中原農夫LW2500608008

從90年代末到現在，企業招聘的渠道發生了很大的變化，至少經歷了三個階段：

1) 1995年-2000年，紙媒體、電視招聘、校園招聘、勞動力市場/人才市場；

2) 2005年前後，獵頭、網絡招聘、論壇；

3) 2010年前後，自媒體、社區、周伯通、Boss直聘、拉鉤等；

4) 將來，.......

短短的20年的時間，企業招聘的渠道發生了天翻地覆的變化，從校園招聘、人才市場等最為傳統的招聘渠道，迅速進化到當今無論是招聘方還是應聘方都更為自主的時代。招聘也由2000年之前的買方市場，逐步過渡到現在賣方市場，有能力有資歷有潛力的候選人具備了更多的選擇的機會。所以作為人才獵取方的企業目前處於相對弱勢的境地。

第一個階段是紙媒體，電視招聘、校園招聘，勞動力和人才市場。

這些屬於傳統的招聘渠道，在20世紀90年代應用最為廣泛，屬於主流的招聘渠道。那時候的畢業生就業基本上都是通過校園招聘會、各地的春季或者夏季人才招聘會、或者到人才市場去應聘解決就業問題的。

而企業一般在人才市場報等紙媒體、電視媒體去發佈招聘信息，然後組織候選人面試招聘員工；有實力的企業會在畢業季去校園做校園招聘，或者參加各地的大型招聘會，發佈招聘信息，招募人才。

當然政府會有一些官方的渠道，比如說勞動力市場、人才市場。勞動力市場一般情況下就是招工人，人才市場一般招大學生。在互聯網招聘渠道還沒有興起的時候，以上提到的這些渠道是最主要的招聘渠道。當時招聘的主力軍還是咱們國內的一些國有企業，也有一些外企到高校去做路演，然後招募一些優秀的大學生。

第二階段是獵頭、網絡招聘和論壇。

這個階段基本上是在2005年的前後，PC端的互聯網興起。當時獵頭業務已經開始進入中國市場，當然是國外的一些獵頭；網絡招聘的三大網站:前程無憂， 中華英才網和智聯招聘，3個網站基本上當時壟斷了網絡招聘的市場，當然也有各地的人才港也在做。當時只要提到網絡招聘，人力資源經理人的心目中就是這三大網站，可見三大網站的影響力。專業論壇是一個比較好招聘專業人才的渠道，可以作為三大網站的有益補充。

第三個階段是自媒體、社區、周伯通、Boss直聘、拉鉤等。

自媒體的招聘方式目前來看是一個主流的方向，你做一個大V，然後利用自己的流量來給企業招聘。將來如果不想在企業內工作了，甚至可以利用這個自建的自媒體開一個獵頭公司。

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2.作者：鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。

人力資源實戰鄧玉金

從以前的現場招聘會到現在網絡APP的盛行，越來越多的人傾向於線上的招聘渠道了，畢竟省時又省力。

通過自己的求職及招聘的親身經歷，除了58同城和趕集網以外，推薦以下幾個好用的網站。

BOSS直聘

從我找工作的經歷來說，通過這個APP，我成功換了一份滿意的工作，所以對它的認可度很高。

而從我招聘的渠道來分析，每天約面的候選人當中90%都是來自於這個平臺，所以在招聘的時候我與候選人溝通的主要精力也放在這個平臺上。

為什麼會是這樣呢？

Boss直聘除了最近廣告做的有點多，還因為它溝通的直接與便捷性。

你可以快速的向多家企業發出溝通申請，企業也可以批量找到候選人直接開聊，打破了雙方溝通的障礙，能夠給候選人一個快速的心理反饋，畢竟找工作的人還是比較著急的。

前程無憂

老牌的招聘網站之一了，發佈崗位的企業都是經過後臺篩選的，所以企業的質量有一定的保證。

也有批量投遞的功能，對主動投遞，自己尋找工作機會的候選人來說，可以作為備選的渠道。

獵聘網

中高端候選人必關注的網站之一，這個網站的特點打通了獵頭、企業、職業經理從之間的聯繫。

中高端的候選人找工作會由獵頭主動介入，可以提升身份，同時也可以通過獵頭將很多不符合的企業屏蔽。

當然，這上面也有白領職位，這些職位通常都是對工作年限有要求，如果是剛工作的小白不太適合。

拉勾網

比較實用的互聯網企業招聘平臺，如果只專注互聯網行業可以多多關注，不過這類型的企業和崗位都集中在一二線城市，其他城市的機會不多。

其他

歸為其他，是因為這些都是一種找工作的方式，只不過我自己用的不多，或者是職位有一定的區域限制。

智聯招聘：各類崗位都有，不過魚龍混雜的企業太多。

實習僧、應屆生求職網：適合在校和應屆生找各類實習機會。

QQ群：直接找到當地的招聘QQ群，也會有意外收穫。

或者是在應用市場內打出關鍵詞 招聘，可以看到各類型的APP。

以上推薦的網站當中，如果求職者的崗位方向都是基礎的服務型崗位，可以重點關注boss、前程，如果是有一定技能水平要求的，上面的平臺都可以廣撒網。

阿拉叮叮

一個有趣的現象，找工作永遠是一個熱門的話題。現在已知的招聘網站百花齊放，那麼除了58和趕集，還有哪些不錯的招聘網站呢？

找工作，找老闆談-BOSS直聘

作為18年底最洗腦的一個廣告，想必大家都不陌生。魔性的廣告詞“找工作，找老闆談。”個人覺得，boss直聘與58基本屬於一個水平線，可能相對能好那麼一點點。針對於一些工作年限要求不高的職位，或者求職者，可以去boss上尋找機會。

準備好工作了嗎? 好工作,上智聯招聘

我剛畢業用的就是智聯招聘，個人覺得目前也是最適合和最實用的平臺。不論是剛畢業的應屆生，還是工作多年的職場人，都可以找到相對滿意的職位。重點推薦下！

獵聘在手，機會隨時有

通過我的使用經歷來說，獵聘相對的就比較中高端一些裡，更適用於工作經驗豐富的候選人或職業經理人。而剛畢業的應屆生，確實在這裡不太受歡迎。其模式主要是通過與獵頭的溝通對接，得到滿意的offer。

除了以上提到的幾個招聘網站，還會有一些APP，比如社交類的職場工具脈脈，也是很不錯的。至於哪種更適合自己，就要根據實際情況去選擇啦。

內向者的獨白

這個要看你找哪方面的工作，不同的網站對於行業和工種是有側重的。

你說的58和趕集網，普遍來說適合找一些服務行業，或者藍領技術行業工作。比如：文員、前臺、服務員、大堂領班、電焊工、司機、月嫂、廚子等；你要找一些坐辦公室的崗位，比較少。

普遍來說，除了你說的這兩個網站，還可以去：智聯招聘、前程無憂 這兩個大眾型的網站招聘，尤其是前者，可以說是覆蓋了傳統的：製造行業、服務業、農林牧漁等行業。因為覆蓋的行業多，所以入駐的企業數量也比較多。

如果你要找互聯網、金融、傳媒這類工作，可以看看幾個新銳招聘網站：拉勾、Boss 直聘、脈脈 等。尤其是前兩個，對於互聯網、傳媒這兩個行業來說，你能看到許多日常的知名企業都在這裡，而且溝通效率高，很容易獲得面試機會。

如果你能力強，已經是中層了還能去 獵聘網 APP上看看，這裡主要以獵頭為主，對於你的談薪資有好處，不好的一點就是獵頭推薦成功的幾率還是比較低的。

如果你要找外企工作，還可以上領英看看（LinkedIn），這裡基本上主要的外企和國內的一些大企業都在上面照片，中高端職位比較多；普遍對於學歷、背景會比較看重。

最後，你還可以去自己想去的公司官網看看，一般都會有招聘職位和聯繫方式的。

希望可以幫到你！

DQ視角

目前看來，市場上的招聘網站、APP非常多，各家的廣告做的也都不錯，感覺你去了他們的平臺，立馬就能升職加薪，走上人生巔峰。

結合我自己的個人應聘經歷，我主要推薦以下三個平臺，以及兩種渠道。

首先來分別說說這三個平臺分別都是什麼：

No.1：Boss直聘

推薦理由：我之前的兩次跳槽，都是通過Boss直聘這個平臺完成的，總體來說，界面的設計語言非常簡潔、明瞭，頁面中沒有過多的廣告出現，無論是PC端還是APP端，都是如此，使用邏輯非常簡單，而且分類清晰，想要找什麼類型的工作，可以通過大分類下的各種小分來來查找。

當然了搜索功能也非常好用，輸入崗位名稱，選擇城市，直接就會跳出來正在招聘的企業。

對於一些新興職業來說，Boss直聘是一個不錯的平臺，比如新媒體運營、企劃、文案策劃、平面設計、室內設計、視覺設計等等工作，是很容易找到的，而且在管理層職位的招聘上，這個平臺也比較靠譜，能夠實時的與企業進行溝通，有什麼問題可以直接說出來。

總體而言，體驗不錯，操作簡單，崗位豐富，靠譜的公司也很多，個人最推薦的平臺。

No.2：智聯招聘

推薦理由：智聯招聘算是一個老牌的招聘平臺了，我在2011年那會兒剛畢業的時候，就已經在智聯上面看工作了，大體上還是比較值得信任的。

目前的智聯招聘（APP），在招聘的基礎之上，衍生了一系列的圈子、人脈、社交等功能，有意在拓展自己的邊界，我個人認為多少有些冗餘，在招工作方面，整體的素質還算不錯，崗位很多、工種齊全，甚至很多兼職你都可以在智聯上找到，但是需要有一點注意的是，這上面的廣告還是很多的，而且招聘單位也魚龍混雜。

如果你想要找銷售、金融、保險、業務員、藍領等傳統職業，智聯招聘還是個很不錯的平臺，只不過你要擦亮慧眼喲。

No.3：前程無憂

推薦理由：同智聯招聘一樣，前程無憂（51job）也是一個老牌的平臺了，這個平臺的素質是非常高的，招聘單位多數都比較正規，當然了要求也是很嚴格的，唯獨有些不滿意的地方，就是搜索的結果不是很滿意，經常會出現城市混淆的情況。

不過整體而言，崗位齊全，但新興職業較少，這也是老牌平臺的一個通病。

當然了，除了這三個平臺之外，我還推薦兩種渠道：

第一種渠道，我首推企業的內聘形式，因為首先，一定是他們喜歡這家公司，可能是因為人文環境，也可能是因為福利待遇，但總歸是他想得到的某一點，企業給予了滿足。其次，最重要的就是他們對於企業價值觀，以及發展戰略的認同，要知道，透過認同所發揮出的能量，可是遠高於喜歡之上的。

如果你的朋友推薦你去他的公司，那麼只有一個問題可以說明，那就是，他真的乾的很爽！

第二種渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行業圈子群等等，前提是你要對這個圈子很熟悉，人脈分佈掌握的很清楚，誰比較靠譜、誰的資源比較多，你內心一定要足夠有數才行。

以上，就是一些找工作的常用渠道及平臺，願你早日找到自己喜歡的工作，加油！

職男小凡

網上找工作，可以在以下幾個網站去找，效果還是不錯的：

1、前程無憂

前程無憂（51JOB）是一家集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務公司，由甄榮輝於1999年創立，總部在上海浦東，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂的報紙招聘比較好，餐飲酒店等服務類行業人才比較多。當然前程無憂是一家綜合性招聘網站，所以一些技術類崗位，職能性崗位，如文員、行政、商務等崗位，在上面找工作是比較好找的。

2、智聯招聘

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

智聯招聘的定位和前程無憂差不多。但總體來說，智聯招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比較多，因此，你要看看你是在北方求職還是南方求職，使用的主體可能有所傾向。

3、中華英才網

中華英才網（chinahr）是一個人才招聘網站，於1997年成立，總部位於北京。

2003年，中華英才網獲“中國最具價值商業網站100強”稱號；2008年10月，中華英才網被Monster收購，成為其全資子公司；2014年7月，中華英才網獲2.5億元人民幣注資；2015年5月8日，中華英才網被58同城併購；中華英才網擁有網絡招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等服務。

相對來說，中華英才網的簡歷量稍微少一點，但如果你找工作，也是可以試一下的。

4、獵聘網

獵聘網是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平臺。

2011年，獵聘網獲“2011年度中國最佳高端人才招聘網站”稱號。2013年，獵聘網成立GCDC。2016年6月，獵聘網獲超1億美金的D輪融資。獵聘網為企業和求職者提供高薪職位、隱私保護、職位發佈、獵頭溝通等服務。

獵聘網的定位是主要是高端崗位。如技術研發，中高層管理，如果你是基層崗位，在獵聘網找工作就比較困難。

5、拉勾網

勾網是專業的互聯網行業招聘平臺。致力於提供真實可靠的互聯網招聘信息。工資不面議。招聘領域特別垂直，專注於為互聯網人提供職業成長機會，主要為一二線城市職位。

以上幾個網站是目前比較主流的找工作網站。當然，還有很多其他網站，可以參考下方：

劉仕祥演講思維課

看你找那個行業的工作，很多招聘APP都有側重點，下面介紹幾個供參考！

1，boss招聘，非常不錯的招聘網，需要提前準備一個PDF版的，填寫完電子版的以後再上傳一個PDF版的，切記兩個要保持一直。boss是直接先要和招聘者聊主動問他們需要人嗎，一般是招聘者本人，也就是所說的boss。這個是不能直接發簡歷給招聘者的，需要人家同意才可以給他們發送簡歷，很不錯的一個APP。

2，拉勾招聘，主要是互聯網，IT行業招聘平臺，如果你是想進互聯網公司，建議去這個網，不過其他的也有，這個可以直接投簡歷。也可能主動發消息給Hr，招聘崗位多更新也快，適合各類人群！

3，智聯招聘，這個比較綜合，沒有專注莫個領域，各行業的招聘崗位都有。直接進去搜索崗位就行，必要的時候也可以和HR進行溝通，挺靠譜的！

4，獵聘網，這個主打中高端人才，一般剛畢業的不建議在這上面找工作。裡面主要是獵頭，如果你985.211或者經驗豐富，資歷不錯的可以在這上面能找到不錯的工作。

5，前程無憂（51job），這個表現中庸，不好不壞，曾經在這上面投過投簡歷，但是收到回覆較少就沒怎麼用過了，不過還是建議看看。

建議大家別去58同城，或者趕集網等這樣的網站上找工作，騙子太多，手段多樣初來乍到者容易上當。

在提醒一下，在招聘過程中任何理由要求繳費的都是騙子。

最後祝願每一位找工作的同學都能找到一個很好的平臺，發揮自己的優勢！

安易之之

下面我就根據自己找工作的經驗來描述下使用不同的軟件的不同體驗。

因為在廣告的洗腦長期之下，我最先投遞簡歷的網站是58、在投遞完簡歷的當天，我就收到了很多的電話，但是基本上招聘的崗位都是銷售類，非常奇怪的是我選擇的職位標籤裡並沒有銷售這一項。。。相反的是，我自己主動投遞的人崗位沒有收到什麼回覆。而且因為之前暑期找兼職用58被中介騙過一次，所以總體而言，我對58的印象就一直不太好。如果你想要傾向於銷售類職位，而且想要快速接到反饋，推薦你使用58.

在朋友的介紹下，我又在智聯招聘和前程無憂上投遞了簡歷，因為朋友說這兩個平臺相比較而言比較專業。相比於58而言，這兩個平臺的騷擾電話就比較少了，但是都有一個機制，就是如果你想要你的簡歷被更多很更快的看到，你就要付費。我堅持沒有花錢，所以我的簡歷兩三天了才被看過兩三次，而且還沒有收到任何反饋。。

沒辦法，朋友又給我推薦了BOSS直聘。這個平臺也是目前為止，相比較而言我使用的最滿意的。boss直聘比較於其他平臺而言，更加註重用戶的隱私，用戶的電話和簡歷都是可以由用戶自己選擇是否主動投遞，用戶不會因為在這個平臺上投遞了簡歷就接二連三的收到騷擾電話。而且，在這個平臺上可以直接跟人事或者公司老闆交流，兩方都瞭解的差不多了才選定面試時間，這樣就比較高效率，對雙方都是有益的。

總而言之，就我個人體驗來說，Boss直聘的體驗感是最強的。你不怕電話騷擾的話，可以在多個平臺都投遞一下簡歷，畢竟廣撒網，收穫的可能性更大一點。

趕早創工坊

評論裡面的各位精英已經把現有的招聘平臺說的差不多了，各個平臺的側重點也已經點明~我以我個人的經驗再說一個別的思路，希望能幫助到正在找工作的小夥伴們。

這幾年我用過的招聘網站其實主要的也就幾個，58、智聯招聘、齊魯人才網、中華英才網等~剛畢業那會2013年，以58、智聯為主。那個時候58上還是真的有靠譜公司的，現在的58已經不是之前的58了。後來慢慢的就只在智聯上找工作了。

就這兩個網站來說，也有精英分析到了，58上適合找一些服務行業，或者藍領技術行業工作。他更生活化一些，因為58除了是個招聘網站還是個便民服務網站。智聯的話給我的感覺是公司更正規些更大一些，基本上上班都是在寫字樓上或者辦公室裡面~

現在重點來了。今年年初我從濟南迴到了章丘，然後開始找工作~我發現我一直信任的智聯不好用了~為啥呢？因為章丘區的工作在智聯上的很少（相對於濟南來說），有的也是大型的企業，要麼離市區很遠，要麼招聘的是技術骨幹~（當然大部分原因也是自己沒有特別突出的技能）~

如果你身處的是章丘區下屬的鄉鎮那麼工作就更不好找了，大多數的招聘網站是輻射不到鄉鎮的，比如智聯，比如現在出的BOSS直聘，大街網啥的。統統不好使~

我最後用的是齊魯人才網和我們本地的大章丘招聘平臺~

齊魯人才和大章丘是地方性招聘平臺可以說是把鄉鎮和街道比較細了~

所以題主除了考慮想要從事什麼行業，還要考慮你所在的地理位置，如果是經濟比較發達的城市，評論區招聘的一些網站都是可用的，但如果題主跟我一樣是在城市邊緣的一個區或者鄉鎮，最靠譜的可能是你當地的某些便民平臺~

祝題主好運~找個稱心的工作~

瑞成環美家電清洗

找工作除了人力資源，還有本地招聘網，如果是酒店的話可以去最佳東方。以及智聯招聘。

這家東方是酒店的全國招聘比較靠譜五八同城上面還行但是騙局較多。不過總的來說還是建議到人力資源市場去找，因為他們各個公司有專業的人員在那裡招聘。

每週的週二週六週日或者週三，其他城市每個城市都會有這種招聘會，大家可以去看看。或者在網上搜到之後，自己親自去公司面試，這樣比較靠譜，網上有好多都沒那麼靠譜。

如果要想找工作的話，我們還是腳踏實地的讓朋友介紹吧，因為好多廣告實際上都是不靠譜的。

在市場可以，但是也不是百分百靠譜。找朋友介紹或者有認識的人，或者朋友圈分享，然後去實際面試，但是一般情況下儘量不要到網上面試。不然的話會給他自己帶來意想不到的效果。

入職有風險，網上招聘也有風險，所以我們一定要確認好，確認這家公司是不是才能在然後再去實地考察，因為有一份工作關係到我們的命運，關係到我們的生活。

雖然入職並沒有那麼可怕，但是實際上來說世界上的壞人實在是太多，為了錢大家會不擇手段，所以任何時候我們都為自己留一個心眼，不要被網上盲目的招聘高薪所有的，不然會給自己再來很大的麻煩。

找工作也不要心急，一定要慢慢一步一步的來。

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