辰辰的媽媽
公司還是會正常發放工資的，因為工資的組成分為基本工資以及績效工資，即是基本工資和輔助工資，一般基本工資都是看員工所在職位，能力，價值核定的薪資，績效工資則可以根據員工上班的表現，是否全勤等綜合考量，所以無論如何，就算隔離了14天，基本的工資還是會有，另外的績效就根據這隔離期間員工是否對企業有所付出，畢竟企業也不是慈善機構，這就好比孕婦休產假了！
永遠的米斯特遊
我們廠是拿基本工資！免費吃住！
劉先生VLOG
我是林二哥，很高興回答您的問題！
針對疫情期間勞動關係報酬，國家其實發布了相關的通知，對感染肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、醫學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。希望我的回答能給您帶來幫助！
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林二哥vlog
先看在不在職 在的話 肯定是正常發放
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小唐凌峰
正常發放不可扣款
每天都視頻
按國家最低標準算
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