傻豬的幸福
哈哈哈哈哈，公司裁員不給補償，公會忙著幫老闆一起收拾被裁的員工，哈哈哈哈哈哈
魔術師貓先生
看到這個提問說工會，我單位工會在哪辦公，想了半天，我單位還真有工會。首先單位正宗國企，根紅苗正那種國企[呲牙]，單位工會的辦公室和總經理辦公室共用一個屋，一張桌子，一把椅子，門口掛了兩張牌子，工會活動室是單位的活動室兼小會議室，後來工會跟大家掙取到的利益是把可以在工會活動室裡抽菸，保證夏天空調不熱，冬天有暖氣不冷，抽菸不用跑樓下抽了！原因：單位一個副總是大煙鬼！
老呂70後
過年就差幾天了。這幾天各級工會工作人員的工作是很忙的，大傢伙分頭行動，走東奔西下到各個基層點去，對需要扶貧的，需要救濟的貧困孤老戶進行了熱情的慰問。工會把過年用的油和米以及數額不等的慰問金一家一戶地全送到了需要救濟的職工家庭中。靠社會救助金生活下崗多年的陳大爺激動地說：沒有市工會一年又一年的幫助，我和我老伴是過不好年啊！正是有了工會的幫助，才讓我能夠在每年過上一個好年，感謝工會，我真想給你們樹一個功德杯呀。
像以上這種場面，每年神州各地都會是層出不窮的，雖然形式上有所差異，但內容上都體現了工會對需要救助人的人文情懷來。當然你可以說各級工會每年都要收取基層的人員的會費。但換一個角度看，只要工會里面成員不搞腐敗，不把會費佔為己有的話，而是用來施捨救濟人群，何嘗不是一件利國利民積德好事呢？
理想很美滿，現實太骨感。不管怎麼說，現工會雖然在某些方面有這樣的或那樣的不足之處。不少人也很有意見，但不管怎麼說，搞工會的人到了年終寫總結的時候，總會有了年前扶弱的最為漂亮的一筆。那就是用過年食物及現金去扶貧助弱。讓每一個需要救濟的困難職工得到幫助，過上一個好年。
LH42386
我們的公會制度，應該好好的自我檢討了。
中國共產黨作為中國工人階級政黨，其領導的公會曾經代表了工人階級利益，為維護工人階級權利做出貢獻。
今天的公會，只是個別人的療養院休養所而已。如果全社會範圍內做一個關於公會對工人階級利益代表與維護的調查，我相信結果是非常尷尬的。
馬糖醋
給你講講我們廠工會的作用，1.收會費。2.發月餅清涼飲料過年慰問等等。3.發慰問撫卹金。4.組織各種文娛活動比賽等等。5.職代會代表職工發言。6.參加周檢查月檢查。然後吧，問題有這幾個，1.發任何東西以常白班人員方便為主，三班倒職工領東西要自己開車跑十幾公里路去拉。2.慰問撫卹金也的確是發，但是要求職工提供各種證明，比如奔喪就要求提供死亡證明／火化證明／關係證明，就是證明你媽是你媽！要當地有關部門蓋章，再比如手術了，你得有手術證明，三甲醫院蓋章。3.組織各種活動，一線定員常期不足抽不出人手，參加活動的只有常白班人員，等於他們自己巧立名目給自己發錢，如果有實習人員，那更好了，實習的直接沒有。4.職代會發言，也的確是收集職工意見了，不過收集之前層層打招呼太尖銳的不要提，意見收集完了要經過層層審批，幾十條變幾條。5.周檢查月檢查，為了體現有作為，他們必須能提出問題，所以，各種問題就來了，哪哪兒有灰了，寫字不是仿宋體了，臺賬內容太簡單了等等不一而足。總之，工會如果是孃家，那這一定是後媽！其實職工領廠子的情，比如慰問補貼等等，廠子花了不少錢在給職工送溫暖上，但是為什麼到頭來錢花了不少，還是留不住人心？職工為什麼產生不了歸屬感，我覺得都是管理惹的禍，執行才是大問題，這裡面黑洞太多。某中字頭國企。
南木50
工會是職工群眾的家，工會又是群眾性的組織。工會是在黨的領導下獨立開展工作一個有機部門，它的宗旨貫徹黨的方針政策，積極的為職工群眾服好務，為職工排憂解難。組織職工技術練兵，提高職工文化技能，有效完成生產任務。其二維護職工合法切身利益，在政策原則下為職工說話辦事。其三對損害職工利益人和事要堅決進行協商，必要時進行上級工會彙報，切實做到要敢於為職工利益發聲。
常青66
員工的合法權益受到欺壓或侵佔，現在企業工會還會為員工主持公道嗎？工會拿的誰的錢財？工會職能早已改變，員工還能指望工會嗎？
滬龍上蘇北
我們公司的工會是每年初收工人拾元錢會費，年終發點米麵油，其它沒用，對了，前天還組織了嚴冬送溫暖活動，條件是工齡5年以上沒有一點違紀受罰的自己去辦指定的銀行卡，不知能給多少錢，一千多人的部門就選了三十幾個送溫暖，其它的都是心拔涼拔涼的
凡人74
工作幾十年自動參加了工會，做了三件事，入會填表，繳費幾十年，退休去辦公室蓋個章。好在退休後不要繳費了，不過咱也沒有“工人之家”了。
Yz原來
1、組織捐款，然後以企業名義捐給紅十字會
2、在制定好的規章制度上簽字。
3、裁員時作為吉祥物在場。
4、勞動糾紛時作為企業證人證明這事我知道。
