米良49
這個應該多方面考慮。如果處於人道主義說.或者中央下文,企業應該人性化的給予適當的補助。
秋韻雨荷
個人認為不合理，合理。
國企放假停薪不合理！私企合理！
Andy1902468
個人認為合情合理！理解萬歲！這個時候，各行各業都會受到疫情的影響！
非常時期，應該非常對待！這個時候，老闆有老闆的難外！人員由於不可抗拒的因素，不能到崗，那麼，老闆所接的訂單，將無法按時完成和交貨！
而作為員工呢？在這個非常時期，如果去上班，心情就跟上戰場一樣！再說醫務工作者和警察以及解放軍，他們萬一被感染，甚至付出生命的代價，他們還能被評為烈士！隨然他們為祖國和人民，獻出了最寶貴的生命，但是，他們的家人和子女，還能亨受到他們用身命換來的榮譽和財富！
而作為生活在社會最底層的農民工來說，萬一2月9號的復工，被感染後，就算算作工傷（況且暫時還沒有明確規定），不但連累家人和全社區人，也絕對不會被評為烈士，就算自己為老闆付出了生命的代價，家人更不會亨受到失去頂樑柱親人而帶來的榮譽和財富！
這就是作為農民工最大的不公，以及最害怕和最擔心的！
所以本人認為，在這非常時期企業老闆和員工之間，最好的解決辦法就是，理解萬歲！相互理解才能打贏這場非戰爭的戰爭
！在這個特殊時期，就算老闆停薪放假，作為員工的我們，應該舉雙手贊成！必定這是老闆站在員工的立場上，替員工著想！生命只有一次！失去了就無法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情過後，盡力彌補！
本人觀點
三農問題探討者
社會主義勞動原則是按勞取酬，不勞動者不得食，疫情是個特殊情況，為了國家整體利益，每個人都應做出應有的貢獻和犧牲。
丁迎勝
疫情影響人收入，
工人放假是湖塗。
重振事業發展路，
產品對路國民富！
酒醉沂蒙山
非常時期也要有非常的手段，停薪停工是合情合理的。因為鍋裡沒有了，你碗裡肯定沒有。
虹道元
要看企業具體情況 ，如果是私企，本身經營就很困難的，這樣做也是被逼無奈，可以理解，可以接受！
京城幽夢
體制內的單位當然沒問題，甚至可能有加班和補貼，但體制外的私營大部分單位不倒閉就不錯了，停發是因為發不起，客觀。
閏土老矣
非常時期，工廠難，工人難，鍋裡沒飯碗裡空，實事求是應對，怎麼做都合情合理。具體情況，最好參照一下國家這方面的相關規定。
L簾卷西風
個人覺得還是得看公司的能力了，以大局為重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根據職員的職業，崗位給予一定的生活鋪貼。小公司小企業可能會執行這個停薪放假這個原則，老闆經濟能力有限，自己都難以開業瞭如何發工資。。誰都不希望有那一天，🇨🇳中國加油！
