拉結羅

不少職場人曾遇到這樣的情況，覺得自己與某同事面上關係挺好，卻在某個瞬間得知這人在背後說自己的壞話，感覺同事很虛偽，當面一套，背後一套。

如果遇到了當面一套背後一套的同事，先看看這樣做的人是極少數還是多數。

若是極少數人，就可能是別人的問題，我們不予理會，把關注力放在提高自己就可以，接下來就要避免相互往來，工作該公開公開，自己的事情要保密。

一， 不要和這樣的人為敵。

自己的首要任務是做好自己本職工作，和一個虛偽的人做敵人，除非你比他還虛偽、精明、狡猾，否則你的日子不會很好過。你永遠不知道t他在哪兒給你挖了個坑，時刻想著法子的讓你跳下去。

你要工作，要生活，要做的事情太多了，哪有那麼多的時間和精力去應付一個這樣的人？再說，真到了你吃虧的哪一天，你和別人講，別人也未必信你的。因為那個虛偽的人，會在你講出自己的真相之前，把事情用自己的語言及行為包裝的非常“精美”，精美到別人都以為是你在歪曲事實。

二，不要採取反擊行動。

因為在無恥的領域，你可能比不過他，正面的衝突並不能幫助你澄清事實，就要避免與他口舌之爭 ，那樣反而容易落下把柄 ，對自己沒有好處，結果只能是更加生氣。

裝傻充愣，以平常心對待就行了，還留得日後好見面。這樣做能體現自己有修養，證明自己度量大。

時間長了，別人就會看清他的真面目，不再相信他，也不會搭理他。

三，遠離，不相往來。

能不來往就不來往。過去說“老死不相往來”，想造謠還得先捕風捉影，他捕不到你的“風”，捉不到你的”影“，這個謠言不好造，造出來的謠言也是太假了，懂事理人一聽就明白了，根本不會相信。

在一個虛偽的人面前，你要管住自己的嘴。千萬不要和他在背後談論誰，即使你說的都是好話，可是被他聽到，然後經過他的斷章取義和添油加醋後，再給你傳播出去，到了你們談論的那個人的耳朵裡，一定不是好話了，到那時你就想辯解都怕是說不清。

所以和虛偽的人碰見，儘可能打個哈哈過去就行了，能避就避不能避那就敷衍了事。

四，保護好自己的隱私。

虛偽的人陰險，一般心眼多，心思用在算計別人上，你的任何事情被他知道，他很有可能會利用起來大做文章，大肆宣揚你，想讓你身敗名裂。

你身邊有這樣的人，就要居安思危.，勤於檢點.，保守好你自己的隱私，儘可能不要讓這樣的人知道你的任何事情。

五，做事該公開就公開。

當你面對一個虛偽且圓滑精明的人時，要好好保護好自己，工作上的事，一概光明磊落大大方方，不管是做什麼事情，應該公開的全部公開，不給虛偽的人留下一點可以做手腳的機會，他心眼再多也拿你沒轍。

如果是多數人對自己當面一套背後一套，，那是自己的待人處事出了問題，需要分析原因改進自己。

一般有以下兩個問題：

一，過度美化自己的人際關係。

我們經常自我感覺良好，覺得同事之間見面笑著打招呼寒暄，聊一聊興趣愛好、家長裡短，相處的氣氛融洽良好，就覺得同事關係不錯，這是過分高估自自己，不自覺的美化與同事人際關係的親蜜程度。

其實在職場中，人際關係終歸是由工作、利益牽制著，所以真正的職場好人緣也是要建立在“工作”的基礎之上。

同事間工作上能夠相互協助、共同尋找解決問題的方法，促進個人及團隊目標的實現，才是職場上穩定的人際關係，這樣才能衍生出真正的職場好人緣。

所以如果你和同事只是虛假好人緣而你認為是真正的好人緣時，你聽到同事背後給你負面評價，就會覺得別人當面一套，背後一套，其實人家是真正的表裡如一，只是我們自己把表面的那些相處美化了而已。

二，聽不得同事說相反意見、負面評價。

你一聽到別人對自己的指責，不管對錯，自己就先炸起來。給你提意見的人就會顯得尷尬，下次他就不會在你面前說這些話了。

正面不提，只能背地裡和其他同事吐槽。這就形成你所看到的，同事當面一套，背後一套。

其實有人願意在你面前說真話，說負面評價，對你來說是一個改善人際關係的突破口。當然，要做到這點，首先要有一個虛心的溝通態度，別一味糾結誰對誰錯，否則只會陷入一個是非辯論賽，不歡而散。

而自己要抓住這個機會，藉助別人的建議評價，深入地瞭解自己、改進自己，畢竟在職場，是為了鍛造出一個更好的自己。唯有如此，你的職場路才能越走越順暢。

最後總結： 面對單位裡當面一套背後一套的人，是對方的原因，能遠離就遠離；是自己的原因，就要認清同事之間關係親密程度，虛心接受負面評價。

金子發光

職場路漫漫，哪能不遇到點妖魔鬼怪呢

這種同事在我們長達幾十年年的支持生涯中，肯定會遇到不會少，比這奇葩肯定都有的。

18年的時候，我在一個代理商公司任職，這個公司是省代理商，整個省的客戶都由他來開發運營,這其實是很讓其他人眼紅的。

為啥呢，他背靠大平臺，其他人怎麼能不眼紅！當然內部肯定也會有人眼紅，特別是每個人手裡的大客戶，離職一個人他手裡大客戶就會分配到其他員工手裡，提成自然也歸分配到的員工所有。

有個月月中的時候，部門業績還差很多，本來平時這個時候業績應該完成一半左右，但，這個月落後很多。為了完成業績，部門總監就希望大家加班！（省代理每個月都會有業績指標）然後，這個月提成的點比之前高三倍（公司能拿到的業績提點在20個左右，我們之前0.5個點提成）。

在那個月可把大家高興壞了，但也累壞了，為了完成業績指標。天天加班，加班到12點是有的事。

到了月末的時候，業績終於趕上來了。

可，到了下個月發提成的時候，提成的點沒變，還是和之前一樣的錢，甚至還沒上個月多！問總監，總監說，我什麼時候說過，提成是按照公司制度來的！

當時，真的很多小夥伴都想去找總監理論，後面還是忍住了，怎麼忍住了呢，在群裡吐槽了幾句後（員工群，不是公司的），大概意思是總監不守承諾，不會做人，這類話。

第二天我們吐槽這幾位就被通報批評了。

就一個沒被通報批評，剩下的群裡都是已經離職了的，沒被通報批評是那個女生，平時跟大家玩得很好的那種！還經常打鬧來著，轉眼間就把你賣了(我們當時只是猜測，後面在主管嘴說漏了。)

這事情發生後，被通報批評的也就陸續離開了，然後公司在從有新招，一個個慢慢帶！後面還聽說，那女生升職了。

那麼，我們該怎麼做呢

順其自然，保存自我本色，盡職做好自己工作

在一個公司最主要的還是工作，靠業績吃飯。

同事儘管虛偽，可他畢竟還是這公司的人，他也要工作，也要生活。

公司不會養閒人，這道理他肯定會懂的。

認真負責任的工作，這才是你的主要方向，對於這些閒言碎語遠不如一份漂漂亮亮的業績表。

不要試圖改變他，不要試圖批評他

這種人他的本性是這樣，不是我們三言兩語的說到能改變的了，更不要試圖批評他，這樣反而會引火燒身。

不要參與他們之間的談論，遠離是最好的辦法。

在下驚鴻

這種人不可怕,是很可憐.他帶著別人擠對你而且背後說你壞話是他不自信不成熟的表現,他針對你是看到你別其他人優秀對他造成了威脅,說白了就是有嫉妒你的成分在裡面,所以使用一些卑劣的手段打壓你,碰巧你是個不愛說話努力工作的老實人,所以更讓他得逞了.不過放心這只是一時的,而且你要學會聰明的反擊.首先:繼續努力工作但是要聰明的努力工作,要適時的讓領導和同事看到你在努力工作讓他們知道你是一個勤奮努力的人.第二:和周圍的同事多交流並不是說讓你去有意討好他們建立小陣營,是讓大家瞭解你,如果你老是躲起來不表達自己那摸後果就是那個人說你身摸大家就認為你是身摸樣的人了,所以和大家多交流多接觸別人有困難主動幫助,這樣大家都不傻慢慢的就會知道你是一個身摸樣的人,同時也會看清楚說你壞話人的面孔.第三,和這種人保持安全距離意思是不要對他產生同情心,採取中立的態度,工作上的事該說就說其他的事就不跟他耽誤時間,他主動跟你貧你也不要理他,他覺得沒趣就轉移目標了,如果他冒犯你也要反擊他.

熱點爆爆爆

我感覺職場是個很複雜的環境，單位就是個小社會，什麼樣人都有。大家也是為了利益聚在一起的，看不順眼的人也的忍者。

特別是初來乍到，你千萬不可隨意不看場合講話，發牢騷 。說著無心，聽著有心。到時候到傳到領導耳朵裡就不好了。

還有別人在你面前議論他人怎麼樣不好，你只聽聽，不要發表任何意見，更不要傳話。

你如果很直的說了真心話給他，他可以把你的話傳給你們議論的同事 說是你說他怎麼怎麼樣，結果是什麼就很嚴重吧，那個同事會恨死你了，今後肯定對你不利。可笑的是你根本不知道咋回事。

反正職場如戰場，為了僅有的升職加薪名額，都用盡心機，千方百計往上爭 ，表面都是客客氣氣，背後都想辦法擠掉別人，這也很正常，優勝劣汰嘛。

在團隊裡關鍵是自我保護，對錶面一套，背地裡捅刀子的類型，一定要多加小心，儘量維持好的表面關係。平時不管與誰，講話辦事都要做到低調，謙虛，滴水不漏 ，不得罪人。

常檸玲姐

這樣的情況，不僅是當代職場所有人都會遇見的一件事了，在任何時候都會遇見，太多的人帶著一副面具，讓人看不透面具下的真顏。

如果遇見那些對你有意見的人，為了表達自己的不滿，往往會在其他同事面前說你的不好，抖漏你的囧事，以博取他人的嘲弄，雖然大多數人只是看熱鬧，但不免會在心底把你留下不好影響，而他們平時又在表面不能和你撕破臉皮，和你變現的和可親，無話不談，這樣一些帶著面具的虛偽小人，他們其實活的也很累，如果你太在意也會活的很累。

遇見這樣的人，兩個字“遠離”，不管是平時工作期間還是下班後，都主動遠離他，但卻不可與之絕交，可交談但不可交心，可共處但不可親密，可遠離但不可無視。一切把他當成一個熟悉的陌生人而已，而面對他在背後對你詆譭，不要過於在意，你要相信，如果一個人喜歡聽取別人背後詆譭的話且信以為真者，他本身就不一定會很好，而一個正直的人是不會去聽也不會和那些人交往的。

與其在意那些帶著面具的人怎麼對待你，不如全身心活自己，畢竟你不是為他而活，你離開他們生活會一樣美好，他們離開你卻索然無味。

楓悅堂

【秋羨觀點】：對於有些職人來說，同事的做事風格總會影響到自己的情緒，實際上這是完全沒有必要的，因為你們僅僅只有工作上的關係，並不是什麼親人、朋友或者定性的合作伙伴。很多時候，同事反而是職場上的競爭對手，當他們“表裡不一”的時候，更不應該受到他們的影響，而應該反過來利用這一點，為自己創造更多的有利空間。

一、同事很虛偽其實無關緊要，因為職場上講究實事求是，任何話任何事都要用自己的眼睛去證實，最好是做到“話聽十分信三分，其餘七分自己看”

不管是在工作中還是在生活中，都會有這種當面一套背後一套的人，而針對這種人，我們很難判斷他們是出於什麼用意。但比較顯而易見的事實是，當我們對他們的用意進行追根究底時，煩惱的只會是我們自己。

於是為了不給自己增添太多的麻煩，在面對這種當面一套，背後一套的同事時，只要他的行為沒有觸犯到我們自己的利益，那麼他愛怎麼樣都是無關緊要的。例如以下這個例子：

在這個例子當中，小紅就是這種“表裡不一”的人，她或許總是在說謊，誘導同事們走上歪路，但只要大家都不相信她，那麼她所說的話就不會帶來任何的影響。因為大家都知道她的為人，也知道她所說的那些事，到底是怎麼樣的，大家都有屬於自己的判斷。

同樣道理，在職場中面對這樣的同事，最簡單的方式就是不去完全的信任他，如果他所做的事、所說的話與自身有關，那麼就需要用自己的眼睛去證實，才不會受到這種人的矇騙或干擾。只要做到了“話聽十分信三分，其餘七分自己看”，那麼職人就有屬於自己的立場與判斷，斷然不會受到這種同事的利用。

二、同事很虛偽其實無關緊要，因為只要他的行為與自己毫無關聯，那麼他甚至有可能成為自己的助力

在職場之上，無論是誰都不可能做到八面玲瓏，不可能受到所有人的喜歡，因為人都有著多面性。而這種很虛偽的同事，在某種程度上來講，他反而是最單純、最實在的，畢竟他的性格或者行為都已經被你瞭解得一清二楚。

在這種情況之下，只要這名同事並沒有將他的虛偽運用到你身上，或者沒有對你造成任何的利益損害，那麼就不需要刻意的去防備，甚至是可以與他找到共同話題，來確保自己不成為他的對手，反過來利用他的虛偽，來給自己開啟一扇方便的大門。比如這個例子：

在這個例子當中，並不是說小海心機有多深，而是老實人的一種自保手段，也是聰明人對人際關係的處理。既然不希望和對方成為敵人，那麼成為朋友是最有效的方法，既保全了自己，還有可能獲取更多的福利，何樂而不為呢？

重點：在這個環節中，最重要的是，這名虛偽的同事，他所做的事所說的話，與你自身無關，或者說他無意針對任何一個人，才有可能促成這樣的關係。如果他的虛偽是在針對你個人，或者你與他之間有強競爭的關係，那麼就應該採取其他的相處方式。