單位就按最低繳費基數或打折為員工繳納社保了。這樣就可以省下很多錢。短期看，單位和個人都可以少交錢，繳費負擔小，但從中長期看，損害的是員工的養老金權益，為晚年生活帶來隱憂。

以月收入1萬元的員工為例，如果按1萬元作為繳費基數，按時足額繳納社保，單位每月要負擔3080-3250元的社保費用，個人要負擔1023元的社保費用。如果按最低繳費基數繳費那麼單位每月只需繳納1229.43元，個人只需要繳納382.33元就可以了。按最低繳費基數繳費，用人單位每月可以省下1850.57-2020.57元，那麼1年、3年、5年呢？這只是一個人，公司的所有人呢？這就不難理解了，為什麼以往總是有些單位不給員工交社保，有些單位按最低標準交社保，有些單位按打折標準給員工交社保了。

小結

社保繳費新規出臺後，對原個人自繳無業人員基本沒有什麼影響，是否繳費，按什麼標準繳費，均遵從自願原則，以前怎樣，以後還怎樣，沒有任何強制。至於用人單位和單位參保人，就不一樣了。是用人單位法律強制義務，不管你願意，還是不願意，只要是勞動關係存續期間，必須為員工交社保，按時足額，按法律規定的標準交社保。如果之前監管力度小，完全不守法，沒給員工繳納社保，今後行不通了，影響最大。如果之前是未完全守法，按最低標準或打折標準為員工繳納社保，今後要適當提高繳費標準，影響比較大。如果之前完全做到了依法按時足額為員工繳納社保了，就沒有影響。明年監管力度加強了，可以預見應該大有改觀。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

社保繳費新規出臺後，個人交自謀職業保險會面臨兩種選擇。

第一還是按照原先的方式，自己申報繳費檔次，確定繳費基數，根據繳費比例與交費基數的乘積確定交費錢數。

比如青島市2017年的社會平均工資是5309元。60%的基數是3185元。青島市靈活就業人員單獨繳納養老保險的比例是20%，這樣每月需要交納3185×20%=637元就可以了。

不過，相應的交費比例在社保新規出臺後，有可能會出現浮動。因為，9月7日國家明確要確保企業負擔不增加的情況下，由於繳費基數上漲，會相應下調繳費比例。

第二種情況，根據個人所得稅的掌握情況，確定繳費基數，確定交費錢數。這種情況主要是針對一些個體工商戶或者勞務費收入過高的群體。

實際上按照最低基數繳費，是國家對靈活就業人員的照顧。養老金髮放時，兼具了調節社會收入分配差距的功能。實際上，按照本人的收入水平，交的社保是國家一直要求的目標。

本次社保交由稅務部門管理，出發點也是通過確定本人的實際收入水平，徵收相應的社保費。本來讓兩千元的人和月收入一萬元的人，都按照3000元的基數交納社保就不合理。

如果國家建立了全面的個人收入監控體系，社保費的徵收將會更加合理、更加公平。

這樣最低繳費基數對於靈活就業人員也會適度放寬，比如放寬到最低工資水平或者40%。這樣對低收入群體是一種更好的照顧，當然抗議的都是高收入群體了。比如青島市3185的繳費基數，每月需要交養老保險637元。如果是40%的話，繳費基數會變成2124元，繳費錢數下降至424元，靈活就業人員的負擔將會大大下降。

一般來講，現在已經參加靈活就業人員社保的人不會有多大變化。如果涉及到交費比例，或者繳費基數變更的時候，社保部門會自動調整的，大概率會給大家帶來利益，不會增加大家負擔。

暖心人社

社保新規規定：今後各項社會保險費將交由稅務部門統一徵收，企業需為員工上全額社保。對於不給員工上社保、不全額上社保的企業，將定義為嚴重失信！責任人將限制乘坐民航！

社保繳費新規出臺後，個人交自謀職業保險會面臨兩種選擇。

第一、還是按照原先的方式，自己申報繳費檔次，確定繳費基數，根據繳費比例與交費基數的乘積確定交費錢數。

不過，相應的交費比例在社保新規出臺後，有可能會出現浮動。因為，國家明確要確保企業負擔不增加的情況下，由於繳費基數上漲，會相應下調繳費比例。

第二、根據個人所得稅的掌握情況，確定繳費基數，確定交費錢數。這種情況主要是針對一些個體工商戶或者勞務費收入過高的群體。

實際上按照最低基數繳費，是國家對靈活就業人員的照顧。養老金髮放時，兼具了調節社會收入分配差距的功能。實際上，按照本人的收入水平，交的社保是國家一直要求的目標。

一般來講，現在已經參加靈活就業人員社保的人不會有多大變化。如果涉及到交費比例，或者繳費基數變更的時候，社保部門會自動調整的，大概率會給大家帶來利益，不會增加大家負擔。

涼風有信Z

從明年一月起社保徵繳正式入稅，社保繳費即將面臨重大變化。但是這些變化主要是針對企業等職工的，對靈活就業人員影響不大。也就是說，靈活就業人員還是像往常一樣繳納社保。

當然，社保入稅以後，社保徵繳機構可以實時共享繳稅數據，通過稅額予以確定收入水平，從而可能會要求社保繳納人按照收入水平選擇繳納檔位，而不是像從前那樣一昧按照最低檔位繳納社保。

尤其是對於企業職工而言，因為他們的社保費用絕大部分都是由用人單位承擔，個人只用繳納很小比例的社保費用。根據相關法律規定，繳納社保分為多個繳費檔位，不同的收入水平對應不同的繳費檔位。此前，用人單位為了節約成本，不管職工的實際收入為多少，都給他們繳納最低檔位，反正社保局也不知道該員工的實際工資為多少，也就只能聽之任之了。

現在不同了，社保入稅以後，社保費用直接由稅務部門徵收，員工的實際工資他們是有據可查的。因此，為了保障勞動者的合法權益，用人單位必須按照職工工資據實繳納社保費用。當然，這對於中小企業來說還真是壓力山大啊。

當然，靈活就業人員社保費用都是由他們自己全額繳納，不存在用人單位為他們承擔部分的問題。因此，我估計按照收入水平繳納社保對於靈活就業人員來說並非強制性的，還是可以像從前那樣繳納最低檔位的。

冰焰

樓主你好，首先這個咱們的這個社保新規，主要是由這個稅務部門，正式接手收繳社保的費用。所以說他很大程度上，影響的是我們的這個企業在職職工的，社保費用繳納的問題。

當然咱們靈活就業人員，個人自己交費的基本上是不受，這個稅務部門徵繳的影響，因為本身就屬於靈活就業，是沒有穩定的收入來源呢，所以說也沒有辦法，證明你的每個月的工資收入是多少，那麼靈活就業人員，是可以自由的選擇繳費基數的，從60%到300%之間都是可以自由的選擇，但針對靈活就業人員，每年自主交費的同時還是可以自主選擇這個交費，檔次是沒有任何問題的。

實際上這項政策影響最大的人，還是我們企業在職職工工資收入比較高的一類人群，因為這類人群很有可能沒有按照自己工資收入的真實水平去繳納相應的社保費用，那麼在這樣的前提下，可能以後的交費就要完全按照自己的工資水平去繳納相應的費用，那麼相應的自己到手的工資也會減少一部分，對於企業來說用工壓力成本也會增大。

社保小達人

社保相信是每個公民都關心的熱點話題，隨著國家對社保福利越來越重視，發佈了很多社保的新規定，使得社會保障這塊越來越完善。

退休後公民的福利待遇越來越有保障。那麼社保繳費新規出臺後，那些原個人自繳的無業人員怎麼辦？

在回答這個問題之前，我們先來分析一下出臺的社保繳費新規大致有以下幾個方面的內容：

1、 國家正式發佈新規：自2019年1月1日起，社會保險費由稅務部門統一徵收。

以往，職工的社保由企業直接代繳給社保局，然後由社保局在轉接到稅務局。因此對於職工的社保和工資的比對就較為繁瑣，從而給很多企業創造了漏繳、少繳的機會。

社保執行新規後，社保費統一由稅務部門徵收，增加了參保人的權益，企業漏繳、少繳的情況將基本不復純在。

參保人員繳費基數提升了，這也代表著，待參保人員退休後，領的養老金額增加了。

2、國家對繳費的人員也做了保障，若是累計繳費15年，就具備領退休金的資格，等到了退休年齡，就可以領退休金。

因此，想要退休後領到退休金，養老金，就要繳納滿15年的養老保險，而15年也是繳納養老保險的最低年限。

3、2019年之後，45歲以上的人就不用繳納養老金了。

這條只是針對困難的農民適用，少數農民的收入跟不上養老金的上漲速度，所以都很難完成漫長的繳納費用。

國家為了讓大家老有所養，允許這部分特困戶45歲以後可以不用再繳納養老保險。

個人自繳養老保險的無業人員，還是按照原來的方式，按照國家新規的養老險種稅率繳納養老保險。

繳納時自己申報繳費檔次，確定繳費基數，根據繳費比例與交費基數的乘積確定交費錢數。

新規規定，個人繳納社保的比例是以當地最低的繳費基數為準，繳納自己的一部分，也要承擔企業繳納的那部分，也就是全額繳納養老保險。

還有，由於國家對繳費人員也做了保障，若是累計繳費15年後，到退休年齡病故，社保可以被家人繼承。

是指個人繳納的那部分會，可以成為家人的個人財產，直接被繼承人當做遺產繼承，也不用擔心最後領不到繳納的費用。

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社保繳費新規出臺後原個人自繳無業人員怎麼辦？

首先，您所謂的社保繳費新規應該是指“自2019年1月1日起，全國所有地區社保費用一律改由稅務機關征收”。這件事，但事實上，由稅務機關征收社保費不是新鮮事，早在出臺相關政策之前，已經有20多個省份或地區就是由社稅務機構徵收或代收了。

由於稅務機關掌握用人單位發放工資數據，導致之前並未按實際工資為勞動者繳納社保費的的不法用人單位惴惴不安，但對守法用人單位是沒有什麼影響的。

第二，因您為自繳無業人員，根據現行規定，可以以兩種身份參加社保。一種是城鎮職工社會保險，另一種是城居保（原城鎮居民社保和新農保）。

至於是收社保徵收機構收取費用還是由稅務機構收取費用，最終都會按照相關規定記入您的個人名下，和您影響不大。就例如您去買菜，只要菜的品質和價格一定，是誰把菜遞到您手中是無所謂的事情。

而且，稅務機關征收，對無業人員並沒有強制要求。如願意繳，那麼可以任意地在相關的基數內選擇，由您自願。如不繳，也沒有找您要。一句話，完全自願。

第三，最近政策層面不斷吹風，從明年起要大幅度減賦降稅，調減社保費用也在其中。降低企業的社保費用是肯定的，但是否降低個人負擔的費用現在還沒有定論。因為個人繳費中，只有部分費用劃入個人帳戶中的，還有一部分是劃入統籌帳戶中，如果能把這部分費用也相應地降低一些就好了，估計會有一定希望，讓我們拭目以待吧。

綜上，對社保繳費新規出臺後原個人自繳無業人員，只會越來越好！

老王觀職場

自繳無業人員因為沒有職業和工作，您可以選擇自己的繳費比例，這個稅務部門也是不會亂收費的。但是有些人員是掛靠在公司下面的，這樣隨著稅務部門的壓力加大，可能會多一些繳費成本，但應該不會太多。

老王認為大家真正擔心的是，社會保障繳款將從明年開始嚮明顯更強大的稅務機關支付，企業欺詐的空間將大大減少，從而給普通員工帶來壓力。老王認為對於按實際工資繳納社會保障金的人，在稅前工資沒有變化的情況下，減稅後，工資增加。在這項稅制改革中，大多數納稅人可以享受不同程度的減稅，尤其是中等收入群體。

老王認為一些公司使用欺騙手段和虛假賬戶隱瞞實際工資水平，以最低工資或基本限額支付社會保障繳款，甚至拒絕支付社會保險費。稅務機關全額更改社會保障費後，個人繳納的社會保險費將與工資收入嚴格一致。在剛性徵收的影響下，支付較少或未繳納社會保障費的工人的實際收入確實可能會減少。老王認為這不是由稅制改革引起的，而恰恰是對一些前公司錯誤做法的糾正。

老王認為對於普通工作人員來說，根據實際收入支付社會保險費並不是一個缺點。目前老王認為手頭的錢少了，而且還表明公司支付的五種保險費用也相應增加了！這些多付費用的受益者，最後是大家！社會保障的低貢獻對個人來說是一個巨大的損失。老王認為只有按規定付款，他們才能更好地保護自己的未來。社會保障支付基數將增加，社會保障福利自然會上升和上升。老王認為從長遠來看，這將具有成本效益，這將增加您的退休工資大大增加您的社會保障權益。

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關鍵字: 無業人員 社會保險 樓主