众所周知，人口老龄化几乎已经成为每个发达国家面临的难题，当然日本也不例外，还尤其严重。
日本无论是经济还是整体实力都可以算的上世界一流的水准，堪称世界大国，但是如今这国家却面临着非常巨大的挑战，那就是我们所熟知的老龄化，少子化，如今这里急缺劳动力，因为老人实在是太多了，年轻人却大多不愿意生孩子。
15～64岁人口的比例为59.7%，是自1950年可比较以来的最低值。
65岁以上人口为3557万8千人，比上年增加42万6千人，比例为28.1%，创历史新高。
70岁以上人口为2621万人，比上年增加97.9万人，比例为20.7%，首次超过2成。
75岁以上人口为1797.5万人，与去年相比增加了49.3万人，首次达到65岁以上人口的一半以上。
我们都知道一家企业之所以会走向破产，一般往往是因为质量出了问题，或者是经营策略出现了大问题，但是在日本，有太多企业他们不愁没有订单，却常常招不到合适的人干活，导致营业额下降，并最终到了破产的境地。
在日本东京商工RESEARCH的报告中提到，2019年因“人手不足”倒闭的企业多达426家，其中，因为公司的董事去世、住院、退休等原因造成没有接班人的企业有270家。
中小企业前途未卜，负责人的子女大多不愿意接管公司，要么在其他企业任职，要么直接创业，另外服务业和制造业已经不是年轻人找工作的首选，中小企业想要从内部挑选继承者也是难上加难。有太多的管理者自己硬撑，一旦他们倒下，企业就会因为后续无人
于是，日本不得不将目光放在了外国人身上，要知道，日本其实是个长期以来拒绝接纳大规模移民的国家，能接受移民的，大都是高技能专业人才。现在，日本却下调签证政策，降低门槛，2019年4月1日新的技能签证政策实施，预计在未来5年内，招收35万从事建筑、农业、造船业、医护等行业的外来劳动者。
想去日本打工，都有哪些工种呢?
目前来说，日本开放的劳务岗位还是非常多的，主要是汽车美容、汽车修理、建筑、造船、农业、养殖、水产加工、服装缝纫工、电子厂、物流搬运等。
一般合同是一年期和三年期合同。
然后给大家说说薪资
根据日本的劳务法，拿技能实习签证的劳动者，以日本各地最低法律标准工资作为底薪，每天工作8小时，每周工作5天，超时就算加班，需要支付加班费。1.25倍薪资，节假日1.35倍。但是日本法律规定每个月加班不可以超过100小时。
以东京时薪1013日元来计算，一下自己的薪资。1013日元*8*22=178288日元，加班满勤的话，1013日元*1.25*100=126625日元。合计304931日元，换算成人民币大约一万八左右。这都没算上节假日1.35倍的工资呢。
但是有些人说在日本没挣到钱，有些人在日本挣到了钱，总结一下原因，可能是由于加班的问题，根据前面的计算，没有加班和有加班的会社每个月的薪资还是相差非常大。
工人工作实拍图
在日本的外国劳动者当中，根据统计，最多的当属中国人，其次是越南人。但是中国人勤奋聪明，做事效率高，最受日本雇主的欢迎。随着中国的收入也逐年增高，越来越多的人在国内的薪资也非常高了，但是中国的贫富差距还是非常大的，还有一部分人收入低，生活不富裕，那么出国打工也许是一条非常不错的出路。
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