培訓期間沒有工資要不要去？問答頭條網

2020-02-05 10:12:11 佚名

小牧童

培訓都是沒有工資吧，既是培訓就為了學習自己需要的東西，有很多是要掏錢才能去學的，有什麼不要去的，

心與自然

參加培訓提高自己的業務能力，讓自已在工作中能夠發揮自己的工作水平，因此參加培訓很有必要，我兼職做一名保安，去年參加了一星期的訓練培訓，領到了初級保安證。另外我們保安每月進行的救火演練我不但參加，而且我都是第一個穿消防員，認真參加演練。2019年定慧東里十四號院506室住戶失火，嚇得整棟樓被吵醒的人幾乎全跑到了樓下。我冒著生命危險跑到樓上，在陳先生的幫助下，熟練的使用了十個滅火器將火撲滅。因此我認為參加培訓很有必要。

不忘濃濃故鄉情

培訓期間，正規公司，一般在培訓期間就有工資，但是許多公司在培訓期間是不給工資的。

有些公司只是三天不給工資或七天不給工資，就是正常的。如果是三個月培訓不給錢的，就是不正常，你可以諮詢下人事處。

由《勞動合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關係，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。因此，用人單位通知你報到的日期即為用工之日，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工範圍，應該按照法律法規予以支付工資。

我國《勞動法》第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。勞動部《企業職工培訓規定》第十六條規定：“ 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。”因此，接受用人單位安排的職業培訓，即是勞動者的權利，也是勞動者的義務。故你不能拒絕廠方關於職業培訓的安排。二、關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定“企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外

海南養生美美噠

✊✊✊對於提問者的"培訓期間沒有工資要不要去？"這個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供提問者與受此問題困惑的職場人士參考與借鑑:

👉首先，對於培訓期間沒有工資這個情況，我們可以與相關領導，人力資源部等相關處室進行了解和溝通，瞭解培訓期間沒有工資是單位的一貫制度規定還是視具體培訓項目情況而定。如果是一貫制度規定，我們就需要按照單位制度執行。如果是具體的項目臨時規定，我就需要及時與人力資源部溝通確認，包括培訓時長，培訓內容，培訓與自身崗位的相關度及培訓期間的產生費用等等。確認後再考慮要不要參加的問題。

👉其次，如果是培訓內容本身對於自己的提升與成長有很大的重要意義。包括崗位能力的提升，職位的躍遷，綜合能力的提高，建議是即使沒有工資，儘可能客服相關困難去參加，眼前的失才能有將來的得。

👉最後，如果是單位的規定強制參加，我覺得自身也必須轉變心態，既然無法改變事實，不如轉變心態，以積極的心態去參加，去學習，完全有可能所學到的知識會在將來有用武之處。企業裡都會講"培訓是單位給員工最好的福利。"因此，一個制度體系完善，有遠見發展的領導，也一定會為員工提供最合適，最有用的培訓機會的。

✍🏼以上是我對"培訓期間沒有工資要不要去？"這個問題的一些思考和想法，希望可以給提問者與受此問題困惑的職場人士帶來一些幫助和啟示，謝謝！