笑看人生189178
沒腦子的底層屌絲總是覺得能上去要麼是拍馬屁的，要麼是關係戶。這世界最基本的二八定律。二成的關係戶加八成能幹活的有能力的佔據了上升通道。你上不去的根本原因就是沒有核心競爭力。啥叫核心競爭力？就是你有的，別人沒有的，無論是關係，學歷，氣魄，姿色，你比別人強，你上！
亮珠29679434
用人之道不是單一靠能力。需要德才兼備。
能力與能人不能劃等號。中國共產黨需要的能人與資本主義所需的能人是有本質區別的。中國共產黨選拔幹部是把德放在第一位，才與其同位。因為執政的共產黨懂得，只有在思想和行動上能誠懇的為黨的事業奮鬥終身，並時刻保持不忘為人民服務、為實現共產主義奮鬥終身的人，才能極大的發揮才能，並腳踏實地的作黨的事業接班人。
所謂能力與能人不能劃等號，是指有的人能力很強，但經過實事檢驗，這種能力與黨的事業要求有一定差距。表現為，大局意識不強、好大喜功、偷機取巧、另搞一套等。這樣的人一旦當了幹部，就會陽奉陰違，就會給黨的事業造成損失或帶來危害。因此
有德有才是能人。而且是黨的事業需要的有用人才；
無德無才是庸人。這樣的人既使爬上領導崗位，遲早要被淘汰；
有德無才是好人。才能可在實踐中錘鍊培養，並逐步成熟起來。這種人不會因德不配位的禍害黨的事業和百姓利益；
無德有才是是懸人。如果加強品德修養，就能成為有用人才。如果堅持無德，就把才荒廢掉。
徐孝先小卒
有能力的人一般專注於本職，認為只要本職工作做得好、領導自然是知道的！因為過於專注工作而忽略了跟領導談談家常、逢年過節去領導家喝喝茶。而能力相對低的恰恰相反，他知道比能力沒法上位而更加專注於踉導搞關係，領導絕對是他的再生父母！試想領導就是心再硬也會被一個對自己言聽計從、菸酒常送的“兒子”所打動！
蓮竹根
有能力的得不到重用一般是缺少兩樣東西：一個是背景，另一個是機遇+伯樂；同理，平庸的人能青雲直上也需要兩樣東西：一個是本人會溜鬚拍馬，另一個是有好的社會背景。
15333852216
中國有能力的人大有人在，有工作業務能力的大多不向上級套近乎、拍馬屁，而是一門心思琢磨幹好自己的職責工作。而平庸的人之所以能上多是裙帶關係，而真正善於拍馬的人也是聰明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
我在多年以前就想過這件事，用人要象戰爭年代那樣用人，這誰都知道無可爭議的事實，然而現在用人就作不到呢？特別是前幾年有許多德才兼備的能人不為髙位所動，始終報有順其自然，主要有就是當上了領導想好好幹，能自己能按規定辦嗎？也有隨時辭職可能等。再有提拔領導的人想法很複雜，其中有各位所講的因素。個人水平有限，如有不妥請諒解！
自然美美的自然1
亂世才能出英雄，盛世基本尸位素餐，從哲學的角度說，黑暗中孕育著光明，光明中隱藏著黑暗，這是千古不變的真理
wz7465
有能力或者平庸是外界的一種評價，而這種評價並不一定符合實際情況，坦白說就是情商低，對自己自命清高，對別人有眼不識泰山。一家大公司準備新上一個大項目，從基層各個部門抽調技術骨幹出差，集中給上級管理部門彙報本項目的可行性。隨行成員中有一位新入職的高管，在整個行程中，無論其他人討論技術問題多麼熱火朝天，他都不發表跟本項目有關的任何一句話。大部分時間他都置身事外，一有空就張羅大家喝茶打撲克。跟這些技術骨幹相比，他實在是太平庸了，甚至有人開始怠慢他，然而他並不介意。回程前大家聚餐，另外一個高管感謝這位平庸的高管一路以來對大家的照顧。這位平庸的高管只用一句客套話就讓所有技術骨幹傻眼：你們都是非常牛的專家，我對你們講的一竅不通，這次我來只有一個任務，就是聽聽到底需要多少錢。啥也幫不上你們，給你們倒茶水也是應該的。
AIR量子
有能力的人脾氣、個性都比較強，不受人喜歡，領導喜歡的是能聽話。事事都順從的人，你再有能力不用你，社會上流傳著這樣一句話，說你行你就行，不行也行，說你不行叫行也不行。說白了那馬屁精他們最喜歡。說白了一個是組織部門對幹部的考查，主觀上還是憑領導人的意願？
鄒100656331
這是本身是一個悖論，誰也沒法解決，那些希望用一套所謂的制度或體系來解決問題的王侯將相被歷史證明都失敗了，國家興衰，時代起伏，朝代更迭，民族輪興，就是很好的證明，沒有那個國家和民族可以解決。報著這種希望的人，是沒有看清生物存在的本質是生存和遺傳，人類發展的動力就是利己，你願意放棄自己的雖然平庸卻親近的人而去提拔一個有才但不親的人嗎？何況太平年間所謂有才和平庸又沒有明顯的界限，太平官弱智也會做，並且比有才的實際上更可靠。奉勸抱幻想的人，洗洗睡吧，好好享受祖輩用生命奮鬥來的太平盛世吧，這是你生在這個時代的幸運。如果這種悖論能解決的話，歷史就不會是一條曲線，人類應該還在採集狩獵的原始社會，或許中華文明的盤古還未開天了。
