尼古丁05
這個問題很尖銳，公司企業有他們的難處，每天一睜眼就是各種各樣的花銷。如果保持下去可能會有破產，資金週轉不開的問題存在。可是不給員工發工資，員工又面臨著各種各樣的壓力，房貸車貸，生活花銷等問題，所以真的是進退兩難。期待疫情早日得道控制，大家重回原來的生活軌跡。最後總結就是如果企業可以轉型做線上，那就試著去減少損失，讓員工在家工作。如果不可以，那就儘量給員工最低保障。
檸橘茶
依據《勞動合同法》，只要用人單位和勞動者沒解除勞動關係，不是員工個人行為沒來上班，用人單位原則上需要給員工發工資。當然，疫情時期屬於非常時期，國家一些相應的政策需要考慮。一些串休、調休、利用帶薪年休假制度等可以適當靈活安排。
不過很多企業也受疫情影響，損失較大，也需要合理考慮企業的自身情況。
讓我們國民一起努力，挺過難關！
楊律師and楊老師
如果公司在特殊時刻不能給員工一點關懷，又憑什麼讓員工把公司當成家？凝聚力哪裡來？很多老闆動輒就給員工搞心靈雞湯，天天讓員工愛崗敬業，以廠為家，所謂我們是一家人！到了危難時刻卻不管員工死活，這樣好嗎？
到今天為止只不過停工了十天，就打算一分錢不給發，這合適嗎？
體娛雜談2019
公司通知延長假期不發放工資，是不合理的，因為這是國家統一規定的延長假期，不是你個人行為，所以公司不給延長假期的這幾天工資是不合理的，可以去勞務部門投訴。
大話老鐵
這個不合理，我不知道別的地方怎麼規定，天津市人力社保局已經在新聞發佈會上說明了，因為疫情導致無法工作的，只要在假期結束後的第一天開始計算，一個月內，公司應照常發放工資。
西西里桃樹
公司不倒閉就萬幸了，至於一個月一點工資不發就不合理了，至少按照社保繳費基數給發點生活費吧
紅傑紅魔
沒研究過勞動法，具體規定不清楚。但個人認為即使不能全額髮，基本生活費是應該發的。
徐墨源
我覺得這個問題是仁者見仁智者見智，首先我覺得不合理，雖然不能全額髮放，至少也要發一半，體現一下公司對員工的愛護！如果真是一分不給，在沒有好的退路下，只能忍了！畢竟還要活下去！
