7667011257839
你在厂里上了十年班，居然坐不上主管这个位置，证明你只是一个无欲无求、没上进心的职工，对公司没有任何贡献
洪哥爷
干他。我之前也是，就应为要我给他送礼，没搭理他，别人都升工程师了，我还是学徒，我看的开，还是干自己活。后来他把他朋友搞进来，没学历还搞了高级工程师，让跟着我学。我就教他扫地搞5S还有加料，这领导我把我告到经理那里，经理约谈我，也是开门见山问下是不是自认为技术好资格老，看领导不爽不服从安全消极怠工，我就问了他三个问题，1入职以来你有无发现过我的过错，除开别人说的，答，无。2我有无为公司提报过效率产能，质量安全的改善，答，有。3，我是否和同事有过不和或者冲突，答无。我做学徒来学技术的，领导安排人和我学我只有把自己该做的并且认真做的很好的地方教给他有什么错。并且我受到不公平对待在此提出离职。后面硬是脱了我7个多月才办了离职，在我走之前干了11年的组长走了，干了7年的工程师也走了，干了5年多的组长也走了。而我并不觉得我多厉害，少了谁事情还是一样有人干，既然这环境无法适应了，又不是地球上只有这个地方可以做事。我只能说这个领导也没什么错的地方，只是我们观念不同。我做事的时候不要和我谈什么人情世故，不会应为你拿了回扣，我就得把明明有问题的模具说好用。不再干注塑，试模之类的活了。
狠温柔7174392
我认识一位小老弟，他说：
我大学毕业去打工，碰上个主管也是个品行恶劣的坏人，我工作努力，处处小心，可他碰见我就说“你这样转不了正”。我问他我哪做的不对，他又不说。我横着扫了他一眼，一拳砸在在桌子上，起身走了。我不仅按时转了正，主管在我跟前成了孙子。我团结其他员工，收集了他工作上生活上种种恶行，联名上书公司最高层，公司虽批评了他，也对“领头的”——我——有了看法。但我不回悔，我给大家做了表率，在恶人面前不能一味地低头。我认真工作，从不加班。我放出话来，若因我不加班开除我，我就跟公司打官司。我也十分小心，不让公司抓住把柄。有老员工劝我说，天下乌雅一般黑，走到哪都一样，胳膊扭不过大腿，我说我没跟他们扭，是他们跟我扭。
用户1707528148354
能做就忍不能做就回家，我在厂里也干了7年，从早站到晚，苦活累活只要领导安排不许顶嘴必须得做，也经常被调来调去，甚至做不完无偿加班，其实我早就知道原因，那就是不会拍马屁不会奉承上司，我总算明白，现在中国每一行都靠送礼，就我们这小小的厂干部弄了个化妆品网店，那些想关照的时不时买她化妆品，一套近8百，逢年过节发红包，平时零食不离嘴，哎就我天生一跟肠子直到底不会哄，嘴硬，我也想哄可就是拉不下这个脸，没办法，这就是那句古话死要面子活受罪。
有泪不轻弹笑在风雨后
职场上，做好自己的工作才是最主要的，别人要挤兑也好，打小报告也罢。自身强大、有关系才是王道。
十多年前在东莞一家公司上班，刚进去一个多月，组长老是挤兑我，处处挑我毛病。主要原因是他想把我赶走，然后招他舅子进来，老员工他又赶不走，只好动我新来的了。使了几次阴招，还是没能赶走我。
没办法，我表现好，课长和上级领导都知道。[捂脸]再说我也有关系，我一个朋友在里面当课长，虽说不是一个部门，但是级别比他高，资格比他老，组长他拿我没办法。
我工作不到一年，他因为在工作中出了问题，加上人品不太好，被炒了，我就接替了他的职务。
1改个名字好难1
这个问题我可以回答你们。人没有本事的时候，只有老老实实和人和平相处。多学点东西。多勤快一点。在这我可以分享一个故事给大家听。我有一个玩的很好的朋友他就是董事长。这位董事长有些事情都要依靠我。这就是实力。有一年我也有一个很好朋友人品非常好。在董事长企业打工。主管处处刁难我这个朋友。我听了都毛了。直接叫董事长把主管开除!人还是要有实力。
憨包男人的故事
其实主管是否针对你心里肯定是有答案的！如果是工作中特别针对你就算是调岗还是会找你麻烦，结果有三种！1调回原岗位2公司赔偿走人，3自己受不了走人。12我個计机率不大！但是干了十年肯定不能白走，这会我们要做的是不要软弱要替自己发声抗议！要让他明白我们也不是软柿子，就算是硬不过你也要恶心死你！抗到最后争取拿点赔偿金走人，我现在单位小领导就挺恶心人，我在这工作了11年今年底就准备请病假让公司辞退我拿点钱走人，实在是不愿意看见这位小领导装逼
北漂365天
我也有过类似经历，在一民办职业学校，后勤主任，女的，比我大十来岁吧，不知什么原因，处处看我不顺眼，奇葩的是那个学校的这个后勤主任权力很大，老板的亲信，所有的事情都管，名义是后勤主任，基本相当于老板。我干了一年，就辞职了。
用户88452134775
上班上了10年，都是职场的老油条了。
得罪了主管，你还不知道怎么得罪的。
你是来搞笑的吗？
还是说你确实不咋地，这10年只是每天打卡下班打卡下班，没长进？
在公司里混，你怎么能得罪自己的上司呢？
你这职场的思维，也是大大的有毛病。
主管主管，就是主要管你的。管你什么呀？管理的升职和加薪啊。
也就是说人家是扼住你命脉的人。
你倒好，太岁头上动土。
你是不想有更好的工作岗位，更好的薪资和福利待遇了吧？
那你上什么班，直接回家种地去。
重要的事情只说一遍。。
领导是我们在职场中的天，他决定了我们在职场中的升职和加薪。
要维护好和领导的关系。这是我们升职加薪的加速器。
你把你的主管得罪了，现在遭到针对性的处理。这是你罪有应得，自找苦吃。
你现在要做的不是来网上抱怨诉苦。
而是应该想想，要不要跟主管道个歉，应该想一想，接下来该怎么改善和主管的关系。
道歉，你只需要低个头弯个腰。你的面子没什么损失。
关键是面子又不值钱，又不能当饭吃。
那些死要面子的人，都是又穷又臭又硬的底层。这是你想要的吗？
怎么改善和主管的关系呢？
工作听主管指挥，听主管调遣。
逢年过节该送礼送礼。该献花献花。
把工作干好，把自己的事情干漂亮，让领导脸上也有光。
话说，上班也不就这么点事儿吗？
真心不知道你上了10年班，那个脑袋是怎么转的。
现在应该回到正路上来了。
你的危机并没有解除。
除非你重构你的职场思维。重构你对上司领导的认知。
我是职场学玩赚。这就是我的回答。
我将和你分享更多：《上班族、加速成长、轻快赚钱、心法》
职场学玩赚
上了十年班绝对是很高的工龄，不是随随便便就因为五个领导的个人情绪或者得罪了领导而对你进行调岗。这既不符合职场规矩，也不符合企业管理指导，你得拿出自己的姿态去维护自我权益，不能听之任之受人宰割了。
调岗，按照题目所描述的情况，一定是调到了比你原职位低的岗位或者你不能信任或者勉强胜任的工作岗位，以求最终踢走你。面对这种职场斗争，作为有十年工龄的老员工，就该清楚怎么样去应对。一、得罪了上级主管而被调岗，你没有反抗，可见你的表现比较软弱。
难道作为你的上级主管就可以随便找任何一个理由，就可以叫你干了十多年的工作岗位随便调换。很明显你的上级主管是有点管你个人情绪主义过重，或者有意针对你，要打压你最终将你从公司踢走。
这难道还不够明显吗？！
作为一个公司有十年工龄的老员工，上级部门主管和领导的管理逻辑和处事方式你应该有最清楚的了解，应该知道怎样应对。况且你是一个资历老、职业技能丰富的老员工，即使是公司老总也不可以随便对你指手画脚，想给你调岗就调岗。
职业资历这个名词，在职场中还是非常有分量。你的工龄长、资历老和职业经验丰富，就意味着你在这家公司的个人职业竞争力很强，不可替代性也很强。同时也就表明，你在公司是有一定地位和分量的，不是谁都可以对你的工作质疑。
这一点自信你还是得有。不能说在公司已经工作十年了，凡事还是唯唯诺诺，听之任之，不能有效维护自己在公司的地位和权利。
二、搞清楚得罪上级主管的原因是什么，然后巧妙和温和化解，不要扩大事态。
既然你自己清楚是无意中得罪了上级主管，才会故意针对你，并对你调岗。
这就足以表明，上级主管对你调岗是因为对你不满、对你有意见和你俩产生了矛盾。不然作为上级主管来说，对于你这样一个职业丰富的老员工来说，定时为以重任的业务骨干。在团队建设和任务分工中，你都是有举重若轻的地位。上级主管必须倚重你和任何工作难题都会让你去处理，而不是所谓的针对你和打压你。
如果是因为你的资历老和表现突出妨碍到了上级主管的权益和地位，那么你就得暂避其锋芒，适度的放低自己的姿态和工作节奏。当你慢下来的时候，几点出世的时候，不然上级主管就会对你放松警惕，觉得你不会威胁到他的权益和地位。
很大程度上职场的勾心斗角，给予自我权益和地位有关。如果你的职业行为和职场表现危及到了他的利益，他必然会对你产生警惕心，从而对付你，以维护自己的权益。
如果是与工作内容无关，而是职场外的为人处世有问题。那就更加好办了，你大可以从你的上级主管来一个敞开心扉的话谈，将矛盾解开。大不了经理的上级主管吃几顿饭、送个礼品就可以搞定。
俗话说官大一级压死人，切不可自以为是请针对你的上级主管，这样很可能会深化矛盾。
三、上级领导如果是借机打压和报复你，你就得严正以抗。
很多上级主管都是拿着鸡毛当令箭，用仅有的一点权利和地位去打压、排挤自己不喜欢的员工，压榨员工的生存空间，从而为自己的职业晋升铺平道路。
这样的上级主管是非常令人讨厌的，真的是不知道自己几斤几两。
如果是针对借机打压和报复你，你就得拿出自己的姿态去对抗上级主管，必要的情况下可以让更高的领导层得知此事，从而为自己的正义抗争获得支持，让你的善解主管没有立足之地。
你必须得问清楚：给你调整岗位的原因是什么？是因为工作能力无法胜任，还是工作业绩没有达成？如果调的是比你原来的岗位低的职位，自然就是对你能力的不认可，你就可以同她探讨探讨了。如果是不擅长和无法胜任的岗位，自然然就是针对和打压你，就得追根究底。
不要让自己的权益和地位，在不公平的威逼利诱下失去。
