八怪生活
如实帮助解答问题就好了，心态放好
如果一直沉浸在工资少的问题上，你可能离辞职就不远了，
仓储货架140713
那就不回答了，有什么的，又不是他爹妈，有什么义务都回答的啊。之前呆的公司有个新来的工资比我高，这也不会那也不会，我不理他。他去老板那打小报告，老板找我，我说工资与能力相匹配，既然工资比我多那就代表他工作能力比我强，总问我些基础问题，您想考察我工作能力也不用安排人在我身边，觉得我不行我现在就去打辞职书，大家好聚好散。反将老板一军，老板还得加我工资。
鱼20500424
认真教会他，然后把一些成熟的棘手的工作交给他，让他知难而退，同时也能为自己减少一些工作量，当然当他工作中遇到困难也要尽量帮助他，当他做错的时候你要勇于承担，并及时挽救，当他做对的时候你要告诉领导这是他做好的。久而久之你会发现你的收入会重新超过他。千万不要幸灾乐祸看热闹，不然死的绝对是你。
之前就有空降领导幸灾乐祸看我笑话，结果我完美解决问题，然后领导走人了。～同事有困难一定要想尽一切办法帮助他解决，充分利用各种人脉帮助他把问题处理好，因为我们整个部门的工资都是挂钩的，同事被投诉我们一样要被罚款扣考核。
哈哈哦123
一代新人换旧人。
许多人认为自己比别人都聪明，比别人牛，要不得。
有些人认为自己比老思想的人有优势，比新人有经验，要不得。
别人的傻，只是表象。就像你的老师看破你的各种花招，以为你怎么怎么了，事实上只是绝对权威下的表演。
有经验的人不能创造，新鲜血液没有经验，创造力极强。
学习新人的见识，见解，了解他的世界观，把他们的优势学走！教他工作上的经验，技巧，方式方法。
世界永远是新一代人创造出来的
永远不要瞧不起任何人，就像别人瞧不起过你，你的感觉，感受，你自己明白。
断舍离42
这种现象现在很普遍，新员工普遍比老员工工资高，但水平连老员工的一半都达不到，而且公司还要求老员工要义务培养新人！等培养完，就用各种恶心的办法恶心走老员工！可以说，老板们的自私已经相当有境界！各位老员工们，既然年轻人那么值钱，比你还值钱，那就让年轻人做吧，永远不要去培养新人，当年你们有没有人培养呢？当年你们自己是怎么彻夜不睡，克服困难，达到今天的水平的！现在这么对你，你自己应该想想，自己的后代是否还要去从事这些科技技术行业，这个社会没人同情你，以后也不会有人同情你的后代……
飞燕流舞1
看在哪里上班啦，在公有制是不可能的。股份制的，或者私企里，快打起精神准备跳槽吧，私企说明你在老板眼里窝囊或者废材，股份制里说明你们公司工资水平不高原来的水平找不到新人啦，不滚待到何时？
H20试飞员
把要教的全部书面表达出来，交给他，其他的自己理解，学得会不会就靠自己了，我又不是没教，教人挺难的，遇到笨一点的，自己本职工作要做还要抽空去教，那有那么多闲工夫，
踏雪寻梅亦无痕
教会他，其中某个单调重复的技能。解放自己。
李芠辉
首先我会分析这是什么形势……其实结论很简单，这个新员工是老板打算重用的人，也就是在基层镀金的，为了将来不会碰到“外行指挥内行”的瞎指挥，我会倾尽全力的教导，并告诉他所有的关窍，我没能力改变，可以通过你努力来改变…当然这一切都可能是白费心机，起码我可以坦然面对任何人！
很长很长很长很长很长很长很长的名字...
离职，该换工作了
