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你在廠裡上了十年班，居然坐不上主管這個位置，證明你只是一個無慾無求、沒上進心的職工，對公司沒有任何貢獻
洪哥爺
幹他。我之前也是，就應為要我給他送禮，沒搭理他，別人都升工程師了，我還是學徒，我看的開，還是幹自己活。後來他把他朋友搞進來，沒學歷還搞了高級工程師，讓跟著我學。我就教他掃地搞5S還有加料，這領導我把我告到經理那裡，經理約談我，也是開門見山問下是不是自認為技術好資格老，看領導不爽不服從安全消極怠工，我就問了他三個問題，1入職以來你有無發現過我的過錯，除開別人說的，答，無。2我有無為公司提報過效率產能，質量安全的改善，答，有。3，我是否和同事有過不和或者衝突，答無。我做學徒來學技術的，領導安排人和我學我只有把自己該做的並且認真做的很好的地方教給他有什麼錯。並且我受到不公平對待在此提出離職。後面硬是脫了我7個多月才辦了離職，在我走之前幹了11年的組長走了，幹了7年的工程師也走了，幹了5年多的組長也走了。而我並不覺得我多厲害，少了誰事情還是一樣有人幹，既然這環境無法適應了，又不是地球上只有這個地方可以做事。我只能說這個領導也沒什麼錯的地方，只是我們觀念不同。我做事的時候不要和我談什麼人情世故，不會應為你拿了回扣，我就得把明明有問題的模具說好用。不再幹注塑，試模之類的活了。
狠溫柔7174392
我認識一位小老弟，他說：
我大學畢業去打工，碰上個主管也是個品行惡劣的壞人，我工作努力，處處小心，可他碰見我就說“你這樣轉不了正”。我問他我哪做的不對，他又不說。我橫著掃了他一眼，一拳砸在在桌子上，起身走了。我不僅按時轉了正，主管在我跟前成了孫子。我團結其他員工，收集了他工作上生活上種種惡行，聯名上書公司最高層，公司雖批評了他，也對“領頭的”——我——有了看法。但我不回悔，我給大家做了表率，在惡人面前不能一味地低頭。我認真工作，從不加班。我放出話來，若因我不加班開除我，我就跟公司打官司。我也十分小心，不讓公司抓住把柄。有老員工勸我說，天下烏雅一般黑，走到哪都一樣，胳膊扭不過大腿，我說我沒跟他們扭，是他們跟我扭。
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能做就忍不能做就回家，我在廠裡也幹了7年，從早站到晚，苦活累活只要領導安排不許頂嘴必須得做，也經常被調來調去，甚至做不完無償加班，其實我早就知道原因，那就是不會拍馬屁不會奉承上司，我總算明白，現在中國每一行都靠送禮，就我們這小小的廠幹部弄了個化妝品網店，那些想關照的時不時買她化妝品，一套近8百，逢年過節發紅包，平時零食不離嘴，哎就我天生一跟腸子直到底不會哄，嘴硬，我也想哄可就是拉不下這個臉，沒辦法，這就是那句古話死要面子活受罪。
有淚不輕彈笑在風雨後
職場上，做好自己的工作才是最主要的，別人要擠兌也好，打小報告也罷。自身強大、有關係才是王道。
十多年前在東莞一家公司上班，剛進去一個多月，組長老是擠兌我，處處挑我毛病。主要原因是他想把我趕走，然後招他舅子進來，老員工他又趕不走，只好動我新來的了。使了幾次陰招，還是沒能趕走我。
沒辦法，我表現好，課長和上級領導都知道。[捂臉]再說我也有關係，我一個朋友在裡面當課長，雖說不是一個部門，但是級別比他高，資格比他老，組長他拿我沒辦法。
我工作不到一年，他因為在工作中出了問題，加上人品不太好，被炒了，我就接替了他的職務。
1改個名字好難1
這個問題我可以回答你們。人沒有本事的時候，只有老老實實和人和平相處。多學點東西。多勤快一點。在這我可以分享一個故事給大家聽。我有一個玩的很好的朋友他就是董事長。這位董事長有些事情都要依靠我。這就是實力。有一年我也有一個很好朋友人品非常好。在董事長企業打工。主管處處刁難我這個朋友。我聽了都毛了。直接叫董事長把主管開除!人還是要有實力。
憨包男人的故事
其實主管是否針對你心裡肯定是有答案的！如果是工作中特別針對你就算是調崗還是會找你麻煩，結果有三種！1調回原崗位2公司賠償走人，3自己受不了走人。12我個計機率不大！但是幹了十年肯定不能白走，這會我們要做的是不要軟弱要替自己發聲抗議！要讓他明白我們也不是軟柿子，就算是硬不過你也要噁心死你！抗到最後爭取拿點賠償金走人，我現在單位小領導就挺噁心人，我在這工作了11年今年底就準備請病假讓公司辭退我拿點錢走人，實在是不願意看見這位小領導裝逼
北漂365天
我也有過類似經歷，在一民辦職業學校，後勤主任，女的，比我大十來歲吧，不知什麼原因，處處看我不順眼，奇葩的是那個學校的這個後勤主任權力很大，老闆的親信，所有的事情都管，名義是後勤主任，基本相當於老闆。我幹了一年，就辭職了。
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上班上了10年，都是職場的老油條了。
得罪了主管，你還不知道怎麼得罪的。
你是來搞笑的嗎？
還是說你確實不咋地，這10年只是每天打卡下班打卡下班，沒長進？
在公司裡混，你怎麼能得罪自己的上司呢？
你這職場的思維，也是大大的有毛病。
主管主管，就是主要管你的。管你什麼呀？管理的升職和加薪啊。
也就是說人家是扼住你命脈的人。
你倒好，太歲頭上動土。
你是不想有更好的工作崗位，更好的薪資和福利待遇了吧？
那你上什麼班，直接回家種地去。
重要的事情只說一遍。。
領導是我們在職場中的天，他決定了我們在職場中的升職和加薪。
要維護好和領導的關係。這是我們升職加薪的加速器。
你把你的主管得罪了，現在遭到針對性的處理。這是你罪有應得，自找苦吃。
你現在要做的不是來網上抱怨訴苦。
而是應該想想，要不要跟主管道個歉，應該想一想，接下來該怎麼改善和主管的關係。
道歉，你只需要低個頭彎個腰。你的面子沒什麼損失。
關鍵是面子又不值錢，又不能當飯吃。
那些死要面子的人，都是又窮又臭又硬的底層。這是你想要的嗎？
怎麼改善和主管的關係呢？
工作聽主管指揮，聽主管調遣。
逢年過節該送禮送禮。該獻花獻花。
把工作幹好，把自己的事情幹漂亮，讓領導臉上也有光。
話說，上班也不就這麼點事兒嗎？
真心不知道你上了10年班，那個腦袋是怎麼轉的。
現在應該回到正路上來了。
你的危機並沒有解除。
除非你重構你的職場思維。重構你對上司領導的認知。
我是職場學玩賺。這就是我的回答。
我將和你分享更多：《上班族、加速成長、輕快賺錢、心法》
職場學玩賺
上了十年班絕對是很高的工齡，不是隨隨便便就因為五個領導的個人情緒或者得罪了領導而對你進行調崗。這既不符合職場規矩，也不符合企業管理指導，你得拿出自己的姿態去維護自我權益，不能聽之任之受人宰割了。
調崗，按照題目所描述的情況，一定是調到了比你原職位低的崗位或者你不能信任或者勉強勝任的工作崗位，以求最終踢走你。面對這種職場鬥爭，作為有十年工齡的老員工，就該清楚怎麼樣去應對。一、得罪了上級主管而被調崗，你沒有反抗，可見你的表現比較軟弱。
難道作為你的上級主管就可以隨便找任何一個理由，就可以叫你幹了十多年的工作崗位隨便調換。很明顯你的上級主管是有點管你個人情緒主義過重，或者有意針對你，要打壓你最終將你從公司踢走。
這難道還不夠明顯嗎？！
作為一個公司有十年工齡的老員工，上級部門主管和領導的管理邏輯和處事方式你應該有最清楚的瞭解，應該知道怎樣應對。況且你是一個資歷老、職業技能豐富的老員工，即使是公司老總也不可以隨便對你指手畫腳，想給你調崗就調崗。
職業資歷這個名詞，在職場中還是非常有分量。你的工齡長、資歷老和職業經驗豐富，就意味著你在這家公司的個人職業競爭力很強，不可替代性也很強。同時也就表明，你在公司是有一定地位和分量的，不是誰都可以對你的工作質疑。
這一點自信你還是得有。不能說在公司已經工作十年了，凡事還是唯唯諾諾，聽之任之，不能有效維護自己在公司的地位和權利。
二、搞清楚得罪上級主管的原因是什麼，然後巧妙和溫和化解，不要擴大事態。
既然你自己清楚是無意中得罪了上級主管，才會故意針對你，並對你調崗。
這就足以表明，上級主管對你調崗是因為對你不滿、對你有意見和你倆產生了矛盾。不然作為上級主管來說，對於你這樣一個職業豐富的老員工來說，定時為以重任的業務骨幹。在團隊建設和任務分工中，你都是有舉重若輕的地位。上級主管必須倚重你和任何工作難題都會讓你去處理，而不是所謂的針對你和打壓你。
如果是因為你的資歷老和表現突出妨礙到了上級主管的權益和地位，那麼你就得暫避其鋒芒，適度的放低自己的姿態和工作節奏。當你慢下來的時候，幾點出世的時候，不然上級主管就會對你放鬆警惕，覺得你不會威脅到他的權益和地位。
很大程度上職場的勾心鬥角，給予自我權益和地位有關。如果你的職業行為和職場表現危及到了他的利益，他必然會對你產生警惕心，從而對付你，以維護自己的權益。
如果是與工作內容無關，而是職場外的為人處世有問題。那就更加好辦了，你大可以從你的上級主管來一個敞開心扉的話談，將矛盾解開。大不了經理的上級主管吃幾頓飯、送個禮品就可以搞定。
俗話說官大一級壓死人，切不可自以為是請針對你的上級主管，這樣很可能會深化矛盾。
三、上級領導如果是藉機打壓和報復你，你就得嚴正以抗。
很多上級主管都是拿著雞毛當令箭，用僅有的一點權利和地位去打壓、排擠自己不喜歡的員工，壓榨員工的生存空間，從而為自己的職業晉升鋪平道路。
這樣的上級主管是非常令人討厭的，真的是不知道自己幾斤幾兩。
如果是針對藉機打壓和報復你，你就得拿出自己的姿態去對抗上級主管，必要的情況下可以讓更高的領導層得知此事，從而為自己的正義抗爭獲得支持，讓你的善解主管沒有立足之地。
你必須得問清楚：給你調整崗位的原因是什麼？是因為工作能力無法勝任，還是工作業績沒有達成？如果調的是比你原來的崗位低的職位，自然就是對你能力的不認可，你就可以同她探討探討了。如果是不擅長和無法勝任的崗位，自然然就是針對和打壓你，就得追根究底。
不要讓自己的權益和地位，在不公平的威逼利誘下失去。
