用户7595526960388
公司开证明，然后到乡镇或者街道确认。确认后，会给予办理通行证。可以拼车或自驾到目的地，也可以坐火车飞机交通工具前往。
我叫Zpc
最近很多地方封路很严，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委会开几个证明就可以。我问过几个地方打朋友，貌似都是这样，说明政策是统一的。当然有些地方为了降低风险，能说服你别出去就想办法不让出去，但不是绝对不让出去，很多地方进来难，出去开证明可以走。
至于上班的事，员工和企业都有难处，国家规定10号之前不可以复工，但没有说10号之后不可以。如果大部分员工开工，你不去，说明还是你个人没想着解决怎么回公司的事。因为全国都很严，这个问题不光是你遇到，人家为什么可以解决，而你不行，说明回去的决心不同。如果你想着在家呆着拿全薪，冒着风险上班的员工就不公平了。
至于开除，国家也规定疫情期间不能开除员工，但是新政策是可以商议降低薪资或推迟发放，如果公司困难大的，甚至可以发个生活费（当然国家是允许企业可以和员工去商量的）所以如果实在去不了，或者不想因为工作而去冒险，又不想被开除，可以找老板谈谈保留岗位，薪资象征性的发一些（具体看公司实力）。双方都理解一下，这事情就好办了。
柴潇
1.如果按照单位的规定10号你应该去上班，但是又受疫情的原因，所在小区不让出门的情况下，只要你提前跟单位沟通联系了，然后单位按你自动离职，你可以向劳动部门投诉因为非常时期工作单位这样做违反常理！！
2.如果你没有提前跟单位沟通联系，单位这样做也可以理解，因为一个企业人员太多，人和人想法不同，有的人有可能目的不纯钻空子，所以说单位这样做也说的过去“没有规矩不成方圆”！
3.正常情况下，作为员工应该会提前主动跟单位联系沟通好的！
如果已经成为离职事实，也希望你再次诚恳的跟单位沟通一下，有可能非常时期单位可能会撤销此通报，但是会对你有所处罚！
个人观点勿喷！！
YL听雨
企业没有不讲道理的老板，特殊时期特殊对待。全国规定开放时间开始，企业通知了开工日期，没有安时到达单位上班，应承担误工责任，对待问题事实求是，责任分明，每个人都应该对自己与企业负责任，企业与员工是互相依存的，企业不能没有员工，员工要生存离不开企业，这是社会发展的自然规律。
晨星1928
身体正常应该去上班，必须服从公司规定章程，现在又是非常时期，公司是响应当地政府号召的，不上班不请假不打招呼，按自动辞职处理普遍而又很正常的，当月的工资也没了，谁也没办法，公司一般会按从新进厂录招你，但是你必须面向招工经理报名，你原来的岗位有人了另换岗位安排工作
贵人是用心灌醉的
如果其他员工都在上班的话，那你就要考虑你自己克服你自己的问题，当然如果这份工作对你非常重要的话，那你也要克服自己的问题，做好自我防护，还是要坚持上班的，但是如果你对自己的安全问题比较重视的话，或者这份工作对你来说无所谓，那你完全可以不去上班，放弃这份工作
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陕西一家
这个问题从另外一个角度来讲，非常的特殊时期。任何机关，企业都必须与中央政府现时政策保持一致。任何的机关，企业必须遵守法律法规的同时，都应以国家特殊时期的特殊政策为准。如果一个企业为了自身的利益，借以法律条文，不顾国家安危，不顾全大局，不顾企业员工的生命安全背道而行。那么，这个企业必终受到严惩。
周端周
现在突发公共卫生事件，平时三天属于旷工，三天以后属于自动离职。现在这种政策肯定不符合现在情况，俗话说我宅我骄傲我为国家省口罩。个人力量与单位是无法抗衡的，后续国家法律的政策跟进才是全面的保障！！！
胖哥海捕
如果是单位的原因导致”封闭不出”，就和你没有关系。如单位视同旷工做出所谓的“自动离职”的决定也是违法的。如果是这样，你可以向当地劳动部门申请仲裁。经过核实确定不是你的问题，即使单位做出了所谓“自动离职”的决定，仲裁部门也会责令你单位撤销的。
如果现在你处于“封闭不出”状态，你只是担心单位会按照旷工处分你，那就多虑了。
现在是特殊时期，谁也不敢以任何理由和借口侵犯或损害劳动者权益的。即使单位采用欺骗或胁迫手段让你签订“自愿离职”申请书之类的东西，你也一定要看清楚内容再签字或拒绝签字。这时候，千万不要离开单位，直接申诉。否则，如果在离职申请书上签了字，造成你与单位自愿解除劳动关系的事实，再处理起来就麻烦了。
一达驿站
凡是涉及个人与公司的事情，一定要坚持一个原则：先请示，再执行。
在疫情面前，如果企业没有实行全封闭式管理的，员工肯定是居住在各自的生活区。这就涉及到每个生活区的防控措施是不一样的，有的很严，有的或许可以通容。但目的都是一个，就是要保证全国人民的安全。
对于生活区不允许人员进出的，这种情况要先跟公司打好招呼，做好请示，相信每个企业在当前这个形势下也不会强制你去上班。网络办公也是当前提倡的一种上班方式。
但是如果生活区在人员进出问题上不是特别强制，在进出时需要各种检查的话，只要能够上班，还是应该按照公司的规定回去上班的。
如果真是因为第1种原因，单位非要以旷工来开除的话，那么完全可以通过劳动仲裁来解决。在特殊时期，国家政策会给你绝对支持。
