天浩13
一是找老闆直接要工資。二是帶朋友一同去要工資。三是向政府相關管理部門反映要求給工資。四是申請勞動仲裁。五是進行法律訴訟。六是向新聞媒體等機構申訴維權！
大豐視點
農民工拿不到錢？現在國家對農民工工藝問題相當重視的。一，勞動者如在工作過程中遇到被單位或老闆拖欠工資的情況，可選擇向勞動監察大隊進行投訴，他們會依據勞動保障監察條例，依法對用人單位進行檢查監督，並責令其支付拖欠的工資。二，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書向單位或公司進行索賠，若還不賠償，可申請法院強制執行。三，若勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可在15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決執行。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭 議， 適用 本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠 勞動 者的 工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單 位有 下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償， 並可責令 其支付賠 償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
菜鳥嘀嘀
我來回答，雖然當下我國的法制越來越健全，執法也越來越嚴格，但是拖欠農民工工資的例子仍是屢見不鮮。那麼我們遇到這樣的問題該怎麼辦呢？
農民工拿不到工資可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行，按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。最近國家也對拖欠農民工薪水出臺了一系列措施，比如列入“黑名單”：《條例》第四十八條指出，用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將相關責任人列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府採購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制還有就是限制其新建項目。
遇事不要慌，收集好證據，有理有據，通過合法途徑爭取自己的最大權益。
鄉野蘭姐
農民工屬於社會底層人員，他們工作比較辛苦，安全保障係數低，還可能會遇到老闆欠薪的問題。一旦農民工遇到了老闆拖欠工資的行為，就需要第一時間去討薪。那麼，2019-2020年農民工討薪最快的辦法有哪些？找哪個部門？熱線電話是多少？

1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：
①要聯合起來，可以選出代表協商;
②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄;
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏。
2、撥打12333、12348、12351
當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，諮詢並獲得維權幫助：
12333：勞動保障監察部門的熱線
12348：司法部門的熱線
12351：工會組織的熱線
3、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決;需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
4、找政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
國家最新政政策如下：
日前，國務院決定成立國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組，由國務院副總理胡春華擔任組長，成員包括中宣部、工信部、司法部等19個部門的相關負責人。
作為國務院議事協調機構，此舉展現了中央對於根治拖欠農民工工資問題的重大決心。那麼，如果遇到被拖欠勞動報酬，農民工朋友該怎樣維權？這些投訴舉報渠道你要知道：
如何反應欠薪線索：
1、人社部網站近日開通“根治欠薪進行時”專欄，其中“拖欠農民工工資線索反映”開設專用郵箱收集拖欠農民工工資線索。
網址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/tqnmggzxsfy/
2、也可以撥打各地人力資源和社會保障監察機構的舉報電話進行投訴，部分地區還開通了網頁、電子郵箱、手機客戶端、微信公眾號等舉報方式：
人民日報微博
3、中國法律服務網開通了“農民工·欠薪求助綠色通道”，有需要的朋友可以通過法律諮詢尋求幫助，也可以直接反應遇到的欠薪問題。
網址：http://www.12348.gov.cn/#/askForSalary/askForSalaryIndex
人社部提醒
1、勞動者一定要依法簽訂勞動合同。
2、維權的時候也要依法！不能與包工頭串通偽造證據，虛報、冒領工資，或者採取激進手段要挾、勒索，超額索賠。
3、如果工資被無故剋扣拖欠，應該及時向發包單位反映，比如建設單位、施工總承包企業、專業承包企業等，也可以向工程所在地的建管部門或勞動部門投訴，或者通過勞動仲裁、法院起訴解決。
多措並舉，合力“護薪”！
農家蓮山小陳
農民工工資拿不到手，可以通過電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依賴據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責任令其支付拖欠的工資。
還可以依據勞動合同法第三十條的規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達裁決書，向單位索賠，如果還不賠可申請法院強制執行
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行，
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金
姐姐一支花
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戰友小蓓闖北京
這根本就不可能，誰敢拖欠農民工工資，這種事情今天肯定沒有了，你應該沒有掙到錢，在這裡找理由，全國基本沒有出現拖欠農民工工資的現象，如果有隻能說你的運氣太好了，肯定也是全國首例，恭喜你中獎了。
真拿不到工資，你只需要去勞動局仲裁委員會去一次就行了，信訪局也行，你沒有看河北信訪局局長訓老闆嗎？第二天200多萬直接到位，真不行可以追究你的刑事責任，現在如法了，可以追究刑事責任，明白嗎？
現在拖欠農民工工資已經上升到法律層面了，不行可以追究你的法律責任，情結嚴重的判刑，一般都可以拘留，誰敢以身試法，沒有吧！真不行吊銷你的手續清理出去這個行業，叫你直接關門。
現在拖欠農民工工資的現象徹底沒有了，年底都能按時結賬，只是很多時候老闆怕你明年不來適當剋扣一點，這也叫押金，如果你不同意老闆直接結清，一般大家都不在意，一點半星的，畢竟年多了和老闆都成朋友了，所以根本不會出現拖欠工資。
以後絕對不會出現拖欠工資現象，這都是歷史了，大家以後打工根本不用擔心了，確實是一個惠民政策，謝謝
大海傳媒
大家好:
我們農民工兄弟工資拿不到的情況下，可以找勞動監察部門舉報，要求拿回工資，他們有義務依法為農民工收集討薪證據，幫我們農民工維權。當然，為了加快討薪速度，方便勞動監察部門執法，農民工朋友在打工時千萬要多留個心眼兒，想方設法蒐集能夠證明你的確在所在工地打工的證據。
比如說，我們在打工時，用人單位會給你發放工作證、出入證等身份證件，發放工資時包工頭會有計工表、結算表、預算表、工資表等，這些證據一般有用人單位加蓋的公章或相關負責人的簽名，我們最好保留原件，如果沒有原件的話，也要設法複印一份。
二、司法解釋
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
根據勞動合同法的規定，我們農民工從進入工地幹活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不籤勞動合同的，我們農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。 對於拒籤勞動合同的違法行為，我們農民工為了養家餬口，不得不選擇“打黑工”的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要我們農民工兄弟為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關係。
我們農民工兄弟討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相關規定，拒不支付我們農民工的工資待遇。在司法實踐中，我們農民工兄弟應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。
希望我的回答能幫助到農民工兄弟們，謝謝！
愛美晨晨
村民給村裡做工拿不到工資，屬於用人單位非法拖欠勞動者的合法工資。
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方可以協商解決，如果不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交複印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關係解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
喜鮮果行
農民工工資拖欠應該向當地勞動監察部門反應投訴，或者向人民法院提出申訴，投訴電話為12333。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
