南飛雁134223595
第一，在職時辦事不是出以公心，阿諛拍馬者近，剛廉正直者遠。第二，自命不凡，牛逼哄哄，對下屬極不尊重。第三，沒有能力，尸位素餐，沒辦過人事。如果在位時為人民群眾著想，給大家謀福利，和藹可親，公平公正，即時你退休到了天涯海角，也不會缺乏關心愛戴問候。
老山參01
我們單位原來的老大，2003年免職時全單位的人都在放炮仗慶祝，可悲的是他還有好幾年才退休，那幾年也不知道他是怎麼熬過來的，每天上下班連門口的保安都朝他吐唾沫，《員工公示欄》上他的照片也被吐了口痰，單位聚餐時沒有一個人願跟他坐一桌......所以，人，還是不要太壞，要知道，報應一定會來的，早晚而已。
翡翠獅
在臺上得罪人太多或者高高在上不可一世指手畫腳唯利是圖唯我獨尊。我們單位有一領導有句名言:我幫不了你忙，但我可以讓你成不了事！當領導若干年，他是這樣說的實際也是這樣做的。退休後很失落，眾目睽睽之下被一職工羞辱，走在路上，手舉得很高與以前的同事打招呼，實際各位同事根本不想理他。
手機用戶5966508887
【我退休 我快樂】我就是去年在離退休還差五年的情況下 自行申請提前退休的 我沒有感到人走茶涼 也沒有感到失落 反而是一種解脫 因為我早有思想準備 退休了 我首先就是擺正自己的位置 調整好自己的心態 尋找自己需要的生活方式 比如說 積極參與一些公益活動 旅行 上網寫文章 學習養生 徒步鍛鍊等等 當然 角色轉換 有個短暫過程 這就要看自己平時的文化素養 行為習慣 興趣愛好 為人處世 經濟基礎等 因為 人生很短 長命不過百歲 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那樣 失落感更強 人走茶涼的陰影就難以抹去 但有的人退休後就是這種感覺 久而久之 自己就會認為工作和退休反差大 經濟收入差距大 這樣反而會造成心裡不健康 無所事事 給自己帶來疾患 甚至過早死亡 不知我說的對不對 歡迎討論 相互提高！
龍二月
退下來的領導沒有必要有失落感，難道人走茶還熱？難道人走茶不涼？
君不聞：“貧居鬧市無人問，富在深山有遠親。”你在領導崗位，有的人趨炎附勢，甚至可以說趨之若鶩；你在領導崗位，有可能囂張跋扈，有的人忍氣吞聲，表面上恭維你；你在領導崗位，有可能拉幫結派，動了有些人的奶酪；你在領導崗位，有可能堅持原則，照章辦事，得罪了有些人；你在領導崗，有的人勢利眼，對你吹吹捧捧，你退下來勢利眼的人又去巴結有權勢的人，哪裡還會理睬你……
你不要有失落感，順其自然，坦然面對，問心無愧，樂活每一天。要像意大利詩人但丁說的：“走自己的路，讓別人去說吧！”
英子1164
這是他在職時的任職態度、工作方法、為人處世、退休後生活方式等方面所造成的。
有一位領導，表情嚴肅，從沒笑容，表面看是個不好接近的人，但他有超前意識，使產品不斷升級，企業能創造出不凡的效益。用人認人為賢，把德才兼備的人安排到各級領導崗位。堅持分級負責制，企業有了問題，該誰管就誰管，不攔權。工作雷厲風行，出現問題，找來責任人，現場拍板定案解決。他的領導能力和工作作風，得到了企業員工的擁護，人人佩服。離休後，大夥都和他打的火熱。
有一位領導，任職中處事圓滑，不擔責任，下級提出問題，他總是討論討論，研究研究，人們都稱他為泥鰍主任。離休後及乎沒人理他，去世後還是我邦他處理了後事。
還有一位領導，話說的好聽，卻不辦事；用著誰的時候，說的天花亂墜，事辦完後六親不認。這個人的“點”子多，群眾給他起了個外號“基辛格”。他退休後不但沒人理，背後還指罵他。
通過以上三個領導人在職中和離休後的處境，我們可看出人走茶涼是存在的，但都是自身造成的，咎由自取。
風雲1239846619
每個人都有這一天為什麼想不明白？
郭新華659
本不想參乎此討論，想想有氣，如實說事。職場上(國企，私企)曾經當過領導的，不是趾高氣揚就是唯上欺下，其次，待遇高的離譜卻對下面的工人，職員漠不關心(董明珠這樣的人極少，但總也有人不滿)，一旦這樣的人退休或離職，下面的人員雖沒極端表現，也是無所謂關心不關心，這種景象把自己當神貫了的″領導"認為人走茶涼，再恰當不過了。
閒翁老徐
這是人之常情，人走茶不涼才奇怪
和平之洲
職場上很多從領導崗位上退休下來的人都有很深的人走茶涼的失落感，這是很正常的，在崗的領導幹部在位的時候，都是眾星捧月，多人環繞，發號施令習慣了，從領導崗位下來後，這一切都消失殆盡了，不像普通職工那樣，退休後買菜做飯，過普通日子，心理落差肯定是很大的，我們這有個局長，退下來以後，就在家裡面設了個辦公室，辦公桌，桌上照樣插著國旗，幾乎和單位的辦公室一樣！別人說起來都覺得是笑談，實際上，慣性使他在短時間適應不了！
