八怪生活
如實幫助解答問題就好了，心態放好
如果一直沉浸在工資少的問題上，你可能離辭職就不遠了，
倉儲貨架140713
那就不回答了，有什麼的，又不是他爹媽，有什麼義務都回答的啊。之前呆的公司有個新來的工資比我高，這也不會那也不會，我不理他。他去老闆那打小報告，老闆找我，我說工資與能力相匹配，既然工資比我多那就代表他工作能力比我強，總問我些基礎問題，您想考察我工作能力也不用安排人在我身邊，覺得我不行我現在就去打辭職書，大家好聚好散。反將老闆一軍，老闆還得加我工資。
魚20500424
認真教會他，然後把一些成熟的棘手的工作交給他，讓他知難而退，同時也能為自己減少一些工作量，當然當他工作中遇到困難也要儘量幫助他，當他做錯的時候你要勇於承擔，並及時挽救，當他做對的時候你要告訴領導這是他做好的。久而久之你會發現你的收入會重新超過他。千萬不要幸災樂禍看熱鬧，不然死的絕對是你。
之前就有空降領導幸災樂禍看我笑話，結果我完美解決問題，然後領導走人了。～同事有困難一定要想盡一切辦法幫助他解決，充分利用各種人脈幫助他把問題處理好，因為我們整個部門的工資都是掛鉤的，同事被投訴我們一樣要被罰款扣考核。
哈哈哦123
一代新人換舊人。
許多人認為自己比別人都聰明，比別人牛，要不得。
有些人認為自己比老思想的人有優勢，比新人有經驗，要不得。
別人的傻，只是表象。就像你的老師看破你的各種花招，以為你怎麼怎麼了，事實上只是絕對權威下的表演。
有經驗的人不能創造，新鮮血液沒有經驗，創造力極強。
學習新人的見識，見解，瞭解他的世界觀，把他們的優勢學走！教他工作上的經驗，技巧，方式方法。
世界永遠是新一代人創造出來的
永遠不要瞧不起任何人，就像別人瞧不起過你，你的感覺，感受，你自己明白。
斷舍離42
這種現象現在很普遍，新員工普遍比老員工工資高，但水平連老員工的一半都達不到，而且公司還要求老員工要義務培養新人！等培養完，就用各種噁心的辦法噁心走老員工！可以說，老闆們的自私已經相當有境界！各位老員工們，既然年輕人那麼值錢，比你還值錢，那就讓年輕人做吧，永遠不要去培養新人，當年你們有沒有人培養呢？當年你們自己是怎麼徹夜不睡，克服困難，達到今天的水平的！現在這麼對你，你自己應該想想，自己的後代是否還要去從事這些科技技術行業，這個社會沒人同情你，以後也不會有人同情你的後代……
飛燕流舞1
看在哪裡上班啦，在公有制是不可能的。股份制的，或者私企裡，快打起精神準備跳槽吧，私企說明你在老闆眼裡窩囊或者廢材，股份制裡說明你們公司工資水平不高原來的水平找不到新人啦，不滾待到何時？
H20試飛員
把要教的全部書面表達出來，交給他，其他的自己理解，學得會不會就靠自己了，我又不是沒教，教人挺難的，遇到笨一點的，自己本職工作要做還要抽空去教，那有那麼多閒工夫，
踏雪尋梅亦無痕
教會他，其中某個單調重複的技能。解放自己。
李芠輝
首先我會分析這是什麼形勢……其實結論很簡單，這個新員工是老闆打算重用的人，也就是在基層鍍金的，為了將來不會碰到“外行指揮內行”的瞎指揮，我會傾盡全力的教導，並告訴他所有的關竅，我沒能力改變，可以通過你努力來改變…當然這一切都可能是白費心機，起碼我可以坦然面對任何人！
很長很長很長很長很長很長很長的名字...
離職，該換工作了
