焦廣強

首先，你需要擺正心態，學歷和能力不是一個概念，你學歷高只代表你的學習經歷。其次，你還在學習的階段，你的同學已經開始參與實際工作了，並且表現優秀被提升成為領導也很正常，這說明你同學的工作協調能力很強。雖然感覺面子上過不去，但社會上的工作就是如此，學歷不代表能力。作為剛畢業的你來說需要擺正心態，主動在工作中配合。

純淨水加咖啡

這事還真的發生過。

之前和我一起進公司的一個同事就是研究生畢業。

她的男朋友是她的本科同學，畢業後就進了我們公司，在我們一起進公司的時候，她男朋友已經是我們公司的一個小組長級別的小領導了。雖然不在一個組，但是的確是直屬上司的級別。

那碰到這種情況該怎麼辦呢？

1. 工作上，就事論事

如果你們兩人最終在同一家公司工作了，那以後工作上，一定要調整好心態。不論你心中是不是不平衡，或者對他以前有些過去的偏見和成見，在工作中都要先暫且擱下。

畢竟無論如何，在工作上，他就是你的上司。你不應該企圖藉著同學的交情試圖獲得什麼紅利，但也不必要擔心他會因為一些過往的糾葛而刁難你。

在商言商，就事論事，才是專業的職場人。

此外，雖然你們原來是本科同學，而且你現在學歷高於他，但既然他可以成為你的上司，證明他一定有過人之處。那在以後的工作中，你更應該向他多多學習。

因為你不知道當你在象牙塔中的時候，他已經被社會打磨成了什麼樣。

2. 私下，維持聯繫，但應保持邊界

不論你們最終有沒有在同一家公司工作， 你都應該和他建立一些交情。畢竟同學一場，而且也是同一個領域，多一條人脈，多一條路。

但是即便如此，畢竟你們不是普通同事關係，而是上司與下屬的關係。所以，即使想要維持私人交情，也要注意關係的邊界，不能無話不說，更不能肆無忌憚。

最重要的是，能夠放正自己的心態。不要總是對於學歷的事情耿耿於懷，而是放平心態，用發展的眼光看待你的職業前景。無論是你的學術積累，還是他的社會經驗，都會在某些時候發揮作用，而在某些時候受到侷限，不必因此妄自菲薄。

專注自身，永遠是處理心態問題的第一準則。

蟹肉的職場星球

關於怎麼辦，咱們先直接給答案——趕緊加微信，保持聯繫呀。

求職階段，什麼最重要？面子嗎？肯定不是。

在求職的時候，信息肯定是特別重要的資源啊！這裡，既包括具體的招聘信息，也包括真實的企業信息、市場信息等。而這些內容，你的已經有工作經驗且已經升職的同學，應該比你掌握的多，不是正好請教一下嗎？

具體說說，為啥建議主動跟同學聯繫呢？有3點，你不妨考慮一下。

1.你們不是競爭對手。

這個點雖然是你最扎心的點，但也正是因為對方應聘的是你的領導崗位，所以，實際上，你們不存在競爭關係。比起，同時應聘一個崗位，溝通交流的時候肯定更方便、更不用顧慮太多。

2.對方很可能比你有資源。

雖然對方也不一定能成功面試上這個崗位，但是，他至少有曾經工作過的崗位、曾經工作過的同事或者圈子，你應聘的職務在他之下，換句話說，他非常有可能給你內推哦。

3.以後也能用的上啊。

就算這次求職幫不上忙，但對方有工作經驗且職務在你之上，作為剛剛進入職場的應屆畢業生，以後有工作方面的不懂得，也可以請教啊。

最後，怎麼會有這種情況，該如何自處呢？

1.這種情況確實存在，但也並不常見，主要是由兩個因素導致的。

第一個因素是時間。研究生求學是需要時間成本的，一般學制是2-3年。那麼，在同樣的時間裡，你可能是跟著老師做實驗，對方則可能跟著領導跑項目，這些都是學習的方式。你的理論知識在成長，對方的實踐能力在成長，本身並沒有高低之分，大家都是在成長呀。

第二因素是個人原因。畢業2-3年在職務上有一個提升，說明你的同學本身確實優秀，能夠很好的適應職場。並不是每個沒考研究生的同學都會在你畢業的時候成為你的領導級的人物，當然，也不是每個考上研究生的同學都比本科畢業就直接參加工作的人強，這的確會因人而異。

2.這種情況並不代表未來一直會維持這個格局，人生路漫長，也不用太沮喪：自己的職業規劃方向和重點比面子重要。

當然，實實在在面對這種情況，確實會有些彆扭，覺得心有不甘也很正常。所以，暗暗在心裡吐槽一下，也沒啥，不用當自己是聖人。只是，在吐槽之後，還是要回歸到自己的職業方向和重點上，每個人都有自己不同的節奏。只要你的研究生生涯並沒有虛度，只要你在未來的工作崗位上不虛度，你當然會迎來自己的職業發展。

3.特別提示一下：如果你們都應聘成功了，你的同學成為你的領導。當然會比別人親近一些，但工作就是工作，不要以為是同學，跟領導之間就是兄弟的關係啦，更不要給其他同事打小報告，否則，真的很可能比較難以自處啦。

為好優姐姐

題主的處境讓我想到了《我的前半生》裡面的羅子君。當時她離婚以後，好不容易找到了銷售的工作，是在一家高檔鞋店。

然後，她就遇到了她的大學同學，女同學之間都是互相攀比的，但是羅子君清楚她自己需要的是什麼，她自降身價主動的為她的同學半跪半蹲的試鞋，並且不顧她同學的尖酸刻薄，拍她當售貨員的照片發到同學群裡奚落，還依然特別熱情的給這個女同學推薦新品，把這個女同學捧的老高，讓這個愛慕虛榮的女人不得不甩下金錢，為自己的小聰明買單，買下這雙昂貴的鞋。

當時羅子君的同事們都覺得她非常厲害，內心強大，從一個富太太到如今的落魄，肯自降身價的做出這些舉動。

雖然羅子君，內心1萬個不願意，可是她需要這份工作，她需要錢，需要養活自己的兒子，所以，她顧不得這些，而且她情商是非常高的，面子什麼的都不重要，自己已經到了這個地步，清楚自己的目標是什麼？

她最終的目的達到了，而且也讓這個女同學，啞巴吃黃連，有口說不出。其實，最後傻眼的是，她的女同學，並不是羅子君，最終勝利的是羅子君拿到了銷售業績，讓她的女同學也出了一筆血，金錢的教訓。

我的觀點 是題主的處境可能比羅子君更好一些，但是你需要做的是平衡自己的心態。把握好同學之間的情義和上下級之間的關係，如何把它們協調好，這點是非常重要的。

首先作為下級，心裡不要有任何芥蒂，公私分明，這點很重要，有很多下屬，工作業績突出，和自己的領導老闆是朋友，也很常見。還是要看個人魅力人品和能力。每個人的起點不一樣，自己要做好心理建設。多一個朋友總比多一個敵人好的多。

瘋忙的芒果

我有家親戚，開了一個造紙廠，辦公室招了幾個本科生，讓她們打掃衛生和用電腦打打文件什麼的。

後來他不想讓自己家孩子上大學了，這種思維也不知道干擾到誰了？不過還好，人家孩子自己非要上，上完大學不願意回來，自己在外面就業，成家，過的很好。

學歷。很多時候僅僅是一個敲門磚，進入單位後，大家是在一個起跑線上的，如果非說有區別，也是在幹工作的結果來體現的。

所以，不用去糾結你的研究生學歷什麼的，如果真的覺得自己比別人強，那就把學歷藏起來，努力幹出點什麼來讓大家看。

鸚鵡螺號

題主的問題，是大學同學面試之後，和你進了同一個公司，成了你領導？我可以這樣理解吧。

換做是我，面對曾經熟悉的大學同學，明明自己的學歷更高，卻要在同學手底下做事，難免尷尬和心理不平衡。

造成心理不平衡的關鍵點在於：學歷重要還是工作經驗重要？

顯然，和同學的這次比較，你輸在了工作經驗不足上。大學同學比你早參加工作三年，經過三年的磨練，已經具備了一定的能力和職場經驗，又是從上一家公司跳槽過來的，現在升到了小領導的職位。

再來看你，研究生畢業，初入職場，空有一肚子墨水，沒有一點工作經驗，又不具備工作能力，典型的職場小白一個，一切都要從頭做起。

不可否認，能力和經驗很重要，但學歷的重要性也是不容忽視的。

學歷關係著你是否擁有進入一家公司的資格。現在不少私企在招聘的時候，都對學歷有一個最基本的要求。那就是本科或研究生以上學歷。雖說學歷不代表個人能力，但至少可以看的出來一個人的學習態度和能力，多少能夠了解你在今後工作上的情況。

職場中，學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的知識面展現出較強的邏輯思維和多種方法，不足之處在於往往不能較快地找到解決方法。

經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。

初入職場，對本科同學保持良好的上下屬關係

尊重原則，即使你們是大學同學，現在工作中，你們是領導和下屬的關係。不要自詡和同學熟，分不清工作和生活。安排你的任務，你要保質保量完成，拿出你的真本事，讓同學看到你的能力和學識。

學習原則，畢竟有了同學這一層關係，多向他探討職業發展方向、行業前景、職場規則的問題，對你今後立穩腳起到指導作用，也有利用你少走彎路。

所以說，研究生學歷是敲門磚，入行之後要靠真才實學。工作能力決定著你在這家公司是否有立足晉升機會。像你的大學同學，憑藉著個人能力升職加薪了。希望你能和大學同學齊頭並進，取得進步。

拙筆寫文章

我當兵八年後任職鄂爾多斯市一家集團，任總裁專職司機，原來不忙的時候晚上跑滴滴出行，後來任總裁生活助理，總裁辦辦公室主任，總裁助理，去年開年會才知道的，我一同學大學畢業也在我們集團上班，任集團的一個煤礦的技術部的技術人員，學歷高低和你入職公司早晚沒有關係，能力強才是王道。

流浪戰士——

這很正常他比你參加工作多二年，工作經驗比你豐富了，再加上他的努力，自然當你領導了，當領導與高學歷無關，畢業證書只是邁進單位門檻的通行證，進單位後就靠各自能力發揮了，清北畢業如適應能力差，在別人眼裡你也就是個三流大學畢業。三流大學畢業工作能力適應性強、他就是清北畢業、這有什麼可計較的呢？我認識一個正廳級、他參軍轉業就是個副連級，當時包分配、分配在一個縣裡工作人員，工作吃苦肯幹，自考學歷，工作能力超強，幾年時間調整到省裡當處級，並且得到省領導賞識、十多年後正廳，和他一起轉業的師團營幹部現在是他部下了、有人還說他是我老部下過去怎樣怎樣，但現實中你不服不行呀。

手機用戶70156915253

我沒看懂，如果一家公司有自己的同學難道不是好事嗎？

我們年級當年有位同學很出色，在國外讀了博士，也在國外工作，近期想要回國工作，往國內公司投簡歷。我們恰巧另外有位同學，在某著名公司當了個不小的官。他就找這個當官的同學去了。雖然當官同學是國內的碩士，不如他海外名校的博士，但這有什麼關係呢？

有同學在公司，尤其還是領導，很多事情就好辦很多，不論是人際關係還是工作開展，都會有方便之處。

我還聽說過另外一個故事。有一人學習一直很好，讀了博士，在某著名大公司工作。後來他一位同學自己開了個公司，辦得不錯，想請他去當技術專家。她老婆不同意，覺得當年他比同學厲害多了，現在在同學手下當兵，心理上受不了，就沒去。後來那公司被人收購了，每人都分了一大筆錢。

有一次，我跟幾個人聊，說起印度人在硅谷的勢力為什麼這麼大。他們說，印度人還是非常團結，只要一個人在一家公司，他就會源源不斷地介紹印度人進公司，有的是親戚，有的是朋友，也有的是同學，他們抱團得厲害，在公司就越來越有聲音。

而中國人卻相反，喜歡內鬥，尤其熟人之間，還要鬥。這是一種很奇特的心理。

後來，還有人聊起，說中國人也有不內鬥的，都是做生意做得特別好的地方，比如潮汕人，比如溫州人。一個人在一個地方站穩了腳跟，就源源不斷地把熟人介紹過去。

還有幾位成功的大佬也是，像俞敏洪和徐小平。俞敏洪學習成績比徐小平差遠了，但俞敏洪是老闆，邀請徐小平回來一起跟他幹，他們幾位同學幹出了新東方。

我想，這是兩種心態。抱團，一致對外，這樣就向外面爭搶資源。內鬥，其實就是內卷，瓜分現有的資源。問題是，你還沒去公司，哪有資源，應該是抱團，一同打天下啊。

大家覺得呢？

五道口的顏學姐

從你的語氣來看，你對碩士的自己居然和學士的同學共事還是你的領導頗為不滿，原因就是你自認為自己多讀三年學理應是你學士同學的領導。但是我想說的是，你的情商顯然沒有你的智商那麼高。假如你真有能力，那麼你會在短時間內做到你學士同學的領導，否則，只能證明你只適合讀書不適合工作。我大學畢業去學技術，剛入行，很多人都會嘲笑你，當時我的領導都是初中畢業的人，但是我可以一年後就幹他們幹不了的工作，做他們的領導。所以不要抱怨，不要露出不滿，那樣只會讓你工作上與其他同事關係僵硬，把自己放到和你同學同一個學歷水平，低一個工作水平的境界。工作一年看看你是不是讓領導覺得可以做你同學的領導，如果不能繼續夾著尾巴做人，如果三年你還不能做你同學的領導，那就證明，你的確能力不行。

關鍵字: 大學 職場 人生第一份工作