东篱把酒人

面试官很重要，明知你可能不是要的对像，下午去却入职了，这证明公司急于用人，在没有更好的人来之前，先录用你…等机会招聘了更优秀的人后，在辞退你！

明月照秦川

之前面试的时候也碰到过这样的情况，自己感觉说那次面试表现的不是很好，应该会黄了。没想到第2天对方就打电话通知我已经被录用了，然后聊了一些薪资福利的事情，感觉合适就接受了这份工作。

当时也感觉很奇怪，但是没办法，找了很久工作，好歹得先上班再说，毕竟那个时候刚毕业没多久，没有什么更好的选择。

后来上班的时间久了跟当初面试的hr还有主管熟悉的。我就问他们当初为什么录用自己？他们的回答让我大吃一惊。

原来那个时候确实是没打算录用我的。已经决定录用另外一个人了，就是那个人拒绝了这份工作了。最后没有更好的选择，就只能选择我了。当然他们也说了一些客套话，说果然录用我没错，后来的工作确实也证明这一点。那这听完之后确实也挺尴尬，不过怎么说呢，那是只是因为自己没有好好的表现，但并不代表说自己的能力就是那样，但阴差阳错自己还是被录取了，并且后面这份工作也做得还不错，待的时间也挺长的。

会出现这种情况，除了像自己经历的那样，可能还有以下几个原因。

1、面试的时候，面试官故意表现出一些不好的态度，就是为了来看一下你的抗压能力如何，其实他心里是想要录用你的，就是没表现出来。

2、面试官就是这种性格，让你产生错觉，觉得他好像对你的印象不好，其实他对谁的印象都是如此。

3、面试的时候面试官不想录用你，但是提交给领导的时候，领导觉得你的简历还不错，就特批了。

4、就像我那种情况。可能就是一个备胎，刚好别人拒绝了这份工作，然后就轮到你了，这种怎么说呢，有好也有坏。如果你真的能力强的话，接受了通过工作表现自己也是能够获得很好的发展机会。

老茶聊职场

上午面试官不喜欢自己且下午收到录取通知书？主要有以下原因，一 我当初在一家公司任销售经理，人事负责招聘，面试由我本人负责，应聘人员较多，当面试最后几个人时候基本没有心情提问专业知识，应聘人员也会感觉到，所以应聘人员心情不好，对应聘不抱希望，敢于说真话，就是因为最后几句敢说留给我深刻印象，事后细看打标点简历应聘人员(基本面试和格人员），回答基本一样销售知识，再回想最后哪位敢于直言应聘人员，觉得合格。二 公司出现问题，长期招聘，人员不稳定，工资待遇不好，能力强人员不愿意去，只能选择应聘时候印象不好人员。

依山傍水风景如画

我也遇到过这个问题。今年年初应聘了一份工作，是之前没有从事过的。跟我对象说我想去试试，这样也算换工作了。因为考虑照顾孩子，正好门口幼儿园招聘保健医，以前虽然也是一直在医院药店等上班，但是幼儿园保健医这个工作没有接触过。于是找了以前孩子幼儿园老师问了一下保健医的工作具体做什么！然后主要负责什么，接着又自己从网上买了一本保健医的书学习了一下。年后去应聘，和园长简单聊了一下，然后直接就回家了。因为工作还没有辞职，但是一个礼拜都都没有动静，正好看到医院招聘又去那边面试的。这边直接通知去上班。然后给我对象说了一下，我对象说你不管这两个工作那个工作，你这边也应该辞职。所以这边辞职了打招呼了，结果下午接到幼儿园电话又通知再去一趟幼儿园。然后又去了一趟，这边说让我准备一下尽快上岗。说一下待遇医院待遇比幼儿园高很多，工作时间和休息时间差不多。不过医院离家相对比较远，需要公交。幼儿园就在门口，出于照顾孩子的原因。选择了后者，但是来到幼儿园发现跟想象中的完全不一样，天天加班[捂脸]貌似没有正常上班过。也是纠结迷茫中...有很多不甘心，收入太低了。明年再说吧，努力学习考证，增加点收入才是硬道理。我觉得什么事情顺其自然吧，我很相信缘分一说[捂脸]

君妈辰宝

真事：女儿考市人行，岗位两名，笔试第一入面试，面试感觉很好，但落选了，第二年再考市人行，岗位一名，笔试第二名参加面试，面试感觉差回房间落泪，一星期后通知录取了！

雨过天晴138681371

诺诺在职场中已经10年，在这期间也为公司面试招募了很多优秀的成员，关于这个问题，简单分享一下自己的理解：

1. 关于面试官：公司里的面试官类型有很多，但是大致分为技术面试官和综合面试官2大类。不同角色的面试官的分工不同，所以风格和决策上也会有一些区别。比如，对于技术面试官，相对看重的是招募岗位与候选人之间专业能力的匹配度，个人喜好会放在其次，甚至完全不相关；当然，如果技面官和综面官是同一人的话，个人的喜好某种程度上会有所影响，集体分析参考下一条；对于综面官，更多聚焦在候选人的综合素质，大多数综面官都有录用的决策权。

那么，这个时候他的个人喜好是否对录用结果有影响呢？

2. 关于喜好：面试实际上是个专业的技术活，如果面试你的人是专业的面试官（比如专业HR、资深职业经理人等），那么，身经百战的面试官是不会为个人喜好所影响，大多数会根据专业的评分（评估）给出客观的录用建议，所以会出现候选人自我感觉不被喜欢，但是仍然被录用的情况；如果面试你的人是非专业面试官，那么个人喜好影响的比重会增大。这时候如果出现题目的情况，可能要往下看了。

3. 关于面试过程：根据工作岗位和内容不同，部分面试中有压力测试，面试官可能是故意给候选人造成不被喜欢的压力感，并且在这个氛围中评估候选人是否有抗压性，是否能够达到自己的招聘要求。如果是这个情况，候选人如果做到了自然应对或者没有出现明显问题、中断等情况，其他能力达到用人需求，顺位被录用是很正常的情况；当然，另一种情况就是面试官可能真的不喜欢你，或者你们气场不和，问题收敛到人，那么回归到喜好和录用两个环节；

4. 关于录用：公司录用一位员工，通常会有至少1个决策点，涉及的决策人可能是一个，也可能是多个。如果是单一决策人，那么候选人的临场发挥、面试官的面试反馈（喜好）将会是主要影响因素；如果是多个决策人，候选人的临场发挥、面试官反馈（喜好），以及个人履历的客观条件会被综合考虑，单个个体的喜好影响会降到低点。

5. 关于运气：以上都是正常情况分析，不正常情况就是：兄Dei，你的运气很好哦，前序排列的人由于种种原因都没有接Offer，顺位排序到你啦~

哈哈，其实不用纠结这个问题，不论什么原因，接到了心仪的Offer，就加油干吧。怎么开始的不是最重要的，你走向哪里，也许是你更关心的结果~祝好运哦~

影子诺

我是凌凌，优质职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

上午去公司面试，面试官明显不喜欢自己，但是下午却通知去入职面试，分析原因如下：

1、面试官没有最终的决定权

虽然上午面试的时候，面试官不喜欢你，或许是因为你的上份工作的单位，或者某些事情触动他的，所以导致他看不上你的履历，但是下午却通知你去入职，说明这个最终的决定权不在这个主管，或者这个面试官只是面试者之一而已，换一句话说这个主管没有最终的决定权。

在很多公司的面试都是至少3轮，第一轮是HR，第二轮是用人部门的直接领导，第三轮是用人部门的负责人，虽然主管看不上自己的履历，这个有可能是第二轮，但是综合来看第一轮的HR、第三轮的用人部门负责人对于你的表现（不管是履历还是面试表现）很满意，所以最后决定让你入职。

2、面试官在考验你

面试官表现不喜欢你，可能这个本身就是故意的，用这个来考验你，看你的反应或者表现，能否通过这个考验。下午就通知你去入职，很明显是对于你的表现满意，所以就通知你入职了。

朋友阿栗刚刚面试完一家公司的销售员，在面试的过程中，面试官屡次的为难阿栗，而且多次表现出不屑一顾的表情，虽然如此，但是阿栗都还是正常的回答完，毕竟这个公司阿栗还是很中意的，下午本来以为面试没有通过，后来接到电话通知入职，入职后经过跟那个面试官沟通才知道，其实面试官当时的哪些表现都是故意的，这个都是考验阿栗的反应和沟通的一份方面，毕竟作为销售员，在跟客户沟通的过程中会遇到各种各样的人，如果本身的心理素质，或者说沟通能力很弱，那么公司很难认可他会做好工作。

3、综合评价你是最优秀的

虽然面试官不喜欢你，但是经过面试的交谈或者沟通，觉得你自身的能力还是不错，而且经过对比（几个面试者的最终情况对比）还是觉得你的综合情况最好，所以下午就通知你面试了。

如果单纯的因为不喜欢你或者不认可你的履历，就直接让你“出局”而不考虑面试的情况，那么这样的公司感觉不进也罢，毕竟对于部门人来说，不会写简历，或者不会包装简历这个也是事实，不过还好你的综合实力比较强，最终通过这个面试。

4、建议

既然通过了这个面试，建议你就好好去上班，其它的事情就不要多想了，或许自己在入职后就会了解这个问题的情况，同时请注意以下情况：

• 入职后好好工作，用自己的实力证明，虽然履历不被认可，但是工作能力工作价值还是不可磨灭的。
• 好好跟那个主管沟通，搞好关系，切勿因为面试的事情，记恨或者对他不满，这个对自己绝对是有害无利的。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，如果你觉得对妮有用，欢迎留言，点赞，转发~

凌凌跑跑跑

大家好，我是小米丫！
我上次面试也是类似的情况！早上的时候去面试，过程中有些问题回答得不是很好，感觉到面试官不是很满意，我对自己也是没信心！整个面试过程基本都是面试官问啥，就回答啥，表现得中规中矩吧！面试结束后，没抱有多大希望！但是，过了两天，居然收到了通过面试的电话跟短信，最后顺利入职了！

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小米丫的青春日记

所谓面试官明显不喜欢你，那是你自己的感受。

1，作为面试官而言，有人喜欢用压力面试法。采用的策略是给你压力，不断施加压力，看你再压力下情绪是否正常，有无失控。看你在压力下，能否逻辑清楚，正常展示你在专业领域的知识，技能。技术上他会不断挑战你，质疑你，问很多为什么。你的心理感受就会觉得面试官完全不喜欢你。

2，有一些面试官，或者领导，觉得自己已经做到了一定的岗位，事业有成。心理上自我感觉良好，盛气凌人，他对你是这样，对别人也是这样。所以你还是会感觉不太舒服。

3，面试官确实不怎么喜欢你，但他面试了很多人以后，发现别人他更不喜欢。这个岗位又比较急，他也看了不少了，觉得你的知识，经验，技能相对也比较合适。同时又比较了这个岗位的薪水，现实讲找到他喜欢，满意的人很难，也只能将就用你了。或者是有满意喜欢的，各方面条件谈不拢，综合比较下来还是选了你。

4，最后一个可能，他挑选了一些候选人资料，让他的领导再做最后决定，他的领导觉得你的背景，阅历和这个岗位比较匹配。他的领导做了最后决定。

浅野拓哥

哈哈，这个问题我也遇到过。

由于信息的不对称，你看到的面试官表情只是非常表面化的符号

面试官背后的真相有这么多种可能性：

1、时间紧迫，根本来不及反复筛选，所以你成为那个幸运儿，虽然你不是最佳人选。我本人就经历这这样的地事：因为15号就要集中培训，而我10号去面试，虽然表现不算上佳，但勉强录取了；

2、面试官当天有心事。你所看到的对方不喜欢自己，这可能并非事实。我无数次作为面试官对此深有体会，有的时候老板可能刚刚骂过我，你就来面试了，所以我的脸色很难看。记住，面试是你当天的重要工作，但对面试官来说不是，他有更重要的事情要做。

3、有些面试官喜欢故作深沉。有的人就是喜欢挑刺，这或许是性格决定的，也或者是一种策略，来测试你的抗压能力。面对面试官的刁难，一定要沉着冷静，切忌爆出你的小脾气！

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