眾所周知，人口老齡化幾乎已經成為每個發達國家面臨的難題，當然日本也不例外，還尤其嚴重。
日本無論是經濟還是整體實力都可以算的上世界一流的水準，堪稱世界大國，但是如今這國家卻面臨著非常巨大的挑戰，那就是我們所熟知的老齡化，少子化，如今這裡急缺勞動力，因為老人實在是太多了，年輕人卻大多不願意生孩子。
15～64歲人口的比例為59.7%，是自1950年可比較以來的最低值。
65歲以上人口為3557萬8千人，比上年增加42萬6千人，比例為28.1%，創歷史新高。
70歲以上人口為2621萬人，比上年增加97.9萬人，比例為20.7%，首次超過2成。
75歲以上人口為1797.5萬人，與去年相比增加了49.3萬人，首次達到65歲以上人口的一半以上。
我們都知道一家企業之所以會走向破產，一般往往是因為質量出了問題，或者是經營策略出現了大問題，但是在日本，有太多企業他們不愁沒有訂單，卻常常招不到合適的人幹活，導致營業額下降，並最終到了破產的境地。
在日本東京商工RESEARCH的報告中提到，2019年因“人手不足”倒閉的企業多達426家，其中，因為公司的董事去世、住院、退休等原因造成沒有接班人的企業有270家。
中小企業前途未卜，負責人的子女大多不願意接管公司，要麼在其他企業任職，要麼直接創業，另外服務業和製造業已經不是年輕人找工作的首選，中小企業想要從內部挑選繼承者也是難上加難。有太多的管理者自己硬撐，一旦他們倒下，企業就會因為後續無人
於是，日本不得不將目光放在了外國人身上，要知道，日本其實是個長期以來拒絕接納大規模移民的國家，能接受移民的，大都是高技能專業人才。現在，日本卻下調簽證政策，降低門檻，2019年4月1日新的技能簽證政策實施，預計在未來5年內，招收35萬從事建築、農業、造船業、醫護等行業的外來勞動者。
想去日本打工，都有哪些工種呢?
目前來說，日本開放的勞務崗位還是非常多的，主要是汽車美容、汽車修理、建築、造船、農業、養殖、水產加工、服裝縫紉工、電子廠、物流搬運等。
一般合同是一年期和三年期合同。
然後給大家說說薪資
根據日本的勞務法，拿技能實習簽證的勞動者，以日本各地最低法律標準工資作為底薪，每天工作8小時，每週工作5天，超時就算加班，需要支付加班費。1.25倍薪資，節假日1.35倍。但是日本法律規定每個月加班不可以超過100小時。
以東京時薪1013日元來計算，一下自己的薪資。1013日元*8*22=178288日元，加班滿勤的話，1013日元*1.25*100=126625日元。合計304931日元，換算成人民幣大約一萬八左右。這都沒算上節假日1.35倍的工資呢。
但是有些人說在日本沒掙到錢，有些人在日本掙到了錢，總結一下原因，可能是由於加班的問題，根據前面的計算，沒有加班和有加班的會社每個月的薪資還是相差非常大。
工人工作實拍圖
在日本的外國勞動者當中，根據統計，最多的當屬中國人，其次是越南人。但是中國人勤奮聰明，做事效率高，最受日本僱主的歡迎。隨著中國的收入也逐年增高，越來越多的人在國內的薪資也非常高了，但是中國的貧富差距還是非常大的，還有一部分人收入低，生活不富裕，那麼出國打工也許是一條非常不錯的出路。
今天的文章就給大家介紹這些，如果想了解日本的工作崗位，可以點擊“瞭解更多”
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