暖風161737741
如果是這樣，改正不好工作然後笑容滿面說我一定會改好的，給你提問人是貴人，別往壞處想，都想有一個優秀員工嘛，理解決問題辦法總的是整體完善！不要在意外面看法，做好自己就行！
花容貌月
您好，我是正念HR_火星哥[靈光一閃]
您的問題是關於如何與領導相處的問題和如何與同事相處的問題。結合我12年的人力從業經驗給您做個分享，希望您能走出目前的困境，事業越做越好[祈禱]
一、如果領導為難你，送您五個小技巧。
1、敢於往上捅的勇氣。
2、結交更大的領導。
3、讓領導知道你是個難纏的人。
4、關鍵時刻給領導掉鏈子。
5、得理不饒人，讓他下不來臺。
二、如果你周圍的人屬於看您說的情況疏遠你，可以推斷他們就是職場所謂的"小人"。如何與職場中的"小人"相處呢？分享給您6個方法。
1、勤打招呼，少說話。
2、不主動來往，但不拒絕來往。
3、不可深交，但不可絕交。
4、可以給與好處，但不可佔這種人便宜。
5、不要進去他的圈子，也不要讓他深知你的領域和心靈。
6、任其發展，任其自生自滅。
火星哥職場說
【逐夢江湖路】獨家觀點：恪守本職工作，提升自己核心競爭力，凸顯自身價值，合適的時候跳槽，另謀高就！
因為問題沒有詳細描述公司環境，沒有闡述領導為何為難你，所以先暫時排除是您個人性格原因。
此次回答先假設是領導方面的因素！
一、恪守本職工作，盡職盡責
不管公司領導如何為難你，不管周圍同事如何疏遠你，你首先記住，給你發工資的是公司。
為了對的起這份工資，你需要立足崗位，按照自己的崗位職責，盡心盡力去開展工作，去完成自己的工作任務。
如此，不管以後如何，你都師出有名，都問心無愧！
二、提升自己的核心競爭力
人在職場，如同人在江湖。
只要在江湖中，就有紛爭！不管以後在什麼企業，你都逃避不了與同事、領導之間的摩擦。
與其擔心如何處理矛盾，不如花更多時間，去努力奮鬥，去提升自己的核心競爭力。
只有自身的稀缺性，自身具有價值，無論到哪裡，都將有一席之地，可以立足生存！
三、改變不了環境，就自己改變自己
都說我們改變不了環境，就得適應環境！
但是，我認為，如果你自身真的有能力，那麼，你就得韜光養晦，尋找合適的時機，主動求變。
可以通過跳槽去改變環境！
不過，新環境也仍然會存在這樣那樣的問題，你需要做的是，充分剖析自己，總結分析領導同事為何為難你，為何疏遠你！
前事不忘，後事之師。
只有經常自省，發現自己的不足，改善自己的缺點，未來才能走得更順！
希望能對您有所啟發！
-End-
我是逐夢江湖路，十六載職場經歷，願與您分享！
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逐夢江湖路
暫時安靜一下，做好自己的工作，自然會春暖花開之時。
你的這種情況確實讓人比較鬱悶，不僅和領導的關係搞砸了，周邊的同事也遠你而去，我相信這是職場中非常低谷的一個時期。
①讓自己靜一靜
不管心情多麼鬱悶與矛盾，都要先冷靜下來，讓自己靜一靜，只有安靜下來才能夠逐步找到方法。
②努力做好工作
用心將工作做好，不僅是自己職業素養的表現，同時也是維持自己心情不會特別複雜的一種做法，當然對自己職業的安全性也是有保障的。
③讓時間去處理
如果確實找不到好的方式，比如說和領導解釋，和同事協同，那麼也不要氣餒，就把一切交給時間去處理，因為時間具有不動聲色的力量。
【蝸牛觀點】
其實工作中的核心關係就是與領導的關係，當與領導產生了不可修復的矛盾時，建議當下學好本領，做好調崗或跳槽準備。
非知名首席人事官
為什麼領導為難你，是工作方式不一致，是方向不一樣，還是你工作能力有問題
想想同事為什麼看你顏色疏遠你，是否太過偏執，是否太過自大，是否推卸責任愛打小報告，還是公司內部報團現象太過嚴重
如果是公司體制的問題，你無法適應，建議換個公司試試
如果是自身能力或者自身其他問題，建議先調試自己改變自己，也許能從同事、領導身上學到更多更好的東西
辦公室鳥人
1、反思自我：
在職場工作的時候，自己受到領導的為難和同事的排擠，感覺很孤獨，首先想到的考慮的應該是自己的問題，冷靜下來，反思自己在公司中的表現及日常和同事交流合作時候自己是不是有做得不到位的地方，有讓大家看不慣的地方，反思自己的行為自己才會成長，才有可能改變自己受排擠的局面。
2、接受不推責：
自己受到排擠，自己就要先接受這個事實，承認事實的存在，然後做到不抱怨他人，不推責，不把責任推脫到同事的身上，不會抱怨是同事們的錯誤，是他們合起夥來排擠自己的，這樣想的話，那自己永遠會是孤獨的一個人，不會擺脫受排擠的局面的。
3、瞭解原因：
領導為什為難自己 ，自己受到了排擠，就要及時的瞭解被為難和受到排擠的原因，不能置之不理，不然自己以後在公司在單位就會很難生活工作的愉快輕鬆了
4. 積極溝通
在職場，溝通能力非常重要。領導為難你，你自己反思過後，總結一下你的工作有無出錯，哪裡有做的不妥的或者被誤解的，哪裡需要改進的。主動找領導談。領導很樂意和員工溝通。
4、樂觀不鬱悶：
自己受到排擠，心理一定會不好受，受到排擠其實比自己受到他人的欺負更難受的，但自己還是要樂觀一點，堅強一點，不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶了，應該敢於面對這個局面，並努力地找到原因，改變這個局面。
用戶96068459450
發現了問題只是萬里之行的第一步，聚焦如何解決問題才是智者。
每個人都有解決問題的辦法，也有很多通用的問題解決辦法。我們來用SWOT的分析方法來看看你的這個問題。
SWOT字母分別是代表的意思是：S （strengths）是優勢、W （weaknesses）是劣勢，O （opportunities）是機會、T （threats）是威脅。
通過這個分析模型，很容易找到你的 問題的根結，並且看清楚形式，找到應對的方法。
首先針對你的問題：
一、T （threats）是威脅
首先，你提出的問題是個威脅的一部分，但是，並沒有深入到威脅的本質。解決問題的前提是找到問題的核心。比如：領導為難你，能夠帶來的威脅是什麼？失去工作？產生困惑？造成別人故意疏遠你？這個問題要分析清楚。如果，發生的問題只是情緒上的不舒服，那去不去解決問題都不大。如果問題可能帶來丟失自己看中的工作。那麼，就要想辦法去解決。
二、W （weaknesses）是劣勢
看到問題的根本以後，那就要看到是什麼引起的問題。有時候，一個團隊有一個風氣，一個領導有一個愛好。你覺得自己沒什麼，但是無意間觸動了別人的不適，當然，被人對你會有看法。你要找到為什麼引起這樣的情況。比如：工作不積極？領導安排的工作做不好？說了不好的負面語言？等，這些要善於總結，這就是你的劣勢，在工作中學習工作，才能不斷的進步。
三、S （strengths）是優勢
你能到那個公司工作，一定是因為你有一定的優勢。有時候會因為環境的 影響，影響了自己的發揮。所以，找到自己的優勢，堅定的把優勢發揮到最大。劣勢也就相應的變弱了。如果，在自己的工作上有足夠的成績，對於別人的看法就沒那麼重要了。無論走到哪裡都是要體現自己的價值。
四、O （opportunities）是機會
危機即是危險，同時，也是機會。善於在困難中找到自己的機會。領導為難你是個危險，但是裡面有機會讓你跟領導解釋或者溝通的機會。大家躲著你，也是讓你學習公司的相處之道。或者你過於敏感了，把小事看大了，那自己也要慢慢變得成熟，改進自己的問題。
總之，問題來了沒什麼，要在問題中學習問題，要從工作中改進工作，自我完善，自我變得強大，自己提現了自己的價值，那才是正道！
傳奇只爭朝夕
這些人真愚蠢。他們就不怕把他逼急咯？聽過一句俗語:捨得一身剮……。真到那一天，這個集體的每一個都會把腸子都會悔青掉！或者他做不到全身而退，但同歸於盡好像不難吧？再說了，萬一他是一個絕頂聰明人呢？萬一他懂得千百種置人於死地的方法呢？或者他……
立早文貢
領導為難你有很多種原因，如果是這個領導的人品問題，我建議你離開這個公司，但如果是領導工作標準要求高，我建議你用給他驚喜的標準交付工作，而不是他讓做什麼就做什麼，要做到他想不到的東西。在職場拼的是能力，而不是拍馬屁，也不是靠技巧生存，你該活你就能活，你活不下來說明你該死。領導甚至於敵人為什麼尊重你，因為你做的事情他沒有想到，所以你就贏得了尊重。至於說周圍的員工冷落你，主要是因為他們都看領導的眼色，你搞定了你的領導，他們也就不是問題了。
厚幾學院
問題發生我要透過表象看本質，領導為難你這是一個結果，導致這樣結果的是行為，你到底做了什麼讓領導為難你，他為什麼沒有為難別人，你到底是哪些行為讓領導不爽和不舒服，在深層次問自己，你為什有那樣的行為，在行為的背後支撐的是你的什麼觀點。
往往事情不一定是你想象的那樣，最好本質我工作
如果你是領導，該如何看待你這樣的一位同事呢？
認識自己，瞭解領導和同事，你會在工作中改善一切困局。
