新型冠状病毒感染肺炎疫情发生以来，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应。延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离……一系列举措有力应对疫情。
同时，公众也关心背后的法律问题。比如，因公感染病毒是否认定工伤、企业停产停工后工资如何计算，等等。对此，记者采访了中国人民大学法学院教授、中国法学会社会法学研究会常务副会长林嘉。
提问者1
上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？
林嘉：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
提问者2
因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗？
林嘉：劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
提问者3
企业停产停工了，工资怎么算？
林嘉：如果企业因疫情原因停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要，同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集，降低潜在风险。
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