吳子哥
這個在目前來說，是普遍存在的現象。受到疫情影響，許多公司生存艱難，倒閉的公司也不在少數。因為大的經濟環境放在這。疫情致使企業誤工好幾個月，在這幾個月時間裡，公司往往還要負擔高昂的支出，比如辦公場地的房租費，人員的基本工資。我們可以大致算下，比如一個普通的廠，一兩百人的工資加起來一個月的工資合計有多少，效益不好的廠是很難承受住的。說實在的，一般的公司沒有那麼多的流動資金，所以這時候的工資往往要滯後，因為領導層要想辦法要貨款來維持公司生存，但對方公司這時候也會面臨同樣的問題，負債多的公司自然而然就倒閉了。因此，許多公司會通過降薪來減少支出，工資太低自然而然你就會離開，你的主動離開公司並不需要付什麼補償費，因為它並非無理由辭退你。我個人認為，能堅持就繼續做，如果你沒什麼個人優勢，外面的工作並不好找，你也去不了好的公司。當然，如果你能力很棒，工資太低沒必要繼續做，因為你出去照樣能找到好的工作。對於疫情期間這種事，我覺得還是要看個人的情況，有的人貿然辭職閒了好幾個月致使房租都無法負擔，奉勸各位三思而後行，不能圖一時之快。
會計師小胡
疫情過後工資降低，變相裁員怎麼辦？聽聽阿書的真實觀點和經驗吧！
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阿書的Vlog
現在的環境下，公司效益確實不好，為求自保，大多數公司都選擇輪休等方法來降低公司成本，對於員工來說，確實變相降低工資，但是公司沒有效益，哪能有資金養活員工，如果確實不接受，那隻能另謀高就.我公司就是這樣情況，選擇輪休來降低成本，作為員工，也確實困難，但是公司生意確實不好，只能一起共度難關，熬過去吧，再說，你現在出去也未必很快能找到一份滿意的工作。希望疫情儘快過去，經濟繁榮起來[祈禱][祈禱][祈禱]
