疫情當前，大家都宅在家裡，復工時間也多次延期，很多企業也都面臨人力調整，很多小夥伴都私信我，問該不該換工作？
其實工作沒有該不該換這麼一說，只有組織與個人的能力匹不匹配，自己的才華能不能施展，這樣的現狀分析，那麼結合我多年工作背景，與訪談過成百上千的求職者的行職業經驗，我們將職場人做一個年齡劃分：
1. 70後——求穩，深思熟慮後才做準備，不會輕易換工作，習慣騎驢找馬；
2. 80後——求變，朝令夕改見怪不怪，頻換地跳槽並不奇怪，因為他們也不知道自己到底想要什麼？
3. 90後，95後——求樂，沒有過大的家庭財務壓力，快樂至上，工作如衣服，永遠喜歡的是下一件，裸辭絕不奇怪，因為可以啃老。
那麼當遇到什麼樣的情況時，可以考慮換一份工作呢？
博哥支招：
1. 70後——目前的平臺很難實現自己的才華，但心中還有炙熱的火苗，那麼當斷則斷，建議：騎驢找馬，不能裸辭，要借力打力，藉助多年的職場背景資源找尋自己真正的熱愛，比如：ＨＲ轉型做外訓師，財務工作者轉型做稅企改革諮詢師，法務工作者轉型做企業勞資關係顧問等等；
2. 80後——無止境的加班，壓根沒時間思考與回顧，是時候停下來讓自己問問初心了，2018年度暢銷書《財務自由之路》也是經典理財著作《小狗錢錢》的作者博多·舍費爾告訴大家：每一位成功人士，都為了自己的夢想付出至少過１年的時光，去做努力和追逐，那麼當你感覺每天在加班生活中身體被掏空的時候，向上看晉升渺茫，向下看，管理不足10人的小team，是時候和組織say goodbye了，問問初心，做做職涯規劃，蓄勢待發；
3. 90後，95後——學不到任何新知識，在混日子中流逝青春，其實我們大部分人非常容易從眾，當看到身邊的誰誰打遊戲，逛淘寶的時候，自己也會買買買，打打打，所以，當你看到身邊的同事不思進取，都是混日子等下班的時候，而你僅僅20出頭，是時候換一份工作了，因為在該奮鬥的年齡選擇安逸，以後不能啃老的日子，你會過得更堅信，想想先甜後苦好還是天苦後甜樂吧！
其實每天回到家的時光不足幾個小時，而在企業就職的時間佔了一天中的大半，
我們完全可以把工作比作“愛人”，我們在選擇愛人的時候，慎之又慎，因為要相伴一生，白首不相離，所以會慎重選擇，小心求證，多方考察，才會走入婚姻的殿堂，並細心呵護這份珍貴的情感，如果能將這樣的精神，放在求職上，那麼成功的幾率就大得多得多了！畢竟選擇是真的真的大於努力的，如果你確定要走，準備開啟下一份工作，博哥繼續支招：
1. 謹慎選擇：知己知彼，一定要清楚自己有的，才去爭取自己要的，不做盲目慌張的加入，時間成本、機會成本也是要算的；
2. 小心求證：入職前瞭解公司的企業文化與所處生命週期，只有價值觀一致的企業文化，才能在崗位幹得長久；
3. 多方考察：通過多種渠道，瞭解企業目前的發展狀況及行業美譽度，畢竟，企業的品牌也是自己的品牌，尤其是人資財務崗，因為單位倒閉（破產）離職的，往往很難受到青睞，原因不言自明。
博哥感言：
離職的原因五花八門，多種多樣，錢多事兒少離家近，位高權重責任輕的工作，幾乎不存在。每一職場人士，都應該將求職的重點放在個人成長上，並做好的系統的職涯規劃，才能讓自己每一步都走得堅定，從容不迫，讓機會登門造訪，而不是自己苦哈哈的求職面試，打鐵還需自身硬，加油吧，小夥伴！
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