唯心所造
利不可獨謀，智不可共享，工作要讓領導知道。
①部分工作讓同事知道
在企業工作，是一個協同分工的過程，也就是你自身的很多工作，需要其他同事來合作，如果部分工作不讓其他同事知道的話，有可能造成不能及時的配合你，從而影響工作進度。
很難所有工作讓人知道
一方面有些工作可能是領導交代的，比較敏感的工作，不方便讓所有的人知道，特別是那些小人。另一方面，我們也沒有時間向別人宣傳所有工作，更有甚者，讓所有人知道自己工作的時候，想著自己顯擺，會給別人留下不好的印象。
③工作一定要讓領導知道
從工作所述關係來講，你說做的工作其實不是你的工作，而是整個部門的工作或是領導交代的工作，因此工作一定要讓領導知道，不僅能夠給你提供幫助和對你的工作產生安全感，同時也可以規避小人才領導面前捅你。
【HR視角】
所謂工作關係的首要關係就是你與領導的關係，而這種關係中，工作是最重要的一件事情。
非知名首席人事官
這個要看工作的怎麼樣，收入等等。
我出社會第一份工作流比較不錯，也具有挑戰性，四年時間自己買了房子車子，但開始沒有告訴家人和朋友。後來告訴的，第二份工作是和朋友一起創業，開了家公司，公司做網絡科技，2017年微信小程序推出，那會趕這個分口想要把公司做起來，也宣傳的挺多，並且親戚朋友都知道，但後來做的不怎麼樣，維持生活，打算再做別的，但是那會說出去了，親戚朋友都知道，總是問怎樣怎樣，有時候的礙於面子都沒法回答。只能瞞著說還行，其實不太好，讓自己尷尬😓
所以，個人建議如果再某一行或者某一領悟已經做的不錯了還是可以去說的，一方面別人瞭解你做的什麼，也是你個人的一張名片，另一方面也方便給你的業務或者其他方面提供一些途徑。如果從事的行業有危險或者困難，對家人還不能說太多，免得擔心，這個還得你自己把握，你怎麼做其實都對的。
凡事有倆面性，關鍵擺正自己心態，太在乎別人的看法那就該思考了。不在乎別人的想法那就去說比較好，畢竟別人知道你做的什麼事才可能有更多的合作機會。也給自己一個壓力，破釜沉舟，不幹成不回頭的一種鞭策吧。
睡睡的小麻雀
講一下我們單位領導的例子吧。
我們單位一把手剛調到這個單位的時候，曾經說過一句話：無論做什麼工作，一定加強宣傳，重要是讓上級領導知道，這絕對不僅僅是炫耀自己，更重要的是，這是你能夠提拔的一個途徑。所以，他以這個理論做指導，家庭沒有很硬的關係，卻做到了單位的一把手，他說自己很自豪。
我們大多數人都是平凡的，可以想象到，要想得到上級的垂青是如何的不易，即使你是金子或者美酒，哪有伯樂來挖掘你？所以說，等待是等不來結果的，我們一定要主動出擊，把自己做的工作讓所有人知道，重點是要讓領導瞭解。
首先，自己做的工作讓所有人知道，可以鍛鍊自己的臉皮。我相信大部分的人肯定會覺得這樣做不好意思，俗話說，臉皮厚吃不夠，臉皮薄吃不著。我剛工作的時候，每天專注於埋頭苦幹，幹出成績了都藏著掖著，生怕別人知道，為什麼呢？我覺得這樣做會遭到別人的妒忌。別人會說，你看他真夠能的，幹出點成績就顯擺。但是現在我不這麼認為，我覺得幹出成績就理所應當的享受這份榮耀。
其次，自己做的工作讓所有人知道，有助於升遷和提拔。有件事至今記憶猶新，前幾年，我在某群裡發佈一想法，當時也算是頭腦一熱，沒想到領導親自給我點贊，領導說這麼幾年了，沒想到你竟有如此的見解。當時，我並沒有高興，我思考的是，為什麼領導沒有發現我呢？那就是因為我只會埋頭苦幹，不善於向大家特別是領導營銷自己。
最後，自己做的工作讓所有人知道，減少競爭壓力。我相信每個單位年底都要搞述職吧，主要是把一年來的工作梳理一遍，很多單位以此來確定年底考核優秀名額。假如說某項工作你之前沒有明確說，你和另外一個人都說這個是自己的成績，那是不是增加了競爭的壓力？如果之前大家都是知道是你的成績，誰會沒趣的跟你爭呢？
等下一個雨天
自己做的工作不一定要讓所有人知道，但是讓直屬領導知道還是有必要的。
首先，做好本職工作無愧於心和敷衍了事工作力求人盡皆知本來就是矛盾的，把手頭的工作做精做細就不會有過多的心思去想該不該讓大家知道自己做出了什麼成績。反過來想一想，還沒做出成績就開始憂心如何將成績廣而告之，像只預備下蛋卻唯恐無人可知的老母雞般患得患失，那自然也無法將全部身心投入本職工作，自然也做不成什麼大事。
其次，領導之所以為領導，更重要一點就是他能識人知人，你究竟是蠢材還是能人？究竟是勤勤懇懇、兢兢業業幹好自己的一攤子工作，還是浮皮潦草、工於心計唯恐無人不知？身為直屬領導心裡都“門兒清”，但有時領導工作太忙，無暇顧及這些小事，就需要自己親自上馬邀邀功，適當地讓領導知道你做了啥，這一點也不難實現，工作彙報時一語帶過就可以，做了啥就實話實說，讓直屬領導看到你的價值比其他人都知道你在做什麼重要的多。畢竟你的工作完成的好，也算給直屬領導的臉面鍍金，這是一件讓雙方都喜聞樂見的好事。
公文寫作內參
不需要，但需要讓部分人知道。
職場裡，你做的事如果別人一無所知，那其實是變相埋沒自己，因為大家都很忙，天天上躥下跳，如果你沒有一定的存在感，會容易被人忽視，默認你是可有可無的人。
這倒不是因為大家想欺負你，或排擠你，捫心自問，上完一天班，能記取的人和事畢竟是有限的，人的認知本來就存在惰性，所以客觀上容易忽略或遺漏旁人。
所以，職場上需要學會自我宣傳，但這個分寸拿捏很重要，如果讓所有人知道，就會有賣弄的嫌疑，除非你真的特別牛，不然如果大事小事別人都知道，對你沒好處。
所謂“君不密則失臣，臣不密則失身，機事不密則害成”，意思就是要學會管住嘴，對自己所作所為適當保密，尤其是涉及到利害關係的事，少說甚至不說是最好的。如果你的事眾所周知，會顯得你是個透明人，人家對你的底細都不用打聽，自己先送上門，這會是一件多麼細思極恐的事情。
加上，你給出的消息越多，給別有用心的素材就越豐富，想要眾口鑠金變得特別容易。
你天天加班，他們說你腦子笨，速度慢。
你對人親切，他們說你虛偽，假情假意。
你取得成績，他們說你靠關係，抱大腿。
其實見多了就明白了，對於一些事情，立場比內容更重要，很多人的用心你猜不透防不住也沒精力，最好的辦法就是從源頭上掐斷，也就是不提。
那誰需要知道呢？
第一，信得過的好朋友，不妨讓他知道，雖說職場不是交朋友的地方，但是不得不說也會產生一些牢靠的朋友。
家母參加工作的第一個單位，認識的好幾個同事，到現在都是朋友，所以不能說職場就一定不能交到朋友，只不過難度比較大，利益之爭在所難免，要經得起考驗。
對信得過的朋友，適當聊一聊，分享分享，說不定對方可以給你啟發與鼓勵，對人是正向意義。
第二，看好你的上級，你需要鞏固他們對你的信心。
不過一樣的，也不要事無鉅細都去彙報，這方面最好有一些語言藝術，比如最好及時交待工作的進展情況，顯得你的執行力強，而且重視溝通，讓上級時刻了解事情的進展情況，便於他決策。
我們說職場裡溝通很重要，確實如此，多一些溝通，對大家都有好處，這樣可以在言談中產生更多的機會和價值，但前提一定是良性的。
至於上述兩種人以外，關係不熟或有待加深的人，不妨多觀察觀察，看看細節，引而不發，巡機而動，是職場中的一項很重要的能力。
大蔥侃侃侃
有必要要讓大部分知道，而非全部人知道。
1，君子不器
孔子說，君子不器。也就是說君子不應該像器物那般固定、不可變形，應該是可變的。
在不同的場景扮演好不同角色。
我們既是父母的兒女，也是伴侶的夫妻，還是公司的職員。
在做兒女的時候孝敬父母，在做夫妻的時候相濡以沫，在公司的時候兢兢業業，這樣才是“君子”。
但是，每一個角色都不是獨立存在的。工作和生活，定會產生交集。
如果單單隻扮演一個角色，那個角色往往扮演不好。
你只顧著扮演家庭角色，而不理工作角色，便失去工作帶來的成就感，大多數人的幸福感是和工作成就感有很大關係的，事業感的缺失最後也會影響家庭。
2，告訴大家你的工作角色，便於搭建工作角色和其他角色之間的橋樑
正如我上面所說，一個人不能獨立的存活在單一角色。如果有人問你從事什麼，就大方告訴對方你的職業，職業沒有高低貴賤之分，只有扮演社會角色不同。
存在即合理，每一份工作的職能必然是人的真實需求。
因此，先從心裡認可自己的工作，接受它。
其次，再大方回答別人你的工作。
我們都經常會接到保險業務員的推銷電話，一說是保險就條件反射產生反感。記得多年前有一次聚會，聚會上難免會問“在哪高就”的客套話，一個高中同學大方說自己是車險推銷員，還告訴我們如果發生不幸發生車禍了，不要慌張，請立即電話給他，他來幫忙處理。
你看，別人介紹自己工作，多麼有底氣，還能幫我解決問題，事實上那會我剛買車，幾個月後不幸被人追尾了，從來沒處理過，不知道怎麼辦，回想到他說過“發生車禍找他”，我還真的打電話線他了，他告訴如此這般，流程怎麼走，對方應該怎麼報，我又該怎麼報等等。
3，正確介紹自己工作的方法
所以，介紹自己工作的時候要介紹兩個點，“是什麼”和“能解決什麼”，
回想一下高中同學的自我介紹，就符合這兩點，這才是正確的自我介紹。
而不是“我現在賣車險，有想買車險的找我，幫寸下老同學哈”。
這個高中同學從始至終就沒推銷車險，一直是幫我解決問題，於是我主動在他那買了車險，再後來我們就有很多的交流，我也給他介紹了一些朋友同事。
後來我不經意的發現，很多高中同學都在他那買車險，我介紹的人都對他印象很好，這算是扮演好自己工作角色了。
此外他老婆就是一個客戶轉介紹來的，據他說，當時他愛人（當時還不是）把車不小心撞路邊樹上了，叫了保險過了不讓賠，她的朋友（也是朋友的客戶）介紹了他過去，把事解決了，她對他很有好感，一來二去就在一起了。這就是通過工作角色把家庭角色也設定並扮演好了。
事實上，是很有必要讓別人知道你的工作角色，這樣可以從工作角色銜接到其他角色，最終實現自己的價值。
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公叔榮
你能問出這樣的問題，看來已經有很多人來詢問你的工作了吧？就像古人們老說的一句話，請問客官在哪裡發財？如果從客觀的市場角度來分析，從事你這個行業的人越多，你所涉及到的利潤也就越低，所以李姓上來講，你沒必要告訴他們，你的工作是什麼？還有這些人打著關心你的幌子來諮詢你的工作，無外乎就是想分你一杯羹，所以沒必要理會這些人。如果這些人是你的親戚朋友，他們無外乎就想佔你點光，至於這個問題，那麼就要看你自己如何考量了。
希望我的回答會對你有所幫助，我是視頻創作者，空白歡迎大家的關注🎉
空e白
不知道你問得是哪個意思
1工作屬性如果不想讓朋友知道，這個屬於你的隱私
2如果在職場中，我建議你做的工作只要做好，適當的突出自我價值就好，別人都知道的是你做的工作，你一定要謙虛有團隊精神，如果你的功勞被搶了，你要適當的讓你的領導知道這是你做的，職場中什麼人都有，不能讓小人知道
3如果是你的領導不作為，總是掩蓋你的功勞，這個時候你可以找領導談談心，如果還是沒有改變那就做事的時候要讓更多人知道你的付出，誰也不想一輩子被埋沒
4那些說只管努力的，就是扯淡，職場的黑暗就是一場人性大戰，陽奉陰違的，背後捅刀的多的是
三畝花田
身在職場，一定要懂得職場規則，你做的工作不一定需要讓所有人都知道，但是一定要讓你的直接上司知道你在忙什麼，工作進展程度如何，要不定期的向上級彙報結果。否則你累死都無功！特別是你的直接上司交代你的工作更要懂得去彙報結果！因為當領導的都想知道自己的下屬在忙什麼，是不是服從自己的工作安排，做領導的需要掌控力！否則他會擔心自己是不是被架空了。所以，要讓你的領導放心，就一定要懂得職場規則，在工作上，一定要多與領導溝通，遇到工作中的難點，可以適當的向領導提一些合理化的建議，不管結果會不會採納，但至少讓領導知道你是一個肯為領導分擔而又忠心可靠的人。
浮生若夢22123167
無論你是成功與否，不一定要讓所有人都知道。
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