職場幸福路
我工作四年，工資待遇一般，職位剛升，但是行業發展前景不好，所以準備跳槽。你這個可能是國企或者事業單位，我建議是否跳槽取決於你個人面臨的情況，依我看，掙錢才是王道[耶]
中天深度播報
個人覺得根據自己的情況來看，以下有兩個方面建議。
1、五年沒升職證明老闆或者公司領導已經對你的能力跟空間已經有了定義，應該不會有很大進步的可能。除非公司出現一些打破常規的事情才是你的機會。但是，待遇跟福利都比較滿意的話也證明公司是需要你的。如果，有家庭壓力。年紀也不小的話個人覺得還是別跳，因為你也不知道跳過去回是什麼環境跟情況。萬一同事不和，或者工作環境不習慣。那又怎麼辦呢？
2、在公司服務了5年，沒有升職但是有加薪。如果，不滿意現狀自己也還年輕想有更大的發展，那就冒點風險跳巢是機會。因為，中國大環境就是這樣。很多工作，你工作很多年都不死不活。一但跳巢馬上就有不錯的規劃跟前途了。所以，根據自己實際情況來。
總結就是，主要看年齡跟實際家庭情況來決定。希望對你有幫助。
恐慌沸騰
高薪確實是一個誘惑，工作都是為了生活，生活需要錢來維持。但是，是否跳槽，個人覺得還是要考慮以下幾個因素：
1、如問題所說，目前的工資和待遇還可以，想跳槽的原因，主要是5年沒有升職。可以找目前的直屬主管，瞭解一下，自己未能獲得升職的原因。如果未能升職的原因，是自己能克服的，可以和直屬主管做一個約定，達到什麼樣的工作成果後，讓主管儘量幫你爭取升職的機會。現在很多企業都有績效考核的說法，績效達標之後，都是很有可能獲得升職的。升職加薪，挖你的公司給你的高薪待遇可能就沒那麼有吸引力了。
2、瞭解新公司的情況。跳槽去一個新的公司，同事、環境各方面，都徹底變化了。適應新環境是需要成本的，這種無形成本可能在跳槽之前沒有獲得足夠的重視。所以跳槽之前，要對新公司的有一個基本的瞭解，如果經過了解，不適合自己的話，還是不要輕易跳槽。
3、分析下兩家公司的發展前景。很多公司初創的時候，為了招攬人才，往往會有很大的招聘力度和和很好的待遇。但是這樣的初創公司，往往很不穩定。一方面，業務開展情況未知，另一方面，公司調整也很頻繁。所以，如果挖你過去的公司，是初創公司，請一定注意分析公司的前景。
跳槽其實是一個權衡利弊的過程，建議自己跳槽之前，把跳槽前後的利弊全部都整理出來，經過綜合分析之後，如果利大於弊，個人覺得跳槽就可行了。還有就是有一個很關鍵的點，隔行如隔山，跳槽，換公司，但是不要換行業。
以上是我對這個問題的一些看法。
老年生活大百科
首先您的問題沒有將你的個人情況描述清楚。
作為我個人而言，首先我會在不影響正常工作的前提下去私下了解這家高薪挖我跳槽過去的企業到底是什麼樣的公司，他的業務發展如何、員工工作狀態如何、員工離職率高不高、薪資福利待遇如何，這些都是可以通過一些方法和技巧獲取的，你可以通過一些招聘網站、或者電話、或者是否有認識的人在裡面都可以瞭解到，或者直接去面談也是可以瞭解的，畢竟通過你自身的瞭解會更清楚一些；
其次，要了解他們為什麼突然挖你跳槽，那麼這個動機我想應該是雙面的，一是你是否本來就有這種打算考慮換工作的意向，並且在一些人才網站上已經不經意更新了崗位意向，或者你已經瀏覽了相關的求職崗位，或者如有若無的有和相關人員提過抱怨過。二是突然有一家公司挖你，那麼這家公司之前員工離職的原因是什麼？又是什麼機遇讓他們認識到你？然後就是你的哪些個人特質或者工作經驗是他們比較看重的？這些方面的信息你都需要進行權衡瞭解清楚。
第三，需要分析的是你在原單位5年沒有升職，但是覺得工資和待遇還可以。那麼首先你們公司的整體薪酬水平應該是高於一些行業競爭對手，那就要思考為什麼5年還沒有升職，是公司沒有合理晉升的空間，還是說你沒有達到升職所具備的崗位的一些能力和經驗或者思維模式，還是說公司缺乏相應的員工職業發展通道以及績效管理水平不行，這個也是你需要抽時間去分析和思考的方面。其實中國大多數企業沒有專門的管理人員培養的意識，也缺乏對於員工績效管理的客觀評價和幫助員工做績效改善的面談和一些建議，就會形成員工對自身發展比較迷茫。但客觀來講，其實升職到更高的崗位對於個人在工作經歷、能力、工作思維模式等的要求確是差不多的，在團隊中，老闆要提拔肯定要提拔那些績效優異，有一定團隊凝聚力和領導力，工作思維模式已經超出了員工層面，更多站在團隊、部門和公司層面甚至跳出公司站在競爭對手角度思考工作如何展開，團隊怎麼帶，是能夠有思路有計劃的主動給老闆出選擇題而不是給老闆出問題的這些人。
第四，就是如何抉擇的問題。如果說上述的一些分析能夠幫到你，那麼我建議首先先去了解清楚跳槽企業的情況後，結合自身的一些工作優勢，從自身需求出發，看你是求穩定還是求高薪，那麼求穩定也不是說你不會被公司淘汰，因為社會發展越來越激烈，競爭在任何一個團體都會存在，如果你不追求更高標準的績效或者用高標準要求自身，你終將被淘汰；除此，高薪肯定存在非常大工作責任的挑戰，你也要去思考如何去應對這些挑戰，從個人出發你的優勢有哪些，在那些方面你還需要提高和完善，或者你挑戰了高薪工作後，結合企業需要，你的工作方向或者計劃是什麼樣的，這些事老闆比較看重，你能給企業帶來什麼？
無論你做什麼選擇，只要做了選擇就不要後悔，要往前看，樹立目標，不斷完善自己，這樣你在職場中的選擇權就會越來越大，有時候人也要抓住機會，因為天下的伯樂並不多，希望可以幫助到你，謝謝！
Alice職場寶媽生活
你好，我來回答你這個問題，你工作了五年，工資待遇都不錯，幹嘛要離開呢，如果是我的話，我是不會去的，因為在這裡工作已經習慣了，五年時間，什麼都會了，別的公司高新叫自己過去，公司工作是不一樣的，過去又不習慣，又不會，還要學習，這裡工資待遇都很好，自己又會做，我覺得還是不要離開的好，到那裡工作都是工作，幹老本行，才不擔心什麼，這是我的想法，
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99苗疆王傑MJWJ
這個我認為要綜合考慮呢，1.目前工作五年沒升職的原因要找到如果是自己能力到了，而公司沒有空缺或是遇到打壓無法上升我認為可以考慮更換的，2.新的公司雖然高薪，但是要和原先公司做個對比，兩個公司的平臺是否在一個水平，如果新公司平臺更好，是可以考慮的，3.最後一個是收入，收入更好了，如果前面兩個問題搞清楚了，就更好選擇了。
田木子子
你是否對自己足夠自信？你是否能給新公司做出貢獻？評判自己的價值並不是說升值加薪，而且你自己內心感受和是否突破自己能夠給企業創造價值，在創造價值過程中自己是否愉悅和成長！跳不跳槽無所謂，跳了槽也非常正常，國家都快取消公務員終身制了。放開自己，也放過自己！加油孩子！
瑞愛尚品
我會跳槽。5年內在一家公司沒有升職，所以職業發展受限。工資的高低和職位的高低是相輔相成的。有一個好的職業發展還怕沒有好的工資嗎？
青島小媳婦
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這不是爽爽麼
五年沒有升職得機會，要是我就會跳槽，五年再怎麼樣也應該學到了很多的知識，與其在這裡等升職，不去換個環境去體現自己的價值。
