一切隨緣162559557

這是關於國企改革下崗失業職工社保接續的問題，在上世紀九十年代因國企改革大量的國有企業職工下崗而失業。

首先要弄清楚國有企業的概念是什麼，在國企改革之前所有使用國有資產經營的企業統屬國企，有國家資產經營的，有當地政府國有資產經營的。

在1998年中共中央，國務院為了國有企業改革轉門下發了10號文件，依此文件，對國有企業改革根據企業經營狀況制定了一個明確的改革方向。根據此文件的規定，國有企業改革有破產倒閉的，有改制轉型的，有減員增效的。根據不同的改革方式都有相應的政策。在此文件中的目標任務中，明確規定了企業改革要普遍建立再就業服務中心，再就業服務中心的建立就是為了保障國企改革下崗失業職工合法權益的。同時也明確了再就業服務中心的職責。大家認真去看這文件關於下崗失業職工的社會保險接續會找到答案。

在國企改革中，企業破產的有有關破產企業的政策，在改制轉型的有改制轉型的政策，企業實施減員增效的有減員增效的政策。

同時，國企改革因改革而產生的下崗失業職工用於下崗失業職工再就業的資金也有明確的規定，中央企業有中央財政資出，地方國營企業有地方財政資出。國家有下崗失業職工再就業優惠政策，各相關部門任務目標很明確。

在中發1998年10號文件裡規定了國有企業改革職工下崗的程序，此文件是國企改革的方針政策，不僅規範了國有企業改革的方向，也制定了保障國有企業在改革中下崗失業職工合法權益的規定。

在此文件中，要求國有企業改革普遍建立再就業服務中心，由再就業服務中心為下崗職工提供基本生活保障，代為繳納養老，醫療，失業保險。幫助下崗失業職工再就業。

在1999年勞社部10號文件裡進一步明確了企業再就業服務中心的責任。

職工下崗後，各級部門都有再就業領導小組專門解決下崗失業職工的再就業問題，國家同時出臺了下崗失業人員再就業的優惠政策，因此國有企業下崗失業人員在通過當地勞動行政主管部門按置二次就業的，應為下崗失業再就業人員。在享受國家，當地再就業優惠政策從事個體工商部門的從業者為下崗失業再就業按置人員。不要因為曾是國有企業的下崗失業人員就永遠給自己冠之以國有企業下崗失業人員。

按規定，下崗失業人員不管以什麼樣的方式再就業的，社會保險繳費年限合併計算為實際繳費年限，退休時按實際繳費年限計算。由此不要把所有的責任都推給國家推給相關部門，做為勞動者，有依法參加社會勞動的義務。

事實就是，國有企業改革下的下崗失業職工，從企業改革，到各級部門再就業政策的落實，對執行實施相關政策的監督監管都有問題存在。而不是一概而論。在改革之初有些部門，企業是按規定執行了相關政策的，但也有違法違規進行改革的，不管是央企，國企都有此現象存在。

其後果是不落實國家再就業政策，走形式主義，導致大量下崗失業職工在失業的同時，基本生活得不到保障，社會保險無法接續。此類問題也是現今社會事實存在的問題，希望有關部門能重視解決這一社會問題。

建議：國企改革，是為了國有企業更好的發展，同時也是為了國家的發展，在國企改革二十年的今天，各級有關部門應正視在改革中存在的，遺留下的問題，在保障國有企業建康發展的同時，維護原國有企業下崗失業職工的合法權益。必竟國企改革是國家的行為，國家有責任，也有義務解決好因改革而遺留下來的問題，維護社會的穩定，和諧。

泥牛n

下崗職工怎麼解決他們的養老保險，醫療保險？

目前國家針對4050下崗職工有補貼政策。

4050社保補貼標準是什麼？

(一)社區就業補貼標準

1. 4050失業人員享受養老、失業和工傷保險補貼。

2.4050人員按應繳納基本醫療保險費和重大疾病醫療補助金的50%領取醫療保險補貼(其餘部分由個人承擔)。

3.給予農村勞動力工傷保險補貼。

(二)用人單位招用補貼標準

1.招用4050人員的單位可獲得養老、失業和工傷保險補貼。

2.招用隨軍家屬的單位可獲得養老、失業、工傷和醫療保險補貼。

3.招用農村勞動力的單位可獲得工傷保險補貼。

(三)靈活就業補貼標準

按靈活就業人員現行養老保險繳費基數下限和繳費比例，給予累計不超過1年的養老和城鎮靈活就業人員基本醫療保險應繳額度50%的補貼。

(四)社區就業服務補貼標準

1.4050人員從事社區崗位就業的，按每人每月15元標準給予補貼。

2.對各區就業服務機構免費保管本市戶籍失業人員檔案，按每份每年1元標準給予補貼。(五)職業介紹補貼標準

1、介紹4050失業人員就業的，補貼100元;介紹特困失業人員、“零就業家庭”人員就業的，補貼150元;介紹農村勞動力就業的，補貼80元。

2、村(居)勞動保障工作站或村委會介紹本村農村勞動力就業的，補貼100元。

(六)崗位補貼標準

被企業錄取的4050人員每人每月可領取80元補貼。

(七)退出失業登記補貼標準

因就業原因，在信息系統內為失業人員辦理退出失業登記的，每個補貼10元。

(八)人力資源市場專場招聘會補貼標準

1.對全市性(含市、區聯動)的專場招聘會，每場補貼20000元;

2.各區、縣級市(含區、街聯動)等分市場組織的專場招聘會，每場補貼5000元

下崗職工的養老醫療問題該怎麼解決呢？

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天笑講職場

目前來說，我國解決下崗職工醫療、養老保險的問題，有四種方式：

第一種，領取失業金，自己繳納基本養老保險。我國目前是要求失業保險基金給職工繳納基本醫療保險，是按照最低繳費基數繳納。這樣就解決了醫療問題。下崗職工也可以自己選擇單交養老。不過去年看到一個新聞說，是人社部正在發佈徵求意見稿，對失業保險條例進行修訂，最大的變化就是給失業人員繳納基本養老金，也是按最低基數繳納預計是。

如果沒有失業金可領，那就得選第二種方式，自己交納養老和醫療保險。這就是通過靈活就業人員方式了。一般來說，各地社保部門肯定有這樣代扣代繳的地方，這兩種保險的在職職工的是完全一樣的，不會影響任何待遇。而且國家還在繳費利率上有一定的優惠，青島目前是6%，企業繳納26%，個人繳納是20%。

第三種方式就是找個企業代扣代繳。這叫社保代理，這種企業是不符合規定的，最好不要找。他還說參保人的代理費，主要給大家交五險。不用說，費用是最高的，我這個人覺得不合算。但是主要解決一部分個人有特殊需求的，比如說領取失業金、領取生育保險津貼等等。我

第四種方式就是實在沒錢繳納這些保險，那就繳納城鄉居民養老和醫療保險。這兩種保險費用靈活，費率低，都是按年繳納的。居民養老從100到四五千不等，每年一次性繳納，，可以和職工養老合併，不過只是合併個人賬戶餘額，社保繳費年限沒法合併。職工醫療，費用很低，每年180到三四百不等，各地不太一樣。不過總的來說還是有養老、醫療待遇。

不同情況適合不同的人群，請根據自己的情況適當選擇吧。

暖心人社

作為下崗職工，他們既然都巳經下崗了，與原單位也就不存在勞動關係了，單位肯定不會再為你繳納社保了。在這種情況下，他們就要及時把社保關係從單位轉移出來。

如果能在短期內迅速找到新的就業單位，可以把社保關係轉接到新的單位進行合併; 如果在短時間內找不到工作單位，那就自己以靈活就業人員的身份繼續參保繳費。

因為靈活就業人員的社保只包含養老保險和醫療保險，而且社保性質和職工社保是同一個範疇的，所以完全可以和原單位繳納的養老保險和醫療保險繳費年限和個人賬戶合併在一起，只要他們按規定的基數和比例繳費，並使繳費達到規定的年限，他們退休後的養老保險和醫療保險問題就都解決了，不會因為下崗而受到影響。

當然了，作為靈活就業參保人員，無論是養老保險，還是醫療保險，都巳經享受不到單位職工的待遇，而必須由個人全額來承擔統籌賬戶和個人賬戶的費用，所以從經濟的角度來說壓力是比較大的。

不過吧，作為下崗職工他們也有他們的福利可以享受: 首先，他們下崗後可以從原單位領取到一筆經濟補償金; 其次，在失業期間可以申領失業保險金，在領取失業金期間，醫療保險費用可以直接從失業金里扣繳，自己只要繳納養老保險費就行了; 再次，如果是4050下崗人員，可以享受5年左右時間的社保補貼，補貼金額為社保費用的70%左右。有了這些福利，他們的繳費壓力就能大大地緩解了。

另外，當他們以後重新找到了工作單位時，又可以把靈活就業社保轉接到工作單位上去，與單位繳納的社保合併到一起。這樣一來，他們的養老保險和醫療保險就又連接到一起，形成了一個連續的繳費年限。

總之吧，作為下崗職工，只要他們不使自己的社保繳費出現中斷，努力使繳費達到規定的繳費年限，他們的養老保險和醫療保險問題都能順利解決，當達到法定的退休年齡時，既可以按月領取養老金，也可以享受退休醫療保險待遇。

葉公來幫忙

下崗職工一般是社保還沒有交夠一定的年限就停止繳納了，等於說他們的養老保險，醫療保險是不能滿足退休的要求的，這樣的事情原來的企業肯定是不會管的。

所以企業下崗職工，如果說想要自己到達法定退休年齡，按時辦理退休領取養老金的話，我建議還是自行繳納養老保險和醫療保險比較穩妥。

如果不繳納，就不能辦理退休，意味著之前交的錢也是打了水漂，因為即便到時候你年齡夠了，但是社保不夠，還差一些年限，肯定不能辦理退休的，畢竟不滿足法律的退休要求，只能退還極少的一筆錢給你，將來沒發領養老金。

事實上，下崗職規已經繳納了一些年限的社保，只差幾年就可以滿足15年的要求，所以自費再繳納就差不多可以湊夠15年的最低年限了，到時候也能辦理退休，比較划算。

但是我不建議企業下崗職工繳納更多的年限，雖然說更多的年限才可以領取的更多養老金，但是下崗職工很難再實現就業，承擔太多年限的社保費經濟壓力比較大，所以本著能退休的原則自己繳納夠15年就行，如果經濟狀況好一點的但是建議能多交就多交，沒有人過問你們的時候你們應該照顧好自己才對。

筆記簿杏豆

樓主您好，作為下崗職工，那麼實際上他已經和原工作單位解除勞動合同，所以原工作單位是沒有責任和義務給他繼續承擔這個養老保險和醫療保險的交費了，那麼這種情況可以將自己的這個養老保險和醫療保險轉移出來，轉移到自己戶籍所在地的社保局，然後以靈活就業的形式來繼續參保，這個是沒有任何問題的。

那麼靈活就業的形式，可以參保職工養老保險和職工醫療保險，當然這個職工醫療保險是不能單獨參保的，必須隨同職工養老保險共同參保才可以，但是職工養老保險是可以單獨參保的，所以說這根據你自己的一個實際情況來決定到底怎麼樣，參保是比較合適的，因為畢竟作為靈活就業人員來講，它參保這個社保是需要你全額承擔所有的一個社保繳納費用的。

作為靈活就業人員，實際上是可以享受這個社保補貼待遇的，一般情況下是在臨退休5年的時候去申請社保補貼，每一年都可以享受，直到自己退休為止最長不超過5年的一個時間在享受社保補貼這段時間內，實際上自己所承受的這個社保交費就會小很多。因為社保補貼都會有一定的一個補貼比例。

社保小達人

當年國企改造變民企，40（女）50（男）辦退休和下崗。退休的雖然退休金不高但年年遞增，生活基本保障還是有的，有的在家帶孫輩，有的又幹一份工以充實生活，還有的跳廣場舞打打麻將什麼的，這部分人怨言少些。下崗的雖然拿養老保險補貼，三年後都是自己繳，而且年年漲，年紀大了工作不好找，上有老下有小生活壓力較大，這些人怨言較大。現在處在等待退休的狀態！但也有一部分在市場中經過打拼，成為老闆對退休處於無所謂態度，屬於商海成功者，但畢競是
少數。

學民思考

四處打工打工繳納日益上漲的社保繳費，不足一半的下崗職工繳納，一半的人混著不交社保，交醫保。

人民幣的衝鋒

樓主你好，下崗職工怎麼解決他的養老保險和醫療保險？如果說作為下崗職工沒能夠實現二次就業的話，那麼你自己的養老保險和醫療保險就需要按照，靈活就業的形式來交納和參保了。如果說你實現了二次就業，那麼你可以將你的這個養老保險和醫療保險轉移到，新的工作單位，繼續參保就可以了。

當然還有一種情況，就是自己在下崗以前，實際上自己的累積養老保險已經達到15週年以上，這樣的一個繳費年限，那麼如果說是這樣的一個繳費年限的話，那麼對於本人來說，也是可以選擇暫時不繳納這個基本養老保險的費用，因為確實是具備退休條件的，所以說，只需要等待法定退休年齡之前辦理退休就可以了，當然按照15年來交費的個人，他所獲得的基本養老金待遇是比較低的。

所以下崗職工可以按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險和醫療保險，因為按照靈活就業的形式交納的養老保險和醫療保險，都是跟和企業在職期間的這個職工養老保險和醫療保險，累積計算你的繳費年限的對自己來說是沒有任何的影響和損失。只不過就是你的這個，靈活就業期間，繳納的社保費用是需要你全額來進行，承擔這個社保的交費它相比於企業在職職工來講，必須要承擔一個更高的繳費標準。

懂社保

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關鍵字: 下崗 經營 保險