開心就OK了
準時下班我覺得正常，但是懶散這件事好像有點問題，如果公司從上到下都是這樣的作風的話可以考慮離開了。不要被溫水煮青蛙。
ABC成本分析
給你講個故事，剛畢業的那會兒去了一家創業公司，滿懷激動心情想要大幹一番的時候。卻發現整個公司非常的散漫，每天工作量非常的少，而且發現很多員工要麼上網，要麼在那邊沒事幹。這完全顛覆了我對創業公司的理解。
一開始以為自己對公司不是很瞭解，然後就自己在那邊努力的工作，慢慢的發現自己是反而成了公司的另類。就這樣做了一個多月後發現公司之所以會這樣，原因是因為公司已經拖欠了，工資好久了。然後，整個項目其實已經到了尾聲，基本上就是在那邊撐著。
也沒有什麼客戶，自然那些客戶人員也就沒什麼事做。然後沒有什麼新的收入，也就不會有什麼福利待遇獎金，大家工作也就沒有激情，對公司也就不會有什麼盼頭。那些有選擇的都已經辭職了，剩下的都是一些沒有什麼太多選擇的人，還在這邊熬著。
之所以公司還會在招人的原因是得靠這個為噱頭去忽悠投資人接著投資，要是公司都沒人的話，投資人一撤資整個公司就真完了。做了兩個多月後看清楚，這一點試用期沒過我就辭職了，後來聽說半年多之後公司就倒閉了，那些撐到最後的很多人工資都還沒拿到。
碰到這種嗯創業公司非常沒有激情，工作散漫，還能準時上下班的，要麼就是領導管理不行，要麼就是項目已經基本上接近倒閉的狀態。如果是項目剛開始領導管理不行那麼，也有可能說通過領導的改變慢慢的把項目拉到正軌，要是後者的話，那基本這個項目也就不會有什麼太大的起色了。
所以你要先了解一下公司的項目到底是處於哪個階段，是剛開始，還是說已經到了快倒閉的狀態，如果是後面這種狀態，那還是趕緊找個下家換份更好的工作吧。要是處於前面的狀態，那就要看一下老闆是否有在調整，想要解決這個問題。如果有這種想法並且已經開始實施了，那麼可以考慮再接著做下去。
老茶聊職場
看到你這個話題呀，想起前幾天有個朋友給我講了一個他舅舅的故事。
他舅舅開家開了一家日用品的創業公司，招到員工的十幾個。開始的時候招員工給的待遇呢，是早八晚五是雙休，然後來了很多人也面試了，最後留下這十幾個，那有其中呢，都大多數都是90後。
因為是創業公司，沒有太多的業務，每天的基本的話都很清閒，早八晚五到點就打卡下班了。
沒過幾天他發現他們辦公室的人，就跟他提離職，原因呢，就是太閒了。
創業型的公司的話是，在工作上是很清閒，但是如果是在職場上來說，還是想有一定的提升太閒了是非常危險的。
個人建議，感到不踏實的話。那就做點自己力所能及的事情啊，讓自己充實起來，比如說別人在那休息的時候，你可以想做點什麼，把自己當成公司的老闆去做點事情，時間長了其實你也是在成長的呀，千萬不要讓自己閒下來或者是別人一樣，被別人同化了這是非常危險的。
我是江小於，熱愛讀書，樂於分享，歡迎你跟我一起來交流。
江小於
我也是創業公司出身，剛開始也是難。尤其前幾個月不一定有業績。心裡不踏實也正常。但是公司堅持住了。盈利之後，去年19年一年全款買了房車，創業不容易，但是遇到好的項目真的賺錢
20011 創業公司上班事情很少，每天輕鬆度過，準時下班甚至懶散，因此心裡頗不踏實，擔心是否有發展前景。對此，妙妙角曾親身經歷，非常理解！
首先，創業公司嘛，萬事開頭難。市場還沒開拓，業務尚待推廣，工作內容不飽滿，因此員工感覺工作內容輕鬆，能夠每天準時下班，時間久了甚至會變得懶散。這樣的情形雖是能夠理解，但作為一個有所企圖的員工，難免會心急、不踏實：如果公司就這麼不死不活地拖下去，什麼時候才能實現自己的夢想？萬一哪天公司突然宣佈破產，我能有什麼其他的選擇麼？妙妙角認為，正常的有抱負的職場人都應該有這種考量，創業公司的老闆也應當在合適的時機多與員工交流，使員工對公司的現狀和發展態勢有所瞭解，避免真正有能力的員工被表面的“蕭條”景象沖淡了一腔創業熱情，甚至會對繼續留下來努力的信力出現搖擺。
其次，新創公司的各項制度不建全。因為是初創，許多規章制度要麼是照抄自老闆之前的從業單位，要麼是初創伊始草擬的簡單注意事項而已；因為是初創，不同於大型企業多年完善進化的“法治”規範，而是處處體現著靈活、“人治”特質。基於管理制度上的無序，非常容易形成“一言堂”式的管理模式，也很容易引發員工消極情緒，某種程度上管理上的不合理會阻礙員工自發自覺的投入工作。
再次，目前各種資金流湧動，某些創業公司僅為吸引風投而已。直接這麼講似乎有捕風捉影之嫌，但事實上的確有些公司的存在就是衝著那些風投來的，他們自創立之初即不產出任何實際意義上的產品，一年中最忙䟿的時候大概就是參與招投標和評審那會兒，之前之後就是題主所描述的懶散景象。這樣的公司只有稍微有些起色，最期盼的事情就是有家投資人來考查或是有買家要收購自己了。妙妙角覺得吧，如果是這樣的話，就乾脆先觀望著，一邊不要忘記了繼續磨礪練功，不能被一潭溫水搞得武功盡廢！
最後，妙妙角想說，既然已經進入了創業公司，就要有足夠的耐心，最好的狀況就是不離不棄，共同進退，最終和公司一起走向業界顛峰。到那時，當你再回頭看看，想到當初剛進公司才三個月時的“不踏實”，你會打內心深處感嘆：幸虧當初堅持下來了，不然哪有今天的榮耀？！
妙妙一角
如果自己對自己是有比較高要求的話，建議好好審視一下這個創業公司值不值得留和值不值得你繼續花費心思。
一，從公司內部考慮
首先，個人的職業理念和公司老總理念合不合。公司一哥是整個公司發展的掌舵人，未來公司走向都離不開一哥的所有決策。公司理念是他做決策的基本原則。（由於考慮到創業公司很多規章制度沒完善，但是一哥管理公司理念還是能從他的舉止言談中得出的。）
再一個就是，一哥和幾個重要管理人員的執行力如何？現在行業更新很快的，創業公司一個不留神就沒了的。所以重要人物的執行力行動力還是滿重要的。
二，長遠角度考慮
一個是，你在目前這個創業公司繼續工作，能幫你積累資源和人脈，或是幫你收集這個行業更多內幕嗎？人，在社會走動最重要的是豐腴自己的羽毛讓自己將來可以飛得更高。
此外，就是結合行業大盤行情。如果創業公司所在行業就是普遍就是這種情況的話，那是市場層面問題，不是單單公司的問題。
忌廉Arling
公司不差你工資還五點半準時下班多好啊！
做好自己的事情，公司員工懶散是領導者的問題，你作為員工 你改變不了。只能接受。你怕被他們影響你也變的消極懶散，不用怕，你做做那個小太陽，走到哪 哪裡發光 你就做那個積極的人去影響他們，影響不了自己也不會消極懶惰！加油＾０＾~
ouyangyingkai
如果不想立刻跳槽，就保持你的感覺。既然是創業公司，可以假設自己是老闆，那麼，你可嘗試去做的事就很多很多，自己給自己定額外的工作，只會有收穫，不會有損失。為什麼要和大多數人一樣呢？除非你想一直平庸。
飄果子星
我的觀點是:首先，先考慮好自己去創業型公司上班的目的是什麼?如果是僅僅因為有一份薪水，又不太累，倒不如找一個更清閒的工作。創業型公司有一個特點是，前期業務少，相對來說工作量不大，規章制度不健全，崗位人員不充足，很多員工都是一專多能的，相對應的就是發展空間大。如果是想更全面鍛鍊和發展自己的話，那就在工作之餘把時間充分利用起來，可以去充充電，學習和了解一些新的技能。
坎哥雜談
如果創業公司的話：
1、嘗試著和老闆溝通下（看領導有沒有明確的公司定位、公司目標、公司贏利點）
2、確認下自己的工作目標，如果目標清楚，你也可以找到可實現路徑，那就去努力嘗試；如果只是空洞，建議放棄，早點結束。
3、創業的同時公司成就了自己，自己也成就了公司。有好的定位、目標就去實幹努力吧。
