東籬把酒人

面試官很重要，明知你可能不是要的對像，下午去卻入職了，這證明公司急於用人，在沒有更好的人來之前，先錄用你…等機會招聘了更優秀的人後，在辭退你！

明月照秦川

之前面試的時候也碰到過這樣的情況，自己感覺說那次面試表現的不是很好，應該會黃了。沒想到第2天對方就打電話通知我已經被錄用了，然後聊了一些薪資福利的事情，感覺合適就接受了這份工作。

當時也感覺很奇怪，但是沒辦法，找了很久工作，好歹得先上班再說，畢竟那個時候剛畢業沒多久，沒有什麼更好的選擇。

後來上班的時間久了跟當初面試的hr還有主管熟悉的。我就問他們當初為什麼錄用自己？他們的回答讓我大吃一驚。

原來那個時候確實是沒打算錄用我的。已經決定錄用另外一個人了，就是那個人拒絕了這份工作了。最後沒有更好的選擇，就只能選擇我了。當然他們也說了一些客套話，說果然錄用我沒錯，後來的工作確實也證明這一點。那這聽完之後確實也挺尷尬，不過怎麼說呢，那是隻是因為自己沒有好好的表現，但並不代表說自己的能力就是那樣，但陰差陽錯自己還是被錄取了，並且後面這份工作也做得還不錯，待的時間也挺長的。

會出現這種情況，除了像自己經歷的那樣，可能還有以下幾個原因。

1、面試的時候，面試官故意表現出一些不好的態度，就是為了來看一下你的抗壓能力如何，其實他心裡是想要錄用你的，就是沒表現出來。

2、面試官就是這種性格，讓你產生錯覺，覺得他好像對你的印象不好，其實他對誰的印象都是如此。

3、面試的時候面試官不想錄用你，但是提交給領導的時候，領導覺得你的簡歷還不錯，就特批了。

4、就像我那種情況。可能就是一個備胎，剛好別人拒絕了這份工作，然後就輪到你了，這種怎麼說呢，有好也有壞。如果你真的能力強的話，接受了通過工作表現自己也是能夠獲得很好的發展機會。

老茶聊職場

上午面試官不喜歡自己且下午收到錄取通知書？主要有以下原因，一 我當初在一家公司任銷售經理，人事負責招聘，面試由我本人負責，應聘人員較多，當面試最後幾個人時候基本沒有心情提問專業知識，應聘人員也會感覺到，所以應聘人員心情不好，對應聘不抱希望，敢於說真話，就是因為最後幾句敢說留給我深刻印象，事後細看打標點簡歷應聘人員(基本面試和格人員），回答基本一樣銷售知識，再回想最後哪位敢於直言應聘人員，覺得合格。二 公司出現問題，長期招聘，人員不穩定，工資待遇不好，能力強人員不願意去，只能選擇應聘時候印象不好人員。

依山傍水風景如畫

我也遇到過這個問題。今年年初應聘了一份工作，是之前沒有從事過的。跟我對象說我想去試試，這樣也算換工作了。因為考慮照顧孩子，正好門口幼兒園招聘保健醫，以前雖然也是一直在醫院藥店等上班，但是幼兒園保健醫這個工作沒有接觸過。於是找了以前孩子幼兒園老師問了一下保健醫的工作具體做什麼！然後主要負責什麼，接著又自己從網上買了一本保健醫的書學習了一下。年後去應聘，和園長簡單聊了一下，然後直接就回家了。因為工作還沒有辭職，但是一個禮拜都都沒有動靜，正好看到醫院招聘又去那邊面試的。這邊直接通知去上班。然後給我對象說了一下，我對象說你不管這兩個工作那個工作，你這邊也應該辭職。所以這邊辭職了打招呼了，結果下午接到幼兒園電話又通知再去一趟幼兒園。然後又去了一趟，這邊說讓我準備一下儘快上崗。說一下待遇醫院待遇比幼兒園高很多，工作時間和休息時間差不多。不過醫院離家相對比較遠，需要公交。幼兒園就在門口，出於照顧孩子的原因。選擇了後者，但是來到幼兒園發現跟想象中的完全不一樣，天天加班[捂臉]貌似沒有正常上班過。也是糾結迷茫中...有很多不甘心，收入太低了。明年再說吧，努力學習考證，增加點收入才是硬道理。我覺得什麼事情順其自然吧，我很相信緣分一說[捂臉]

君媽辰寶

真事：女兒考市人行，崗位兩名，筆試第一入面試，面試感覺很好，但落選了，第二年再考市人行，崗位一名，筆試第二名參加面試，面試感覺差回房間落淚，一星期後通知錄取了！

雨過天晴138681371

諾諾在職場中已經10年，在這期間也為公司面試招募了很多優秀的成員，關於這個問題，簡單分享一下自己的理解：

1. 關於面試官：公司裡的面試官類型有很多，但是大致分為技術面試官和綜合面試官2大類。不同角色的面試官的分工不同，所以風格和決策上也會有一些區別。比如，對於技術面試官，相對看重的是招募崗位與候選人之間專業能力的匹配度，個人喜好會放在其次，甚至完全不相關；當然，如果技面官和綜面官是同一人的話，個人的喜好某種程度上會有所影響，集體分析參考下一條；對於綜面官，更多聚焦在候選人的綜合素質，大多數綜面官都有錄用的決策權。

那麼，這個時候他的個人喜好是否對錄用結果有影響呢？

2. 關於喜好：面試實際上是個專業的技術活，如果面試你的人是專業的面試官（比如專業HR、資深職業經理人等），那麼，身經百戰的面試官是不會為個人喜好所影響，大多數會根據專業的評分（評估）給出客觀的錄用建議，所以會出現候選人自我感覺不被喜歡，但是仍然被錄用的情況；如果面試你的人是非專業面試官，那麼個人喜好影響的比重會增大。這時候如果出現題目的情況，可能要往下看了。

3. 關於面試過程：根據工作崗位和內容不同，部分面試中有壓力測試，面試官可能是故意給候選人造成不被喜歡的壓力感，並且在這個氛圍中評估候選人是否有抗壓性，是否能夠達到自己的招聘要求。如果是這個情況，候選人如果做到了自然應對或者沒有出現明顯問題、中斷等情況，其他能力達到用人需求，順位被錄用是很正常的情況；當然，另一種情況就是面試官可能真的不喜歡你，或者你們氣場不和，問題收斂到人，那麼迴歸到喜好和錄用兩個環節；

4. 關於錄用：公司錄用一位員工，通常會有至少1個決策點，涉及的決策人可能是一個，也可能是多個。如果是單一決策人，那麼候選人的臨場發揮、面試官的面試反饋（喜好）將會是主要影響因素；如果是多個決策人，候選人的臨場發揮、面試官反饋（喜好），以及個人履歷的客觀條件會被綜合考慮，單個個體的喜好影響會降到低點。

5. 關於運氣：以上都是正常情況分析，不正常情況就是：兄Dei，你的運氣很好哦，前序排列的人由於種種原因都沒有接Offer，順位排序到你啦~

哈哈，其實不用糾結這個問題，不論什麼原因，接到了心儀的Offer，就加油幹吧。怎麼開始的不是最重要的，你走向哪裡，也許是你更關心的結果~祝好運哦~

影子諾

我是凌凌，優質職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

上午去公司面試，面試官明顯不喜歡自己，但是下午卻通知去入職面試，分析原因如下：

1、面試官沒有最終的決定權

雖然上午面試的時候，面試官不喜歡你，或許是因為你的上份工作的單位，或者某些事情觸動他的，所以導致他看不上你的履歷，但是下午卻通知你去入職，說明這個最終的決定權不在這個主管，或者這個面試官只是面試者之一而已，換一句話說這個主管沒有最終的決定權。

在很多公司的面試都是至少3輪，第一輪是HR，第二輪是用人部門的直接領導，第三輪是用人部門的負責人，雖然主管看不上自己的履歷，這個有可能是第二輪，但是綜合來看第一輪的HR、第三輪的用人部門負責人對於你的表現（不管是履歷還是面試表現）很滿意，所以最後決定讓你入職。

2、面試官在考驗你

面試官表現不喜歡你，可能這個本身就是故意的，用這個來考驗你，看你的反應或者表現，能否通過這個考驗。下午就通知你去入職，很明顯是對於你的表現滿意，所以就通知你入職了。

朋友阿慄剛剛面試完一家公司的銷售員，在面試的過程中，面試官屢次的為難阿慄，而且多次表現出不屑一顧的表情，雖然如此，但是阿慄都還是正常的回答完，畢竟這個公司阿慄還是很中意的，下午本來以為面試沒有通過，後來接到電話通知入職，入職後經過跟那個面試官溝通才知道，其實面試官當時的哪些表現都是故意的，這個都是考驗阿慄的反應和溝通的一份方面，畢竟作為銷售員，在跟客戶溝通的過程中會遇到各種各樣的人，如果本身的心理素質，或者說溝通能力很弱，那麼公司很難認可他會做好工作。

3、綜合評價你是最優秀的

雖然面試官不喜歡你，但是經過面試的交談或者溝通，覺得你自身的能力還是不錯，而且經過對比（幾個面試者的最終情況對比）還是覺得你的綜合情況最好，所以下午就通知你面試了。

如果單純的因為不喜歡你或者不認可你的履歷，就直接讓你“出局”而不考慮面試的情況，那麼這樣的公司感覺不進也罷，畢竟對於部門人來說，不會寫簡歷，或者不會包裝簡歷這個也是事實，不過還好你的綜合實力比較強，最終通過這個面試。

4、建議

既然通過了這個面試，建議你就好好去上班，其它的事情就不要多想了，或許自己在入職後就會了解這個問題的情況，同時請注意以下情況：

• 入職後好好工作，用自己的實力證明，雖然履歷不被認可，但是工作能力工作價值還是不可磨滅的。
• 好好跟那個主管溝通，搞好關係，切勿因為面試的事情，記恨或者對他不滿，這個對自己絕對是有害無利的。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，如果你覺得對妮有用，歡迎留言，點贊，轉發~

凌凌跑跑跑

大家好，我是小米丫！
我上次面試也是類似的情況！早上的時候去面試，過程中有些問題回答得不是很好，感覺到面試官不是很滿意，我對自己也是沒信心！整個面試過程基本都是面試官問啥，就回答啥，表現得中規中矩吧！面試結束後，沒抱有多大希望！但是，過了兩天，居然收到了通過面試的電話跟短信，最後順利入職了！

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小米丫的青春日記

所謂面試官明顯不喜歡你，那是你自己的感受。

1，作為面試官而言，有人喜歡用壓力面試法。採用的策略是給你壓力，不斷施加壓力，看你再壓力下情緒是否正常，有無失控。看你在壓力下，能否邏輯清楚，正常展示你在專業領域的知識，技能。技術上他會不斷挑戰你，質疑你，問很多為什麼。你的心理感受就會覺得面試官完全不喜歡你。

2，有一些面試官，或者領導，覺得自己已經做到了一定的崗位，事業有成。心理上自我感覺良好，盛氣凌人，他對你是這樣，對別人也是這樣。所以你還是會感覺不太舒服。

3，面試官確實不怎麼喜歡你，但他面試了很多人以後，發現別人他更不喜歡。這個崗位又比較急，他也看了不少了，覺得你的知識，經驗，技能相對也比較合適。同時又比較了這個崗位的薪水，現實講找到他喜歡，滿意的人很難，也只能將就用你了。或者是有滿意喜歡的，各方面條件談不攏，綜合比較下來還是選了你。

4，最後一個可能，他挑選了一些候選人資料，讓他的領導再做最後決定，他的領導覺得你的背景，閱歷和這個崗位比較匹配。他的領導做了最後決定。

淺野拓哥

哈哈，這個問題我也遇到過。

由於信息的不對稱，你看到的面試官表情只是非常表面化的符號

面試官背後的真相有這麼多種可能性：

1、時間緊迫，根本來不及反覆篩選，所以你成為那個幸運兒，雖然你不是最佳人選。我本人就經歷這這樣的地事：因為15號就要集中培訓，而我10號去面試，雖然表現不算上佳，但勉強錄取了；

2、面試官當天有心事。你所看到的對方不喜歡自己，這可能並非事實。我無數次作為面試官對此深有體會，有的時候老闆可能剛剛罵過我，你就來面試了，所以我的臉色很難看。記住，面試是你當天的重要工作，但對面試官來說不是，他有更重要的事情要做。

3、有些面試官喜歡故作深沉。有的人就是喜歡挑刺，這或許是性格決定的，也或者是一種策略，來測試你的抗壓能力。面對面試官的刁難，一定要沉著冷靜，切忌爆出你的小脾氣！

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關鍵字: 職場 入職 面試官