逆鳞

首先：此问题不能笼统回答，具体问题具体分析。

其次：根据现行政策，领取养老金的原则是：多缴多得，长缴多得，反之则反。

第三：影响退休金的四大因素为：一是工龄长短，题主如果辞职前企业为之缴纳五险一金，工龄真实有效，且有社保缴费记录可查证明。二是缴费基数高低，目前大致分为：60%、80%、100%，故不能一概而论。三是缴费年数长短。四是当地社会平均工资高低。故：领取退休金与上述因素有着本质联系。

第四：辞职后身份转换成了社会灵活人员，缴纳社保只需两种即可：即基本养老保险和基本医疗保险，并非“五险一金”了。如果题主自身经济状况尚可，选择一档缴费，并连续不断档，退休时与辞职前工龄与缴费年数统一累计计算，则可以顺利办理退休手续。

其核心为：如果缴费档次不变（指辞职前与辞职后缴费档次），而且在不断档前提下，其退休待遇是一致的。

总之：综合上述总结为，多缴多得，长缴多得，受益终将是题主自己。反之则反。

所以，此问题既不能一概而论，也不能笼统回答。如果我的回答能与之建议与帮助，提供参考，荣幸之至。如不尽意见谅。谢谢阅读

风雨黄鹤村

肯定说会降低。若你交高档至退休也比你同龄同企同岗位人同样退休少。因为在岗由企业多交了22%费用进入你个人帐户，与同期在社会上交高档进入个人帐户的费用不等，要高于在社会上缴费，所以要工作才可以多领退休金。我工作37年退休有12年交高档，而比我少4年工龄同企业同工种同月退休月工资比我多400元。所以建议你在公务员事业单位退休，退休金比同等条件企业退休工资大约多2倍多，所以参加工作还是大方向。

王宝_君

很多灵活就业人员，包括一些曾经有过工作单位后再以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人，都会发现一个问题，就是多数的灵活就业人员退休时养老金要低于在职职工退休时领到的养老金。

这是为什么呢？

我们知道，退休时享受的养老金，与在职期间缴纳的养老保险是息息相关的，与退休时所在地上一年度社会平均工资是息息相关的，既然退休地不变，也就是退休时影响养老金的社平工资是不变的，那么影响养老金的多少只能是与缴纳的养老保险相关了。

我们缴纳养老保险时，尤其是以灵活就业人员身份缴纳养老保险时，您会发现此时的缴费基数是可以在相关标准内自由选择的，可以是社平工资的60%、70%、80%、100%等等（不同地区比例不同，而且自2019年5月份后，可选范围进一步加大）。

而如果在单位位工作，您就会发现这个基数是根据个人上一年度月均工资来确定的，用人单位一般不会与您沟通，而仅仅是拿着打印好的您上年度工资数据的表格找您签字确认（有的用人单位可能连这一步也省了，直接由工作人员模仿参保人的名字代签了），自己不可选择养老保险的缴费基数，对吧？

问题的核心就出在了这里：缴费时的基数。

我们举个例子吧：

假设某地的上年度社平工资为5000元，恰好某单位的劳动者的上年度月均工资也是5000元，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，那么：养老保险中，劳动者个人需要承担缴费基数的8%即400元、用人单位需为其承担缴费基数的16%即800元（按最新比例计算），两者合计为2200元，其中400元进入劳动者个人账户，800元进入社保统筹账户中。

对劳动者个人而言，在本年度内共需缴纳的养老保险费用为400*12=4800元，该劳动者本年的养老保险缴费系数为5000/5000=1。

而如果是灵活就业人员，如果也按上述的在职职工的标准缴纳养老保险，即选择社平的100%为基数，那么，他平均每月需承担的费用为5000*20%=1000元，其中的400元进入个人账户，600元进入统筹账户。全年下来，灵活就业人员仅养老保险就需承担12000元。此时，他本年度的养老保险缴费系数也是1.

看到了么，如果灵活就业人员要享受与职职工退休时享受相同的待遇，那么在劳动年龄内，个人需要支付的养老保险费用要远高于在职职工

并且，如果是在职职工，用人单位为其缴纳社会保险（含养老保险）是法定的义务，是必须要缴纳的。

而前面所说的还仅仅是养老保险一项，并未考虑医疗保险等内容。多数灵活就业人员由于经济压力大，可能在达到最低缴费年限后，就放弃持续交费了，或者把缴费基数调的更低了，这样一来，缴费年限很可能也没有在职职工时间长，所以，退休时的多数灵活就业人员的养老金要比有工作单位的要低一些。

当然，也有一些灵活就业人员经济条件好，一直选择最高的缴费基数持续缴费，但这样的，毕竟是少数！

老王观职场

只要你的缴费基数不降低，养老金待遇就不会降低的。

大家好，我是社保专家思之想之，辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

缴费基数不降，养老金就不会降

在职企业职工和灵活就业人员，参加职工养老保险，都是使用的是职工养老保险养老金的计算方式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

在职职工缴纳养老保险，缴费基数的8%进入到个人账户，灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例是20%，其中8%进入到个人账户，也就是40%的缴费进入到个人账户了。

同样的缴费基数之下，进入到个人账户的钱也是一样多的。

举个例子，缴费基数都是5000元，在职职工每月进入到个人账户的钱是5000乘以8%=400元。

灵活就业者每月进入到个人账户的钱也是5000×20%×40%=400元。

也就是说，只要你辞职后，选择的养老保险缴费基数跟在职工作时的缴费基数一样的话，那么个人养老金也是一样多的，是不会降低的。

个人账户养老金一样多，基础养老金也是如此，因为决定基础养老金多少的就是个人缴费年限、当地上年度平均工资，缴费指数，两者选择同样的缴费基数，一样的缴费年限情况下，基础养老金也是一样多的。

所以，整体来看，辞职以后自己缴纳养老保险，只要你的养老保险缴费基数没有降低，那么你的养老金待遇也是不会降低的。

当然，如果你降低了自己的缴费基数，比如从100%降低到了60%，那么自然而然，你的养老金也是会变低的。

女性需要注意退休年龄

不过，对于女性来说，如果在单位工作年限工作不满10年，然后以灵活就业者自己参保，可能会导致晚5年退休。

因为现在除了四川、山东青岛等少数地区外，多数地区的女性灵活就业者退休年龄是55岁。

相比，女工人退休年龄50岁，女性灵活就业者退休年龄是晚了5年的。

当然，很多地方规定，如果在单位缴费超过10年的话，退休时还是可以按照50岁来退休的。

不过，如果你没有达到你们当地的单位工作年限要求条件的话，那么就要55岁退休了。这一点是需要注意的。

更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞。

思之想之

对于大家来讲，非常担心自己的养老保险待遇。尤其是失业下岗职工，如果自己缴纳养老保险，实际上身份就会变为灵活就业人员。

灵活就业人员比较特殊的，就是女同志退休年龄是55周岁。一些地区要求转为灵活就业人员后，就必须按照55岁退休，当然像广东等一些地区，只要在企业有缴费记录，就可以按照50岁退休。四川、青岛等地灵活就业人员也可以按照50岁退休。

对于大家的养老保险待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金，主要跟缴费基数、缴费档次、退休上年度社会平均工资、缴费年限的因素挂钩。

如果按照100%的社平缴费基数缴费，一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金也会按照缴费基数的8%划入个人账户。

总的来看，灵活就业人员只要保证缴费基数相同，退休待遇计算的时候就不会降低养老金待遇。

各地在灵活就业人员养老保险缴费的时候，会重点照顾灵活就业人员。一般他们的缴费比例会按照20%进行缴费。而企业缴费的话，本人需要承担8%，企业承担16%，合计24%。

综上所述，如果灵活就业人员不影响办理退休，失业后，不需要有企业给代缴保险的，还是自己缴费更划算一些。

暖心人社

退休金是否下降，与单位缴纳和自己按灵活就业人员身份缴纳养老保险费无关，关键在于缴纳养老保险费的工资基数。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

局思想

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？任何事情都没有绝对和相对，辞职以后自己缴费和一直是单位缴费，养老金待遇不会绝对一样，有可能高于在单位办理退休，也有可能低于在单位办理退休，关键还是个人缴费基数起决定作用。

第一，个人辞职以后，缴费基数会发生变化。

在单位工作时，养老保险是由单位和个人按比例承担，其中单位缴费为16%（以前为20%）,个人缴费为8%。单位缴费是按照单位职工工资总额来缴纳的，个人缴费是按照本人实际工资来缴纳的。个人的实际工资每个月有高有低，而且每年的工资基数不一样，每年缴费基数也不完全一样；辞职以后按照灵活就业人员来缴费，灵活基业人员缴费的基数为参保地公布的上一年度职工社会平均工资，按照通常的逻辑，有的人的工资可能会高于当地职工社会平均工资，有的有可能会低于当地职工社会平均工资。

第二，单位缴费和个人缴费养老金的计算方式都是一样的。

无论是单位缴费还是个人缴费，只要最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，养老金都分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。基础养老金为办理退休时当地上一年度职工月平均工资、本人平均缴费指数化工资的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金。只要是在同一个参保地，不管是单位缴费还是个人缴费，在基础养老金中享受的当地上一年度职工月平均工资都是一样的，但是由于平均缴费指数不同，每一年基础养老金的计发基数有差别；从个人账户养老金来看，都是按照本人个人账户资金余额来除以相对应的计发月数，也就是退休年龄，退休年龄不同，计发月数会有所差别。此外还有个人账户资金余额的差别，如果单位缴费和个人缴费，个人账户资金余额没有差别，在同一个年龄办理退休，个人账户养老金也是没有差别的。

第三，单位辞职以后个人缴纳养老保险，养老金会降低吗？

根据第一和第二的分析，我认为养老金是肯定有差别的。由于两者的缴费基数不完全一致，有时单位缴费要高于个人缴费，有时个人缴费要高于单位缴费，因为辞职以后的缴费基数和在职时的缴费基数不可能完全一样，由于缴费基数不一样，计入个人账户的资金余额不一样，平均缴费指数也会有一定的差别，不管是基础养老金和个人账户养老金都会有一定的影响，尽管养老金的计算方式都是一样的，但是最终的养老金还是有差别的。当然这种差别不完全都是降低，也有可能是提高，关键还是看辞职以后个人的缴费指数。

综上所述，单位职工辞职以后个人缴纳养老保险，不一定会降低养老金的待遇，如果辞职以后个人缴费高于单位缴费的基数，养老金待遇不但不会降低反而会增加；如果辞职以后，个人缴费基数低于单位缴费，养老金待遇是肯定会降低的。

帮兄爱唱歌

〔职说社保〕观点:养老金待遇会不会降低，跟公司交社保还是个人自己交社保，没有太大关系。

当然，辞职转个人交社保，养老金会随选择个人社保对应的影响因素变化而变化，接下来我们就通过对比分析一下:

第一种情况，公司交城镇职工社保转个人交自由职业者社保；

如果转个人缴纳，选择的是自由职业者社保，两者的养老金计算公式是一样的。

自由职业者社保养老金高低只受【退休上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄】这4大因素影响。

也就是说，如果退休地、退休年份、退休年龄、缴费基数和缴费年限都一样，就算是从公司辞职转个人自己交纳自由职业者社保，养老金也是【相同】的。

区别1.养老保险个人承担费用。

以北京市为例，公司缴纳城镇职工社保，养老保险个人只需要承担缴费基数的8%；个人自己缴纳自由职业者社保，养老保险个人需要承担缴费基数的20%，如果享受“4050减免政策”，养老保险个人承担也为8%。

例1:若缴费基数都为8000元，则公司缴纳城镇职工社保，个人只需要承担640元/月。如果个人享受“4050减免政策”也是承担640元/月，不享受减免政策，则承担1600元/月。

公司缴纳城镇职工社保，女工人身份法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁；个人自己缴纳自由职业者社保，法定退休年龄就是55周岁。

第二种情况，公司交城镇职工社保转个人交城乡居民社保；

如果转个人缴纳，选择的是城乡居民社保，两者的养老金计算公式不同。

城乡居民社保的养老金高低由【地方政府财政补贴水平和缴费基数】这两个影响因素决定。因为，不管是男性还是女性，法定退休年龄都是60周岁。而且城乡居民社保基础养老金全部跟地方政府财政补贴，地方经济水平高低，也就决定基础养老金的高低。

例2:以北京市为例，2018年城乡居民社保基础养老金为固定值710元；而城镇职工社保基础养老金最低为:8467×(1+0.6)÷2×15%=1016.04元。

所以，一般而言，如果之前在公司缴纳城镇职工社保，后转个人自己缴纳城乡居民社保，若社保缴费和退休年龄相同，则城乡居民社保养老金会【偏低一点】。

写在最后的总结:

如果之前缴纳过城镇职工社保，辞职后自己交社保，优先建议选择自由职业者社保。因为，两者缴费年限可以无缝对接，保证连续性，且养老金计算公式相同，不会大幅降低养老金待遇。

职说社保

楼主你好，辞职以后自己交纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？这个问题没有绝对化的，如果说你所在的企业单位，在职期间是按照最低缴费标准60%来缴纳自己的基本养老保险，那么你今后按照灵活就业的形式缴纳自己的基本养老保险，也是按照最低标准来缴纳的，实际上就不会对你个人养老金的待遇造成任何性的影响，因为是一个相同的缴费指数。

如果说你所在的工作单位平均缴费指数比较高，是按照80%甚至是按照100%的缴费支出来缴纳自己的养老保险，那么自己按照灵活就业的形式降低了缴费指数，比如说你自己选择了一个60%，因为毕竟60%的缴费标准，相对费用会比较低一些，所以这样的话可能会影响自己的退休金待遇，所以说只要是能够保证自己在职期间的缴费指数和灵活就业的缴费指数是相同的，那么就不会影响退休金的待遇。

甚至来讲作为灵活就业人员是可以在60%~300%之间的缴费指数自由选择的，如果说你在灵活就业期间选择了一个较高的缴费支出，那么还会有效提高自己进货养老金的待遇，所以说这个缴费指数是影响自己退休金的一个关键条件。

社保小达人

楼主你好，辞职以后自己交纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？如果辞职以后没有找到新的工作单位，按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，不能说明确会降低自己的养老金待遇，但是我们在邻国就业的形式缴纳自己的基本养老保险，最起码要保证自己和企业在职职工相同的一个平均缴费指数，只有在这样的前提下才能够保证我们的养老金待遇不受到任何的影响！

因为养老金的计算条件主要取决于累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定，如果说你的累计参保年限和社会平均工资没有发生改变的前提条件下，那么主要就是靠平均缴费指数来决定自己今后养老金的待遇，也就是说你在企业单位之前，按照100%的缴费指数来交纳自己的基本养老保险，那么你按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，也可以选择100%的缴费指数，所以说这种情况下就不会影响到自己退休金的待遇！

但是如果你的养老金在邻国就业的形势交费的条件下，选择了60%的交费标准，那么企业单位不是60%，而是100%的话，这样的话就会拉低自己的平均缴费水平，可能就会影响到退休金的待遇，但是如果企业单位也是按照60%来缴纳自己的养老保险，并且灵活就业也是相同的一个缴费标准，那么并不会影响自己退休金的待遇。

關鍵字: 缴纳 职场 社会