放慢腳步的追逐
那得看你在這個行業裡面有過哪些輝煌業績，是否能獨當一面，說實話，連本科學歷都不吃香，何況專科！主要還是看個人能力，可以先幹，如果能給公司創造價值，相信公司不會埋沒人才！
中培華創集團CEO
您好，很高興回答這個問題，銷售九年如果說真的有過九年銷售經驗，那麼找到年薪30萬的銷售總監也就月薪兩萬多就可以找到，我也是做銷售的，其實我覺得一年掙三十萬是前幾年積累的結果，銷售紙上談兵，不如不不談，太多的人對於想法，思路，條條是道，如果做到落實到地，達到這個結果並不難得！
不留名留聲
說說我的工作經驗嘛，在捷信公司從銷售做起做到區域經理。年薪雖然沒得30萬15-16萬有吧，銷售沒有什麼年薪多少錢的說法。都是底薪加提成算業績。捷信公司就是拿係數考核KPI比如給你分10萬KPI你這個月做了50萬。那麼就是你的底薪乘以係數。我底薪4500×4在扣五險一金到手就是的工資，或者還扣除一些風控係數。年薪三十萬幹銷售挑戰不是很大。帶了一個好團隊很輕鬆的事情。
野豬兒大表哥
這個問題非常好！人往高處走，水往低處流流，這是人之常情，但是在此之前，有必須認清的2個現實問題：
1、行業和產品：
現在早已是買方市場，各種產品大量湧現，你所從事的行業和產品是否具備獨特性？市場一定的稀缺性？能滿足你的客戶什麼樣的需求？
2、自我的價值如何？
你是否具備把梳子賣給和尚的能力，是否精通各類行銷技巧，能夠快速使產品變現？如果可以，那麼不要說30萬，300萬都沒問題！
上古依風
這個很簡單，選對一個行業，認真踏實的去做，銷售行業本來就是通的。我相信做銷售，九年工作經驗一定可以做到30萬年薪。只要肯幹，沒有做不好的事。
peter孫
想法好，有自己的標準；但是要切合實際，根據市場行情走準好，慢慢做上去也不錯；不一定非要卡著自己的標準去，你是金子，自然會體現你的價值；沒有合適的，先放低一點也是一種策略。
