逆鱗

首先：此問題不能籠統回答，具體問題具體分析。

其次：根據現行政策，領取養老金的原則是：多繳多得，長繳多得，反之則反。

第三：影響退休金的四大因素為：一是工齡長短，題主如果辭職前企業為之繳納五險一金，工齡真實有效，且有社保繳費記錄可查證明。二是繳費基數高低，目前大致分為：60%、80%、100%，故不能一概而論。三是繳費年數長短。四是當地社會平均工資高低。故：領取退休金與上述因素有著本質聯繫。

第四：辭職後身份轉換成了社會靈活人員，繳納社保只需兩種即可：即基本養老保險和基本醫療保險，並非“五險一金”了。如果題主自身經濟狀況尚可，選擇一檔繳費，並連續不斷檔，退休時與辭職前工齡與繳費年數統一累計計算，則可以順利辦理退休手續。

其核心為：如果繳費檔次不變（指辭職前與辭職後繳費檔次），而且在不斷檔前提下，其退休待遇是一致的。

總之：綜合上述總結為，多繳多得，長繳多得，受益終將是題主自己。反之則反。

所以，此問題既不能一概而論，也不能籠統回答。如果我的回答能與之建議與幫助，提供參考，榮幸之至。如不盡意見諒。謝謝閱讀

風雨黃鶴村

肯定說會降低。若你交高檔至退休也比你同齡同企同崗位人同樣退休少。因為在崗由企業多交了22%費用進入你個人帳戶，與同期在社會上交高檔進入個人帳戶的費用不等，要高於在社會上繳費，所以要工作才可以多領退休金。我工作37年退休有12年交高檔，而比我少4年工齡同企業同工種同月退休月工資比我多400元。所以建議你在公務員事業單位退休，退休金比同等條件企業退休工資大約多2倍多，所以參加工作還是大方向。

王寶_君

很多靈活就業人員，包括一些曾經有過工作單位後再以靈活就業人員身份繳納養老保險的人，都會發現一個問題，就是多數的靈活就業人員退休時養老金要低於在職職工退休時領到的養老金。

這是為什麼呢？

我們知道，退休時享受的養老金，與在職期間繳納的養老保險是息息相關的，與退休時所在地上一年度社會平均工資是息息相關的，既然退休地不變，也就是退休時影響養老金的社平工資是不變的，那麼影響養老金的多少隻能是與繳納的養老保險相關了。

我們繳納養老保險時，尤其是以靈活就業人員身份繳納養老保險時，您會發現此時的繳費基數是可以在相關標準內自由選擇的，可以是社平工資的60%、70%、80%、100%等等（不同地區比例不同，而且自2019年5月份後，可選範圍進一步加大）。

而如果在單位位工作，您就會發現這個基數是根據個人上一年度月均工資來確定的，用人單位一般不會與您溝通，而僅僅是拿著打印好的您上年度工資數據的表格找您簽字確認（有的用人單位可能連這一步也省了，直接由工作人員模仿參保人的名字代簽了），自己不可選擇養老保險的繳費基數，對吧？

問題的核心就出在了這裡：繳費時的基數。

我們舉個例子吧：

假設某地的上年度社平工資為5000元，恰好某單位的勞動者的上年度月均工資也是5000元，用人單位依法為勞動者繳納社會保險，那麼：養老保險中，勞動者個人需要承擔繳費基數的8%即400元、用人單位需為其承擔繳費基數的16%即800元（按最新比例計算），兩者合計為2200元，其中400元進入勞動者個人賬戶，800元進入社保統籌賬戶中。

對勞動者個人而言，在本年度內共需繳納的養老保險費用為400*12=4800元，該勞動者本年的養老保險繳費係數為5000/5000=1。

而如果是靈活就業人員，如果也按上述的在職職工的標準繳納養老保險，即選擇社平的100%為基數，那麼，他平均每月需承擔的費用為5000*20%=1000元，其中的400元進入個人賬戶，600元進入統籌賬戶。全年下來，靈活就業人員僅養老保險就需承擔12000元。此時，他本年度的養老保險繳費係數也是1.

看到了麼，如果靈活就業人員要享受與職職工退休時享受相同的待遇，那麼在勞動年齡內，個人需要支付的養老保險費用要遠高於在職職工

並且，如果是在職職工，用人單位為其繳納社會保險（含養老保險）是法定的義務，是必須要繳納的。

而前面所說的還僅僅是養老保險一項，並未考慮醫療保險等內容。多數靈活就業人員由於經濟壓力大，可能在達到最低繳費年限後，就放棄持續交費了，或者把繳費基數調的更低了，這樣一來，繳費年限很可能也沒有在職職工時間長，所以，退休時的多數靈活就業人員的養老金要比有工作單位的要低一些。

當然，也有一些靈活就業人員經濟條件好，一直選擇最高的繳費基數持續繳費，但這樣的，畢竟是少數！

老王觀職場

只要你的繳費基數不降低，養老金待遇就不會降低的。

大家好，我是社保專家思之想之，辭職以後自己繳納養老保險，會降低養老金的待遇嗎？

繳費基數不降，養老金就不會降

在職企業職工和靈活就業人員，參加職工養老保險，都是使用的是職工養老保險養老金的計算方式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

在職職工繳納養老保險，繳費基數的8%進入到個人賬戶，靈活就業人員自己繳納養老保險，繳費比例是20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是40%的繳費進入到個人賬戶了。

同樣的繳費基數之下，進入到個人賬戶的錢也是一樣多的。

舉個例子，繳費基數都是5000元，在職職工每月進入到個人賬戶的錢是5000乘以8%=400元。

靈活就業者每月進入到個人賬戶的錢也是5000×20%×40%=400元。

也就是說，只要你辭職後，選擇的養老保險繳費基數跟在職工作時的繳費基數一樣的話，那麼個人養老金也是一樣多的，是不會降低的。

個人賬戶養老金一樣多，基礎養老金也是如此，因為決定基礎養老金多少的就是個人繳費年限、當地上年度平均工資，繳費指數，兩者選擇同樣的繳費基數，一樣的繳費年限情況下，基礎養老金也是一樣多的。

所以，整體來看，辭職以後自己繳納養老保險，只要你的養老保險繳費基數沒有降低，那麼你的養老金待遇也是不會降低的。

當然，如果你降低了自己的繳費基數，比如從100%降低到了60%，那麼自然而然，你的養老金也是會變低的。

女性需要注意退休年齡

不過，對於女性來說，如果在單位工作年限工作不滿10年，然後以靈活就業者自己參保，可能會導致晚5年退休。

因為現在除了四川、山東青島等少數地區外，多數地區的女性靈活就業者退休年齡是55歲。

相比，女工人退休年齡50歲，女性靈活就業者退休年齡是晚了5年的。

當然，很多地方規定，如果在單位繳費超過10年的話，退休時還是可以按照50歲來退休的。

不過，如果你沒有達到你們當地的單位工作年限要求條件的話，那麼就要55歲退休了。這一點是需要注意的。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。

思之想之

對於大家來講，非常擔心自己的養老保險待遇。尤其是失業下崗職工，如果自己繳納養老保險，實際上身份就會變為靈活就業人員。

靈活就業人員比較特殊的，就是女同志退休年齡是55週歲。一些地區要求轉為靈活就業人員後，就必須按照55歲退休，當然像廣東等一些地區，只要在企業有繳費記錄，就可以按照50歲退休。四川、青島等地靈活就業人員也可以按照50歲退休。

對於大家的養老保險待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金，主要跟繳費基數、繳費檔次、退休上年度社會平均工資、繳費年限的因素掛鉤。

如果按照100%的社平繳費基數繳費，一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

個人賬戶養老金也會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。

總的來看，靈活就業人員只要保證繳費基數相同，退休待遇計算的時候就不會降低養老金待遇。

各地在靈活就業人員養老保險繳費的時候，會重點照顧靈活就業人員。一般他們的繳費比例會按照20%進行繳費。而企業繳費的話，本人需要承擔8%，企業承擔16%，合計24%。

綜上所述，如果靈活就業人員不影響辦理退休，失業後，不需要有企業給代繳保險的，還是自己繳費更划算一些。

暖心人社

退休金是否下降，與單位繳納和自己按靈活就業人員身份繳納養老保險費無關，關鍵在於繳納養老保險費的工資基數。《社會保險法》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

局思想

辭職以後自己繳納養老保險，會降低養老金的待遇嗎？任何事情都沒有絕對和相對，辭職以後自己繳費和一直是單位繳費，養老金待遇不會絕對一樣，有可能高於在單位辦理退休，也有可能低於在單位辦理退休，關鍵還是個人繳費基數起決定作用。

第一，個人辭職以後，繳費基數會發生變化。

在單位工作時，養老保險是由單位和個人按比例承擔，其中單位繳費為16%（以前為20%）,個人繳費為8%。單位繳費是按照單位職工工資總額來繳納的，個人繳費是按照本人實際工資來繳納的。個人的實際工資每個月有高有低，而且每年的工資基數不一樣，每年繳費基數也不完全一樣；辭職以後按照靈活就業人員來繳費，靈活基業人員繳費的基數為參保地公佈的上一年度職工社會平均工資，按照通常的邏輯，有的人的工資可能會高於當地職工社會平均工資，有的有可能會低於當地職工社會平均工資。

第二，單位繳費和個人繳費養老金的計算方式都是一樣的。

無論是單位繳費還是個人繳費，只要最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，養老金都分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基礎養老金為辦理退休時當地上一年度職工月平均工資、本人平均繳費指數化工資的平均值來作為計發基數，繳費每滿一年發給1%的基礎養老金。只要是在同一個參保地，不管是單位繳費還是個人繳費，在基礎養老金中享受的當地上一年度職工月平均工資都是一樣的，但是由於平均繳費指數不同，每一年基礎養老金的計發基數有差別；從個人賬戶養老金來看，都是按照本人個人賬戶資金餘額來除以相對應的計發月數，也就是退休年齡，退休年齡不同，計發月數會有所差別。此外還有個人賬戶資金餘額的差別，如果單位繳費和個人繳費，個人賬戶資金餘額沒有差別，在同一個年齡辦理退休，個人賬戶養老金也是沒有差別的。

第三，單位辭職以後個人繳納養老保險，養老金會降低嗎？

根據第一和第二的分析，我認為養老金是肯定有差別的。由於兩者的繳費基數不完全一致，有時單位繳費要高於個人繳費，有時個人繳費要高於單位繳費，因為辭職以後的繳費基數和在職時的繳費基數不可能完全一樣，由於繳費基數不一樣，計入個人賬戶的資金餘額不一樣，平均繳費指數也會有一定的差別，不管是基礎養老金和個人賬戶養老金都會有一定的影響，儘管養老金的計算方式都是一樣的，但是最終的養老金還是有差別的。當然這種差別不完全都是降低，也有可能是提高，關鍵還是看辭職以後個人的繳費指數。

綜上所述，單位職工辭職以後個人繳納養老保險，不一定會降低養老金的待遇，如果辭職以後個人繳費高於單位繳費的基數，養老金待遇不但不會降低反而會增加；如果辭職以後，個人繳費基數低於單位繳費，養老金待遇是肯定會降低的。

幫兄愛唱歌

〔職說社保〕觀點:養老金待遇會不會降低，跟公司交社保還是個人自己交社保，沒有太大關係。

當然，辭職轉個人交社保，養老金會隨選擇個人社保對應的影響因素變化而變化，接下來我們就通過對比分析一下:

第一種情況，公司交城鎮職工社保轉個人交自由職業者社保；

如果轉個人繳納，選擇的是自由職業者社保，兩者的養老金計算公式是一樣的。

自由職業者社保養老金高低只受【退休上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】這4大因素影響。

也就是說，如果退休地、退休年份、退休年齡、繳費基數和繳費年限都一樣，就算是從公司辭職轉個人自己交納自由職業者社保，養老金也是【相同】的。

區別1.養老保險個人承擔費用。

以北京市為例，公司繳納城鎮職工社保，養老保險個人只需要承擔繳費基數的8%；個人自己繳納自由職業者社保，養老保險個人需要承擔繳費基數的20%，如果享受“4050減免政策”，養老保險個人承擔也為8%。

例1:若繳費基數都為8000元，則公司繳納城鎮職工社保，個人只需要承擔640元/月。如果個人享受“4050減免政策”也是承擔640元/月，不享受減免政策，則承擔1600元/月。

公司繳納城鎮職工社保，女工人身份法定退休年齡是50週歲，女幹部是55週歲；個人自己繳納自由職業者社保，法定退休年齡就是55週歲。

第二種情況，公司交城鎮職工社保轉個人交城鄉居民社保；

如果轉個人繳納，選擇的是城鄉居民社保，兩者的養老金計算公式不同。

城鄉居民社保的養老金高低由【地方政府財政補貼水平和繳費基數】這兩個影響因素決定。因為，不管是男性還是女性，法定退休年齡都是60週歲。而且城鄉居民社保基礎養老金全部跟地方政府財政補貼，地方經濟水平高低，也就決定基礎養老金的高低。

例2:以北京市為例，2018年城鄉居民社保基礎養老金為固定值710元；而城鎮職工社保基礎養老金最低為:8467×(1+0.6)÷2×15%=1016.04元。

所以，一般而言，如果之前在公司繳納城鎮職工社保，後轉個人自己繳納城鄉居民社保，若社保繳費和退休年齡相同，則城鄉居民社保養老金會【偏低一點】。

寫在最後的總結:

如果之前繳納過城鎮職工社保，辭職後自己交社保，優先建議選擇自由職業者社保。因為，兩者繳費年限可以無縫對接，保證連續性，且養老金計算公式相同，不會大幅降低養老金待遇。

職說社保

樓主你好，辭職以後自己交納養老保險，會降低養老金的待遇嗎？這個問題沒有絕對化的，如果說你所在的企業單位，在職期間是按照最低繳費標準60%來繳納自己的基本養老保險，那麼你今後按照靈活就業的形式繳納自己的基本養老保險，也是按照最低標準來繳納的，實際上就不會對你個人養老金的待遇造成任何性的影響，因為是一個相同的繳費指數。

如果說你所在的工作單位平均繳費指數比較高，是按照80%甚至是按照100%的繳費支出來繳納自己的養老保險，那麼自己按照靈活就業的形式降低了繳費指數，比如說你自己選擇了一個60%，因為畢竟60%的繳費標準，相對費用會比較低一些，所以這樣的話可能會影響自己的退休金待遇，所以說只要是能夠保證自己在職期間的繳費指數和靈活就業的繳費指數是相同的，那麼就不會影響退休金的待遇。

甚至來講作為靈活就業人員是可以在60%~300%之間的繳費指數自由選擇的，如果說你在靈活就業期間選擇了一個較高的繳費支出，那麼還會有效提高自己進貨養老金的待遇，所以說這個繳費指數是影響自己退休金的一個關鍵條件。

社保小達人

樓主你好，辭職以後自己交納養老保險，會降低養老金的待遇嗎？如果辭職以後沒有找到新的工作單位，按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，不能說明確會降低自己的養老金待遇，但是我們在鄰國就業的形式繳納自己的基本養老保險，最起碼要保證自己和企業在職職工相同的一個平均繳費指數，只有在這樣的前提下才能夠保證我們的養老金待遇不受到任何的影響！

因為養老金的計算條件主要取決於累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資來決定，如果說你的累計參保年限和社會平均工資沒有發生改變的前提條件下，那麼主要就是靠平均繳費指數來決定自己今後養老金的待遇，也就是說你在企業單位之前，按照100%的繳費指數來交納自己的基本養老保險，那麼你按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，也可以選擇100%的繳費指數，所以說這種情況下就不會影響到自己退休金的待遇！

但是如果你的養老金在鄰國就業的形勢交費的條件下，選擇了60%的交費標準，那麼企業單位不是60%，而是100%的話，這樣的話就會拉低自己的平均繳費水平，可能就會影響到退休金的待遇，但是如果企業單位也是按照60%來繳納自己的養老保險，並且靈活就業也是相同的一個繳費標準，那麼並不會影響自己退休金的待遇。

關鍵字: 職場 養老保險 繳納