1. 工人老齡化，工資上漲
“現在工人越來越少，處於青黃不接的時期。我們這一代老了以後慢慢退出這一行，但是年輕的力量補不上來。”王崇明說。據《2018年農民工監測調查報告》顯示，2018年農民工總量為28836萬人，但增速僅為0.6%，從事建築業的農民工比重為18.6%，比上年下降0.3個百分點，而其中對農民工較具吸引力的京津冀地區其數量減少了27萬。
2.招工難，用工成本高
其中不可忽視的一個問題就是工地上的年輕人越來越少了。在王崇明的公司，工人的主力軍是70後和80後。而在王建水的工地上，幾乎沒有年輕人願意來幹活，只有為數不多的幾個90後。 這是我國經濟結構轉型、建築產業升級以及農民工代際轉換過程中產生的正常現象，新生代農民工不再把工資收入作為職業選擇的唯一標準，“更追求體面勞動、自身價值實現和生活品質提升。”
3.又苦又累，找不到媳婦，90後不願選擇工地
在北京三里屯某酒吧裡來自河南項城的小杰正在熟練地調酒，來北京的4年多，他嘗試過不同行業，美髮、西餐廳、工地、酒吧。“每天起早貪黑，天還沒亮就開始幹活了，揹著大電鑽，從樓頂一點一點往下打眼，真的很累，剛開始的時候胳膊都抬不起來。”小杰回憶起工地經歷，他表示工地留不住年輕人是因為太累了，同時在工地幹活“會比較沒面兒”。“畢竟我還年輕，也不能一直幹工地，雖然掙錢很多，但也不是長久之計。”他說。
對於需求不斷增長和文化程度不斷提高的新生代農民工來說，建築業工作環境和生活環境危險、簡陋，權益的保障有待提高，其吸引力逐漸降低。而互聯網經濟迅猛發展，第三產業的工資待遇、工作環境、勞動條件等方面的綜合優勢不斷提升，對90後農民工更有吸引力。
4.未來，建築工地會受到青睞麼？
北京豐臺西四環一工地，來自雲南昭通的架子工申大偉帶著他19歲的兒子一起下工，兒子無法忍受工廠加班時間長的流水線工作，且父親認為送外賣的工作既辛苦又不正式，“建築工還是有一定技術性的，在工地可以學門能吃飯的手藝。”
這樣的年輕人如今在工地上是少數，但也反映出他們對技能培訓、職業發展等方面的需求，像小輝一樣的外賣員也表示送外賣只是一個過渡工作，對於未來做什麼仍然很迷茫。
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