職場幸福路
剛跳槽到新公司這種現象算是比較正常的，因為你是新人、作為老闆安排無關緊要的工作給你去做主要是因為:一方面是要看你的積極性、一方面是要考察一下你的能力、如果是比較特殊的行業還要考驗一下忠誠度，再考慮能否將重要工作交給你去做。 因為重要的事情沒有做好的話，帶來的後果是比較嚴重，例如公司利息經濟損失、客戶流失等後果，所以不用著急，先跟老闆或同事相處好、再慢慢讓老闆看到你的能力、積極性，當老闆對你表示肯定後，就好起來了、永遠相信美好的事情即將發生[贊]
魑魅魍燎
1，作為新人，進入公司，剛開始都是從打雜開始。
為什麼這麼說？
第一，你剛來公司，很多東西你並不熟悉，領導給你安排無關緊要的活，很可能是給你時間去適應新公司的工作壞境，瞭解公司的文化以及同事，這樣便於你開展公司的工作，換句話說，就是給你緩衝時間。
第二，如果是你，你會給一個新人安排重要的活嗎？
將心比心，你也不可能把公司的重要客戶、核心信息告訴一個新人吧？萬一你做不了幾天就辭職了呢？怎麼辦？企業培養一個員工的成本也是很大，所以會有很多綜合的考慮。
那作為新人怎麼辦？
2，不抱怨，準時完成工作，適當請教，主動請纓
作為公司新人，首先把直接領導安排的工作做完，不要抱怨，懷著“我可是千里馬，怎麼能讓我打雜”的心態，當做這是領導給你的第一個考驗。
先把工作做好，給領導樹立一個好的工作形象，而不是故意拖延。連這麼小的工作都做不了？領導還會給你派重要工作？
而且，儘可能請教老同事以及領導，跟他們產生交集，但注意不要過於頻繁，人家也有工作要做，適當的請教給人留下好的印象。
此外，在你把前面三步都完成的情況下，就可以主動請纓了，這時候的主動開口，比一開始進來“喊著要做大大事”要有理有據得多，這時候領導才覺得你是開一個可用之人，不然一開始很可能給人落下“好大喜歡，愛好大話”的形象。
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公叔榮
我來回答你的問題，希望能緩解你的疑惑，對你工作和事業有所幫助！
你遇到這種情況很正常，畢竟你是跳槽到一個新公司，老闆和同事對你都不是很熟悉，謎底案例都在對你進行一番考察，很難把很多重要的關鍵性的工作交給你去辦。這種情況下，為你提以下幾點建議。
第一，在今後的工作中體現自己的業務能力。
不管你在以前從事什麼樣的職業，擔任什麼樣的重要職務，你到了一個新的公司之後，基本上都要重新開始，因為你遇到的都是新的領導或老闆，遇到的都是新的同事，大家對你都不熟悉，你只有在工作中做好每一件事情，把握每一個細節，在工作中不斷的體現和展示自己的能力。如果自己確實能力出眾，相信你的領導和老闆肯定能夠看到，而證明自己也需要一個時間過程。
第二，在今後的工作中體現自己的忠誠擔當。
除了擁有出色的業務能力，能夠把事情辦好之外，企業和老闆更看重的是一個員工的忠誠程度，有的時候忠誠比業務能力更加重要，更加直接，也更加關鍵。所以你進入一個新的公司之後，要體現自己的忠誠擔當，要有一種主人翁意識，不能因為領導和老闆暫時還沒有把重要的工作交給你，你就認為這是領導和老闆對你不信任，從而產生一種格格不入的感覺，這樣就會陷入一種惡性循環當中。
第三，在今後的工作中體現自己的團結友善。
在一個企業工作，與老闆打交道的時候或許是少數，更多的時候是與身邊的同事打交道，與自己的一個團隊一起工作。那麼在這個過程當中，就要注重處理好同事之間的關係，要營造一種團結友善的工作氛圍，至少不能讓同事認為你就是一個刺頭。如果你和同事處理不好關係，哪怕你的工作能力再突出，哪怕你對這個企業再忠誠，同事也不願意為你鼓掌喝彩，更不願意在領導或者老闆面前說你的好話，這樣你要贏得領導的信任就更難了。
以上純屬個人觀點，歡迎交流探討！祝大家工作越來越順利，早日實現升職加薪🌷🌷🌷🌷
憑欄思君VIP
凌凌認為：跳槽到新公司，老闆只安排無關緊要的雜活，根本不信任自己，建議要主動尋找機會，體現自己的價值
一、利用自身優勢，改進日報，工作效率大大提升，得到領導青睞。
凌凌的朋友小羅入職了一家大互聯網公司，該公司屬於華中區域的分公司，但是下面分管湖北、湖南、河南、江西四省。
小羅入職的職位是數據分析員，剛剛入職的時候，主要是負責公司的日報、週報、月報、季報。所有的數據都來源於系統，但是問題是不同的數據來源不同的系統，而且部分工作又涉及到下面統計的手工數據。
小羅需要做的就是首先統計數據，然後分析原因，最後提出改進措施，並監督改進，直至問題解決。
在此之前，因為數據量比較大，大多都是整理數據格式然後在excel中完成，有時候錯誤率也很大，導致員工經常是驚弓之鳥。
後來小羅發現這些所有的數據來源，格式變化較小，於是利用自己excel的優勢，將所有數據處理全部採用公式及宏來處理，這樣原來數據處理需要2小時，現在只需要20分鐘即可完成，再用10分鐘就能完成，也就意味著 效率提升75%，這樣員工就能做其它的事情了。領導看後甚至高興，於是提拔下小羅為組長，並委以重任。
小羅利用自身的優勢，發現問題並主動積極的解決問題，所以受到了領導的重任。
二、跳槽到新公司，老闆只安排無關緊要的雜活，根本不信任自己，建議要主動尋找機會，體現自己的價值，理由如下：
1.領導安排雜活是因為在考驗你
很多領導將招聘的員工安排做雜事主要是考驗員工，
- 員工的能力的識別主要是面試或者背景調研，但是很多時候領導只相信自己看到的事實，所以才會安排一些雜活考驗你，看看你能否做好。
- 職場中很多人眼高手低，認為自己是做大事情的，所以對於一些簡單或者雜事不屑一顧，殊不知在領導的眼裡，能把這些雜活做好，簡單的事情做好也是一種能力，同時領導能看到你做這些雜事的態度。（面對自己不喜歡工作展現的態度）
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2.深究雜活背後的原因
雖然領導安排給你的是雜活，但是這些雜活後面產生的原因，或者有沒有更高效的解決辦法，這些建議都考慮一下，領導給你安排工作肯定不會隨便給你做雜事的。多多考慮一下事情背後的原因這樣能讓你看到一些不同或者不一樣的事情。
如果你現在只看到的是雜活，那說明你這個人在工作中只能看到眼前的事情，對於問題背後的原因，深究能力，問題解決能力這些都是缺乏的。
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3.抓住機會，主動展現自己
雖然目前處理的都是雜事，但是雜事背後產生的原因，有沒有解決這些雜事的辦法，或者提升雜事的效率，這些都是你可以去考慮，主動的思考，向領導提供自己的方法、想法，解決辦法，這些都是你能力的體現，同時也是主動思考，積極解決問題的表現。
當你做完這些，領導會看不到你的價值，或者說因為你的這些改進，導致效率的提升，到時候說不定領導就能看到你的價值，重用你。
總結：職場中領導在沒有看到你的價值或者能力前，很少會重用，畢竟領導不想因為員工的低效導致影響自己的工作或者前途，當你的能力展現，個人價值體現出來領導肯定會重用的。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
朋也觀點：首先要明確一點，在沒有學歷、背景，或者其他方面能力加持的情況下，老闆不可能一上來就把核心業務交給你的。既然已經跳槽到新公司了，那就說明老闆還是對你有一些信任的，如果真的看不上你的話，在面試環節有很多機會把你淘汰掉，沒有必要進公司了才後悔吧。
雜活簡單，幹好了卻沒那麼容易。
當前的情況，老闆並不信任一個初來公司的新人，所以題主當前要做的，就是把老闆交給的任務幹好了，如果連簡簡單單的雜活都無法勝任的話，老闆又怎麼會放心把更重要的工作交給你呢。
既然身在職場，就不要挑三揀四的，能力是一點一點的升，信任也是一分一分的進，這都是需要積累的，職場工作不是遊戲，作弊手段畢竟是極少數人才擁有的權力，向我們這種普通職場人，還是慢慢打關晉級吧。
機會不是等來的，是自己爭取的。
如果只是抱怨老闆，自己卻不願意做出一些改變，去爭取機會，去展示自己，那麼一輩子也沒有受到重視的時候。
老闆不信任新人很正常，甚至沒有必要去糾結這個，在你沒有充分表現出自己的能力之前，人家不可能主動接近你的，給你重要的工作萬一你要是搞砸了，這算誰的，還不是老闆自己吃虧。
所以建議題主首先要拿出個積極樂觀的工作態度，工作無關緊要沒關係，關鍵你是自己的人設，誰也不想用個整天愁眉苦臉，負能量報恩的員工吧。
朋也
題主渴望被老闆委以重任的心情可以理解；但是，欲速則不達。不能操之過急，耐心等待被老闆信任、重用的時機吧。
題主要知道，自己跳槽到新公司，和被老闆挖去新公司是兩回事。
如果是被老闆挖去新公司，說明老闆對你瞭解、認可，會立馬委以重任，為公司做出貢獻。
- 如果是自己主動跳槽到新公司，哪怕是你的簡歷寫的再好，面試時發揮的再好，老闆也不會輕易相信的。因為他對你瞭解的只是皮毛現象，對你的真實情況並不掌握，需要有一個瞭解熟悉的過程。
老闆只安排你許多無關緊要的雜活，估計就是對你不瞭解、不熟悉的原因吧。
老闆安排你許多無關緊要的雜活，也是想對你進行考察、觀察，看看你的工作態度如何，還有工作能力怎樣。如果你連無關緊要的雜活都幹不好的話，老闆怎麼可能放心讓你從事關鍵的工作呢？你覺得呢？
我覺得，題主你大可不必著急，應該先把心給穩下來，不必急著去證明自己的能力，不必急著要取得老闆的信任，急著要幹什麼重要的工作。
什麼也別說，踏踏實實把老闆安排的許多無關緊要的雜活幹好，幹到讓老闆無可挑剔。
這樣，一來能證明你端正的工作態度，二來能證明你有嚴謹細緻的工作作風和工作能力。能經得起老闆對你的考驗。靜待老闆對你來安排重要的工作。
試想，你既然是跳槽去的新公司，工資待遇肯定要比你原來公司的工資高。老闆能捨得拿高工資僱一個長期幹無關緊要雜活的員工嗎？顯然是不可能的。
所以說，題主要耐得住暫時的被冷落或者是寂寞，調整好自己的心態，踏踏實實把眼前老闆安排的許多無關緊要的雜活幹好，以靜制動是上策。
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很高興能回答這個問題。希望能幫到你。
首先祝賀你換了新的環境。不要想到你以前的得與失，從此時開始一個嶄新的自己，加油！
你靜下心來分析一下。
1、你為什麼要跳到這家新的公司？2、你在這家新的公司應聘的職位的重要性有多高？3、你自己具備什麼樣的技能可以在這家公司存活？
既然來到了公司，就要放平心態，接受老闆給安排的工作。也許老闆是考驗你的能力。也許老闆不知道應該把你放在什麼樣的位置，讓你幹更多方面的活，來決定你在什麼樣的位置。
其實剛到公司，你也不瞭解公司裡各個崗位，你乾的活多一些，接觸的人更多一些，瞭解的情況多一些，有利於你以後在公司工作。
加油！
職場風雲籍
不管資歷深淺，到了一個新的公司新的環境中，重新建立信任是必不可少的環節。因此，不管是無關緊要的雜活還是重要的任務，都要高效高質量地完成，體現自己的專業素養與職業素養，這樣可以幫助你更快的建立信任，承擔更重要的任務。
職場李登博
既然剛跳槽到新公司，沒有快速得到老闆的信任也是正常的，要給老闆也給自己一個增加相互瞭解培養信任的時間。
個人建議：找機會多與老闆溝通工作事宜，保持積極心態去認真處理好老闆交代的每件事情，並及時向老闆彙報進展和結果。
逍遙陸某人
到了新公司，老闆給你安排活？
首先你要搞清楚幾點：
1.你做什麼的
2.你的工作內容
3.你該做什麼
4.你要怎麼做
搞清楚這幾點以後，你就不用等安排活了，你的價值就可以發揮了
