尼古丁05
我覺得這個問題是仁者見仁智者見智，首先我覺得不合理，雖然不能全額髮放，至少也要發一半，體現一下公司對員工的愛護！如果真是一分不給，在沒有好的退路下，只能忍了！畢竟還要活下去！
o兩瓶啤酒o
只要用人單位和勞動者沒解除勞動關係，不是員工個人行為沒來上班，用人單位原則上需要給員工發工資。當然，疫情時期屬於非常時期，國家一些相應的政策需要考慮。一些串休、調休、利用帶薪年休假制度等可以適當靈活安排。
不過很多企業也受疫情影響，損失較大，也需要合理考慮企業的自身情況。
讓我們國民一起努力，挺過難關！
律行法義
公司通知延長假期不發放工資，是不合理的，因為這是國家統一規定的延長假期，不是你個人行為，所以公司不給延長假期的這幾天工資是不合理的，可以去勞務部門投訴。
大話老鐵
沒研究過勞動法，具體規定不清楚。但個人認為即使不能全額髮，基本生活費是應該發的。
分享到:
