郝奇怪
求職難:
1.招聘方要求高，對於學歷，證書，技能過硬，等要求高，是最重要原因之一。
2.招聘方任人唯親，內部家族式，關係式很重，外人求職進入崗位，往往吃苦力一人幹多人工作，且被排擠。
3.求職途徑有限，網上招聘軟件不可信，或多是常年招聘方，或多是以打著招聘的名義偷才學藝。
4.環境好，工作好，距離近，老闆人品好的工作社會上不多，當下任何員工都很看重老闆人品為人問題。
5.有才華，沒有合適的平臺，老闆及其管理人員認知高度有限，不是伯樂，總把千里馬看成驢子，管理者不識時務，有才華的人縷縷受到誤會。
6.距離，交通問題，客觀條件等。
招工難:
1.總想以低廉甚至不開工資招到人。
2.想以普通工資，招到高學歷，優質證書的人。
3.想以普通工資，招到高學歷，優質員工，放到普通崗位。
4.常年招聘，名譽已經被玩爛沒人來應聘。
5.年輕人，視野認知力提高，不好忽悠。
6.年輕人期望自由，展示自我才華，招聘方奢望掌控他人控制他人，固執舊傳統不隨時代改變。
最喜歡裝逼陳春富rose
無論什麼時候，“招工難”和“求職難”都是一個矛盾體，貌似不可調和，我們可以試著綜合分析：
1.人力資源市場存量在逐年減少，這也就是人口紅利的正在降低的問題，且短時期內無法得到有效的改善。
2.隨著經濟和技術的發展，產生了很多新興的行業產業，吸收了人力市場本就不多人力資源，對傳統行業造成了一定的衝擊。
3.行業競爭加劇，企業利潤空間降低，無法滿足員工因生活成本增加對薪資提升的需求，導致現有員工流失，且無法吸引市場存量求職者的加入。
4.用工企業已經習慣了招聘使用18-35歲這個年齡段的年輕人，年輕人精力旺盛，思維敏捷、手腳靈活、無太多的家庭生活牽絆，效率高，這是企業非常看重的，隨著70後、80後的年齡增長，大批員工被企業淘汰辭退，90後又沒能頂上來，造成了人員供給的真空期。
5.現在75後、80後、90後是市場上的勞動力的主力軍，每天需要面對是戀愛婚姻問題、車貸、房貸的問題，子女教育、父母養老的問題，自身健康問題等等，巨大的生活壓力是其在找工作的時候變得異常的焦慮和挑剔，求職者心理需求無法得到匹配時不願意輕易做決定。
6.人力資源市場的求職者自身素質與企業需求有一定偏差，企業希望能找到完全匹配的人，求職者希望加入職位薪資福利工作環境等完全符合要求的公司，這就造成兩者很難找到一個契合點，如此也就見怪不怪了。
急功近利是僱傭雙方都存在的心理，這需要雙方調整心態，積極面對這種情況。
葵花聊職場
第一求職難，德州大多數是中重工企業，沒有歇班，工作時間至少在12-15個小時之間，工資也不高，四千多塊錢，累死累活的，真的，太累了。一般的企業還達不到四千多。消費水平倒是和一線城市一樣，
A走一走瞧一瞧
現在社會的用工市場確實是存在很明顯的這種現象，我們不得不說這個社會變了，想想我們的祖輩，想想十年前的景象，確實是變化很大！我們還是要分別從用工方和應聘方來分析，分析清楚了，原因也就找到了！不妨聽聽“老邢”是怎麼分析的。
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老邢運動減肥記
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俗人太白
就招工難和求職難說一說我的看法，謝謝
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正兒八經的張夜
在德州的還是在網上求職比較好，德州距離濟南也近，不如來濟南試試機會
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黑子的快樂生活
想求職的，放低身價，好好地找工作，你做好，肯定是金子
