职场能量岛
可以发布到58同城上，智联招聘等招聘网站上，也可以通过线下朋友散布消息，过完年要找工作的人很多可以多渠道发布，这样效率会更高一些
王复久
乍一看新人工资比自己高这么多，一瞬间甚至是一整天、一整周都会心里很不舒服、抱怨不公平等等，这是正常的应激反应。
只是作为一个职场老人，愤懑之后需要冷静思考解决之道。
2009年，我大学毕业到一家工厂里做技术员工资2200，随后每年涨一点，2012年的时候工资涨到3800，但是当年的新近大学生工资都是3600-4200了，基本跟你现在的情况一致，也是老带新，但是资历很老的员工基本都不带新人，一般都是3-5年的员工带新人，所以也就是我们同时期进来的几个同事分别带新人，可想而知我当时心里也是很郁闷。只不过跟你不一样的是，这个招人工资水平我们大家都知道，基本透明。当时，我们一起进来的两个同事立马就着手从新找工作离职了，我还在原公司。
从公司出去的两个同事，一个不错，去了康明斯SQE；另一个找工作高不成低不就，当时离开也是赌气，也因为跟那个去康明斯的同事相约好了，后续没有联系，也就不知道具体情况。我之所以没有离开，是因为一方面我当时刚买房，要还房贷，需要稳定收入；另一方面公司比较人性化，不打卡，我上上下下方方面面都熟，马上要结婚了，成家后事儿更多，人性化的公司比较适合我。当然，后来又做了3年，我也离职了，离职是因为我想自己做别的事情。不过那个公司，是我大学毕业后的职场启蒙点，我至今仍然感激，而且我会感念终身。
所以，遇到这种情况，作为成年人，可以私下抱怨，但是千万不能意气用事，需要考虑一下几点，在决定怎么办。
1、新进人员为什么比自己工资高？如果今年的市场行情都是这样，那就没啥说的。如果是因为他学历特别好，比如985，或者某一方面有获得特别奖项作为特招等等。也就是先评估对方的实力，是不是真的该拿这个薪水。
2、老带新，这是大多数企业的职场文化，绝大多数老人也都是被上一辈老人带出来的。在私营企业，资格老不是该比他工资高的理由。
3、想想自己的实际情况。是不是在顾家，自由度，同事关系，当前经济压力等等，外面比这里更合适？
总之，这种情况不是个例，在那个企业都可能会遇到。不能冲动，想想自己的实际情况，如果真的决定了要离职，也最好骑驴找马，找到好下家之后再离职。
还有最后强调一点，一定对这个公司心存感激，从实质来说：我相信这个公司一定教会了你职场有用的东西；从表面来说：如果你逢人都说感激这个公司教会了你什么，肯定会赢得更多人对你的尊重，也会赢得新公司老板对你的信任。
寒星追梦
职场没有绝对的公平，作为“打工者”，心态要平和些，搞清楚问题所在，再做决策，不然跳槽也会遇到同样的问题。另外，工作中切忌动不动把辞职挂在嘴边，隔墙有耳，领导知道更加不满了。
言归正传。您目前的状况是工作了三四年，却比不上一个实习生，肯定另有缘故。从业这么多年，实习生比老员工强，情况还是很少发生，但确实客观存在的。
第一种可能是外部原因。
01
人才引进。
企业基于发展的需要，校招高层次、高学历、高学府的应届毕业生，自然要花些心血的。2019年，华为实施顶尖学生招聘计划，年薪在89万~201万，惊掉世人下巴。可以想象，这些天才的薪酬，即使在实习期，也会比华为很多现有员工高多了。
02
能力出众。
处于实习期的新员工，也可能是企业高薪挖墙脚的大将，他们现在从事的工作，目的在于熟悉公司的发展，一旦融会贯通，提拔当领导水到渠成，工资比老员工高是很正常的。2018年，单位社招一个新员工，平时默默无闻，埋头做科研，跟大家交流的也少，后来听说他是三清博士，是领导专门挖过来做某项目国产化研究的，工资高我们几个水平线。
03
关系户。
关系也是企业资源，有些时候对企业的发展至关重要，他们背后的潜在利益，单位愿意花大价钱维护。对领导而言，这些薪水等于变相投资，是看得见摸得着的，收益极高。
04
人事套路
由于某些原因，企业精简人员结构。这个时候，列入淘汰边缘的职工，用人单位有些时候会刻意降薪，激发职工的怒气和不满，达到主动离职的目的，避免裁退补偿。
第二种可能是自身原因。
01
岗位不同。
不同的岗位，对应的工资是不一样的，一般情况下，技术研究的工资最高，行政辅助的工资最低。同样是小兵，行政管理岗的工资有可能比科研生产的低。
02
能力不足。
同一个平台，当兵的多、当将的少。如果个人的能力，达不到用人单位的期望值，未能起到应有的效果，指望工资大幅度提升，可能性很小。
平常百姓、平常心态、平常对待。
01
如果自己能力不如他人，导致工资比别人低，建议保持平常心态。
职工能拿多少工资取决于个人创造的价值。企业用一流薪水、招聘一流人才、创造一流价值，这个是很正常的。
人才引进、能力拔萃、关系钉子户，直接或间接创造的价值比大部分老员工都大，也是个人能力的体现。因此，工资不如他人，是合情合理的。
1897年，意大利经济学家帕累托指出，任何一组对象，最重要的占比20%，余下80%都是次要的，又称为二八定律。这个定律告诉我们三个事情:
- 20%的人为企业创造了80%的价值；
- 20%人员薪酬占比总工资的80%；
- 80%的职工都是普普通通劳动者。
普通人做普通事，心态平和些，既然攀比不过，不如换位思考。别人贡献的多、付出的多，工资再与大众一样，心里岂不是更加不平衡。
02
如果个人即将被公司淘汰，工资低是单位刻意降薪，建议保持平常对待。
不可否认，有的单位就是这么恶心，裁退还想着省钱，使些手段，让职工主动辞职。比如，大家干同样的工作，只有你的工资比实习生低，那就目的很显然了。
人为刀俎，我为鱼肉，遇到这种事情，心里还是很难受的，保持平常对待，行动起来最重要。
1、离职前，遵守法规，完成自己负责的工作和领导的指示安排，不要让单位借机找茬裁退。
2、整理日常工作和上班记录，踏足留印，邮件、纸质、录音，都是可以选择的方法。今年网易职工怒斥公司违法裁退，就是案例。
3、寻找新东家。一边工作，一边找下家，俗称骑驴找马。在宽裕的时间内，寻找一个合适的目标，可以降低损失，值得考虑。
综上所述，职工遇到实习生比自己工资高，搞清楚问题征兆很关键。第一种情况，个人能力实比不上实习生，工资低点也正常，保持平常心。第二种情况，单位刻意为难，逼迫走人，自己还是要主动作为的，免得被蒙在鼓里。
HR拾壹
你好，你提的这个问题其实是很普遍的，很多在大企业待过的人都经历过这样的事。要想知道怎么办，首先得分析下，为什么企业愿意给高薪招应届生，也不愿意给老员工加薪？我想主要原因有以下几种：
1、享受国家政策福利
国家有明文规定，企业每招一名应届大学毕业生，政府给矛相应的补贴和税务减免。各地经济发展不一样，补贴的力度也会有所不同。18年，我一位前同事到广州创办了自己的数据服务公司，聊起员工薪酬的时候，他说在广州招一名大学毕业生，以6000块月薪为例，扣除政府的各项补贴后，公司实际支付，也就4000不到。当然了，这种补贴不是无限期的，一般补贴一年。所以这么一看你会发现，公司表面上是花比较高的薪酬招聘应届毕业生，但实际需要掏的钱要少很多。
2、坚立良好的企业形象
很多企业在每年的毕业季，都有意识的到各地进行招聘喧讲会，力求招到更优秀的毕业生到公司任职。但实际上，一间企业想要招到真正优秀的毕业生，并不是搞几场喧讲会，吹吹牛逼就可以的，归根到底还是要看你能给得起多少钱。毕业生对企业的认同感，很大程度上看的也是薪酬的高低。
3、企业发展需要
企业要发展，就需要不断的注入新鲜血液，人员的淘汰是不可避免的。只有这样，才可以有更多的思想碰撞，企业才会有更强的创新动力。否则，大家只会安于现状，不求上进，这样的企业是很危险的。但上边已经说到，要想有高质量的新血液进来，就必须要出得起份。别外，有时候我们不得不承认，白纸要比写满字的纸好，不是吗？
经过以上分析，相信你能明白为何企业宁可给高薪招应届毕业生，也不愿意直接给老员工涨薪了。至于要不要辞职的问题，我的看法是这样的：假如你在公司还能有发展的空间，那么不必介意是否目前工资比刚进来的毕业生低。因为公司并不是针对你一个人。另外，即使你换一间公司，这种情况还是有可能会遇上的，难道你要不停的换工作吗？显然不可取。再者，我觉得你应该从如果提升自己能力来改变现状。坦白说，工作三四年了，如果你工作能力强的话，从毕业到现在，加薪应该也不会少，起码一般的毕业生刚进来是不可能比你高的。那些能被刚进来的毕业生收入超越的人，基本上都是公司里混得比较差的人。我这么说，有点直接，但是事情，所以要多想想自己的问题，努力提升自己能力才是正道。希望我的分析和建议对你有帮助，谢谢！
首席职场观
这个时候不应该选择辞职，你应该检查一下自己，为什么自己工作了三四年还比不过一个刚入职的实习生，考虑自己应该如何快速提升自己的工作能力，如果选择辞职，就是选择了逃避，也规避了自己的职场不足，不利于自己以后的职业发展。
工作能力，是指对一个人担任一个职位的一组标准化要求，用以判断是否称职。个人能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
可以从一下几方面快速提升自己的工作能力：
1.重视小事
认真做好每一件小事，将每一个小事做到极致，从而训练自己的细节处理能力和培养心智成熟度，不要好高骛远。
2.坚持写工作日志
好多人不可能完全记住自己一天的每件事，时间越长越容易忘掉。要通过记录自己的成功经验和失败原因，获得持续成长。
3.学会文件管理
文件管理的本质时间管理问题，并不是复杂的逻辑分类问题。
4.不懂就问，问前要学会思考
对于一些自我不熟悉或陌生的问题，请教和学习是一个永不过时的好办法。
5.培养边界敏锐度
建立跨界思维，跳出传统边界限制，建立创新思维的方法。
所以，职场上遇到困难，不要轻易选择辞职，努力提升自身实力是第一要务。毕竟，自己学到的和掌握的东西才永远是自己的，也是超过别人的所必须的能力。
伏羲大帝
首先你要重新审视自己：
问自己为什么还不如一个实习生？哪些方面不如实习生？
是领导看中他的学历？还是他拥有可以培养的潜力？
你要找到不及他的痛点，发挥出你自己的能力，做出成绩业绩来证明自己才能胜出。
辞职以后去哪里？去了另一个单位又出现这样的情况还继续辞职吗？
假如因为不如别人而辞职，即便去到新的单位，依旧会出现这种情况。
“山外有山，人外有人”，只有不断的努力才不会被时代淘汰。
不辞职又该怎样去改变这种现象？怎样达到自己的理想目标？
重新审视一下自己，是不是碌碌无为的工作了三四年，没有了工作的热情？还是在工作能力上一直原地徘徊不前，没有了提升自己的空间?
2019已经过去，2020刚刚开始，可不可以把当下的工作岗位当成自己择业后新的岗位，在新的岗位上去努力提升自己的业绩和能力，我相信你很快就会超越实习生，受到领导的重视。
毕竟你已经积累了三四年的经验，只要肯努力，找回工作热情，不断的确立新目标，不管在哪里都会是最棒的。
半只鱼职场加料
七八年的见过没有。
18年来的，比10年来的工资高，有没有。
工作内容，还要你指导、带着做，有没有。
可以冷静看一下，出现这种情况的原因。
是要给新人腾地方，还是其他原因，还是新的工资标准，老人老工资，新人新工资。
你不提涨薪，老板装不知道，以为你还满意目前的工资。
一动不动，工资不动，隔三差五跳一跳，越跳越高，但是也要根据自己实力。
蚂蚁瘦了
工作了三四年，证明还年轻嘛，也就二十几。树挪死人挪活，很多时候工资是跳槽跳出来的，不趁着年轻多跳几次（那种福利巨好的您就当笑话看吧），等三十多了结婚生子了，这个时候就图稳定了，也就跳不动了，选择少了完全处于被动状态，只能劝你得过且过吧。
既然已经生出不平衡的心态，那就骑驴找马吧。带着自己几年的经验，做好简历，争取面试机会，表现好自己，争取到更匹配自己待遇的offer，走正常的离职流程，做好工作交接，入职新的公司，踏实做好新工作的内容。
小闹39
这个时候要考虑的不是“辞不辞职”的问题，应该考虑的是“你这三四年在干什么”？
如果你足够的优秀或者有能力，工作中进步很快，那是不至于比不过一个实习生的，毕竟任何公司都是拥戴和喜欢“老员工”的，毕竟新人需要成长时间和培养时间，另外还有不稳定因素，那作为一个老员工，三四年的时候都没能让你在公司有足够的一席之地或者核心岗位，竟能随随便便的被一个刚入职的实习生给PK掉，这难道还不足以让你反省吗？
很多时候，辞职是解决不掉根本问题的，就算换个公司，再过三年，你还是有可能面临今天这个状况，难道到那个时候你还要辞职吗？
“职场老诸葛”——一个见惯职场尔虞我诈，权谋斗争的豁达之人，欢迎关注我，一起探讨关于职场的那些事，为你解开职场困惑，让你看到“祥和”背后暗潮涌动的血雨腥风。
徐客侠
1当你的才华撑不起野心时就静下心来学习
2当能力还驾驭不了目标时就沉下心去历练
3当收入还实现不了梦想时就踏踏实实工作
一个老板更看中一个人的能力对工作的态度我们做什么就得像什么,考虑一下为什么是我平时工作不够努力还是其他原因考虑清楚直接跟领导谈。
当你的能力到那个时候老板巴结你还来不急呢，因为我们有这个实力出去找到更好的老板，懂得欣赏我们的老板拿到更高的工资。
等你的能力人脉到那个程度的时候何必赖在公司拿那点死工资呢。
要么就是你不够努力或者努力的方向不对，在职场上拼能力不拼年龄
如果你不努力提升自己那么你活该比不过人家[打脸][打脸][打脸]
有人脉有能力直接跟老板谈加薪升职怕什么大不了换一家公司[机智][机智][机智]
