Amuwa
“不求有功，但求無過”，不求上進，不思進取的工作思想，道出了一部分職場人的無奈與辛酸。
員工為什麼會出現如此工作思想？在黑牛看來：是公司體系不完善及管理跟不上，是促成員工有此思想的根本原因。
俗話說：“一個巴掌拍不響。”員工如此消極怠工的思想，不是員工單方面的錯誤，其公司及領導也有相應的責任。
很多中小企業，沒有完善的薪酬體系，以及獎懲機制，對薪酬沒有一個客觀評定的標準，員工常年被老闆壓榨。且，幹多了老闆看不見，即使看見了也只是口頭表揚，沒有實質的物質褒獎。然而，一旦幹錯了，幹差了，就會被老闆無情批評，甚至扣錢、罰錢。所以，他們貫徹著“少做少錯，只求無錯誤”的工作實施方針。久而久之，在公司變得滑頭，過著當一天和尚敲一天的鐘的日子。
同樣，體制內事企單位公認的人際關係複雜，管理冗餘，人浮於事。在沒有人脈、無資源的情況下，很難晉升。並且，一直是旱澇保收。同時，只要無重大過錯，員工是不會被咋樣。導致員工沒有了工作的動力，沒有願景，沒有目標，得過且過。其中，很多人深知所謂的“職場規則”，“勞動規則”，知曉領導擅長攬功諉過，熟悉各種職場套路。所以，他們實行，“無功無過，快樂工作；有功有過，煩惱工作；有功無過，那是領導的工作。”
某些領導不懂管理，只會鞭打快牛，讓優秀的人使勁幹工作，讓平庸的人無所事事。從而出現累的累死，閒的閒死局面。在領導者的錯誤管理下，快牛逐漸疲於工作，也學會了對工作應付了事。
員工出現“不求有功，但求無過”的工作思想，其實本質上是公司體制不全，以及管理的問題。員工的希望以及激情，在公司體系下和領導無能管理下逐漸消耗殆盡。終於有一天他們學“聰明”了，同時也變的麻木了。
並且，伴隨著工齡的增長，薪酬可能有微小的變化。但年齡也在逐漸增長，各種壓力也接憧而至。同時，在公司中混吃等死的狀態，他們早已沒有了核心競爭力，不敢去改變，只能在晚上摟著媳婦，吐露著工作中的無奈與辛酸。
另外，在職場上的確有一小部分人自始至終都安於現狀，不思進取，只想在“溫室”裡面，靜待開花結果，渾渾噩噩度過餘生。他們毫無鬥志，止步不前。
但，他們可以通過公司以及管理，促使他們改變想法。假如，企業沒有措施改變他們，還是儘早讓他們另謀高就吧。
總之，員工出現“不求有功，但求無過”的工作思想，表現出“磨洋工”的工作行為時，其主要還是企業體系及管理機制的問題。同時，企業與員工雙方都面臨著不可估量的損失。
然而，在此時，企業應該及時“自我修整”，提升員工工作激情、積極性，讓企業有條不紊發展。同時，作為員工，一旦出現此消極思想，為了自身發展，需要停下腳步，認真分析始末，遇憑一己之力無法改變的態勢，應儘早遠離。
以上。
鍾黑牛聊職場
怎麼看待職場很多人不求無功，只求無過？（成語應該是：不求有功、但求無過！）
首先，要正確認識到什麼是職場？
職場肯定是人們工作的場所，它實際上是一個人價值交換和價值體現的一個平臺。
——這職場有兩個關鍵點：一是個人發展；二是價格金錢的體現。
二、從一個人的生存及發展來看，一定要通過工作這個職場、這個平臺來實現！
這就牽扯到一個人的慾望或目標，其大致也分兩大方面：一是所謂成功人士成為人上人；二是普普通通凡人知足常樂。
三、有慾望有目標的人，肯定在職場上，人往高處走，建功立業：要麼技能高掙錢多，要麼一官半職升官發財。
四、問題“怎麼看待職場很多人不求無功，只求無過？”的核心點，離不開逃不掉“20：80%二八定律”——普通人、窮人佔比80%的大多數，這佔比的大多數人幾乎不求上進、技不如人，當然談不上、也不求有功了！
五、職場上的“過”，具體來說，不外乎：受批評、扣薪水、降職、開除等。
但上面說的生存、人性、慾望，包括物競天擇適者生存，人們為了不被成為最差被“開除”的淘汰分子、或成為收入最落後的分子，又不得不努力和競爭，力爭上游了。
——但終究自己是普通的80%大多數，“功”高不可攀與自己無緣、或根本達不到做不到，所以，這樣的大多數就不得不“不求無功，只求無過”，隨大流隨波逐流了！
銷售管理人生
由於我們深諳槍打出頭鳥的道理，所以很多時候，我們做事都會遵循一個“八字方針”:不求有功，但求無過。
不管做啥事，剛剛好就可以了，不要爭最先，也不要落在最後面。
但是，這種心態正在慢慢地毀掉你，因為僅僅追求不犯錯，那麼撐死了只能把事情做對，而不能把事情做好。
1
在人們接到任務的時候，一般會有兩種心態。
第一種，我不會拖大家後腿的;
第二種，我會盡力做到最好的。
第一種就是典型的不求有功但求無過，中規中矩地完成任務，只要跟緊了所有人的步伐，不要吊車尾即可，他們可能很少獲得褒獎，但也不怎麼惹麻煩。
第二種比起來，侵略性就大得多了。有可能他們只是小萌新小透明，做出來的成果也讓人啼笑皆非，但在他們說出這句話的時候，至少我們會很期待最後結果，並且有理由相信，現在的不完美，在以後會蛻變得越來越好。
我們會選擇期待那些不知天高地厚、膽大妄為的人。
2
讀書時代，我們都很羨慕那些“別人家的孩子”，他們的成績總是好到亮瞎你的眼睛。
但我們很多時候，就止於羨慕了。我們懶得去補自己短板，爭搶這個前幾名，也不願意當最後一名，所以給自己的設限是:中等偏上。
這種無功無過的成績，老師家長也不會責罵，只會鼓勵你“還有很大進步可能”。所以我們就在這種差不多的成績裡，成為了差不多的學生。
很多人都說，不求有功但求無過已經可以了。
如果你已經滿足現在狀態，懶得追求更高的地方，就算無功無過，也不會失去什麼東西，所以你寧可選擇輕鬆一點，做一些簡單的事情。
“視心理承受能力而定吧，比如我這樣的小心臟，很難承受成大事的壓力，那我就安安心心做事唄，自己覺得幸福就好。”
“有些事情失誤的代價太高了，寧願平庸也不敢冒險。”
“對於大部分人來說，能做對大部分事情就很不容易了。”
3
還有人說:“全力以赴好累。”
要把某件事做好，是需要承擔一定風險的，所以大多數時候，我們只是儘可能在自我舒適區和事情完美程度之間，尋找一個最佳平衡點。
但我們追求的這種舒適感，卻一步一步把我們推向了平庸。
舉個栗子，跑步。
有人立下目標，想要養成一個鍛鍊的好習慣，因此學著跑步。最開始四五圈，滿腦子都會想著“我為什麼要來跑步”，並且還安慰自己:可以了，比以前不鍛鍊已經好多了。
有的人滿足了，停下來開始閒庭信步;有的人咬了咬牙，堅持了下去。
奇怪的是，一旦經過了前面幾圈，這種不舒適感反而會降低，很多人會發現，自己居然沒最開始那麼累了。這就是咬咬牙，就撐過了疲憊的臨界點。
有的人跑了幾圈就放棄了，可能比起那些葛優躺的人來說，還是ok很多。但是比起那些每天堅持跑步4公里的人來講，他們運動的作用，就小到肉眼不可見了。
我們總是讓自己處在安全區和舒適區，放棄了更進一步的機會，可能不會有什麼壞結果，但想要有什麼成績，難!
求上得中，求中得下，求下不得。不求有功但求無過的心態，就是這樣慢慢讓自己走向平庸的。
大國智造
不求無功，但求無過，這是很多人工作的信條。多數人工作都是為了家庭收入，都是為了養家餬口，有一份工作不容易，尤其是一份比較好的工作，所以大多數人工作比較謹慎，怕工作不慎，有了過錯，丟了工作，沒了飯碗，生活壓力可想而知，工作上有沒有功勞不是很關鍵的問題，丟了工作才是最關鍵的問題，當然，大多數人還是希望上進的，就怕萬一工作不慎，有了過錯，丟了飯碗，才是最大的問題，俗話說：常在河邊走，哪有不溼鞋，就是這個道理，大多數人都是不求無功，但求無過，就是為了保住工作，就這麼簡單。
清苑慧
不求無功，但求無過的思想不是天生的，而是在實際工作中，通過摸爬滾打，看清了事實的真相後，一種心灰意冷的心態，它是由多種原因造成的。
原因一，不被領導器重，甚至受到領導的冷漠對待，不公正的對待之後所產生的報復心理。然而，越這樣，領導越不待見他們，有好的晉升機會也不給他們，面對同樣的好處，他會被排擠到一邊。這樣就形成了惡性循環，領導不待見，他就消極怠工，得過且過，他越這樣，領導越不給他榮譽，機會或晉級之類的好處。領導越這樣對他，他越會給領導出點難題……
這樣的人中有很大一批是有潛力的，或許能夠成為一個人才，但由於與領導關係搞得不好，就逐漸變得平庸了。這就給領導提出了一個令人深思的問題：在工作中儘量做到公平，否則會毀掉一部分人才，而且對自己的工作極其不利，因此，必須知人善任!
第二類：在工作中比較認真，好勝心也比較強，責任心也很強，但競爭的對手更強，在競爭中屢次慘敗，總感到自己的付出沒有得到回報，久而久之，心灰意冷，就不再追趕了。這樣的人多出自不安於現狀的人，受到打擊之後，簡直像變了一個人一樣。
第三類：心理失衡的人。在一家公司中，同時入職的人都被提拔了，唯獨他沒被提拔，而且也沒有他的職位了，他已經被邊緣化了，他感到付出再多也無濟於事了，於是就變得得過且過了。
第四類：以生活為主的人。有的人的人生目標不是為了出人頭地，而是好好享受生活，有份穩定工作和收入就行，在工作上誰也不比，誰也不看，有條不紊，我行我素，比上不足，比下有餘。不求有功，但求無過。其實，這是很多領導喜歡的類型，因為這樣的員工不會給任何人帶來威脅與不安。
yiyi不倒翁
很高興能回答這個問題。希望能幫到您。
很多人會說大學的時候是一個有稜角的物種，在社會上待了幾年就變成圓的了。
不求有功但求無過是很多人的工作心態。
一、無過。也是很多人面對工作的一種責任心。也很清楚，如果有過錯而給自己帶來的不利影響。這種心態也可以至少能去在本崗位上盡職盡責。
二、有功。很多人感覺自己沒有那個能力去創造更大的價值，或者是不能出頭去做更多的事。希望自己有功勞的人，他會非常積極上進，但是不希望自己有功的人也不代表懈怠。確切的講也不是不喜歡自己有功勞，只是怕只追求功勞而去做錯事罷了。所以有些人在受表揚的時候，有可能就會說不求有功只求無過，我只是做了我分內的事。實際上他也在積極努力的去創造更大的價值。
三、而有些人工作懈怠，把該乾的事兒做好，其他的事兒都不想幹。對公司發展不利，實際上對自己的發展和未來更不利。只滿足最低的工作要求，怎麼可能提升自己的能力？怎麼可能去提高自己的生活質量？怎麼可能去抓住更好的機會呢？
不求有功但求無過，首先把無過做到位，然後提升自己的能力去爭取更大的功勞。是每個有上進心的人的做法。
職場風雲籍
十功不抵一過，所有，想要員工有上進心，責任心，一個公司的制度一定要完善，尤其是獎懲制度，很多公司都是犯錯誤，就罰，可是表現好的，沒有什麼實質性的獎勵，所以機制一定要健全，一定要執行，才能提高全員的積極性！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3c4000a13babdd892c6\
洋小胖
多數人工作都是為了家庭收入，都是為了養家餬口，有一份工作不容易，尤其是一份比較好的工作，所以大多數人工作比較謹慎，怕工作不慎丟了工作，丟了飯碗，工作有沒有功勞不是很關鍵的問題，當然，大多數人還是希望上進的，萬一工作不慎，有了過錯，丟了飯碗，才是最大的問題，俗話說：常在河邊走，哪有不溼鞋，就是這個道理，大多數人都是不求無功，但求無過，就是為了保住工作，就這麼簡單。
小顏仔
1、工作模式改變的不適應會帶來下意識的情緒抵抗：人本身不願意接受改變，思想上牴觸，情緒上抵抗，和自己較勁會感覺更累
2、能力提升跟不上模式改變：在家辦公更考驗意志力、自制力、時間統籌能力和遠程溝通能力，以上軟實力並非一朝一夕可以提升，但在家辦公卻被迫快速實現，所以會感覺更累
3、由於疫情被迫在家辦公，導致正常也會有的“假期綜合症”在家辦公時出現了，這段時間可能去公司上班也會比平時累的
4、在家辦公工具、方式、時間安排、家人協調都是陌生事項，新的陌生事項的學習和熟悉會耗費更多精力，會感覺更累
5、公司辦公偷偷划水是集體默認的，基本無人追究，在家辦公還要特意證明自己認真工作沒有划水，所以更累~
類似的點還有很多，在家辦公本來就是更高的能力要求，匹配不上，或者短期不適應，所以感覺更累，非常正常。
曉古今觀天下
因為職場是很殘酷的，能當上領導的就那幾個人，狼多肉少，所以有些人窮盡一切也不一定獲得預期的目標，所以幹嘛還要努力的去做？做多了同級會擠兌，領導會打壓，再一個你做多了工作量就那些，你做完了別人做什麼？別人也要有存在感不是？最後也驗證一句話，做的多錯的多很容易被人抓到把柄，多了99件好事也抵不過你1件錯事。
