就叫任可欣吧
值此時艱，大家應一起和衷共濟，員工和老闆，各有各的難處，老闆應該保證員工的基本生活，員工也要看看公司的具體情況，畢竟中小企業抗風險的能力較弱。
第一步，員工初步嘗試與老闆溝通。
第二步，溝通無限則向老闆表明國家政策指導意見：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。申請相關主管部門介入，一定會有合理的處理結果。
其實，在這麼長的空閒時間，老闆和員工可以心平氣和的好好聊下，群策群力，分析下疫情過後，潛在的市場機會，爭取把失去的時間補回來。
風雨之後，又是彩虹🌈，希望大家樂觀應對。
東川山人
在家辦公也是工作，老闆必須正常支付工資，你們老闆倒好，既想讓你們員工在家辦公，又不想支付工資，不僅摳門，還是違法的。現在各地政府都提倡員工在家辦公，並且明確規定企業必須給在家辦公的職工支付工資，你們老闆偏偏不這樣執行，典型的頂風違紀啊。不過話又說回來，只要你們員工提供的勞動，工資肯定是能要到的，就是看你敢不敢要，因為老闆擺明了不想給你們付工資，如果你們通過投訴的方法問老闆要工資，那麼後面肯定在老闆的公司待不下去的，就意味著你們員工會失去工作。所以，問題變得很簡單了，你們是要工資還是要工作，這決定了你們員工的處理方法。
很矛盾吧？其實也有方法兩全其美的，我在這裡教你一個方法，既可以要到工資，又可以保住工作，就是多聯繫一些同事，大家一起聯名要求老闆必須給員工正常支付工資，不然的話停工，然後一起去勞動局討個說法，老闆肯定會給你們付工錢的，而且這樣做的好處就是老闆沒辦法處罰某一個人，大家一起行動的，法不責眾嘛，老闆也就無可奈何了，他總不至於將所有人都辭掉吧。因此，你們大家提前商量好，一起問老闆要工資，不給就說去勞動局求助，聰明的老闆一定會答應你們的，而且你們所有人都很安全。
我個人覺得這個方法是可行的，也是很實際的，你們員工利用聯合的力量可以要到應得的工資，不妨試試看。
Sir聊HR
因疫情在家辦公，有5天不是法定，發不發工資需要你跟你們的老闆協商，好的老闆只認結果，你把他的預期任務完成了，他並不在乎這點小錢，相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性，所以先去跟上級領導協商好，再決定是不是在家辦公。
旁白的vlog
勞動者和公司是僱傭關係，但在一定方面也是衣食父母的關係，合理溝通很重要，如果確實不符合勞動法，可以先告知，如果告知無果，可以尋求勞動法保護你應有的權利
超級VIP
在家辦公，除法定節假日以外必須支付工資，老闆也太苛刻了，就看平時工資和報酬福利，你是否滿意，特殊情況特殊處理，若你覺得沒有留的必要，也可以選擇辭職，另找工作，就這樣吧，希望能幫到你，
龍巖金玉滿堂
看做什麼工作，有無讓你工作的證據，平時工資如何計算，困難時期是否在考驗你，只有你自已最清楚最明白該如何處置了。
海棟樑
因疫情在家辦公，有5天不是法定，發不發工資需要你跟你們的老闆協商，好的老闆只認結果，你把他的預期任務完成了，他並不在乎這點小錢，相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性，所以先去跟上級領導協商好，再決定是不是在家辦公。
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小禹日記vlog
既然公司要求在家辦公，也是付出了勞動，肯定要有報酬的，可以先和老闆協商解決，協商不成，可以保留工作的證據，找勞動仲裁。
興安人在瀋陽
不管是在哪裡辦公。只要是為公司創造利息和付出勞動的，都必須由受益人支付相應報仇，否則可以拒絕或者不予行動！如果受益人拒不支付，可以到律師事務所諮詢起訴！必勝！
獨狼135791
這個問題就看你是怎麼看待公司和員工之間的關係。公司和員工其實不是對立關係，而且相互依存的關係。疫情的發生是誰也無法提前預料到的事情，不管怎麼樣，為了配合疫情的控制，大多數公司頂著資金的壓力延遲復工。其實，工作與生活本身是分不開的，與其在家吃睡玩，不如預熱一下工作的事情。支持老闆頂住這次變化所引起的負面壓力，公司在，工作就在。若公司都倒閉了，那工作也不復存在了。最後，申明我不是企業老闆哈。只是換位思考了一下，每個人都不容易。
